UNIVERSIDAD TECNOLOGICO DE LOS ANDES

SEDE ANDAHUAYLAS
FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS
CONTABLES Y SOCIALES
CARRERA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

COMPENSACIN POR
TIEMPO DE
SERVICIOS
(CTS)

Integrantes:
Flinder Gutirrez Gonzales
Yabana

ANDAHUAYLAS APURIMAC - 2016

Es un beneficio social de previsin de las posibles contingencias que

origine el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y de su
familia.
(Artculo 1 del D.S. N 001-97-TR).
La Compensacin por Tiempo de Servicios, es un derecho laboral
que les corresponde a los trabajadores del sector privado y pblico.
Los empleadores estn en la obligacin de depositar la CTS de sus
trabajadores el 15 de mayo y el 15 de noviembre de cada ao, en el
clculo de la CTS, se comprende a la remuneracin bsica y
remuneraciones variables.

NATURALEZA DE LA
COMPENSACIN
POR TIEMPO DE SERVICIO CTS
La compensacin por tiempo de servicios, en adelante
CTS, es un beneficio social de carcter econmico a
favor del trabajador, su
es atender las contingencias que el cese en el
objetivo
trabajo pueda originar al trabajador y su familia.

AMBITO DE APLICACION
El mbito de aplicacin de este beneficio es a todos los
trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la
actividad privada que cumplan cuanto menos en
promedio una jornada mnima diaria de cuatro horas o
veinte horas semanales como mnimo, sin contar las
excepciones establecidas que veremos a continuacin.

EXCEPCIONES
Excepciones

No todos los trabajadores inmersos dentro del rgimen laboral comn de la

actividad privada gozan del beneficio de la CTS, a continuacin
mencionamos algunas excepciones

Trabajadores que no cumplan en

promedio semanal una jornada
mnima de 4 horas diarias
Trabajadores del Rgimen laboral
de la microempresa
Trabajadores que perciban el 30%
o ms del importe de las tarifas
que paga el pblico por los
servicios (no se consideran
comisiones ni destajos).

EXCEPCIONES
Asimismo podemos mencionar que existen regmenes
especiales de CTS, tales como los de construccin civil,
pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos
anlogos, los cuales se rigen por sus propias normas

DESDE CUNDO COMIENZ

EL CMPUTO DE LA CTS?
l computo se realiza desde cuando uno inicia su
relacin laboral, sin embargo solo tendr derecho luego
de cumplido el primer mes de trabajo efectivo. Cualquier
fraccin luego del primer mes se computa por treintavos.

(articulo 2 de la ley N 28461)

S DIAS QUE NO SON COMPUTABL

PARA EL CALCULO DE LA CTS
Licencia sin goce de remuneracin.
La suspensin perfecta de labores por caso fortuito o
fuerza mayor.
La suspensin del trabajador por medida disciplinaria.
Inasistencias injustificadas.
Los das de huelga declarada ilegal o improcedente

QUE REMUNERACIONES SON COMPUTABLES

PARA EL PAGO DE LA CTS?
La remuneracin computable est comprendida por:

Remuneracin
bsica

Todas las
cantidades que el
trabajador perciba
regularmente, sea
en dinero o en
especie, como
contraprestacin de
su labor, cualquiera
sea la
denominacin que
se le de, siempre
que sean de su
libre disposicin.

Qu remuneracin se considera
regular para el clculo de la CTS
Remuneracin

regular

es

aquella

percibida

habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos

puedan variar por incrementos u otros motivos
En caso de remuneraciones complementarias, de
naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido
el requisito de regularidad si el trabajador las ha
percibido cuando menos tres veces en cada periodo de
seis meses.

CMO SE CALCULA
CTS DE REMUNERACIONES VARIABL
Es el caso de las comisiones:
se suman los montos percibidos y el
resultado se divide entre seis meses.

CMO PROCEDE EL USO

DEL 70% DE LA CTS?
El

trabajador

podr

utilizar,

en

forma

excepcional y por una sola vez, hasta en 70%

del total de la CTS e intereses acumulados
destinndolo a la adquisicin, construccin,
mejoramiento de su vivienda o adquisicin de
terreno.
(articulo
2 de la ley N 28461)

NDE SE REALIZA EL DEPOSITO D

LA CTS?
Los depsitos pueden efectuarse en cualquiera de las

empresas del sistema financiero elegida por el trabajador:

Bancos, financieras, cajas municipales, cajas rurales y
cooperativas de ahorro y crdito. En el tipo de cuenta y tipo
de moneda (soles, dlares, etc.) que indique el trabajador por
documento escrito.
(articulo 23 del D.S. N 001-97-TR)

Por qu periodos y cuando se

deposita la CTS?
Existen dos periodos semestrales (noviembre a abril;
mayo a octubre), debiendo depositarse dentro de los
primeros 15 das de los meses de mayo y noviembre de
cada ao, en la cuenta bancaria elegida por el
trabajador.

