EDIFICACIONES VI

CURSO:
DOCENTE:

Abogado: DANIEL ROMERO ARROYO

TEMA:
DEBER

EL TRABAJO COMO DERECHO Y

RESPONSABLES: CORONADO MAZA DARWIN

TINEO TINEO CARLOS
PARDO CASTIILLO EDWIN
VEGA PUSE GUIANFRANCO
ALEX CHUMIOQUE GIL
JULCA FLORES YOEL

Chiclayo 25 de marzo del 2016

EL TRABAJO
COMO
DERECHO Y
DEBER SOCIAL

El derecho al trabajo
es la base para la
realizacin de otros
derechos humanos y
para una vida en
dignidad

DEREC
HO AL
TRABA
JO
Los Estados estn
obligados a
garantizar la
disponibilidad de
orientacin
tcnica y
profesional

Trabajo libremente
escogido o aceptado

RESEA
HISTORICA

Conjunto de disposiciones jurdicas y legales que rige

en cada Estado el mbito de las relaciones laborales

Surgi a finales del siglo XIX como consecuencia de

la aparicin del proletariado industrial y de la
agrupacin del mismo en torno a grandes sindicatos

En sus orgenes, giraba en torno

al contrato de trabajo
(de raigambre civil)

Conjunto de
antecedentes,
tradicin, hbitos
o efectos, etc.,
que vinculan una
cosa a otra.

principales materias de las que se ocupa

el Derecho del trabajo en la actualidad
son:
el contrato de trabajo y sus distintas
modalidades (a tiempo parcial, temporal,
de alta direccin, del servicio domstico);
derechos y deberes de los trabajadores
por cuenta ajena; remuneracin, salarios,
pagas extraordinarias, seguridad e higiene
en el trabajo; Seguridad Social entre otros.

La Constitucin Poltica del

Per de 1823

esta incipiente Repblica se caracteriz por

su casi inexistente regulacin sobre el
particular.

Sin embargo, hay que

recalcar que en dicha
norma fundamental se
aborda un tema de suma
relevancia.

El cual esta
relacionada
directamente con
el Derecho del
trabajo: la
abolicin de la
esclavitud.

Dos aos despus se promulg la Constitucin Poltica

de 1826, norma que se encontraba exenta de regulacin
laboral y, en lo ms mnimo, no contena disposicin alguna
sobre derechos laborales.

Posteriormente, aparece la Constitucin Poltica de la

Repblica peruana de 1828, norma suprema que
mediante su artculo 158 dispuso que todos los ciudadanos
pueden ser admitidos a los empleos pblicos, sin otra
diferencia que la de sus talentos y virtudes.

Finalmente, las Constituciones Polticas del Per de

1860 y 1967 ofrecieron una regulacin minscula con
relacin a las que les precedieron, pues de alguna manera
solo se acercaba a lo que hoy conocemos como libertad de
trabajo

Finalmente, mediante la Ley N 6871 del 2 de mayo de

1930 se cre un juzgado de trabajo con el objeto de atender
las reclamaciones de los empleados en el marco de la Ley N
4916

El 26 de junio de 1934 se dict un decreto supremo por

medio del cual se regul la obligatoriedad del pago del
trabajo en sobretiempo en la forma en que por convenio o
pacto se establezca.

En cuanto a la seguridad social, el 12 de agosto de 1936

se dict la Ley N 8433, que cre la Caja Nacional del Seguro
Social o Seguro Social Obrero.

El 8 de noviembre de 1991 se promulga el Decreto

Legislativo N 728, Ley de Fomento del Empleo, norma que
tuvo como objetivo potenciar las posibilidades de encuentro
entre la oferta y la demanda laboral, flexibilizando las
modalidades y mecanismos de acceso al trabajo

Finalmente, la Constitucin Poltica del Per de 1993

reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las
utilidades de la empresa y promueve otras formas de
participacin.

ES NECESARIO LA CODIFICACIN DEL DERECHO

AL TRABAJO O DEBE MANTENERSE SU
DISPERSIDAD DE LAS NORMAS EN MATERIA
LABORAL.

Si es necesario la codificacin del Derecho del trabajo, en

beneficio del trabajador, porque a la fecha todava no se ha
normado un cdigo detallado, por el contrario solo se han
dictado leyes y decretos con respecto al derecho del trabajador
Por
que
porque se observan abusos y explotacin
por parte de algunos contrastadores,
asimismo variaciones constantes las
cuales se dicen estar a favor del
trabajador

Actualmente se encuentra normado en nuestra

constitucin Poltica del Per algunos artculos con
relacin en el Derecho al Trabajo:

El estado y
el trabajo:

Articulo. 23.- El trabajo, en sus

diversas modalidades, es objeto de
atencin prioritaria del Estado, el cual
protege especialmente a la madre, al
menor de edad y al impedido que
trabajan.
Ninguna relacin laboral puede impedir
el ejercicio de los derechos
constitucionales, ni desconocer o
rebajar la dignidad del trabajo . Nadie
est obligado a prestar trabajo sin
retribucin o sin su libre
consentimiento.

