DERECHO DELTRABAJO

CONCEPTO. CONTENIDO.
PRINCIPIOS.
Prof. Gabriela Natalia Bordagorry

CONCEPTO
KROTOSCHIN: conjunto de instituciones y normas que rigen las
relaciones
entre
trabajadores
y
empleadores,
individual
o
colectivamente, comprendiendo ramificaciones por las cuales este
derecho se integra en el ordenamiento jurdico general.
FERNNDEZ MADRID: constituye un conjunto sistemtico de normas
que regulan un tipo especial de relaciones que tienen su centro o punto
de referencia en un trabajo personal infungible que se define por las
notas de libertad, ajenidad y dependencia.
ALFREDO MONTOYA MELGAR: El Derecho del Trabajo es el
ordenamiento jurdico de las relaciones de trabajo personal, voluntario,
dependiente y por cuenta ajena (y, en cuanto tal, retribuido). Se trata de
un trabajo productivo, es decir remunerado, no gratuito.
Para FERNNDEZ GIANOTTI es la rama propia del Derecho que se ocupa
del trabajo por cuenta ajena, socialmente protegido.

CONCEPTO
GRISOLA: el conjunto de principios y normas jurdicas que
regula las relaciones pacficas y conflictivas- que surgen del
hecho social del trabajo dependiente, y las emanadas de las
asociaciones
profesionales
sindicatos
y
cmaras
empresariales- entre s y con el Estado.
LUIS RAMREZ BOSCO: la rama del derecho que regla el
contrato de trabajo dependiente, con el objeto de proteger a los
trabajadores, y que lo hace dando a ese contrato contenidos
obligatorios, por medio de normas pblicas imperativas o de
normas producto de la autonoma colectiva de los mismos
trabajadores, contenidos cuya aplicacin efectiva se refuerza
con el uso intensivo del poder de polica estatal.

RAMREZ BOSCO: ANLISIS

RAMA DEL DERECHO: Preferencia a la de conjunto de normas con o sin
aclaraciones sobre su sistematicidad.
EL CONTRATO DE TRABAJO DEPENDIENTE COMO NCLEO DE LA
DEFINICIN DE LA MATERIA: Trabajo humano, personal, libre, oneroso
o remunerado, voluntario, por cuenta ajena y subordinado o en relacin
de dependencia.
LA DEPENDENCIA: No solo trabajo personal, libre, oneroso, por cuenta
ajena, sino adems y necesariamente como cuestin de definicin, al
trabajo subordinado o en relacin de dependencia. La nocin de
dependencia est en la esencia misma del Derecho del Trabajo, es la que
le da la razn de ser.
LA PROTECCIN LABORAL: De la dependencia del trabajador deriva
su desigualdad frente al empleador o su desigualdad prenegocial, su
hiposuficiencia o su posicin especialmente vulnerable. Esta situacin
es la que requiere un refuerzo que reinstale la igualdad entre las partes.

RAMREZ BOSCO: ANLISIS

Refuerzo

es la proteccin laboral

Constituye el propsito u objeto del derecho del Trabajo.

La Constitucin Nacional, en su art. 14 bis dispone
efectivamente que las leyes protegern el trabajo en todas
sus formas y si bien esta frmula abarca ms que slo al
trabajo dependiente, lo cierto es que luego, en cuanto se
desarrolla el mandato en el mismo art. 14 bis, las materias
en las que concretamente se dispone proteger son los
contenidos ms usuales del contrato de trabajo
dependiente.

RAMREZ BOSCO: ANLISIS

LOS CONTENIDOS CONTRACTUALES OBLIGATORIOS ESTABLECIDOS
POR NORMAS IMPERATIVAS (PBLICAS O CONVENCIONALES)
NORMAS IMPERATIVAS: Dan contenidos mnimos obligatorios al contrato de
trabajo, por encima de las cuales desde el inicio la autonoma de la voluntad
queda de nuevo libre para regular las relaciones de las partes a su
discrecin.
Contenidos mnimos indisponibles: A travs de dos vas:
DIRECTA: Por normas pblicas (Poder Legislativo en uso de la facultad
constitucional de dictar un Cdigo de Trabajo y de la Seguridad Social, art.
75, inc. 12 CN)
NORMAS PRIVADAS: Producto de la autonoma colectiva, que es una fuente
normativa originaria y hasta ahora exclusiva del Derecho del Trabajo.

RAMREZ BOSCO: ANLISIS

USO INTENSIVO DEL PODER DE POLICA DEL TRABAJO:

adems de establecerse su aplicacin por normas
imperativas, se arbitran, como no se lo hace en ninguna otra
rama del derecho, mecanismos de vigilancia estatal ya sea
con propsito preventivo, sea para sancionar la infraccin a
las leyes laborales con multas.

CARACTERES GENERALES Y FUNCIN

PROTECTORIA

es un derecho nuevo, en formacin

es un derecho de integracin social
es profesional
es tuitivo: Principio protectorio (art. 14 bis CN)
es un derecho especial
es autnomo

El fin del derecho del trabajo es proteger a los

trabajadores, se constituye as en un medio una
herramienta- para igualar a trabajadores y empleadores,
de esta manera genera desigualdades para compensar
las diferencias naturales preexistentes.

CONTENIDO: DERECHO INDIVIDUAL Y COLECTIVO

DERECHO INDIVIDUAL: SUJETOS INDIVIDUALMENTE CONSIDERADOS:

TRABAJADOR (PERSONA FSICA) - EMPLEADOR (PERSONA FSICA O JURDICA)
CUERPO NORMATIVO PRINCIPAL: Ley 20744 (LCT). EXCLUIDOS DE SU APLICACIN:
a) DEPENDIENTES DE LA ADMINISTRACIN PBLICA NACIONAL, PROVINCIAL O
MUNICIPAL, salvo que por acto expreso se los incluya en ella o en el rgimen de las
convenciones colectivas de trabajo.
b) TRABAJADORES DEL SERVICIO DOMSTICO (DL 326/56): Actualmente al
PERSONAL DE CASAS PARTICULARES, sin perjuicio que las disposiciones sern de
aplicacin en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y modalidades
propias del rgimen especfico o cuando as se lo disponga expresamente. (Inciso
sustituido por art. 72 inc. a) de la Ley 26.844)
c) TRABAJADORES AGRARIOS (L. 22248 RNTA): Actualmente a los TRABAJADORES
AGRARIOS, sin perjuicio que las disposiciones de la presente ley sern de aplicacin
supletoria en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y modalidades
propias del Rgimen de Trabajo Agrario. (Inciso sustituido por art. 104 de la Ley 26.727)
OTRAS LEYES: GENERALES PARA DETERMINADA MATERIA
ESTATUTOS PROFESIONALES: L. 22250 DE OBREROS DE LA CONSTRUCCIN, 14546 DE
VIAJANTES DE COMERCIO, L. 12981 ENCARGADOS DE CASAS DE RENTAS, ETC.

