Condiciones de

Trabajo.

Integrantes:
Daniel Alberto Gmez Hernndez.
Javier Emmanuel Morales(diapositivas 6,7 ,
8)
Vengy Vladimir Jimnez(diapositivas 9, 10,
11)
Francisco Javier Salmern(diapositivas 1213)

Capitulo l: Disposiciones
generales.
Articulo 56. Los trabajadores podrn desempear
labores o tareas conexas o complementarias a su labor
principal, por lo cual podrn recibir la compensacin
salarial correspondiente.

Capitulo ll: Jornada de trabajo.

Articulo 58. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajo esta a

disposicin del patrn para prestar su trabajo.

Articulo 60 y 61.
Jornada diurna-Entre las 6 y 20 horas-Mximo de jornada 8 horas.
Jornada nocturna-Entre las 20 y 6 horas-Mximo de jornada 7 horas.
Jornada mixta-Comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y
nocturna-Mximo de jornada 7 horas y media.
Articulo 63. Se conceder al trabaja un descanso de media hora, por lo menos.
Articulo 66. Podr prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias
extraordinarias, sin exceder nunca tres horas diarias ni de tres veces en una
semana.
Articulo 68. Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios por un
tiempo mayor del permitido.

Capitulo lll: Das de descanso.

Articulo 69. Por cada seis das de trabajo disfrutara el trabajador de
un da de descanso, por lo menor.
Articulo 71. En los reglamentos de esta ley se procura que el da de
descanso semanal sea el domingo.
Articulo 73. Los trabajadores no estn obligados a prestar servicios
en sus das de descanso.

 Articulo 74. Das de descanso obligatorios.

I. 1 de enero (ao nuevo).
II. El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero (Aniv.
Constitucin poltica).
III.El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo (Nat. de
don Benito Jurez).
IV. 1 de mayo (dia del trabajo).
V. El 16 de septiembre (Aniv. Independencia de Mxico.).
VI.El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre
(Aniv. Revolucin).

VII.El 1 diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la

trasmisin del Poder Ejecutivo Federal.
VIII.El 25 de diciembre (Navidad).

Capitulo Vl: Vacaciones.

Articulo 76. Los trabajadores que tengan mas de un ao de
servicio disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas,
que no podr ser inferior a seis das laborales.
Articulo 79. Las vacaciones no podrn compensarse con una
remuneracin.
Articulo 80. Los trabajadores tendrn derecho a una prima no
menor a 28% sobre los salarios que le corresponden durante el
periodo de vacaciones.

Capitulo V: Salario.
Articulo 82. Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al
trabajador por su trabajo.
Articulo 83. El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad
de obra, por comisin, a precio alzado o de cualquier otra forma.
Articulo 86. A trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y
condiciones de eficiencia tambin iguales, debe corresponder salario
igual.
Articulo 87. los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual
que deber pagarse antes del da 20 de diciembre, equivalente a 15
das de salario, por los menor.

Capitulo Vl: Salario mnimo.

Articulo 90. Salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en
efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de
trabajo.
Articulo 92. Los salarios mnimos generales regirn para todos los
trabajadores del rea o reas geogrficas de aplicacin que se determinen.
Articulo 93. Los salarios mnimos profesionales regirn para todos los
trabajadores de las ramas de actividad econmica.
Articulo 96. La Comisin Nacional determinara la divisin de la Republica
en reas geogrficas, las que estarn constituidas por uno o mas
municipios en los que deba regir un mismo salario mnimo general.

Capitulo Vll: Normas protectoras y privilegios del salario.

Articulo 98. Los trabajadores dispondrn libremente de su salario.

Articulo 99. El derecho a percibir el salario es irrenunciable.
Articulo 100. El salario se pagara directamente al trabajador.
Articulo 101. El salario en efectivo deber pagarse en moneda de
curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercanca, vales, fichas
o cualquier otro signo representativo con el que se pretenda
sustituir la moneda.
Articulo 108. El pago del salario se efectuara en el lugar donde los
trabajadores presten sus servicios.
Articulo 109. el pago deber efectuarse en dia laborable, fijado
por convenio entre el trabajador y el patrn.

 Articulo 110. Los descuentos en los salarios de los

trabajadores estn prohibidos salvo en los casos y requisitos
siguientes:
I. Pago de deudas contradas con el patrn.
II. Pago de renta.
III. Pago de abonos para cubrir prestamos.
IV. Pago de cuotas para la constitucin y fomento de sociedades
cooperativas y de cajas de ahorro.

V. Pago de pensiones.
VI. Pago de las cuotas sindicales.
VII.Pago de abonos para cubrir crditos.
Articulo 111. Las deudas contradas por los trabajadores con
sus patrones en ningn caso devengaran intereses.

 Articulo 115. Los beneficiarios del trabajador fallecido

tendrn derecho a percibir las prestaciones e
indemnizaciones pendientes de cubrirse.
Articulo 116. Quedan prohibidos en los centros de
trabajo el establecimiento de expendios de bebidas
embriagantes y de casas de juego de azar y de asignacin.

Capitulo Vlll: Participacin de los trabajadores

en las utilidades de las empresas.
Articulo 117. Los trabajadores participaran en las utilidades de
la empresa, de conformidad con el porcentaje que determine la
Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en la
Utilidades de la Empresa.
Articulo 118. Para determinar el porcentaje a que se refiere el
articulo anterior, la Comisin Nacional practicara investigaciones
y realizara los estudios necesarios.
Articulo 122. El reparto de utilidades entre los trabajadores
deber efectuarse dentro de los sesenta das siguientes a la fecha
en que deba pagarse el impuesto anual.
Articulo 123. La utilidad repartible se dividir en dos partes
iguales: la primera se repartir por igual entre todos los

 Articulo 126. Quedan exceptuadas de la obligacin de repartir

utilidades.
I. Las empresas de nueva creacin, durante el primer ao.
II. Las empresas de nueva creacin, dedicadas a la elaboracin de un
producto nuevo, durante los dos primeros ao.
III. Las empresas de la industria extractiva, de nueva creacin, durante el
periodo de exploracin.
IV. Las instituciones de asistencia privada, con fines humanitarios y son
propsitos de lucro.

V. El IMSS y las instituciones publicas descentralizadas con fines

culturales, asistenciales o de beneficencia.
VI. Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretaria del
Trabajo y Previsin Social.

Articulo 128. No se harn compensaciones de los aos de

perdida con los de ganancia.