LUIS MIGUEL HERRERA

JORGE LUIS HERRERA

CESAR AGUSTO
NEIBER MENDOZA

GUIA #2 ..
3.1
LA MATRIZ DE RIESGOS, QUE TAN NECESARIA ES
PARA LA ELABORACIN DE UN SISTEMA DE
GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.?
LA MATRIZ DE RIESGO ES MUY NECESARIA PORQUE
CON ELLA PODEMOS ENTENDER LOS PELIGROS QUE
SE PUEDEN GENERAR EN EL DESARROLLO DE LAS
ACTIVIDADES Y CON ELLOS GENERAR QUE UNA
ORGANIZACIN O EMPRESA PUEDA ESTABLECER LOS
CONTROLES NECESARIOS PARA ASEGURAR QUE
CUALQUIER RIESGO SE MINIMICE Y SEA ACEPTABLE,
SE REQUIERE DE UNA VALORACIN DE LOS RIESGOS
A LOS CUALES SE VE EXPUESTO EL TRABAJADORES
SU AMBIENTE LABORAL.

 Qu

tan importante es la elaboracin

de una matriz de riesgos?

La matriz es importante porque permite al

lder y equipo de proyecto identificar las
acciones que se tomarn para mitigar los
riesgos crticos del proyecto, determinar
los responsables para llevarlas a cabo,
especificar un presupuesto y un
cronograma para realizarlas, y controlar
los resultados de las acciones con base en
los indicadores de resultados.

3.2

Accin correctiva: Accin tomada para eliminar la causa de

una no conformidad detectada u otra situacin no deseable.

Accin mejora: Accin de optimizacin del Sistema de

Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST, para
lograr mejoras en el desempeo de la organizacin en la
seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con
su poltica.

Accin preventiva: Accin para eliminar o mitigar la(s)

causa(s) de una no conformidad potencial u otra situacin
potencial no deseable.

Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la

operacin normal de la organizacin o actividad que la
organizacin ha determinado como no rutinaria por su baja
frecuencia de ejecucin.

Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operacin

normal de la organizacin, se ha planificado y es
estandarizable.

Alta direccin: Persona o grupo de personas que dirigen y

controlan una empresa.

Amenaza: Peligro latente de que un evento fsico de origen

natural, o causado, o inducido por la accin humana de
manera accidental, se presente con una severidad suficiente
para causar prdida de vidas, lesiones u otros impactos en la
salud, as como tambin daos y prdidas en los bienes, la
infraestructura, los medios de sustento, la prestacin de
servicios y los recursos ambientales.

Centro de trabajo: Se entiende por Centro de Trabajo a toda

edificacin o rea a cielo abierto destinada a una actividad
econmica en una empresa determinada.

Condiciones de trabajo: Est vinculada al estado del entorno

laboral. El concepto refiere a la calidad, la seguridad y la
limpieza de la infraestructura, entre otros factores que
inciden en el bienestar y la salud del trabajador.

3.3

Obligaciones de los empleadores

El empleador est obligado segn la ley 100 de 1993 y el decreto

1443 de 2014 a suministrarle e inscribir al trabajador en los
siguientes deberes como:
-

Inscribir a los trabajadores al sistema de seguridad social integral

Pensiones

Prestaciones sociales

Vacaciones

Capacitaciones a sus trabajadores en el rea de trabajo, en

la identificacin de peligros, evaluacin y valoracin de los riesgos
relacionados con su trabajo.
- Brindarles toda la informacin necesaria con respecto a las
polticas de la empresa.

Asignacin y comunicacin de responsabilidades

El empleador tiene como deber documentar y comunicarle al

trabajador las responsabilidades especificas en seguridad y salud
en el trabajo a todos los niveles de la organizacin, incluida la
alta gerencia.

Rendicin de cuentas al interior de las empresas

A los que se les haya asignado responsabilidades en el SG-SST

tendrn la obligacin de rendir cuentas internamente en relacin
con su desempeo; la cual la puede hacer por medio escrito,
electrnico o verbal segn lo considere el responsable, esto lo
debern hacer como minino anualmente y deber quedar
documentada.
EJEMPLO (un SISO tiene la responsabilidad de velar porque se
cumpla lo designado en el SG-SST relativo a los elementos de
proteccin personal, por lo cual deber rendir cuentas de acuerdo
al desempeo.)

