Suspensin y Trmino

de la Relacin Laboral
Myriam Caro Tapia
Legislacin Laboral
Universidad de Santiago de Chile

Suspensin de la relacin
individual de trabajo:
Cesacin justificada y temporal de la
obligacin del trabajador de prestar
servicios, o de la obligacin del
empleador de pagar remuneraciones, o
de ambas a la vez, impuestas en el
contrato de trabajo, subsistiendo el
vnculo contractual.

Suspensin de la relacin
individual de trabajo (Cont.):
El hecho que motiva el incumplimiento
debe ser calificado, justificado y
transitorio.
El contrato subsiste, pero sus efectos no
son exigibles.

Clasificacin de la Suspensin:
Segn su fuente:
Legal: servicio militar, licencias mdicas,
vacaciones o feriado.
Judicial: durante el juicio de desafuero (con o
sin goce de sueldo).
Convencional: por acuerdo de las partes y se
denomina permiso (con o sin remuneraciones
dependiendo de las condiciones del pacto).

Clasificacin de la Suspensin
(Cont.):
Segn su efecto sobre el contrato:
Absoluta: releva de sus obligaciones a ambas partes
(empleador y trabajador).

Ejemplo: Licencias mdicas (el pago que recibe el

trabajador es asumido por el sistema de salud
correspondiente).

Relativa: una sola parte resulta afectada por la

suspensin.

Ejemplo: Feriado legal (el empleador igualmente debe

remunerar al trabajador que hace uso de sus vacaciones).

Clasificacin de la Suspensin
(Cont.):
Segn el nmero de trabajadores
afectados:
Individual: Slo uno.
Colectiva: Un grupo de trabajadores.

Ejemplo: Huelga legal.

Clasificacin de la Suspensin
(Cont.):
Segn si acarrea o no responsabilidad al
empleador:
Con responsabilidad para el empleador:
Igualmente paga la remuneracin.

Ejemplo: Domingos y festivos; feriado anual.

Sin responsabilidad para el empleador: Es

reemplazado por una institucin de previsin.

Ejemplo: Licencias mdicas y maternales.

Clasificacin de la Suspensin
(Cont.):
Segn si acarrea o no responsabilidad al
empleador:
Sin responsabilidad para el empleador ni para
el organismo previsional.

Ejemplo: Huelga. El empleador y los organismos

previsionales no estn obligados a remunerar. (Sin
embargo, los das no trabajados generalmente se
pagan en el bono de trmino de conflicto).

Terminacin del Contrato de

Trabajo:
No procede el despido sin causa
justificada.
As, las causales de terminacin de
contrato se encuentran taxativamente
sealadas en la Ley.

Causales de Terminacin del

Contrato de Trabajo:
Art. 159: Causales objetivas.
Art. 160: Causales subjetivas.
Art. 161: Desahucio y necesidades de la
empresa.
Art. 171: Despido indirecto.
Art. 174: Desafuero.

Causales Objetivas (Art. 159):

No dan derecho a indemnizacin por aos de
servicio.
1.Mutuo acuerdo.
2.Renuncia del trabajador.
3.Muerte del trabajador (No muerte del empleador, por principio de
continuidad de la empresa).
4.Vencimiento del plazo convenido en el contrato (Regla general:
plazo no superior a un ao. En caso de gerentes o personas que
tengan un ttulo profesional o tcnico otorgado por una institucin
de educacin superior: plazo no superior a dos aos).

Causales Objetivas (Art. 159)

(Cont.):

Situaciones en las que no se puede aplicar esta causal

(vencimiento del plazo):
Trabajador prest servicios discontinuos en virtud de ms de
dos contratos a plazo, durante doce meses o ms, en un
perodo de quince meses contados desde la primera
contratacin, porque se presume que hay contrato indefinido.
Trabajador continu prestando servicios con conocimiento
del empleador despus de expirado el plazo, porque contrato
se convierte en indefinido.
Luego de la segunda renovacin del contrato a plazo fijo,
porque se convierte en indefinido.

Causales Objetivas (Art. 159)

(Cont.):
5. Conclusin del trabajo o servicio que dio origen
al contrato (contrato por obra o faena).
6. Caso fortuito o fuerza mayor: Imprevisto
imposible de resistir.