CMO SE PRODUCE EL PAGO DE LA

CTS EN CASO DEL CESE DEL TRABAJADOR?
Hay 2 casos:
1. Si el trabajador ha laborado menos de 6 meses, la CTS
le ser pagada directamente por el empleador dentro
de las 48 horas de producido el cese.
2. En caso de finalizar el contrato, el trabajador
presentara una solicitud de retiro al banco o entidad
financiera, acompaado de la constancia de cese de
trabajo.

TRABAJADORES CON
DERECHO A CTS

bajadores con derecho a

Trabajadores sujetos al
rgimen laboral comn
de la Actividad Privada

Cumplan en
promedio, una
jornada mnima diaria
de 4 horas

Jornada semanal dividida entre 6 5

das = promedio no menor de 04 horas
diarias (Art.3; DS.N004-97-TR)

Jornada semanal inferior a 5 das = 20

horas a la semana mnima

Socios trabajadores
de cooperativas de
trabajadores (Art.2;
DS.N004-98-TR)

Los que tienen por lo

menos en (01) mes de
servicios

PAGO DE LA CTS
EN CASO DE
EXTINCIN DEL
CONTRATO DE
TRABAJO

Pago directo de la CTS al cese del

trabajador
La CTS que se
devengue por
perodo menor a un
semestre le ser
pagada
directamente por el
empleador, dentro
de las 48 horas de
producido el cese y
con efecto
cancelatorio.

Plazo para el
Si a la fecha de cese el
pago
trabajador

no labor un mes completo,

no le
corresponder el pago
directo de
la CTS en tanto no cumpli
con el
perodo computable para el
Derecho al beneficio,
conforme al artculo 2
del D.S.

PAGO DE CTS EN CASO DE

FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR
El empleador entregar el importe de la CTS dentro de
las 48 horas de notificado o de haber tomado
conocimiento del deceso.

El depositario proceder de la
siguiente manera:
A solicitud de parte, entregar sin dilacin ni
responsabilidad alguna, al cnyuge suprstite o al
conviviente a que se refiere el artculo 326 del
Cdigo Civil (2 aos de conviviente sin
impedimento matrimonial) el 50% del monto
total acumulado de la CTS, y los intereses
correspondientes al trabajador fallecido

El depositario proceder de la
siguiente manera:
El depositario mantendr en custodia el
saldo del depsito y sus intereses hasta la
presentacin del testamento o la
declaratoria de herederos. Si hubieran hijos
menores de edad, la alcuota
correspondiente quedar retenida en una
cuenta separada a nombre del menor que se
abrir para estos efectos y donde se
depositar la alcuota correspondiente hasta
que ste cumpla la mayora de edad.

OPORTUNIDAD DE PAGO DE LA CTS

Los pagos o depsitos deben efectuarse dentro de

los quince (15) primeros das del mes de mayo o
noviembre
La compensacin por tiempo de servicios se
devenga al primer mes de iniciado el vnculo
laboral, es decir, que cumplido un mes de labores
el trabajador tiene derecho a que se le abone la
CTS en el periodo correspondiente.
Si el empleador efecta un depsito parcial de la
CTS, tiene la obligacin de reintegrar el monto
restante, adems del pago de los intereses que se
hubiera generado sobre el saldo

Caso prctico

- Trabajador que ingres el 1.01.2010. Ingresos percibidos en el semestre:

Remuneracin mensual: S/. 3,000
Gratificacin de Julio: S/. 3,000
Escolaridad mensual: S/. 500
Movilidad mensual: S/.250 (en promedio)
Horas extras: S/. 200 en junio, S/. 300 en julio y S/. 100 en agosto.
- CTS a depositar:
1. Determinar el tiempo de servicios en semestre Mayo-Octubre 2015: 6 meses
2. Determinar remuneracin computable: Se computar lo que califique como remuneracin para
efectos laborales (Art. 6 D.S. 003-97-TR, 19 y 20 Ley CTS). No son computables la escolaridad ni la
movilidad por expresa exclusin de la Ley de CTS.
Remuneracin mensual: S/. 3,000
1/6 Gratificacin de Julio: S/. 500
Promedio horas extras: S/. 100
Total: S/. 3,600
3. Aplicar frmula: 6/12 3,600= S/. 1,800 de una multa por parte de la autoridad inspectiva, la misma que
puede ascender inclusive a S/. 190,000 si se afecta a ms de 1000 trabajadores. Hasta el 12 de julio de
2017 la multa tiene un tope de S/. 66,500.