Derechos del
trabajador:

Artculo
24

El trabajador tiene derecho a una

remuneracin equitativa y suficiente, que
procure, para l y su familia, el bienestar
material y espiritual.
El pago de la remuneracin y de los
beneficios sociales del trabajador tiene
prioridad sobre cualquiera otra obligacin del
empleador.
Las remuneraciones mnimas se regulan por
el Estado con participacin de las
organizaciones representativas de los
trabajadores y de los empleadores.

Jornada Ordinaria del trabajo

Artculo
25

La jornada ordinaria de trabajo es de ocho

horas diarias o cuarenta y ocho horas
semanales, como mximo. En caso de
jornadas acumulativas o atpicas, el
promedio de horas trabajadas en el perodo
correspondiente no puede superar dicho
mximo.

Los trabajadores tienen derecho a descanso

semanal y anual remunerados. Su disfrute y
su compensacin se regulan por ley o por
convenio.

Principios que regulan la

relacin laboral

Artculo
26

En la relacin laboral se respetan los

siguientes principios:
Igualdad
de
discriminacin.

oportunidades

Carcter
irrenunciable
derechos
reconocidos
Constitucin y la ley.

de
por

sin
los
la

Interpretacin favorable al trabajador

en caso de duda insalvable sobre el
sentido de una norma

Proteccin del trabajador frente al

despido arbitrario

Artculo
27

La ley otorga al trabajador adecuada

proteccin contra el despido arbitrario.

Derechos colectivos del trabajador. De

sindicacin, negociacin colectiva y derecho
de huelga.

Artculo
28

El Estado reconoce los derechos de

sindicacin, negociacin colectiva y huelga.
Cautela su ejercicio democrtico:
Garantiza la libertad sindical.

Fomenta la negociacin colectiva y

promueve formas de solucin pacfica de
los conflictos laborales.
Regula el derecho de huelga para que se
ejerza en armona con el inters social.
Seala sus excepciones y limitaciones.

Participacin de los trabajadores en

las utilidades

Artculo
29
El Estado reconoce el derecho de los
trabajadores a participar en las utilidades
de la empresa y promueve otras formas
de participacin.

IMPORTANCIA, VENTAJAS Y
DESVENTAJAS.
IMPORTANCIA:
Porque uno de sus fines es proteger al trabajador.
Porque su desarrollo esta ligado al movimiento
trabajador. Su conocimiento es un deber, incluso
para los independientes y los campesinos.
Porque la historia del hombre tambin ha sido la
historia por conseguir mejores condiciones de
trabajo
Porque la prosperidad de una empresa tambin
lleva a conseguir mejores salarios.

Ventajas:
Asegura sus derechos en el trabajo a realizar,
teniendo en cuanta un seguro personal.
Ayudara a esclarecer sus deberes y derechos
como persona contratada en un centro de labores
El trabajador y el contratador, estarn
estrechamente sometidos a las normas, para el
mejor desenvolvimiento de sus derechos y
deberes.

Desventajas:
Para el contratador pblico o privado, deber
ajustarse a las normas establecidas por el cdigo.
En caso de incumplimiento por el contratador,
tendr que atenerse a las normas que protegen al
trabajador.
El trabajador estar sometido a las sanciones
impuestas por el cdigo en caso de que
contravenga con su incumplimiento al cdigo

CARACTERES DEL
DERECHO DEL
TRABAJO.

EL TRABAJO COMO DERECHO Y DEBER SOCIAL

Atribuir a alguien un
derecho significa
reconocer que l
tiene la facultad de
hace o no hacer lo
que le plazca, y al
mismo tiempo el
poder de resistir

Pero en consecuencia
tiene el deber o la
obligacin de abstenerse
de cualquier acto que
pueda interferir en la
facultad de hacer o de
no hacer.

El trabajo tambin es un deber de obligatoriedad social

porque con el salario obtenido mediante el es con el
cual vas a garantizar tu alimentacin y satisfaccin de
necesidades bsicas al igual que la de las personas que
estn bajo tu tutela.
As mismo la labor que realizas ha de ser til a la
sociedad en algn sentido.

S
A
I
C
A
R
G