LEGISLAO

TRABALHISTA
NOES BSICAS

Atualmente para exercer qualquer

profisso indispensvel estar bem
informado e atualizado.

AS LEIS TRABALHISTAS
Surgimento
Foi em janeiro de 1942 que o presidente Getlio Vargas e
o ministro do Trabalho Alexandre Marcondes Filho
trocaram as primeiras ideias sobre a convenincia de
fazer uma consolidao das leis do trabalho. A ideia inicial
era criar a Consolidao das Leis do Trabalho .

Consolidao das Leis do

Trabalho (CLT)

O QUE ?
A Consolidao das Leis do Trabalho a legislao que rege as
relaes de trabalho, individuais ou coletivas. Seu objetivo
unificar todas as leis trabalhistas praticadas no Pas.

A CLT chamada de Consolidao das Leis Trabalhistas, ao invs de

Cdigo das Leis Trabalhistas porque seu objetivo foi apenas reunir a
legislao trabalhista j existente na poca, reunindo-a. Da seu nome.
No poderia receber a denominao "Cdigo" por no se tratar de um
direito novo, apenas de uma reunio consolidadora.

Contratos de
trabalho

CONCEITO LEGAL
um acordo Expresso ou Tcito, correspondente
relao de emprego entre empregado e empregador,
no qual o primeiro se compromete a trabalhar para o
segundo, que o remunera.

MODALIDADES
Contrato Tcito
Contrato Expresso
Contrato de trabalho por prazo determinado
Contrato de Experincia
Contrato de trabalho por Obra Certa
Contrato de trabalho por tempo Indeterminado
Aviso prvio

CONTRATO TCITO
So aqueles que so ajustados verbalmente. A tcita
ocorre quando algum presta servios no eventuais a
outrem, sob dependncia deste e mediante salrio, muito
embora no tenham as partes envolvidas, externado de
forma explicita e clara esta vontade.

CONTRATO EXPRESSO
O contrato expresso aquele em que as partes
estipulam as condies da prestao de servios
de forma clara, podendo ser celebrado de forma
verbal ou escrito.

CONTRATO COM PRAZO

DETERMINADO
O contrato por prazo determinado o que estipula o
termo inicial do trabalho e o termo final do mesmo.
O empregado ao ser admitido j tem conhecimento
prvio de durao do pacto laboral.

CONTRATO DE EXPERINCIA
O contrato de experincia uma modalidade do
contrato por prazo determinado, cuja finalidade a
de verificar se o empregado tem aptido para exercer
a funo para a qual foi contratado.

CONTRATO DE TRABALHO POR OBRA

CERTA
O contrato de trabalho por obra certa tambm
considerado uma modalidade de contrato por prazo
determinado, em que o empregado admitido para
trabalhar enquanto a obra durar.

CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO

INDETERMINADO
No existe perodo pr-definido, normalmente, quando acaba
a vigncia do contrato de experincia, no havendo dispensa
por parte do empregador, nem o desejo de ser dispensado por
parte do empregado, entra-se no perodo de contrato por
tempo indeterminado.

AVISO PRVIO
O aviso prvio dado ao empregador quando o mesmo
decide rescindir o contrato, assim o aviso prvio
considerado uma maneira de notificar o empregado ou
empregador da sua sada do servio.

JORNADA DE TRABALHO
Tempo em que o empregado permanece em seu local
de trabalho, ou disposio de seu empregador,
considerado sua jornada de trabalho. Sua durao
no poder ultrapassar oito horas dirias, ou 44
horas semanais.

PERODO DE
DESCANSO
Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda
de 6 horas, obrigatria a concesso de um
intervalo para repouso ou alimentao.

VALE-TRANSPORTE
O Vale-Transporte constitui benefcio que o empregador
antecipar ao trabalhador para utilizao efetiva em
despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa .

FRIAS
O direito a frias anuais remuneradas garantido a todo
trabalhador pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT).
Esse perodo de descanso e lazer concedido ao cidado
aps um ano de vigncia do contrato de trabalho.

ABONO PECUNIRIO
facultado ao empregado converter 1/3 do perodo de frias a
que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao
que lhe seria devida nos dias correspondentes.
Pargrafo 1: O abono de frias dever ser requerido at 15
dias antes do trmino do perodo aquisitivo.

13 SALRIO
um salrio extra, oferecido ao trabalhador no final de cada
ano, calculado com base na remunerao integral ou no valor
da aposentadoria do cidado. O pagamento da gratificao ao
trabalhador no aposentado feito em duas parcelas.

REMUNERAO
(SALRIO+ADICIONAIS)
Salrio mensal: a contraprestao direta do servio, devida
e paga diretamente pelo empregador, equivalente s horas
trabalhadas no ms, de acordo com a jornada de trabalho
contratada.

Nenhum empregado poder ganhar

menos que o salrio mnimo, exceto
o menor aprendiz.

ADICIONAL DE HORAS
EXTRAS
o tempo trabalhado alm da jornada normal pelo
empregado, que no pode ser obrigado a cumpri-las,
a no ser nos casos de necessidade imperiosa,
quando h necessidade de se terminar um servio j
iniciado, por exemplo.

ADICIONAL NOTURNO
Jornada de trabalho que acontece entre as 22h
de um dia at s 5h do dia seguinte, isso o
caso de trabalho noturno.

ADICIONAL DE
INSALUBRIDADE
Uma atividade Insalubre aquela na qual o empregado
trabalha diariamente na presena de agentes nocivos sua
sade (excesso de barulho, excesso de poeira, trabalho com
agentes qumicos, etc.).

ADICIONAL DE
PERICULOSIDADE
Atividades perigosas aquelas que, por sua natureza
ou mtodos de trabalho, impliquem o contato
permanente com inflamveis ou explosivos em
condies de risco acentuado.

FGTS
Fundo de Garantia por Tempo de Servio- Tem o
objetivo de auxiliar o trabalhador, caso esse seja
demitido, em qualquer hiptese de encerramento da
relao de emprego.

INSS
Instituto Nacional do Seguro Social- um
rgo do Ministrio da Previdncia Social,
ligado diretamente ao Governo.

SEGURO DESEMPREGO
uma assistncia financeira temporria
ao trabalhador demitido sem justa causa.