Causales Subjetivas (Art. 160):

Accin u omisin del trabajador que provoca el
trmino de su contrato, sin derecho a
indemnizacin por aos de servicio.
Debe configurarse dentro del mbito laboral, no en
la vida privada del trabajador.
Debe existir inmediatez entre ocurrencia de la
causal y el despido, sino se entiende que ha
ocurrido una condonacin o perdn de la conducta.

Causales Subjetivas (Art. 160)

(Cont.):
1. Conductas indebidas de carcter grave, debidamente
comprobadas.
1. Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus
funciones.
2. Conductas de acoso sexual.
3. Vas de hecho (agresin fsica) en contra del empleador o de
cualquier trabajador de la misma empresa.
4. Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
5. Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde
se desempea.
6. Conductas de acoso laboral (mobbing).

Causales Subjetivas (Art. 160)

(Cont.):
2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del
negocio, y que hubieren sido prohibidas por escrito en el
respectivo contrato por el empleador.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada:
1. Dos das seguidos.
2. Dos lunes en el mes.
3. Tres das en el mes.
4. Falta injustificada del trabajador que a cargo de una actividad,
faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una
perturbacin grave en la marcha de la obra.

Causales Subjetivas (Art. 160)

(Cont.):
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador:
1. Salida intempestiva e injustificada del trabajador del
sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin
permiso del empleador o de quien lo represente.
2. Negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas
convenidas en el contrato.
5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten
a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a
la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la
salud de stos.

Causales Subjetivas (Art. 160)

(Cont.):
6. Perjuicio material causado intencionalmente en las
instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de
trabajo, productos o mercaderas: Sabotaje.
7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone
el contrato.
Puede tratarse de un solo hecho de gran magnitud,
o de incumplimientos reiterados no tan graves
(como atrasos o inasistencias), reprochados
constantemente.

Desahucio y Necesidades de la
Empresa (Art. 161):
Necesidades de la empresa: no estn
definidas en la ley, sino que se dan
ejemplos:

Racionalizacin o modernizacin de los servicios.

Bajas en la productividad.

Cambios en las condiciones del mercado o de la

economa, que hagan necesaria la separacin de uno o
ms trabajadores.

Desahucio y Necesidades de la
Empresa (Art. 161) (Cont.):
Desahucio: no requiere causa, de manera
que es excepcionalsima y se aplica slo a
determinados trabajadores:

Trabajadores que tengan poder para representar al

empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o
apoderados, siempre que, en todos estos casos, estn
dotados, a lo menos, de facultades generales de
administracin.

Trabajadores de casa particular.

Desahucio y Necesidades de la
Empresa (Art. 161) (Cont.):

Ambas dan derecho a indemnizacin por aos de servicio.

En ambas se requiere del aviso previo de un mes o una

indemnizacin sustitutiva de este aviso equivalente a la
ltima remuneracin devengada.

No pueden invocarse respecto de los trabajadores que

gocen de licencia mdica.

Por expresa disposicin legal, la situacin de invalidez

total o parcial no constituye causa justificada de trmino
contrato (Art. 161 bis).

Formalidades del Despido (Art.

162):
Si el contrato de trabajo termina por los nmeros 4, 5 o 6 del artculo
159, o por el artculo 160, deber comunicarlo al trabajador
cumpliendo los siguientes requisitos:
1.Por escrito.
2.Su contenido debe consistir en:
a) La causal o causales y hechos en que se funda;
b) El estado de pago de las cotizaciones previsionales,
adjuntando comprobantes que justifiquen estn pagadas;
c) Si el despido es por causal necesidades de
la empresa, debe
indicar el monto de indemnizaciones que pagar al trabajador.

Formalidades del Despido (Art.

162) (Cont.):
3. Entrega carta de despido: Personalmente o certificada al
domicilio registrado en contrato.
4. Plazo del envo o entrega de la carta a trabajador: Dentro de
los 3 das hbiles siguientes a separacin del trabajador (6
das hbiles si es por caso fortuito). Si trmino contrato es
por necesidades de la empresa o desahucio, aviso 30 das
antes de hacerse efectivo despido o pago de equivalente a
una remuneracin mensual.
5. Se debe enviar una copia a la Inspeccin del Trabajo en
mismos plazos.

Pago de Cotizaciones y
Validez/Nulidad del Despido:
Cuando no estn ntegramente pagadas las
imposiciones el despido no pone trmino al contrato
para el empleador (tiene que seguir pagando la
remuneracin).
Para el trabajador vale el despido y as no es obligado a
prestar servicios.
Sin embargo el empleador puede convalidar el despido
pagando las imposiciones adeudadas y comunicando
este hecho por carta certificada al trabajador.