Capacitacin en seguridad y salud

en el trabajo

El empleador tiene como deber

garantizar estas capacitaciones de
acuerdo con las caractersticas de la
empresa, la identificacin de los
peligros, la valuacin y valoracin de
los riesgos, incluidas las situaciones
de emergencia, dentro de la jornada
laboral.

3.4

Identificacin de los riesgos masa determinantes en cada proceso

Empresa de construccin

Topografa : Mediciones del terreno

Riesgo ergonmico

Fundida: carga de sement

Riesgo ergonmico
Riesgo de radiaciones no ionizantes
Levantamiento de paredes: pega de ladrillos verticalmente
Riesgo de altura
Colocacin de techo: colocar tejas
Riesgo ergonmico
Riesgo de altura

Consecuencias ms graves

Topografa: lesiones osteomusculares debido a las

posturas prolongadas
Fundida: lesiones osteomusculares debido a las
posturas prolongadas y cncer en la piel.
Levantamiento de paredes: cadas a distintos niveles
que pueden causar lesiones graves o inclusive la muerte.
Colocacin de techo: lesiones osteomusculares debido
a las posturas prolongadas y politraumatismos o inclusive la
muerte.
-

Controles
Topografa: pausas activas, rotamiento del personal
Fundida: pausas activas, rotamiento del personal
Levantamiento de paredes: utilizar EPI
Colocacin de techo: utilizar EPI adecuadamente

 DESCRIPCION DE PROCESOS,
ACTIVIDADES, TAREAS, OPERACIONES,
PASOS
-

Diagnostico general de la empresa

En esta empresa est basada en el sector

de la construccin y est constituida por
un conjunto de entidades o empresas que
se vinculan por un conjunto de accione
econmicas relacionadas con la
realizacin de obras de construccin.
En la cual se contrata un personal para
trabajos a corto y a mediano plazo e
informales y no registrados; donde en
cada actividad podemos identificar
riesgos leves como tambin potenciales .

Propuesta para el convencimiento de la aplicacin

del SG-SST
-

Permite identificar peligros, prevenir riesgos

y poner las medidas de control necesarias en el lugar
de trabajo para prevenir accidentes.
Un claro compromiso con la seguridad del
personal y puede contribuir a que estn ms
motivados sean ms eficientes y productivos.
Menos accidentes significa una optimizacin
del recurso humano y por tanto un activo menos caro
para una organizacin.
Impulsa una buena percepcin dentro de
clasificaciones y rankings laborales que mejoren la
reputacin de la empresa.

Describa las ventajas de aplicar un SG SST

actualizado en la empresa
-

Valor de la marca y prestigio

Obtencin y conservacin de clientes

Responsabilidad social corporativa

Motivacin y compromiso de los trabajadores

Confianza de los inversores

Menos costos por accidente y enfermedades

laborales

Gestin del coste de los seguros

Productividad

Mencione las consecuencias legales al no

aplicar el SG SST
-

Artculo 36. Sanciones. El

incumplimiento a lo establecido en el
presente decreto y dems normas que lo
adicionen, modifiquen o sustituyan, ser
sancionado en los trminos previstos en el
artculo 91 del Decreto nmero 1295 de
1994, modificado parcialmente y adicionado
por el artculo 13 de la Ley 1562 de 2012 y
las normas que a su vez lo adicionen,
modifiquen o sustituyan.

 CARACTERIZACION DE PROCESOS
- Defina claramente los recursos necesarios a cada proceso,
para esto:
-

Maquinas (maquinaria y equipos)

Describa los equipos utilizados en el rea de trabajo.

1. La brjula, el trnsito y el teodolito: para medir el ngulo

2. cinta mtrica, el odmetro y el distanciometro: para medir
la distancia
3. nivel de mano, de riel, el fijo, basculante, automtico: para
medir pendiente
4. la tolva: mezclar el sement
5. andamios: plataformas sostenidas por madera o acero para
permitir el acceso de los obreros.
6. Escaleras: diseada para comunicar varios espacios
situados a diferentes alturas.

- Materias primas e insumos

Describa las materias primas utilizadas en el rea de
trabajo.
1. Sement
2. Arena
3. Agua
4. Ladrillos
5. Tejas
6. Gravilla
7. Amarres
8. Cerchas
Describa los insumos utilizados en el rea de trabajo.
1.

Agua

Mano de obra (recurso humano)

Establezca las necesidades de recurso

humano junto con las competencias requeridas.
1. Personal capacitado para realizar su labor
idneamente en diferentes puestos de trabajo.