CONTENIDO: DERECHO INDIVIDUAL Y

COLECTIVO

DERECHO
COLECTIVO
DEL
TRABAJO:
Asociaciones
Profesionales, Convenciones Colectivas, Conflictos Colectivos
(comprende a su vez, los medios de Conciliacin y Arbitraje y las
medidas de fuerza como la huelga y el lock-out)
LEYES FUNDAMENTALES
L. 14250 DE CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
L. 23551 DE ASOCIACIONES PROFESIONALES
L. 14786 DE CONCILIACIN OBLIGATORIA
L. 23546 DE PROCEDIMIENTO PARA LAS NEGOCIACIONES
COLECTIVAS

CONTENIDO: DERECHO ADMINISTRATIVO

La intensa actividad estatal en sus diversos rdenes da origen al Derecho
Administrativo del Trabajo
El estado en materia de derecho laboral cumple por tanto un papel fundamental:
organizacin de las instituciones que posibilitan efectuar reclamos ante la
administracin o la justicia (drecho individual),
control de la organizacin sindical (L. 23551) y de los conflictos colectivos (L.
14786);
prevalece en la mayora de los casos sobre la autonoma colectiva a travs de
su posibilidad legisferante y de homologacin de los convenios colectivos (L.
14250);
vigila cumplimiento de normas estatales y las provenientes de CCT;
se constituye en instancia administrativa optativa (o voluntaria) en los conflictos
individuales de derecho y en instancia necesaria en los conflictos colectivos de
intereses (procedimiento de conciliacin obligatoria y de arbitraje voluntario: L.
14786).
Rol igualmente importante en la formacin y desenvolvimiento de la vida
sindical por va del reconocimiento y determinacin del mbito y alcance de la
actuacin de los sindicatos (otorgamiento de personera gremial y fiscalizacin
administrativa o judicial de la gestin sindical: L. 23551).

CONTENIDO: DERECHO
INTERNACIONAL Y PROCESAL

Jurisdicciones, tribunales judiciales con competencia

especfica en materia laboral: Derecho Procesal del
Trabajo, con rasgos propios que lo diferencian del derecho
Procesal Civil.
Relaciones de derecho internacional privado y la actuacin
de la O.I.T. y los acuerdos binacionales permiten hablar de
un Derecho Internacional del Trabajo (constituido por los
Tratados Internacionales y especialmente por los Convenios
y recomendaciones de la Organizacin Internacional del
Trabajo.

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Constituyen reglas inmutables e ideas esenciales que forman las bases
en las cuales se sustenta todo ordenamiento jurdico laboral, que lo
fundamentan a modo de pautas superiores emanadas de la conciencia
social sobre la organizacin jurdica de la sociedad y concurren a auxiliar
al intrprete con funciones orientadoras e informadoras, normativas e
integrativas, interpretativas y unificantes, y armonizadoras de la poltica
legislativa y judicial, toda vez que no slo inspiran, informan y dan
sentido a las normas laborales, sino tambin permiten distinguirlas de
otras.
ALONSO GARCA: aquellas lneas directrices o postulados que inspiran el
sentido de las normas laborales y configuran la regulacin de las relaciones
de trabajo con arreglo a criterios distintos de los que pueden darse en otras
ramas del derecho.
FERNNDEZ MADRID: son las ideas fundamentales de la organizacin
jurdico-laboral que surgen del ordenamiento normativo y lo realimentan ,
dndole determinado sentido a cada una de las disposiciones que lo
componen, resultando indispensables para aplicar rectamente sus normas.

FUNCIONES

Funcin fundamentadota o informadora: el legislador se inspira en los

principios para la creacin de nuevas normas a partir de un sistema dado,
sirviendo de fundamento del ordenamiento jurdico. Los principios
generales del derecho del trabajo constituyen el basamento del
ordenamiento jurdico del trabajo, por lo que no puede haber contradiccin
entre ellos y los preceptos legales. Estn por encima del derecho positivo,
en cuanto le sirven de inspiracin; pero no pueden independizarse de l.

Funcin normativa o integradora: en caso de carencia de normas positivas

los principios generales actan como fuentes del derecho y le dan al Juez
los criterios directivos para la elaboracin de las normas aplicables al caso.
Operan sobre la actividad judicial para resolver los problemas que plantean
las llamadas lagunas legales, esto es, la ausencia de una norma expresa
para la solucin del caso (art. 11 LCT)

Funcin de interpretacin: Orientar fundamentalmente al magistrado

judicial a la hora de leer o interpretar la norma jurdica o conjunto de reglas
a aplicar al caso.

ENUNCIACIN

PL RODRGUEZ enumera los siguientes principios:

1) Principio protectorio: Se puede concretar en estas tres ideas:

a) in dubio, pro operario;
b) regla de la aplicacin de la norma ms favorable;
c) regla de la condicin ms beneficiosa
2) Principio de irrenunciabilidad de los derechos
3) Principio de la continuidad de la relacin laboral
4) Principio de la primaca de la realidad
5) Principio de la razonabilidad
6) Principio de la buena fe

JUSTO LPEZ, agrega

7) los de trato igual (no discriminacin)
8) y de integracin o de actuacin colectiva, que se refleja en el art. 14
bis de la Constitucin Nacional, en los derechos sindicales y en la
participacin de las ganancias con control de la produccin y
colaboracin en la direccin.

