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16 de Junio de 2016
La definicin de locura
es hacer lo mismo una y otra vez
y esperar resultados diferentes
Albert Einstein
Todos los derechos reservados de Gustavo Norambuena y Tiempo Cero S.A.
Intangibilidad
Inseparabilidad
No se toca, huele o
toma
Interaccin ClienteProveedor
(experiencia)
(educacin)
No se almacena. Se
produce cuando se
consume
Personas, entornos,
lugares, tiempos
distintos
(fiabilidad)
(estandarizacin)
Servici
Caducidad osHeterogeneidad
Empleados
Lugar de trabajo
Puesto de trabajo (Cargo)
Seleccin & Desarrollo
Reconocimiento & Recompensa
Herramientas para servir al cliente
Clientes
Recomienda
Recompra
Todos los derechos reservados de GustavoMenos
Norambuena
sensibleyaTiempo
precio Cero S.A.
Es tan importante el
cliente
que hay que preocuparse de los
empleados (colaboradores)
+ Lejana
Brecha 1
Brecha 4
Servicio Percibido
Boca a Boca
Perfil a Perfil
Comunicaci
n Promesa
Servicio
Brecha 3
Interpretacin Expectativas
del Cliente
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Y en el backoffice?
Lean Services
Cmo Disear y Gestionar Servicios de
Excelencia
Lean Services
Es la adopcin y adaptacin de los
principios, fundamentos,
metodologas y herramientas del
Lean/Kaizen para el diseo, gestin
y operacin de los servicios.
Con esto se obtienen servicios
eficientes y eficaces con un
verdadero foco en el cliente
Kai (cambio)
Zen (beneficio comunitario)
Definicin Occidental
Inicial
Mejora Continua
Interpretacin de Origen
Cambio positivo,
pequeo y permanente,
con beneficio para las
partes.
Nivel
Filosfico
Nivel
Estratgi
co
Camino a la Excelencia
Foco en las personas y los
procesos
Nivel
Operacio
nal
Mejora continua.
Resolucin de problemas.
Eliminacin de lo innecesario y que
no agrega valor al cliente
Lean / Kaizen
Presupue
sto
Participac
in
Paso a
paso
Prdidas
Problema
s
Procesos
Personas
CULTURA LEAN/KAIZEN
Respeto + Orgullo + Vergenza + Disciplina
Genba + Genbutsu + Genjitsu
Metodologa 5S + Resolucin de Problemas + EARP
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Observar
Flujos
Tomar
Apuntes
Preguntar
Por
qu?
Tomar
fotos
NO
No
intervenir
el proceso
Escuchar
Activamente
Grabar
Video
No
criticar
La Metodologa de las 5S
Objetivo principal es generar una cultura
organizacional
de la disciplina y
del trabajo basado en estndares
S5: Shitsuke
Disciplina
S4: Seiketsu
Estandarizacin
(IPPO - IPPO)
S3: Seiso
Limpieza
S2: Seiton
Orden/Organizacin
S1: Seiri
Seleccin/Descarte
Fase Operativa
PASO A PASO
Crear el hbito
Entender la
situacin y
fijar objetivos
Un problema
es la brecha
entre
6
la situacin actual
Chequear
y
los
resultados la situacin deseada
3
Identificar
las causas
5
4
Implementa
Def.
r
Contramedidas
Contramedi
Indentificar
das
Barreras
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Calida
d
Seguridad
Servici
o
Costos
Mano de
Obra
Plazos
Mquina
s
Mtodos
Material
es
Siste
ma de
Gesti
n
Medioam
-biente
Tecnologa
Al servicio
de las
personas 3.
Facilitador
Factor
Tecnol
del trabajo
-gico
Servicios
Lean
Personas
Seleccin
Capacitacin
y desarrollo
Recompensa y
reconocimient
o
2.
Factor
Organi
zacion
al
Procesos
Comunicaci
ones
Diseo del
trabajo
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y Tiempo Cero S.A.
Diseo
del
Disciplinados
Aplicando el
Sentido
Comn
Con visn de
la
Catedral
Ocupando la
Con Foco
Todos los derechos
reservados de Gustavo Norambuena
Tiempo Cero S.A.
Inteligencia
en el yCliente
Expectativas
Takt Time (ritmo)
Disponibilidad
Rendimiento
Genba
Competencias
Problemas
Muda (ineficiencia o
despilfarro)
Reproceso
Por qu?
Para qu?
Flujos
OEE / OPE
En servicios