COMPRENSIN DE

LAS DIFERENCIAS
INDIVIDUALES

LOS INDIVIDUOS SON DIFERENTES EN SUS INTERESES, CAPACIDADES, TEMPERAMENTOS

Y ESTILOS COGNITIVOS. SU VELOCIDAD DE CAPTACIN ES DIVERSA COMO TAMBIN ES
EL ESTILO EN QUE PROCESAN LA INFORMACIN QUE RECIBEN A TRAVS DE LOS
SENTIDOS. ESTE AMPLIO ESPECTRO DE DIFERENCIAS INDIVIDUALES TIENE SU ORIGEN EN
LAS INTERACCIONES ENTRE FACTORES HEREDADOS Y EL MEDIO AMBIENTE.

A PARTIR DE LO ANTERIOR, LOS SERES HUMANOS DEBEN SER COMPRENSIVOS EN

ESAS DIFERENCIAS QUE COMO HUMANOS SE TIENE, PERO ADEMS DE
COMPRENSIVOS, TOLERANTES DE CMO SEA CADA SER HUMANO. ESO ES IMPORTANTE
PARA LA GRATA CONVIVENCIA ENTRE SERES HUMANOS, PERO ADEMS AL INTERIOR
DE LAS EMPRESAS, YA QUE ESO SIN LUGAR A DUDAS PERMITIR UNA GRAN
INTERACCIN ENTRE EL PERSONAL DE UNA ORGANIZACIN Y ESO LLEVAR AL
CUMPLIMIENTO DE METAS Y OBJETIVOS DE ESA ORGANIZACIN.

LAS DIFERENCIAS
INDIVIDUALES
Las diferencias individuales se refieren a variaciones en la manera
como la gente responde a la misma situacin de acuerdo a sus
caractersticas personales.
Las diferencias individuales ejercen un profundo efecto en el
rendimiento y la conducta en el trabajo.
Un ejemplo es que algunas personas se concentran ms tiempo y
con ms atencin en su trabajo, por lo que son ms productivos y
su trabajo es de mayor calidad que los dems.

Estas caractersticas pueden ser diferentes,

y a menudo lo son. Caractersticas tales
como
los
conocimientos,
destrezas,
necesidades, metas, experiencias pasadas y
actitudes tendrn relacin con la conducta y
el
desempeo.
Las
caractersticas
individuales que se emplean en nuestro
modelo de conducta estn clasificadas
como
fisiolgicas,
ambientales
y
psicolgicas.

Algunos factores clave especficos que justifican las diferencias

individuales de conducta son:
Percepcin.
Actitudes.
Personalidad.
Aprendizaje.
Voluntad.
Temperamento
Asertividad.
Motivacin

LA PERSONALIDAD COMO FUENTE DE

DIFERENCIAS INDIVIDUALES
La personalidad se refiere a aquellos patrones de conducta
duraderos y recurrentes y tienden a expresarse en una amplia
variedad de situaciones.
Una persona que es insolente en una situacin, probablemente
actuar en forma similar en muchas otras situaciones.
La personalidad es lo que hace a uno nico . La manera de hablar,
de caminar, su aspecto, su conversacin, sus valores y conflictos
internos contribuyen todos a conformar su personalidad.

OCHO FACTORES DE LA PERSONALIDAD

ASOCIADOS A LAS HABILIDADES
INTERPERSONALES
oACTITUD NEUROTICA (soy estable y constante)
oAPERTURA A LAS EXPERIENCIAS (busco nuevas ideas)
oEXTRAVERSION ( quiero a los dems) AFABILIDAD (de qu manera
te ayudo?)
oESCRUPULOSIDAD (cuenta conmigo)
oVIGILANCIA DEL PROPIO COMPORTAMIENTO (qu deseas escuchar?)
oTOMA DE RIESGOS Y BUSQUEDA DE EMOCIONES (me gustan las
emociones)
oOPTIMISMO (las cosas parecen estar bien)

LOS OCHO FACTORES Y EL DESEMPEO EN

EL TRABAJO
Segn el trabajo que se realice , cualquiera de los factores de la
personalidad puede ser importante para el xito.
Una explicacin de que la personalidad est relacionada con el
desempeo es que un rasgo en particular de sta nos da un efecto
positivo hacia ciertas acciones.
Por ejemplo, una persona que tiene mucha escrupulosidad cree que
si la gente es diligente trabajar ms y recibir recompensas
justas.