PRINCIPIO PROTECTORIO
El principio de proteccin puede ser enunciado como una directriz
poltica o una preferencia axiolgica que reclama que en las
relaciones laborales se otorgue una tutela o amparo preferente a
las personas que trabajan. (Ackerman)
El art. 14 bis CN: el trabajo en sus diversas formas gozar de la
proteccin de las leyes.
Art. 4 LCT: el contrato de trabajo tiene como principal objeto la
actividad productiva y creadora del hombre en s. Slo despus
ha de entenderse que media entre las partes una relacin de
intercambio y un fin econmico en cuanto se disciplina por esta
ley.
Ambito derecho colectivo, LAS 23551: la accin sindical
contribuir a remover los obstculos que dificulten la realizacin
plena del trabajador (art. 3, in fine).

PRINCIPIO PROTECTORIO: FUNDAMENTOS

DOCTRINA EN GENERAL: en la desigualdad de las partes vinculadas por un

contrato de trabajo, y a partir de la lgica de corregir tal desigualdad con la
creacin de otras desigualdades.
El texto originario de la LCT, aprobado por la L. 20744, el art. 19 estableca:
Las desigualdades que crea esta ley a favor de una de las partes, slo se
entendern como forma de compensar otras que de por s se dan en la
relacin. Este art. fue derogado en el ao 1976 por la ley 21.297 y
reestablecido por Ley 26.592 del 21/05/10, art. 17 bis)
El principio protectorio es la contracara de la desigualdad o la inferioridad
del trabajador.
ACKERMAN, la razn de ser del Derecho del Trabajo y con l , del propsito
de proteger a las personas que trabajan- podra encontrase no ya o no sloen la posicin desigual de los contratantes, sino, antes an en la resignacin
de libertad o libertades- que supone el trabajo dependiente.

La doctrina en general habla de:

PRINCIPIO PROTECTORIO: REGLAS DE

APLICACIN
reglas de aplicacin (Fernndez Madrid),
formas de aplicacin y maneras en que se expresa y concreta (Pl
Rodrguez),
reglas derivadas del principio protectorio (Barbagelata),
principios derivados del principio protectorio (Podetti); y
las formas en que se expresa para su aplicacin (Zuretti)

Tiende a prevalecer la coincidencia en doctrina en limitarlos a las reglas de:

LA APLICACIN DE LA NORMA MS FAVORABLE,

LA INTERPRETACIN MS FAVORABLE; Y
LA CONDICIN MS BENEFICIOSA.

DRA. GABRIELA N. BORDAGORRY

REGLA DE LA APLICACIN DE LA NORMA MS

FAVORABLE

En caso de concurrencias de normas destinadas a reglar una misma situacin

jurdica, el art. 9 de la LCT establece que en caso de duda sobre la
aplicacin de normas legales o convencionales prevalecer la
ms favorable al trabajador, considerndose la norma o
conjunto de normas que rijan cada una de las instituciones del
derecho del trabajo.
Concurrencia de normas de igual o de distinto rango que comprendan una
misma situacin jurdica
NORMA DE CCT NORMA LEGAL
NORMA DE ESTATUTO PROFESIONAL NORMA LEGAL
NORMAS DE DOS CCT (convenciones de los viajantes de comercio y de la
industria vitivincola)
Presupuesto: COMPATIBILIDAD NORMATIVA. Se resuelven a travs del
cotejo de las instituciones que tratan el mismo tema en uno y otro sistema
(rgimen denominado de conglobamiento por instituciones).

REGLA DE LA NORMA MAS FAVORABLE

JUSTO LPEZ , siguiendo a DEVEALI , enuncia tres criterios (o
mecanismos) para la determinacin o seleccin de la norma ms
favorable:
CRITERIO DE LA ACUMULACIN: Se toma de cada uno de los
regmenes en cuestin las disposiciones que ms favorecen al
trabajador y se da origen a un texto nuevo, producto de la
combinacin de las diversas fuentes.
Ocurri en materia de rgimen de vacaciones cuando se trat de
armonizar el Decreto 1740/45 con la L. 11729 (que reform el
Cdigo de Comercio), establecindose en su momento que para
determinar el rgimen de las vacaciones correspondera aplicar
las normas respectivas de la L. 11729 y del D. 1740/45 en cuanto
fueren ms favorables al trabajador (causa RAMAYO, Julin y
Otros c. TEXTILIA SA, CNAT, Acuerdo Plenario N 82 de 08/1961).

REGLA DE LA NORMA MAS FAVORABLE

CRITERIO DEL CONGLOBAMIENTO SIMPLE: Se adopta el sistema

que en conjunto se considera ms favorable y se excluye el otro. Se trata
de una apreciacin integral y diferenciada de cada uno de los sistemas
que se cotejan, establecindose a travs de la comparacin cul es el
que determina un mayor nivel de beneficio.
CONGLOBAMIENTO POR INSTITUCIONES: Segn este criterio, que
adopta la ley argentina, se toma a la institucin como unidad concreta de
comparacin para definir el texto normativo ms favorable (ejemplo
instituto vacaciones);
Qu es una INSTITUCIN para la ley?
ADRIN GOLDIN opina que institucin en los trminos de la ley es el
conjunto funcional u orgnico mnimo inescindible, para cuya
materializacin distan de servir los criterios rigurosos

REGLA DE LA NORMA MAS FAVORABLE

Requisitos para reconocer en cada caso concreto la institucin que

sirva como unidad de comparacin: a) determinacin de un conjunto
normativo funcional u orgnico; b) que sin sacrificar se carcter tenga
tan estrecha dimensin como fuere posible y c) que esa dimensin
permita de todos modos rescatar en plenitud su armona interior.
Para VZQUEZ VIALARD las instituciones son los captulos que
integran el contrato de trabajo
En otra oportunidad ha dicho que los Institutos estn constituidos por
los grandes temas del Derecho del Trabajo, de acuerdo con la
nomenclatura de la LCT pueden enunciarse como tales: modalidades,
remuneracin, vacaciones, feriados, normas de proteccin del trabajo,
dem de mujeres y menores, suspensin, transferencia, extincin,
causales de despido justificado, indemnizacin por falta de preaviso,
dem por antigedad, etc.

