Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
LABORAL
LA COMPENSACIN
POR TIEMPO DE
S E RV I C I O S ( C T S )
Profesor: JIMMY CASTILLO NAVARRO
CONCEPTO:
Es un beneficio que por ley le corresponde a todos
los trabajadores dependientes, lo que significa que
el empleador realiza depsitos a nombre del
trabajador en una cuenta bancaria, depsitos
utilizados para cubrir las contingencias econmicas
que origine el cese del trabajador.
La CTS tiene por finalidad cubrir las necesidades del
trabajador y de su familia en caso de desempleo.
BASE LEGAL:
COMPENSACIN POR
TIEMPO DE SERVICIOS:
REQUISITOS
TRABAJADO
RES DEL
RGIMEN
DE LA
ACTIVIDAD
PRIVADA
LOS DAS
LUEGO DEL
MES SE
COMPUTARN
POR
TREINTAVOS
JORNADA
MNIMA
DE
TRABAJO
DE 4
HORAS
CUMPLIDO
COMO
MNIMO UN
MES DE
LABORES
NO TIENE DERECHO A
CTS
Empleados
Practicantes
Trabajadores
y
socios
trabajadores de cooperativas
Trabajadores CAS
Trabajadores
empresa
de
pequea
Trabajadores extranjeros
S TIENE DERECHO A
CTS
Trabajadores en periodo de
prueba
Trabajadores de direccin y de
confianza
Trabajadores del hogar
NO TIENE DERECHO A
CTS
DAS
COMPUTAB
LES Y NO
COMPUTAB
LES
COMPUTABL
ES
DAS
EFECTIVAME
NTE
LABORADOS
NO
COMPUTABLE
S
LAS
INASISTENC
IAS
INJUSTIFICA
DAS
SE REDUCEN EN
TREINTAVOS POR CADA
UNO
EXCEPCIO
NES
DAS NO
LABORADO
S CON
OBLIGACI
N DE
HACERLO
REMUNERACIN COMPUTABLE:
REMUNERACI
N
COMPUTABL
E
SUELDO
BSICO
REMUNERACI
N REGULAR
QUE PERCIBE
EL
TRABAJADOR
CANTIDADE
S
REGULARES
DE DINERO
O ESPECIE
POR SU
LABOR Y DE
LIBRE
DISPOSICI
N
REMUNERACI
N
PERIDICA
SEMESTRAL
(GRATIFICACION
ES)
INCLUYE
VALOR DE
ALIMENTACI
N
PRINCIPAL
EN ESPECIE
REMUNERACIN
C O M P U TA B L E
EN ESPECIES
CLCULO
DE
LA
REMUNERACIN
EN
ESPECIE
Cuando se pacte el pago de la remuneracin en
especie (por ejemplo alimentos o bienes que
produce la empresa), se valorizar de comn
acuerdo entre empleador y trabajadores, o a falta
de acuerdo, por el valor de mercado, y su
importe se consignar en planilla y en las boletas
de pago.
REMUNERACIN
C O M P U TA B L E
A L I M E N TA C I N P R I N C I PA L
REMUNERACIN
C O M P U TA B L E
LA REGULARIDAD
REGULARIDAD DE
REMUNERACIONES
ES REGULAR
LO
HABITUALME
NTE
PERCIBIDO
POR EL
TRABAJADOR
AN SEAN
MONTOS QUE
VARIAN POR
INCREMENTO
S U OTROS
MOTIVOS
POR
EXCEPCIN:
REMUNERACIO
NES
COMPLEMENTA
RIAS
VARIABLES O
IMPRECISAS
REQUISITO:
SON
REGULARES
SI
SON
DADAS COMO
MNIMO EN 3
MESES
DENTRO
DE
UN SEMESTRE
Ejemplo:
Juan
Arteaga
es
un
vendedor que percibe como haber
bsico la suma de S/. 1,100.00
Nuevos Soles mensuales. Asimismo,
percibe asignacin familiar y percibi
durante el semestre comprendido
por los meses de noviembre hasta
abril las siguientes comisiones:
Respuesta:
C/6 Comisiones:
Noviembre 2013
Diciembre 2013
Enero 2014
Febrero 2014
Marzo 2014
Abril 2014
Noviembre 2013
Diciembre 2013
Enero 2014
Febrero 2014
Marzo 2014
Abril 2014
2,500.00
2,000.00
1,500.00
2,000.00
1,555.00
1,800.00
RC Remuneracin Computable):
SB (Sueldo Bsico)
AF (Asignacin Familiar)
C/6 (Comisiones/6)
S/. 1,100.00
75.00
1,892.50
2,500.00 +
2,000.00
S/.
11,355.00/6 =
1,500.00
2,000.00S/. 1,892.50
1,555.00
1,800.00
------------S/. 11,355.00
Clculo de RC:
S/. 1,100.00+S/. 75.00+1,892.50= S/. 3,067.50
REMUNERACIONES
C O M P U TA B L E S PA R A C T S :
Remuneracin bsica
o comisiones o
destajo como
remuneracin
principal
Asignacin
familiar
Peridicas:
Gratificaciones
legales
1/6
Comisiones como
Remuneracin
complementaria: 3 en
6 meses
QU
CONCEPTOS
SON
REMUNERACI
N
COMPUTABLE?
