UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL

DE LOS LLANOS OCCIDENTALES

EZEQUIEL ZAMORA
UNELLEZ
NCLEO RMULO GALLEGOS

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL

DE LOS LLANOS OCCIDENTALES
EZEQUIEL ZAMORA
UNELLEZ
NCLEO RMULO GALLEGOS

PARTICIPANTES
Tania Molina
Lisbeth Molina
Luis Sevilla
Elizabeth Gustn

RMULO GALLEGOS, MAYO DE 2014

SALARIO: Es la retribucin en dinero o su

equivalente pagado por el empleador al
empleado en funcin del cargo que ejerce y de
los servicios que presta.
SALARIO DIRECTO: Es el recibido como
contraprestacin
del
servicio
(horas
trabajadas).
SALARIO INDIRECTO: Es el resultante de la
convencin colectiva de trabajo y del plan de
servicios y beneficios sociales de la empresa
(incluye
gratificaciones,
comisiones

REMUNERACIN: Es la suma del salario directo e

indirecto. Es decir es todo lo que el empleado recibe
como consecuencia del trabajo que desarrolla en la
organizacin
Salario Nominal: representa el volumen de dinero
asignado en contrato individual por el cargo ocupado.
Salario real: Es la cantidad de bienes que el empleado
puede adquirir con el volumen de dinero . Es el poder
adquisitivo.
El salario para las personas representa una de las mas
complejas transacciones, ya que una persona cuando
acepta un cargo se compromete a una rutina, a un patrn
de actividades y a una amplia gama de relaciones
interpersonales dentro de una organizacin.

Es un costo que se refleja en el costo

del producto o del servicio final. Es
una inversin porque representa
aplicacin de dinero en un factor de
produccin (el trabajo) como un
intento por conseguir un retorno
mayor.

Es el conjunto de factores internos (organizacionales)

y externos (ambientales) que condicionan los salarios,
determinando sus valores. Tiene los siguientes
componentes:
1.Internos:
1. Tipologa de los cargos de la organizacin.
2. Poltica salarial de la organizacin
3. Capacidad financiera y desempeo general de la
empresa

2.Externos:
1. Situacin del mercado de trabajo
2. Coyuntura econmica (inflacin, recesin, costo de
vida)
3. Sindicatos y negociaciones colectivas
4. Legislacin laboral.

Puede determinarse de varias formas, a saber: por

unidaddetiempo,porunidaddeobrayportarea.

Elempleadoryeltrabajadorpuedenacordarlibremente
el salario en sus diversas modalidades, respetando el
salario mnimo legal o el fijado en los pactos,
convencionescolectivasofallosarbitrales.

Cuando el crecimiento de la productividad ha sido bajo y los ingresos

medioscrecenrpido,loscostossalarialesseaceleran.Porelcontrario,
cuando elcrecimientodelaproductividadseacelera,elcrecimientode
loscostoslaboralesseatena.
A los trabajadores y a las empresas no les interesan los salarios
nominales sino los salarios reales. A los trabajadores no les interesa
saber cuntos bolvares recibirn sino cuntos bienes podrn comprar
consussalarios.Enotraspalabras,lesinteresasusalarioexpresadoen
bienes. Asimismo, a las empresas no les interesan los salarios
nominalesquepaganalostrabajadores,sinolossalariosnominalesque
paganexpresadosenelpreciodelproductoquevenden.

Larelacinentresalarioydesempleoesnegativa,esdecir,unaumento
delatasadedesempleo,reducelossalarios.

El efecto inflacionario o deflacionario de las diferencias entre

desempleo y desempleo natural, implica que cuando el
desempleoescreciente,sucedeunacadadeprecios,debidoal
poco consumo y porque la produccin decreciente reduce la
demandadeinsumos.

La relacin entre la poltica monetaria y los precios futuros

afectanlossalarios,deestemodopuedegenerarseunimpacto
real o mayor produccin a corto plazo. Esto se da porque los
agentes fijan su salario real en funcin a los precios pasados,
informacin que puede ser insuficiente para estimar
correctamenteelsalarioreal.

La principal diferencia entre unos salarios y otros, tanto en una misma

profesincomoentrediferentessectores,eslacontribucindeesetrabajo
al valor aadido de los bienes y servicios que ese puesto de trabajo
produce.Osea, larelacinentreelmercadodefactoresproductivosyel
de bienes y servicios en el flujo circular de la renta. Las empresas
remuneranasustrabajadoresenfuncindeldineroqueestoslespermiten
ingresar.

Cuantomsproduceelindividuo,tantomsacrecientalariquezadetoda
la comunidad. Cuanto ms produce, tanto ms valiosos son sus servicios
para los consumidores y, por lo tanto, para los empresarios. Y cuanto
mayoressuvalorparaelempresario,mejorlepagarn.Lossalariosreales
tienen su origen en la produccin, no en los decretos y rdenes de un
gobierno.

Henry Hazlitt