REGLA DE LA INTERPRETACIN DE LA NORMA

MS FAVORABLE INDUBIO PRO OPERARIO

Implica que cuando una norma laboral admita ms de una

interpretacin, el intrprete debe optar por aquella que resulte ms
favorable para el trabajador.
Recogido por el art. 9 de la LCT en su segundo prrafo y de neto
corte procesal, que ante una duda insuperable en la interpretacin
no en la aplicacin de una norma legal o de sus alcances (o en la
apreciacin de la prueba en los casos concretos) , impone
decidir en el sentido ms favorable al trabajador, luego de agotar
la investigacin con relacin a cual de las razonablemente posibles
resulta la ms fundada en el caso concreto. (Ley 26428)
La regla in dubio pro operario es una regla hermenutica a la que
debe apelar el intrprete como ltimo recurso para desentraar el
sentido o el alcance de la norma.

REGLA DE LA INTERPRETACIN MS FAVORABLE

Regla interpretativa que no sustituye a los criterios hermenuticos

tradicionales gramatical, lgico, histrico y sistemtico- ni al
recurso de analoga ni al juego de la supletoriedad; en el fondo, es
una especie de ltimo mecanismo.

La regla exige como presupuesto necesario la existencia de una res

dubia, de una pluralidad de posibles interpretaciones de la norma. Si el
sentido de sta es unvoco y terminante no hay lugar para su invocacin.

La duda puede operar sobre el sentido y alcance de la norma y en

cuanto por su oscuridad esta tenga varias interpretaciones posibles.

Slo la duda insuperable, luego de la sumisin de la norma a las

tcnicas generales de interpretacin del Derecho, configura el supuesto
de hecho que abre el paso a la regla in dubio pro operario.

REGLA DE LA CONDICIN MS BENEFICIOSA

Pl Rodrguez: supone la existencia de una situacin concreta
anteriormente reconocida y supone (por hiptesis), que ella
debe ser respetada en la medida en que sea ms favorable al
trabajador que la nueva norma que ha de aplicarse .
Formulacin clsica: SUCESIN DE NORMAS, de cualquier rango que sean,
donde se sustituye una regulacin por otra nueva: El principio operara en el
sentido de respetar las situaciones ms beneficiosas alcanzadas por la
norma anterior, para el caso que la posterior nada hubiera establecido al
respecto.
DEBATES: Giraron en torno a los CCT, y a partir de la aceptacin o rechazo
de la que se denomin teora de la incorporacin, (se interpretaba que las
condiciones del CCT se incorporaban definitivamente a cada uno de los
contratos individuales de los trabajadores en actividad, y slo podran ser
modificadas por los convenios posteriores si suponan un mejor derecho
para el trabajador. Y, como consecuencia de ello, la reforma peyorativa slo
debera aplicarse a los trabajadores contratados con posterioridad a la
entrada en vigencia de la nueva convencin).

REGLA DE LA CONDICIN MS BENEFICIOSA

ACTUALIDAD: Cuando las modificaciones in pejes en el marco de la negociacin
colectiva son frecuentes, ya ni la doctrina, ni la jurisprudencia, adhieren a la tesis de la
incorporacin.
En la prctica numerosos convenios establecieron en el ao 1975 una clusula que
consagraba la condicin ms beneficiosa: Ej. CCT 350/75 para la industria plstica en
su art. 23: todos los beneficios superiores obtenidos en cualquier concepto o por
convenios anteriores, no podrn ser modificados en ninguna forma. Pero dicha regla
carece de aplicacin si no tiene base normativa. O sea, sin un precepto legal o de CCT
que la consagre no puede ser invocada por el trabajador.

Distinto es el caso del mayor beneficio pactado, expresa o implcitamente,

en el contrato individual, u otorgado unilateralmente por el trabajador, frente
a una reforma posterior in peius de carcter general.
Norma que explcitamente recepta la regla de la condicin ms beneficiosa
de origen contractual: Art.8 de la ley 14250, establece en su segundo
prrafo: La aplicacin de las convenciones colectivas no podr afectar las
condiciones ms favorables a los trabajadores, estipuladas en sus contratos
individuales de trabajo
LCT, arts. 7 y 13

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD

PL RODRGUEZ define a la irrenunciabilidad como la imposibilidad

jurdica de privarse voluntariamente de una o ms ventajas concedidas por
el Derecho Laboral en beneficio propio.

Art. 12 LCT: ser nula y sin valor, toda convencin de parte que
suprima o reduzca los derechos provenientes de esta ley, los estatutos
profesionales o las convenciones colectivas, ya sea al tiempo de su
celebracin o de su ejecucin o del ejercicio proveniente de su
extincin (texto anterior a la reforma de la L. 25674/09)
Irrenunciabilidad: imposibilidad jurdica de renunciar a derechos adquiridos
propiamente dichos situacin que se configurara, por ejemplo, si el
trabajador declina en forma expresa la percepcin de un salario
correspondiente a un perodo trabajado, es decir, de un crdito incorporado
a su patrimonio cuanto a la ineficacia del acto a travs del cual se acepta,
para el futuro, un nivel de beneficio inferior al emanado del orden
normativo, como sucedera si acuerda para el caso de despido sin causa
que percibir una indemnizacin inferior a la estatuida por la norma vigente.

ALCANCES DE LA IRRENUNCIABILIDAD: DISTINTOS

SITUACIONES:
Supuesto de derechos adquiridos, incorporados al patrimonio del trabajador
por haberse cumplido los presupuestos de hecho a los cuales el
ordenamiento condiciona la adquisicin del beneficio (por ej. el salario
devengado por corresponder a un perodo trabajado) la irrenunciabilidad
alcanza a cualquier tipo de derechos, no slo a los derechos de origen legal o
los provenientes de la voluntad colectiva, sino tambin a los nacidos de la
voluntad particular, y que por tanto superan el lmite o piso del orden pblico
laboral.
Derechos futuros o en expectativa (como ser la previsin legal que
contempla el cobro a una indemnizacin para el caso de despido
incausado, considerado en el momento en que este ltimo hecho todava
no se ha producido), la irrenunciabilidad tambin versa sobre la ineficacia
del acto a travs del cual se acepta, para el futuro, un nivel de beneficio
inferior al emanado del orden normativo (como sera si el trabajador
acuerda que para el caso de despido sin causa percibir una
indemnizacin inferior a la estatuida por la norma vigente o si suscribiera un
convenio por el que declina gozar en lo futuro de las vacaciones pagas).
DRA. GABRIELA N. BORDAGORRY

DISCUSIN DOCTRINARIA: DERECHOS FUTUROS O

EN EXPECTATIVA
El debate se ha generado en relacin al contenido de tales
derechos, segn cual sea su origen, esto es, si la indisponibilidad
de derechos alcanza:
slo a los que conforman el llamado orden pblico laboral
mnimos que siempre deben respetarse en el negocio
constitutivo o si la ineficacia que pregona el dispositivo legal en cuestin
alcanza a aquellos derechos que provienen exclusivamente de la
voluntad individual de las partes, que superan por tanto los
parmetros del referido orden pblico laboral.

