REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

LA UNIVERSIDAD DEL ZULIA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIN Y CONTADURA PBLICA
CATEDRA: ADMINISTRACION GENERAL

SISTEMA DE PERSONAL

INTEGRANTES
FERRER JAVIER
NIO JOSE
RODRIGUEZ FRANK
RUIDIAZ DANIELA

SISTEMA DE GESTION DE
PERSONAL
La administracin del sistema de personal
es una funcin administrativa dedicada a
la adquisicin, entrenamiento, evaluacin
y remuneracin de los empleados.
En cierto sentido, todos los gerentes son
gerentes de personas porque estn
involucrados
en
actividades
como
reclutamiento, entrevistas, seleccin y
entrenamiento. (Garcia 2002)

GERENTE

SISTEMA DE PERSONAL EN EL
PROCESO ADMINISTRATIVO
Tiene

una

mayor

relacin

con

la

fase

de

ORGANIZACIN debido a que en esta se determinan

los puestos de trabajo y se establecen los recursos y
talento humano necesarios para que a travs de la
realizacin de las actividades se alcancen los objetivos
planteados.

MODELOS FUNCIONALES DEL

SISTEMA DE PERSONAL

LINEAL
Las unidades de lnea son las que
desarrollan la actividad tpica de la
entidad (la que constituye su objeto
social); estn integradas dentro de
la organizacin y siguen el principio
de unidad de mando, segn el cual
cada persona recibe rdenes de un
solo jefe. (Garca, 2002).

MODELOS FUNCIONALES DEL

SISTEMA DE PERSONAL

STAFF
El staff est formado por personas
o departamentos que no mandan
directamente sobre quienes forman
la lnea, sino que les asesoran o
apoyan y, en todo caso, realizan
funciones especializadas que se
sustraen a los departamentos de
lnea (Garca, 2002).

OBJETIVOS DEL SISISTEMA DE PERSONAL

1. Ayudar a la organizacin a
alcanzar sus objetivos y
realizar su misin.

2. Proporcionar competitividad a la
organizacin.

OBJETIVOS DEL SISISTEMA DE PERSONAL

3. Suministrar a la organizacin
empleados bien entrenados y
motivados

4. Permitir el aumento de la
autorrealizacin y la satisfaccin
de los empleados en el trabajo

OBJETIVOS DEL SISISTEMA DE PERSONAL

5. Administrar el cambio

6. Establecer polticas ticas y

desarrollar
comportamientos
socialmente responsables

FUNCIONES DEL SISTEMA DE PERSONAL

ETAPAS DEL SISISTEMA DE PERSONAL

Provisin

Aplicacin

Mantenimien
to

Desarrollo

Seguimiento

Quin ir a
trabajar a la
organizacin

Qu harn
las personas
en la
organizacin

Cmo
mantener a
las personas
trabajando
en la
organizacin

Cmo
preparar y
desarrollar a
las personas
en la
organizaci
n

Cmo saber
quines son y
qu hacen las
personas

Investigacin
del mercado
laboral
Reclutamient
o
Seleccin
Contratacin
Induccin

Programa
de
integracin
Diseo de
cargos
Evaluacin
de
desempeo
Plan de
carreras

Remuneraci
ones
Beneficios
sociales
Higiene y
seguridad
Relaciones
sindicales

Capacitaci
n
Desarrollo
organizacio
nal

Controles
Auditora del
personal
Sistemas de
Informacin
permanente