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CONCEPTO:
Llamada tambin escuela
humanista de la
administracin. Surgi en
Estados Unidos a
consecuencia del
experimento Hawthorne, que
fue estudiada por Elton Mayo.
Esta teora significo un
movimiento en reaccin a la
oposicin de la teora clsica
NOTA: La teora clsica busca desarrollar una nueva filosofa empresarial. Una civilizacin
industrial en la cual la tecnologa y el mtodo de trabajo constituyen las preocupaciones bsicas
del trabajador.
TEORIA
CLASICA
El desarrollo de las
ciencias humanas:
Principalmente la
psicologa.
Este desarrollo tuvo
influencia directa en las
empresas.
Y estas ciencias
demostraron que los
principios de la teora
clsica eran
inadecuados.
La filosofia pragmatica de
Dewey y la psicologia
dinamica de Lewin:
Fue fundamentales para
que el humanismo
tuviera cabida en la
administracin
A la vez ambos
personajes tuvieron
influencia destacada en
el trabajo de Mayo.
EL EXPERIMENTO DE HAWTHORNE
DATOS:
FORMA DE TRABAJO:
La corporacin en aquella poca
aplicaba una poltica personal que
conceda importancia de bienestar de
los obreros y ofreca salarios
satisfactorios.
En la Fabrica de Hawthorne operaba
el departamento de montaje de
interruptores de telefones que
constituan solo mujeres jvenes
Se ejecutaban tareas fciles y
repetitivas que dependan de la
habilidad y rapidez de la joven.
GRUPO B
GRUPO B
PRIMER PERIODO
SEGUNDO PERIODO
TERCER PERIODO
CUARTO PERIODO
QUINTO PERIODO
SEXTO PERIODO
SETIMO PERIODO
OCTAVO PERIODO
NOVENO PERIODO
DECIMO PERIODO
ONCEAVO PERIODO
DOCEAVO PERIODO
Este
Duroperiodo
ocho semanas.
duro 12 semanas.
En eliminaron
este periodo
se modifico
el
Se
todos
los beneficios
otorgados
sistema dey pagos.
se volvi
Mientras
a las al grupo
condiciones
B se le pagodel
portercer
el trabajo
periodo.
en grupo,
mientras que el grupo
A se le pago
Inesperadamente
la produccin
por el trabajo
individual.
alcanzo
un ndice
nunca antes
alcanzado.
En el grupo B no funciono y que la
produccion
se
El
resultado de
fuecada
3000trabajadora
unidades por
diluia.
trabajadora
En el grupo A al ser pequeo y los
pagos individuales repercution
directamente en la produccion y en el
salario de estas.
ORGANIZACIN INFORMAL:
En este periodo el programa de
entrevistas revelo que exista una
organizacin informal la cual se protega
manifestaba por medio de;
a) Estndares productivos que ellos
consideraban normales, el cual no
podra ser sobrepasado y todos tenia
que llegar a el.
b) Practicas de sancin social por si
alguno de ellos sobrepasaba los
estndares.
c) Liderazgo informal para mantener el
grupo unido y ninguno quiera
separarse.
d) Satisfaccin o insatisfaccin sobre
algn tema pero en general el grupo
ninguno por individual.
RESULTADO;
Descubrieron que el grupo informal se
presionaban unos a otros mediante
sanciones simblicamente grabes en un
aspecto social.
En resultado las trabajadoras de este
grupo prefera ser aceptada socialmente
incluso a costas de un sueldo mnimo y
claro esta de ganar menos, todo por
satisfacer los estndares sociales.
grupo.
6. Una consecuencia de la
civilizacin industrializada es la
desintegracin de los grupos
primarios de la sociedad.