TESIS DOCTRINALES SOBRE EL ALCANCE DE LA

IRRENUNCIABILIDAD
1. TESIS RESTRINGIDA: La doctrina ms tradicional ha considerado
que la regla de la irrenunciabilidad receptada en el art. 12 de la LCT
no alcanza a los derechos que se encuentran por encima de los
mnimos legales o provenientes de la voluntad colectiva
conformantes del orden pblico laboral.
La prohibicin de renuncia a las normas se refiere exclusivamente a las
imperativas y no impide vgr. la modificacin in peius de las clusulas de
un contrato individual de trabajo (siempre que esa modificacin no
contrare una norma imperativa aplicable a la relacin).
VZQUEZ VIALARD: La norma del art. 12 de la LCT es clara en
cuanto a su alcance: se refiere a los derechos que integran el orden
pblico laboral, o sea a los que tienen como causa fuente una norma
imperativa, razn por la cual al no estar incluidos en la norma los que
provienen de acuerdos privados, se puede a su respecto pactar
condiciones de trabajo futuras menos favorables para el trabajador, en
tanto no se lesione el citado orden pblico.

TESIS DOCTRINALES SOBRE EL ALCANCE DE LA

IRRENUNCIABILIDAD

2. TESIS AMPLIA: HORACIO DE LA FUENTE, considera que adems de

los derechos provenientes de normas imperativas, tambin son
irrenunciables los derechos nacidos ex contractus y, en consecuencia
no resultarn vlidos los acuerdos que modifiquen el contrato en
perjuicio del trabajador.
Preconiza una comprensin amplia al mbito del art. 12 LCT, de modo que
la prohibicin de renunciar se extienda a todos los derechos del trabajador,
sin distinguir si provienen de norma imperativa (leyes o convenios
colectivos) o no imperativas (las que nacen por voluntad de las partes y por
usos y costumbres), se trate de derechos adquiridos o futuros.
Meollo de la cuestin: Determinar que alcance debe asignarse a la expresin
derechos previstos en esta ley. De la Fuente considera que ellos no son
slo los consagrados expresamente en dicho cuerpo legal sino tambin a los
que provienen indirectamente a travs de las diversas fuentes que dicha ley
ha previsto, dando as cabida a los generados por la voluntad de las partes
(art. 1, inc. d, LCT).

TESIS DOCTRINALES SOBRE EL ALCANCE DE LA

IRRENUNCIABILIDAD
Conclusin similar con diversa fundamentacin llega EDUARDO
ALVAREZ: Sostiene que los derechos que surgen de normas
imperativas son irrenunciables e indisponibles, mientras que los que
tienen como fuente el contrato son tambin irrenunciables, pero
disponibles.
los primeros no pueden ser negociables ni a ttulo oneroso
los mayores derechos emergentes de normas no imperativas
pueden disponerse a ttulo oneroso y variarse en su nivel de
contenido, pero se mantiene la imposibilidad de abdicarlos
gratuitamente, o sea de renunciarlos
Por ello, carecen de validez los acuerdos que impliquen renuncia a
derechos, a pesar de que stos emerjan de normas no imperativas
y se admite la disponibilidad de stos cuando se reciba a cambio
una contraprestacin que pueda ser juzgada como relativamente
equivalente.

TESIS DOCTRINALES SOBRE EL ALCANCE DE LA

IRRENUNCIABILIDAD
3. TESIS INTERMEDIA: Postura sostenida por ADRIN GOLDIN.
Solucin alternativa. Afirma que, en tanto ningn trabajador dependiente
quiere el menoscabo de sus condiciones de trabajo, cuando tal tipo de
acuerdos se verifican, ha venido impuesto por el empleador en razn de la
implcita y siempre latente amenaza de despido, por lo que ello importa
presumir que la libertad del trabajador se ha visto afectada por un vicio de
intimidacin, que ha asumido la forma de injusta amenaza.
Esta presuncin admitira prueba en contrario, que consistira en la
demostracin que haga el empleador de que ha hecho un uso funcional de
sus prerrogativas, por lo que la amenaza de despedir no merecera la
calificacin de injusta, en tanto la modificacin propuesta se ha fundado, por
ejemplo, en impostergables exigencias que se vinculan con la preservacin
de la vida de la empresa.
De la misma forma, pero en base a otro instituto proveniente del derecho
comn, se dice que el acto jurdico por el cual el trabajador acepta una
disminucin en las condiciones laborativas inicialmente pactadas se hallara
afectado por el vicio de lesin (art. 954, Cd. Civ.).

PRECEDENTES JURISPRUDENCIALES

BARIAIN, Narciso c. MERCEDES BENZ ARGENTINA S.A..

