EVALUACIN DE PUESTOS Y

ESTRUCTURAS SALARIALES

Wilmar Clemente Gmez Holgun

Instructor

EVALUACIN DE PUESTOS
PERSONAS

PUESTO

Responsabilidades
Bsicas: Lograr resultados
a travs de otros
y/o
Indispensable: adecuacin
Requisitos:
universitaria
completa Educacin
Tcnica o superior parcial
Puestos de oficina y afines
Responsables inmediatos
de las operaciones:
* Manejo de Maquinarias
* Manipulacin de materiales
* Mantenimiento, etc.

GRUPOS
OCUPACIONALES

EJECUTIVOS Y
PROFESIONAL
ES
TCNICOS Y
ADMINISTRATIV
OS

OPERATIVO
S

Actividad de Aprendizaje

CATEGOR
AS
1

A1

A2

A3

B1

B2

B3

C1

C2

C3

EVALUACIN DE PUESTOS

Como disear un
Sistema de Evaluacin de Puesto?

Actividad de Aprendizaje

DISEO DE UN SISTEMA EVALUACIN DE PUESTO

Paso 1

DISEOS
DE
MANUAL
DE
EVALUACI
N

Paso 2

ANLISIS
DE LOS
PUESTO

Paso 3

CALIFICACI
N DE LOS
PUESTOS

Actividad de Aprendizaje


DISEO DE UN SISTEMA EVALUACIN DE PUESTO
Factor 5: Responsabilidad por Informes
Factor 4: Responsabilidad por Supervisin
Factor 3: Responsabilidad por Resultados
Factor 2: Autonoma de trabajo
Factor 1: Formacin

MANUAL DE EVALUACIN
Ejecutivos y Profesionales

Fase 1: Diseo del Manual de Evaluacin


DISEO DE UN SISTEMA EVALUACIN DE PUESTO

Formacin

Capacidad indispensable para desempear un puesto. Puede proceder de dos fuentes:

(1) La educacin formal, que provee los conocimientos que se adquieren en centro
educativos, y
(2) La experiencia, esto es, las vivencias acumuladas por una persona durante el ejercicio
de sus actividades en el campo laboral.
Para fines de evaluacin, la educacin y la experiencia son las mnimas indispensables para
desempear un puesto a un nivel aceptable.

(1) NIVEL INDISPENSABLE

DE EDUCACIN FORMAL

(2) EXPERIENCIA MNIMA

INDISPENSABLE
A

< 6 meses

< 6 meses a 1
ao

< 1 a 3 ao

< 3 ao

TCNICO O UNIVERSIDAD PARCIAL:

menos de 6 semestres

I
25

II
44

III
63

SUPERIOR UNIVERSITARIA :
Capacitacin Adicional

IV
81

V
100

VI
VI
119
119

IV
81
VII
138

POSGRADO: Especializacin

VII
138

VIII
156

IX
175

X
194

MAESTRA: Competencia
excepcional.

X
194

XI
213

XII
231

XIII
250

Fase 1: Diseo del Manual de Evaluacin

Ejemplo

DISEO DE UN SISTEMA EVALUACIN DE PUESTO

FACTORES

1.FORMACIN
2.AUTONOMA DEL TRABAJO
3. RES. POR RESULTADOS
4. RES. POR SUPERVISIN

ASISTENTE
LEGAL

AUXILIAR
SUPERVISO
ADMINISTRATI
R DE
DIGITACI
V
100
II VO 44
N
II
14
III
23

VI

119

VI

41

IV

194

II

81

III

138

III

165

30

II

98

41

II

14

III

23

56
0

19
2

5. RES. POR INFORMES

TOTAL PUNTOS

Fase 1: Diseo del Manual de Evaluacin

37
3

DISEO DE UN SISTEMA EVALUACIN DE PUESTO

Ejemplo

TABLA DE RANGOS
CATEGORA

INTERVALOS DE
PUNTOS

Mas de 650 puntos

De 501 hasta 650

De 351 hasta 500

De 201 hasta 350

Hasta 200
PUESTOS

ASISTENTE
LEGAL

AUXILIAR
ADMINISTRATIV
O

SUPERVISOR DE
DIGITACIN

TOTAL PUNTOS:

560
2

192
5

373
3

CATEGORA:

