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LEGISLATIV
O 728
VISIN
Mejorar los niveles de empleo adecuado en el
pas de manera sustancial, as como combatir
el desempleo y el subempleo, en especial el
que afecta a la fuerza laboral juvenil.
MISIN
Orientar a constituir un rgimen de igualdad
de oportunidades de empleo que asegure a
todos los ciudadanos el acceso a una
ocupacin til que los proteja contra el
desempleo y el subempleo en cualquiera de
OBJETIVO GENERAL
Brindar informacin y fomentar la
capacitacin y formacin laboral de los
trabajadores como un mecanismo de
mejoramiento de sus ingresos y la
productividad del trabajo.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Promover el acceso masivo al empleo productivo
dentro del marco de la poltica econmica global del
Poder Ejecutivo y a travs de programas especiales
de promocin del empleo.
Incentivar el pleno uso de la capacidad instalada
existente en las empresas, dentro del marco de
programas de reactivacin econmica.
Estimular la inversin productiva en el sector
privado, especialmente en las ramas de actividad con
mayor capacidad de absorcin de mano de obra.
ITULO I: DE LA CAPACIDAD DE
TRABAJADOR
CAPITUL
OI
De la forma
Laboral juvenil
ARTICULO 8-16
La forma laboral
juvenil tiene por
objetivo proporcionar
conocimientos tericos
prcticos en el trabajo
entre los 16 y 21 a fin
de incorporar a la
actividad econmica
en una ocupacin
tendr una duracin
mxima de 18 meses
no podr exceder al 15
porciento de total del
personal de la empresa
ARTICULO
17-23
CAPITULO II
Tiene por objetivo brindar
orientacin y capacitacin
tcnica y profesional a
estudiantes egresados de
universidad o institucin
publicas y privadas De
las
practicas pre
profesionalesARTICULO 21:
Se celebra por escrito
y ser presto en
obligaciones de la de la
conocimiento de la
empresa
dependencia
ARTICULO 22:
competente del
obligaciones del
ministerio del trabajo y
practicante
promocin social
CAPITULO III
Articulo
24 -31
Encuentran
sujeto al
rgimen
laboral de
actividad
Norma
s
comun
es
Preferenc
ia en
admision
Convenios
con
formacin
laboral y
juvenil y de
practicas preprofesionales
CAPITULO IV
Obliga a prestar a una
empresa por tiempo
determinado a
cambio de que este
le proporcione los
medios para adquirir
formacin profesional
ARTICUL
O 32-36
TITULO II
DEL CONTRATO DE
TRABAJO
CAPITULO I: NORMAS
GENERALES
Prestacin personal de
servicios
ELEMENTO
S
ESCENCIAL
ES DEL
CONTRATO
DE
TRABAJO
Remuneraci
n
La
subordinacin
PERIDO DE PRUEBA
El perodo de prueba es de
tres meses, a cuyo trmino
el trabajador alcanza
derecho a
estabilidad.
El porcentaje de personal en
perodo de prueba no puede
exceder de 10% del total de
Trabajadores.
En los contratos sujetos a
modalidad no hay perodo
de prueba
En los casos de
nulidad de despido
art. 65.
Si el despido es
injustificado.
El plazo para accionar
judicialmente.
La indemnizacin por
despido.
En caso de
inobservancia de las
formalidades.
CAPITULO VI - DE LOS
TRABAJADORES DE DIRECCION
Y DE CONFIANZA
TITULO III
DE LOS
CONTRATOS DE
TRABAJO SUJETOS
A MODALIDAD
Trabajo a Domicilio
Remuneracin
Relacin entre el
trabajador y el
empleador
Contrato de
Trabajo
Trabajador a
Domicilio
Registro de
Trabajo a domicilio
Pago adelantado de
derechos sociales
TTULO 7: Programas de
Reconversin Productiva para
Empresas del Sector Informal
Urbano
Programa
s de
reconvers
in
productiv
a
Acogim
iento a
estos
Progra
mas
Actividad
es de
carcter
informal
TTULO 7: Programas de
Reconversin Productiva para
Empresas del Sector Informal
Urbano
Modalidade
s
empresarial
es que la
Ley
promover
Incentivosc
omo
medidas de
promocin
Deberes
de la
Direccin
de
Empleo y
Formaci
n