CNAT, Sala 6, 1985/05/14. (Dres. Rodolfo E. Capn Filas,
Ricardo O. Rodrguez Aldao, Juan Carlos Fernndez Madrid)

CASTEAN, Gustavo A. y OTRO c. RAA VELOSO, Ral y

OTROS. CNAT, Sala 3, 1985/08/30. (Dres. Ricardo A.
Guibourg, Bernardo J. Lasarte, Antonio Vzquez Vialard)

PADN CAPELLA, Jorge c. LITHO FORMAS S.A.. CSJN,

1987/03/12. (Dres. Augusto C. J. Belluscio, Carlos S. Fayt,
Enrique S. Petracchi, Jorge A. Bacqu)

PRINETTI, Jorge M. c. BAGLEY S.A.. CNAT, Sala 3,

1999/10/27. (Dres. Ricardo A. Guibourg, Elsa Porta, Roberto
O. Eiras)

MODIFICACIN DEL ART. 12 LCT. PRINCIPIO

DE IRRENUNCIABILIDAD
El 29 de diciembre de 2009 fue publicada en el Boletn Oficial la Ley N
26.574, promulgada de hecho el 22 de diciembre de 2009, que modifica
el artculo 12 de la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744.
En su nueva redaccin el artculo 12 establece que: "Ser nula y sin
valor toda convencin de partes que suprima o reduzca los
derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales, las
convenciones colectivas o los contratos individuales de trabajo,
ya sea al tiempo de su celebracin o de su ejecucin, o del
ejercicio de derechos provenientes de su extincin."
La reforma tuvo por objeto incluir dentro del principio de
irrenunciabilidad de derechos a los contratos individuales de trabajo,
limitando de esta forma el principio de autonoma de la voluntad de las
partes en las relaciones laborales, por lo que a partir de la misma, ha
culminado el amplio debate doctrinario y jurisprudencial a que se
hiciera referencia.

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD:
EXCEPCIONES

RENUNCIA AL EMPLEO
PRESCRIPCIN Y CADUCIDAD
ACUERDOS CONCILIATORIOS, TRANSACCIONALES
Y LIBERATORIOS
DESISTIMIENTO DE ACCIN Y DERECHO

PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE LA RELACIN

LABORAL

Contemplado en el art. 10 de la LCT: En caso de duda las

situaciones deben resolverse a favor de la continuidad o
subsistencia del contrato.
El principio se observa en la legislacin laboral, que apunta a
conservar el empleo, preferir los contratos por tiempo
indeterminado y evitar la extincin del contrato de trabajo,
admitiendo cambios (en la persona del empleador) y
suspensiones en los contratos, mantenindolos a pesar de la
nulidad de algunas de sus clusulas y sancionando la resolucin
del contrato sin causa.

PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE LA RELACIN

LABORAL

ESTE PRINCIPIO SE MANIFIESTA EN DIVERSAS FORMAS:

la preferencia legal por los contratos por tiempo indeterminado (art.

90, 1 prr. LCT)

la conversin del contrato a plazo fijo en contrato por tiempo

indeterminado en el supuesto de omisin de preaviso (art. 94 LCT)

la continuidad del contrato en caso de novacin subjetiva (art. 225

LCT)

la suspensin por la ley del deber de prestar servicios en caso de

impedimento del trabajador enfermo o accidentado (art. 208 y sgtes.)

el condicionamiento para habilitar la ruptura causada del contrato de

que el incumplimiento sea de tal magnitud que haga imposible la
prosecucin del vnculo.

Asimismo, arts. 43, 58, 240, 241 y 245 de la LCT.

PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD

Preeminencia de la verdad o realidad ocurrida en el seno del contrato de
trabajo, sin perjuicio de la forma o denominacin que le hubiesen dado las partes
(art. 21 LCT) o cuando hubieran actuado con simulacin o fraude a la ley laboral,
interposicin de personas o de cualquier otro medio (art. 14 LCT).
Regla de interpretacin para el juzgador segn la cual por sobre la ficcin que
puedan haber montado las partes se impone la realidad resultante de los hechos
cumplidos durante la relacin (Pl Rodrguez)
Art. 21 LCT: Habr contrato de trabajo cualquiera sea su forma o
denominacin
Art. 14 LCT: ser nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido
con simulacin o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas
contractuales no laborales, interposicin de personas o de cualquier otro
medio. En tal caso, la relacin quedar regida por esta ley.
SIMULACIN: Acto jurdico que tiene lugar cuando se encubre uno con la
apariencia de otro, con la finalidad de aparentar un acto inexistente u ocultar otro
real.
FRAUDE: Se obtiene a travs de una simulacin ilcita y es asimilable a un engao,
abuso o maniobra inescrupulosa, para eludir el cumplimiento de la ley aplicable al
acto jurdico.

PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD

La ley laboral:
busca evadir el fraude (suscribir recibos en blanco);
considera ilcita la utilizacin de personas interpuestas insolventes
(hombres de paja, figuras societarias) estableciendo la responsabilidad
solidaria de personas vinculadas a otras que reciben inmediatamente la
prestacin laboral (arts. 29, 30 y 31 de la LCT).
A fin de evitar la utilizacin de figuras fraudulentas la ley prev normas
especficas que determinan la responsabilidad solidaria del empleador
encubierto en los casos de interposicin de uno que se limita a
contratar trabajadores para proporcionarlos a otros (arts. 29 y 29 bis
LCT), o de quien contrata o subcontrata trabajos o servicios que
corresponden a la actividad normal y especfica que desarrolla (art. 30
LCT).
Del mismo modo, extiende la responsabilidad solidaria a las empresas
madres respecto de sus subordinadas, y a las relacionadas dentro de un
mismo conjunto econmico cuando hayan mediado maniobras
fraudulentas o conduccin temeraria (art. 31 LCT).

PRINCIPIO DE BUENA FE
Derecho Romano: honestum vivere, alterum non laedere, sunn

cuique tribuere, que sera: vivir honestamente, no hacer dao a otro,

dar a cada uno lo suyo.
La buena fe es, en general, la conviccin de obrar conforme al
ordenamiento jurdico.

Es un principio y un deber de conducta recproco de las partes, que si

bien no es especfico del derecho del Trabajo, adquiere esencial
relevancia, ya que el contrato no solo contiene prestaciones de
carcter patrimonial, sino tambin deberes de conducta.
El art. 63 de la LCT establece: Las partes estn obligadas a obrar de
buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen
empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o
extinguir el contrato o la relacin de trabajo.

PRINCIPIO DE LA BUENA FE
La LCT incorpora de manera expresa el principio de la buena fe
como pauta rectora de la conducta de los trabajadores y de los
empleadores en la celebracin, ejecucin y extincin del contrato o
de la relacin de trabajo. A su vez, como consecuencia, les exige a
las partes que adecuen sus conductas a tipos sociales medios,
que denomina buen empleador y buen trabajador, as como en
el derecho civil se habla de buen padre de familia.