Fase 1: Diseo del Manual de Evaluacin

DISEO DE UN SISTEMA EVALUACIN DE PUESTO

Paso 1

DISEOS
DE
MANUAL
DE
EVALUACI
N

Paso 2

ANLISIS
DE LOS
PUESTO

Paso 3

CALIFICACI
N DE LOS
PUESTOS

Descripcin de Puestos

Actividad de Aprendizaje

DISEO DE UN SISTEMA EVALUACIN DE PUESTO

Finalidad:
Acopiar informacin sobre los contenidos, exigencias y responsabilidades de los
puestos
Mtodos:
Observacin
Entrevista
Encuesta
Mtodo Mixto

Fase 2: Anlisis de los Puestos

DISEO DE UN SISTEMA EVALUACIN DE PUESTO

Paso 1

DISEOS
DE
MANUAL
DE
EVALUACI
N

Paso 2

Paso 3

ANLISIS
DE LOS
PUESTO

CALIFICACI
N DE LOS
PUESTOS

Descripcin de los
Puestos
Manual de evaluacin

Actividad de Aprendizaje

DISEO DE UN SISTEMA EVALUACIN DE PUESTO

Equipo con autoridad para definir los valores relativos de los puestos.
Se establece para grupo ocupacional de la empresa
Conformado por alrededor de cinco integrantes
Requisitos:

Conocimiento panormico
de los puestos.
Capacidad para trabajar
en equipo
Ascendiente
para
sostener sus posiciones

Fase 3: Calificacin de los Puestos

El Comit

DISEO DE UN SISTEMA EVALUACIN DE PUESTO

Paso 1

DISEOS
DE
MANUAL
DE
EVALUACI
N

Paso 2

ANLISIS
DE LOS
PUESTO

Paso 3

CALIFICACI
N DE LOS
PUESTOS

Actividad de Aprendizaje

DISEO DE UN SISTEMA EVALUACIN DE PUESTO

PUESTOS
Grupo A Ejecutivos y
Profesionales
Jefe de Logstica

CATEGORA

A-1

Supervisor de planta
Analista de Finanzas
Contador

A-2

Jefe de Compras
Asistente de RRHH

A-3

Asiste de Marketing
Asistente Contable

A-4

Actividad de Aprendizaje

EVALUACIN DE PUESTOS Y
ESTRUCTURAS SALARIALES

Diseo de Estructura Salarial.

VALUACIN DE PUESTOS Y ESTRUCTURAS SALARIALES

Consistencia
Salarial
Interna

Consistencia
Salarial
Externa

EVALUACIN
DEL PUESTO

ESTRUCTURA
S
SALARIALES

Remuneraciones

DISEO DE ESTRUCTURA SALARIAL

Fase
1

Confeccin del Diagrama de

Dispersin

Fase
2

Determinacin de las Tendencias

de las Remuneraciones

Fase
3

Comparacin con el Mercado

Salarial

Fase Formulacin del Estructura Salarial

4

Remuneraciones

VALUACIN DE PUESTOS Y ESTRUCTURAS SALARIALES

FASE I
Confeccin del diagrama de dispersin.

Remuneraciones

VALUACIN DE PUESTOS Y ESTRUCTURAS SALARIALES

Diagrama de dispersin

VALUACIN DE PUESTOS Y ESTRUCTURAS SALARIALES

Promedio de
los haberes

Diagrama de dispersin

VALUACIN DE PUESTOS Y ESTRUCTURAS SALARIALES

Diagrama de dispersin

DISEO DE ESTRUCTURA SALARIAL

Fase
1

Confeccin del Diagrama de

Dispersin

Fase
2

Determinacin de las Tendencias

de las Remuneraciones

Fase
3

Comparacin con el Mercado

Salarial

Fase Formulacin del Estructura Salarial

4

Remuneraciones

VALUACIN DE PUESTOS Y ESTRUCTURAS SALARIALES

FASE II
Determinacin de las tendencia de la
remuneracin.

Remuneraciones

VALUACIN DE PUESTOS Y ESTRUCTURAS SALARIALES

Tendencia recta
Valores
promedi
os

136
110

85

59

Valores
de
tendencia

34

Diagrama de dispersin

VALUACIN DE PUESTOS Y ESTRUCTURAS SALARIALES

Diagrama de dispersin

DISEO DE ESTRUCTURA SALARIAL

Fase
1

Confeccin del Diagrama de

Dispersin

Fase
2

Determinacin de las Tendencias

de las Remuneraciones

Fase
3

Comparacin con el Mercado

Salarial

Fase Formulacin del Estructura Salarial

4

Remuneraciones

VALUACIN DE PUESTOS Y ESTRUCTURAS SALARIALES

FASE III
Comparacin con el mercado salarial.

