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DERECHO AL TRABAJO
Art. 22 C.P.P
Comprende la facultad de la persona de prestar su fuerza
de trabajo a cambio de una remuneracin que le
permita satisfacer sus necesidades.
Sin embargo, el trabajo no puede ser exigido u obligado, por
lo que este derecho implica la libre eleccin.
DERECHO A LA DURACIN
RAZONABLE DE LA JORNADA DE
TRABAJO
Art. 25 C.P.P
Una de las conquistas
sociales de los trabajadores ha sido la
DERECHO AL DESCANSO
Art. 25 C.P.P
Comprende el tiempo dedicado a recobrar las energas
empleadas durante el tiempo de trabajo y que puede
darse como intermedio de la jornada, al final de ella, el
da domingo o da de descanso, y anualmente
( vacaciones)
Moreno
RENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
ART. 26 inc. 2 C.P.P
CONDICIN MS
BENEFICIOSA
En caso de
Supone la
existir normas
conservacin de
divergentes
las mejores
aplicables a una
ventajas o
misma situacin
derechos
jurdico-laboral,
alcanzados por
el juez debe
un evento
aplicar la que
anterior a otro
reconozca
posterior que
mayores
pretende su
beneficios.
eliminacin.
Respetando el
Puede ser de
principio de
origen unilateral,
jerarqua.
contractual, etc.
Dr. Carlos Gonzlez Moreno
NORMA MS FAVORABLE
Ante
varios
sentidos de una
norma
debe
elegir aquel que
resulte
ms
favorable
al
trabajador.
Siempre que se
trate
de
una
duda insalvable.
DERECHOS COLECTIVOS
Art. 28 C.P.P
Garantiza la libertad
sindical
Fomenta la negociacin
colectiva
Regula el
derecho a la
huelga
Participacin de
utilidades
DERECHO A LA LIBERTAD
SINDICAL
Art. 28 inc. 1
Capacidad autodeterminativa para participar en la constitucin y desarrollo de la actividad sindical.
Manifestacin del derecho de asociacin, gozando, por tanto de los derechos de participacin poltica.
Los sindicatos son formaciones de relevancia social en la estructura pluralista de una sociedad
democrtica.
Tres aspectos:
a)
b)
Ante los empleadores: Comprende el fuero sindical y la prescripcin de las practicas desleales
c)
Derecho a la Huelga
Art. 28 inc. 3
Consiste en la suspensin colectiva de la actividad laboral, la misma
que debe ser previamente acordada por la mayora de los trabajadores.
La ley exige que esta accin de cesacin transitoria de la actividad
laboral se efecte en forma voluntaria y pacfica,- sin violencia sobre las
personas o bienes- y con abandono del centro de trabajo.
Derecho a la participacin de
utilidades
Art.de29
Alude al derecho
los trabajadores consistentes en la
retribucin adicional y extraordinaria que se les concede en
proporcin a las ganancias obtenidas por el empleador en un
ejercicio determinado.
Reconocimiento a la aportacin del factor trabajo al proceso
productivo, asi como un aliciente para recompensar la
eficacia productiva.
DERECHOS
DE
CARCTER
PROCESAL
Dr. Carlos Gonzlez Moreno
Derecho al debido
proceso:
Existen derechos humanos de carcter procesal o adjetivo, que
debido a su importancia por proteger a los derechos de carcter sustantivo
resultan sumamente necesarios
El debido proceso es un conjunto de medidas, seguridades o garantas que
se ofrecen a la persona que sea procesada o juzgada, a fin de que lo sea
con legalidad, imparcialidad, sea odo pblicamente y con justicia.
Las principales:
Legalidad
Imparcialidad
Primaca de la realidad
Tribunal Competente
Derecho de Defensa
P. LEGALIDAD
Se conoce como principio de legalidad a la prevalencia de la
ley sobre cualquier actividad o funcin del poder pblico. Esto
quiere decir que todo aquello que emane del Estado debe
estar regido por la ley, y nunca por la voluntad de los
individuos.
P. DE PRIMACA DE LA REALIDAD
Supone que ante cualquier situacin en que se produzca una
discordancia entre lo que sucede en la realidad y lo plasmado
en un documento o acuerdo, el Derecho prefiere la realidad
antes que lo que las partes pueden manifestar.
Enmaterialaboral algunos empleadores tienden a esconder
verdaderas relaciones de trabajo tras supuestas relaciones civiles a
efectos de no asumir mayorescostoslaborales- y tampoco generar un
vnculo contractual que sea difcil de disolver teniendo que alegar
causas justasDE
de DEFENSA.
despido.
DERECHO
Es elderecho fundamentalde una persona, fsica o jurdica, o de algn
colectivo a defenderse ante untribunal de justiciade los cargos que se
imputan con plenas garantas deigualdade independencia.
Se impone a los tribunales de justicia el deber de evitar desequilibrios en la
posicin procesal de ambas partes e impedir que las limitaciones de alguna
de las partes puedan desembocar en una situacin deindefensin.
P. DEL TRIBUNAL
COMPETENTE
La competencia, es el mbito legislativamente limitado dentro del cual un juez
que tiene jurisdiccin, ordinaria o especial, puede ejercer esa jurisdiccin.
Los factores de competencia Entre ellos encontramos:
Lamateria: es la naturaleza jurdica del asunto litigioso. Que puede
sercivil,mercantil,laboral,penal,constitucional, etc.
Lacuanta: es decir, el valorjurdicooeconmicode la relacin u objeto
litigioso.
Elgrado: que se refiere a lainstanciao grado jurisdiccional, atendida la
estructura jerrquica de lossistemas judiciales, en que puede ser conocido un
asunto. Puede ser en nica, primera o segunda instancia.
Elterritorio: es decir, el lugar fsico donde se encuentran los sujetos u objeto
de la controversia o donde se produjo el hecho que motiva eljuicio.
Aplicando estos factores a una controversia, es posible determinar qutribunales
competente para ella, es decir, le corresponde resolver dicho asunto.