PRINCIPIO DE LA BUENA FE

Prcticas que contradicen el modo de comportarse que la norma legal exige:

Empleador que abona remuneraciones inferiores a los mnimos legales o

convencionales establecidos o, directamente no paga las remuneraciones;

Aquel que ejecuta abusiva e injustificadamente el ius variandi;
Los empleadores que, cuando han decidido despedir personal sin causa
imputable a los trabajadores, imponen, para no abonar las indemnizaciones
derivadas de su incumplimiento contractual, la celebracin de un acto simulado
de rescisin por mutuo acuerdo;
Caso frecuente de disolver el contrato sin dar el aviso previo correspondiente, o
invocando una falsa causa que enmascara la sola voluntad del empleador y que
obliga al dependiente a sumergirse en un pleito con su ex empleador para
obtener la percepcin de las indemnizaciones correspondientes.
Desde la actuacin del trabajador:
Cuando invoca conocimientos tcnicos determinantes para la contratacin que,
en realidad, no posee;
alteracin u ocultamiento deliberado de antecedentes o datos personales;
la renuncia intempestiva, con omisin de preaviso.

PRINCIPIO DE EQUIDAD

El vocablo equidad deriva de la palabra griega epieikeia (llevada al

espaol como epiqueya) que significaba la interpretacin moderada y
prudente de la ley, segn las circunstancias de tiempo, lugar y persona,
regla que se hallaba en la concepcin Aristotlica al lado de la justicia,
cumpliendo una funcin correctora de la rgida solucin legal y de ah que
desde la concepcin clsica se considere a la equidad como la justicia del
caso particular.
Esto conduce al tema de que los casos desiguales deben tener un trato
desigual o diferencial y la norma debe ser adaptada por el operador
jurdico a la realidad y a las singularidades de cada supuesto.
En la operacin de aplicacin la norma debe ser adaptada y comprender la
figura especfica del caso y ello es lo que se caracteriza como aplicacin
equitativa de la ley.

PRINCIPIO DE EQUIDAD

Art. 16, Cdigo Civil no menciona expresamente a la equidad como s lo hace el art. 11,
parte final, de la LCT: Cuando una cuestin no pueda resolverse por aplicacin de
las normas que rigen el contrato de trabajo o por las leyes anlogas, se decidir
conforme a los principios de la justicia social, a los generales del derecho del
trabajo, la equidad y la buena fe.
VZQUEZ VIALARD: Papel principalsimo que la equidad juega como directiva para la
interpretacin de la norma y con el objeto de evitar consecuencias disvaliosas,
relacionndola con el proceso de humanizacin de la ley al caso concreto. Y, al
analizar el art. 11 de la LCT ha sealado: parecera que el legislador, al referirse a la
aplicacin del principio de equidad, lo hubiera reducido al caso de lagunas legales
Slo procedera hacer aplicacin expresa de ese principio cuando no exista disposicin
expresa en el orden normativo que se refiera a la cuestin (o por lo menos, no surjan
pautas para su solucin), ni en las leyes anlogas, por lo cual, subsidiariamente, el
legislador admite la recurrencia a los principios del derecho.
MAZA predica otra lectura al entender que la referencia a la equidad implica la directa
neutralizacin de la aplicacin injusta de la norma (para atenuar o conjurar la notoria
injusticia de una solucin normativa), entre otros fines rectores.

PRINCIPIO DE JUSTICIA SOCIAL

Principio mencionado en los documentos constitutivos de la
OIT, en la Carta de la OEA y en la Conferencia Interamericana de
Mxico de 1945, y en el Tratado de Versalles, donde se advirti
que la paz social no puede fundarse sino sobre la base de la
justicia social.
El art. 11 de la LCT remite a este principio al disponer que
Cuando una cuestin no pueda resolverse por aplicacin de las
normas que rigen el contrato de trabajo o por las leyes anlogas,
se decidir conforme a los principios de la justicia social.
Se relaciona, con las ideas de solidaridad social y de inters
social. La justicia social evoca, ms bien, a la justicia
distributiva, imponiendo deberes a los trabajadores y
empleadores para alcanzar el bien comn por sobre los
intereses particulares, intentando dar a cada uno lo suyo y evitar
la exclusin social de los trabajadores

PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
PL RODRGUEZ: Consiste en la afirmacin esencial de que el ser humano, en sus
relaciones laborales, procede y debe proceder conforme a la razn
Razonable: es lo bien fundado, pensado de un modo concienzudo y hacindose cargo
del sentido de lo que se hace o de lo que se omite, con lo que no se oculta la directa
vinculacin de la razonabilidad con la buena fe y con su anttesis, el ejercicio abusivo
de los derechos.
El Alto Tribunal acudi, desde sus primeras decisiones, al estndar de la razn para
desarrollar su doctrina de la arbitrariedad de sentencias. En efecto, en ese marco, el
vocablo arbitrario se emplea como opuesto a razonable.
Ejemplos de este principio pueden hallarse en la exigencia de la LCT:
de que el derecho patronal de introducir cambios en clusulas no esenciales del
contrato (el ius variandi) sea ejercido de modo razonable (art. 66);
de que las facultades o poderes de organizacin, direccin y disciplinario sean
ejecutados con igual marco (art. 67 y 68);
en la necesidad de esgrimir una justa causa para considerar configurada una injuria
grave que autorice la ruptura directa o indirecta de un contrato de trabajo (art. 242);
o bien en la invocacin de la fuerza mayor o falta o disminucin de trabajo para
suspender o despedir (arts. 219 y 247), entre otros

PRINCIPIO DE IGUAL TRATO Y NO DISCRIMINACIN

Diversas manifestaciones: art. 14 bis CN, cuando asegura igual
remuneracin por igual tareas, art. 81 LCT que se refiere a la igualdad de
trato en igualdad de situaciones y art. 17 LCT que prohbe cualquier tipo de
discriminacin fundada en cuestiones de raza, sexo, nacionalidad, edad,
religin u orientacin gremial o poltica.
Arts. 17 y 81 LCT constituyen la reglamentacin legislativa laboral del
principio de igualdad de trato en el art. 16 CN, que prohbe tratar a los
habitantes de este pas de manera desigual.
Concordantemente nuestra legislacin incorpor, con rango supralegal, el
Convenio 111 de la OIT, ratificado por DL 17657/68, sobre discriminacin en
materia de empleo y ocupacin, que define la discriminacin como
cualquier distincin, exclusin o preferencia basada en motivos de raza,
color, sexo, religin, opinin pblica, ascendencia nacional u origen social
que tenga por objeto anular la igualdad de oportunidades o de trato.
Tambin incorpor el Convenio 100 de la OIT, ratificado por DL 11595/56,
sobre igualdad de remuneracin para la mano de obra femenina y masculina.