Remuneracin
vacacional
Horas extras: 3
en 6 meses
REMUNERACIONES NO
C O M P U TA B L E S PA R A C T S :
REMUNERACIONES NO COMPUTABLES:
Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que
perciba el trabajador ocasionalmente.
Cualquier forma de participacin en las utilidades
de la empresa.
El costo o valor de las condiciones de trabajo.
La canasta de Navidad o similares.
El valor del transporte, siempre que est
supeditado a la asistencia al centro de trabajo.
La asignacin o bonificacin por educacin.
Las
asignaciones
o
bonificaciones
por
cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos,
fallecimiento y aqullas de semejante naturaleza
DEPSITOS SEMESTRALES
Oportunidad
1ra. quincena de mayo
y noviembre.
Cumplir por lo menos 1
mes al 30.04 31.10,
segn el caso.
SI EL LTIMO DA ES
INHBIL, EL DEPSITO
SER EL PRIMER DA
HBIL SIGUIENTE
Monto
1 dozavo de la R.C:
por c/mes completo
trabajado en el
semestre.
Fraccin de mes: por
treintavos.
16
CIRCUITO DE LA CTS
AL
INGRESO
DEL
TRABAJADO
R
TRABAJADOR
DEBE
COMUNICAR A
SU EMPLEADOR
POR ESCRITO
EL
DEPOSITARIO
QUE HA
ELEGIDO
SI
NO
HAY
COMUNICACIN,
EL
EMPLEADOR HAR EL
DEPSITO
A
UN
DEPOSITARIO QUE SE
ACOMODE AL LUGAR
DEL TRABAJO
EL PLAZO PARA
ELLO ES ANTES
DEL 30 DE
ABRIL O 31 DE
OCTUBRE
EL DEPSITO
SER A
NOMBRE DEL
TRABAJADOR
CIRCUITO DE LA CTS
TRABAJADOR
PUEDE CAMBIAR
EN CUALQUIER
MOMENTO DE
DEPOSITARIO,
COMUNICANDO A
SU EMPLEADOR
EL
PRIMER
DEPOSITARIO DEBER
INFORMAR
AL
SEGUNDO SOBRE LOS
DEPSITOS, RETIROS
Y
RETENCIONES
SOBRE LA CTS
EL EMPELADOR
TIENE 8 DAS
HBILES PARA DAR
INSTRUCCIONES
PARA EL
TRASLADO DE LA
CTS AL NUEVO
DEPOSITARIO. EL
TRASLADO DEBER
HACERSE EN 15
DAS
CIRCUITO DE LA CTS
EL EMPLEADOR
DEBER
ENTREGAR LA
LIQUIDACIN DEL
DEPSITO. ESTO
DENTRO DE LOS 5
DAS HBILES
EL TRABAJADOR
PUEDE OBSERVAR
POR ESCRITO LA
LIQUIDACIN
A SU VEZ EL
DEPOSITARIO
DEBER
INFORMAR AL
TRABAJADOR
SOBRE SU
CUENTA DE CTS.
En un plazo no
mayor de 15
das calendario.
EL EMPLEADOR
DEBE REVISAR
LA OBSERVACIN
EN EL PLAZO
MXIMO DE 3
DAS TILES
I N TA N G I B I L I D A D E
INEMBARGABILIDAD DE CTS:
CASO I
CON REMUNERACIN FIJA Y
PERIDICA
LABORES DE SEMESTRE
COMPLETO
SOLUCIN CASO I:
- Remuneracin Computable (RC):
Remuneracin Bsica: S/.2,500.00
Movilidad supeditada a trabajo: S/. 400.00 (No
considerar)
Asignacin Familiar: S/. 75.00
Gratificacin (diciembre): S/. 2,500.00
S/. 2,500/6 = S/. 416.66
1/6 Gratificacin S/.416.66
Clculo de la RC:
CASO III
CON REMUNERACIN FIJA Y
COMPLEMENTARIA
VARIABLE E IMPRECISA
Carlos Alvarado Francisco trabaja
en una fbrica como vendedor y
con
remuneracin
mensual.
Durante el perodo de 01.11.2012
al 30.04.2013 percibi un sueldo
bsico de S/. 1,600.00 Nuevo
Soles, asignacin familiar de S/.
75.00 Nuevos Soles, as como
gratificacin por Navidad de S/.
1,600.00 Nuevos Soles.
Asimismo,
comisiones:
Noviembre
Diciembre
Enero
Febrero
Marzo
Abril
las
siguientes
S/. 1,500.00
S/. 1,200.00
S/. 1,300.00
S/.
800.00
S/. 1,000.00
S/. 1,200.00
CASO IV
PERIODO
COMPUTABLE
INCOMPLETO
- Clculo de la RC:
RC= S/. 1,500.00 + 75.00 = S/. 1,575.00 Nuevos Soles
- Clculo de CTS de depositar:
- De los 2 meses laborados:
RC= S/. 1,575.00 /12* 2 = S/. 262. 05 Soles
- Por los das laborados:
RC= S/. 1,575.00 /12/30*11= S/. 48.12 Soles
CASO V
REMUNERACIN PRINCIPAL
VARIABLE E IMPRECISA
LABORES DE SEMESTRE
COMPLETO
SOLUCIN CASO V:
- Datos:
Fecha de Ingreso: 01.11.1013
Remuneracin Computable (RC):
S/. 1,000.00
S/. 1,200.00
S/. 1,100.00
S/.
900.00
S/. 1,000.00
S/. 1,000.00
GRACIAS!
!!