Remuneraciones

VALUACIN DE PUESTOS Y ESTRUCTURAS SALARIALES

Seleccin de las empresas
Qu empresas podran captar al
personal si le pagaran ms?
Cules tienen similar capacidad
de pago?

Comparacin con el mercado

VALUACIN DE PUESTOS Y ESTRUCTURAS SALARIALES

Seleccin de las empresas
Eleccin de puestos anclas

Deben abarcar todos los niveles

existentes
Deben ser definidos y aptos para
comparacin

Acopio de informacin del

mercado

Manejo de informacin bajo estricta

reserva
La informacin debe ser entregada a
todas las empresas participantes.

Comparacin Empresa Mercado

Comparacin con el mercado

VALUACIN DE PUESTOS Y ESTRUCTURAS SALARIALES

A2
valores de
tendencia
50%
empresas
Mediana
$49.000
50%
empresas

Estadgrafo del mercado

VALUACIN DE PUESTOS Y ESTRUCTURAS SALARIALES

A2
valores de
tendencia

Mediana
$49.000
1 cuartil
25%
empresas

$34.000

Estadgrafo del mercado

VALUACIN DE PUESTOS Y ESTRUCTURAS SALARIALES

A2
valores de
tendencia

3 cuartil
$60.000
Mediana
75%
empresas

$49.000
1 cuartil
$34.000

Estadgrafo del mercado

VALUACIN DE PUESTOS Y ESTRUCTURAS SALARIALES

MERCADO - EMPRESA

VALUACIN DE PUESTOS Y ESTRUCTURAS SALARIALES

3
Cuartil
Median
a

1
Cuartil

MERCADO - EMPRESA

VALUACIN DE PUESTOS Y ESTRUCTURAS SALARIALES

MERCADO - EMPRESA

VALUACIN DE PUESTOS Y ESTRUCTURAS SALARIALES

A2

A1

A3

A1

A1

MERCADO - EMPRESA

DISEO DE ESTRUCTURA SALARIAL

Fase
1

Confeccin del Diagrama de

Dispersin

Fase
2

Determinacin de las Tendencias

de las Remuneraciones

Fase
3

Comparacin con el Mercado

Salarial

Fase Formulacin del Estructura Salarial

4

Remuneraciones

VALUACIN DE PUESTOS Y ESTRUCTURAS SALARIALES

FASE IV
Formulacin de la estructura salarial.

Remuneraciones

VALUACIN DE PUESTOS Y ESTRUCTURAS SALARIALES

Tendencia
actual de la
empresa

Remuneraciones

VALUACIN DE PUESTOS Y ESTRUCTURAS SALARIALES

7
3

20

Remuneraciones

VALUACIN DE PUESTOS Y ESTRUCTURAS SALARIALES

EMPRESA
Nueva
tendencia
53
38
28

Remuneraciones

VALUACIN DE PUESTOS Y ESTRUCTURAS SALARIALES

CATEG.

Nuevos
haberes

A1

73

A2

53

A3

38

A4

28

A5

20

53
38
28

Remuneraciones

VALUACIN DE PUESTOS Y ESTRUCTURAS SALARIALES

CATEG.

Mrgenes
MIN

MEDIO

MAX

A1

60

73

85

A2

45

53

61

A3

33

38

44

A4

24

28

32

A5

17

20

23

Remuneraciones

VALUACIN DE PUESTOS Y ESTRUCTURAS SALARIALES

NIVELACIN
DE HABERES ACTUALES

Remuneraciones

VALUACIN DE PUESTOS Y ESTRUCTURAS SALARIALES

Subpaga
do

Remuneraciones

VALUACIN DE PUESTOS Y ESTRUCTURAS SALARIALES

Dentro de los
mrgenes

Remuneraciones

VALUACIN DE PUESTOS Y ESTRUCTURAS SALARIALES

Sobrepaga
do

Remuneraciones

VALUACIN DE PUESTOS Y ESTRUCTURAS SALARIALES

Progresiva
Selectiva
Sutil

PLAN DE
NIVELACIN
Remuneraciones