Finiquito (Art. 177):

Concepto: Acto jurdico bilateral, suscrito entre el
empleador y el trabajador, que da por terminada la
relacin laboral.
No es necesario el finiquito cuando se trata de un
contrato a plazo de menos de 30 das.
Si existen cotizaciones impagas:
Finiquito no tiene validez.
Notario debe comprobar el pago de las cotizaciones
antes de autorizar la firma del trabajador.

Finiquito (Art. 177):

Para que el finiquito sea vlido debe adems:
1. Constar por escrito.
2. Ser ratificado ante ministro de fe (dos opciones):
a) Firma conjunta del trabajador y el presidente de sindicato al que
se encuentre afiliado, o delegado de personal o delegado
sindical, o
b) Firma del trabajador ratificada ante un ministro de fe: inspector
del trabajo, notario pblico de localidad, oficial registro civil de
comuna, secretario municipal correspondiente.
Si no cumple con estos requisitos, el finiquito no puede ser invocado
por el empleador.

Indemnizaciones Por Trmino

de la Relacin Laboral:
I. Indemnizacin por aos de servicio (Art.163):
Concepto: 30 das de ltima remuneracin mensual (promedio
de ltimas 3 remuneraciones, si son variables) por ao de servicio
y fraccin superior a seis meses, hasta 11 aos o hasta 90 UF.
Requisitos de procedencia:
Contrato de trabajo vigente un ao o ms.
Trmino de contrato por causales del artculo 161 (necesidades
de la empresa o desahucio), o bien que el despido haya sido
declarado injustificado por sentencia judicial en los eventos de las
otras causales de despido.

Indemnizaciones Por Trmino

de la Relacin Laboral (Cont.):
Monto de la Indemnizacin: La que las partes hayan
convenido individual o colectivamente, siempre que sea
superior a la legal (11 aos de servicio o 90 UF).
A falta de indemnizacin convencional o si sta no es
superior a la legal, indemnizacin es la legal.
Excepcin: Artculo 7 transitorio, trabajadores
contratados con anterioridad al 01.03.1981 perciben
indemnizacin por aos de servicio sin tope.

Indemnizaciones Por Trmino

de la Relacin Laboral (Cont.):
II. Indemnizacin sustitutiva de aviso previo (Art.162):
Concepto: Indemnizacin equivalente a la ltima
remuneracin mensual devengada, que se paga en caso de
no comunicar con 30 das de anticipacin el trmino de
contrato por causales del artculo 161 (necesidades de la
empresa o desahucio).
III. Compatibilidad de las indemnizaciones (Art. 163):
Son compatibles la indemnizacin por aos de servicios y la
indemnizacin sustitutiva de aviso previo (se pueden pagar
ambas).

Despido Injustificado (Art.168):

El trabajador cuyo contrato termine por aplicacin de
una o ms de las causales establecidas en los artculos
159, 160 y 161, y que considere que dicha aplicacin es
injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya
invocado ninguna causal legal, podr solicitar que se
declare que su despido fue injustificado.
En este caso, el juez ordenar el pago de la
indemnizacin sustitutiva del aviso previo y de la
indemnizacin por aos de servicio, con los siguientes
recargos:

Despido Injustificado (Art.168)

(Cont.):
a) 30%, por aplicacin improcedente del artculo 161
(necesidades de la empresa/desahucio);
b) 50%, por aplicacin injustificada del artculo 159
(causales objetivas) o no se hubiere invocado ninguna
causa legal para dicho trmino;
c) 80%, por aplicacin indebida del artculo 160 (causales
subjetivas).
d) 100%, por invocacin improcedente de los nmeros 1, 5
y 6 del artculo 160 y el despido fuere adems declarado
carente de motivo plausible por el tribunal.

Despido Indirecto (Art.171):

No es una renuncia.
Empleador incurre en causales de los nmeros 1, 5 o 7 del
artculo 160.
Trabajador puede poner trmino al contrato y recurrir al
juzgado respectivo, dentro del plazo de sesenta das hbiles,
contado desde la terminacin, para que ste ordene el pago de
las indemnizaciones (sustitutiva de aviso previo y/o por aos de
servicio) con los recargos correspondientes segn la causal.
Si el tribunal rechaza la demanda, el contrato se entiende
terminado por renuncia del trabajador.