PRINCIPIO DE IGUAL TRATO Y NO DISCRIMINACIN

Art. 75 CN: Confiere jerarqua constitucional a los siguientes tratados y
convenciones que estipulan la prohibicin de discriminar: Convencin
Internacional sobre la Eliminacin de todas las Formas de Discriminacin
Racial, Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre,
Declaracin Universal de derechos Humanos, Convencin Americana sobre
Derechos Humanos y Pacto Internacional sobre Derechos Econmicos,
Sociales y Culturales.
Por debajo de este complejo normativo superior, el art. 17 LCT consagra
el principio de igualdad de trato y no discriminacin al prohibir tajantemente
cualquier tipo de discriminacin fundada en cuestiones de raza, sexo,
nacionalidad, edad, religin u orientacin gremial o poltica y es
complementado por el art. 81 de la LCT, en tanto dispone que El empleador
debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de
situaciones. Se considerar que existe trato desigual cuando se
produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo,
religin o raza, pero no cuando el tratamiento responda a principios de
bien comn, como el que se sustente en la mayor eficacia, laboriosidad
o contraccin a sus tareas por parte del trabajador.

PRINCIPIO DE IGUAL TRATO Y NO DISCRIMINACIN

Como la prohibicin de efectuar discriminaciones no est solamente

dirigida al empleador, el art. 7 de la L. 23551 de Asociaciones
Profesionales de Trabajadores excluye tambin toda diferenciacin
por razones ideolgicas, polticas, sociales, de credo, nacionalidad o
raza.
Normas de la LCT que garantizan estas reglas generales:
Art. 72 permite a la autoridad administrativa de trabajo verificar que los
sistemas de control de personal no afecten en forma manifiesta y
discriminada la dignidad de los trabajadores;
Art. 172 dispone que la mujer tiene derecho a celebrar cualquier tipo de
contrato de trabajo, salvo aquellas tareas de carcter penoso, peligroso o
insalubre;
Art. 178 presume que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones
de maternidad cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio
meses anteriores o posteriores a la fecha presunta del parto;
Art. 181, presume motivado por el matrimonio el despido sin causa decidido
dentro de los tres meses anteriores o seis meses posteriores al enlace.

PRINCIPIO DE IGUAL TRATO Y NO DISCRIMINACIN

Ao 1998, Ley 25013: Introduce despido discriminatorio, agravando
las indemnizaciones en un 30%, amn de disponer la inaplicabilidad,
en tales despidos, del tope salarial establecido en su art. 7 (ahora
derogado).
El legislador haba considerado discriminatorios los despidos
originados en motivos de raza, nacionalidad, sexo, orientacin
sexual, religin, ideologa u opinin poltica o gremial. Sin embargo,
por aplicacin del D. 1111/98 slo se consideraron discriminatorios, a
los fines del art. 11, los vinculados a razones de sexo, raza y religin.
Art. 1,L. 23592, por su lado, implcitamente haba introducido la
prohibicin expresa de discriminar en el plano general del Derecho,
al disponer que el afectado por el acto discriminatorio puede
demandar el cese del acto discriminatorio, sin perjuicio de su
derecho a pedir el resarcimiento de los daos y perjuicios causados.
(Norma de aplicacin general tambin aplicable al campo de las
relaciones laborales).

PRINCIPIO DE IGUAL TRATO Y NO DISCRIMINACIN

Dicho art. 11 fue derogado por la L. 25877, cuando sta entr en
vigencia el 28 de Marzo de 2004.
Hoy rige en plenitud la Ley 23592, cuyo art. 1 dice: Quien
arbitrariamente impida, obstruya, restrinja o de algn modo
menoscabe el pleno ejercicio sobre bases igualitarias de los
derechos y garantas fundamentales reconocidos en la
Constitucin Nacional, ser obligado, a pedido del damnificado, a
dejar sin efecto el acto discriminatorio o cesar en su realizacin y
reparar el dao moral y material ocasionados. A los efectos del
presente artculo se considerarn particularmente discriminatorios
determinados por motivos tales como raza, religin, nacionalidad,
ideologa, opinin poltica o gremial, sexo, posicin econmica,
condicin social o caracteres fsicos.

PRINCIPIO DE GRATUIDAD (Art. 20 LCT)

Regla derivada del principio protectorio y su objetivo es garantizar el acceso a
la justicia a fin de obtener los derechos contemplados en las leyes laborales,
de manera de hacer efectivo el derecho de defensa reconocido en el art. 18
de la Constitucin Nacional que se vera afectado si el trabajador no pudiera
acceder a ella por motivos econmicos.
los reclamos administrativos y/o judiciales que impulse el trabajador o
sus derechohabientes contra el empleador gozan de gratuidad, es decir que
no pueden estar condicionados por gastos que presupone que el
dependiente podra no estar en condiciones de afrontar;
la vivienda del trabajador dependiente no puede ser objeto de embargo
proveniente de costas judiciales, independientemente de su valor. (esta
garanta no opera cuando en el pleito se desech la existencia de relacin
de dependencia, supuesto en el que el demandante no goza de tal
beneficio).
El ltimo prrafo se refiere a la pluspeticin inexcusable, es decir un
pedido o reclamo excesivo e injustificado (se configura cuando se ha
efectuado un reclamo sin fundamento jurdico) y, en tal caso, las costas del
pleito debern ser soportadas solidariamente entre la parte y el profesional
actuante.