Costitucion Del Peru

UNIVERSIDAD NACIONAL
FEDERICO VILLARREAL
FACULTAD DE INGENIERA INDUSTRIAL Y
DE SISTEMAS
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERA
AGROINDUSTRIAL
AO DE LA DIVERSIFICACIN PRODUCTIVA Y DEL
FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIN
TEMA: CONSTITUCION POLITICA DEL
PER
INTEGRANTES:
TORRES ROMANI, JONATHAN
VILLANUEVA QUISPE,
MIRIAM
2015
LA CONSTITUCION POLITICA DEL PERU
La Constitucin Poltica del Per es la

Carta Magna sobre la cual reposan los
pilares del Derecho, la justicia y las
normas del pas. Esta controla, regula y
defiende los derechos y libertades de
los peruanos y organiza a los poderes e
instituciones polticas.
Fue aprobada mediante el referndum
de 1993, durante el gobierno de
Alberto Fujimori, es actualmente la
base del sistema jurdico del pas.
DE LOS
DERECHOS
SOCIALES Y
ECONOMICOS
EL ESTADO
RECONOCE AL
TRABAJO COMO
FUENTE PRINCIPAL DE
LA RIQUEZA
DE LOS
DERECHOS
SOCIALES Y
ECONOMICOS
1993
ARTICULO 42
ARTICULO
ARTICULO 22
CAPITULO V
CAPITULO II
CAPITULO
PROTECCIN Y
FOMENTO DEL
EMPLEO
El trabajo es un deber y
un derecho. Es base del
bienestar social y es un
medio de realizacin de
la persona.
ANALISIS/Com.
El trabajo es el esfuerzo humano,

fsico o intelectual, aplicado a la
produccin con el propsito de la
obtencin de riqueza.
En este punto ambos artculos
coinciden en reconocer al trabajo
como un deber y un derecho de cada
individuo perteneciente al estado.
En el articulo 42, especifica al trabajo
como la principal riqueza, mientras que
en el articulo 22, es la base del
bienestar social, ya que mediante el
podemos obtener lo que queremos
para vivir y progresar. Pero adems
hace que la persona transmita a su
quehacer sus propias capacidades, y
ello mismo es ya un vehculo de
realizacin.
En el articulo 42, muestra que el
estado mantuvo inters en la
proteccin y el respeto de los derechos
de los trabajadores y del trabajo en si.
FUENTE: Herbias,V.(2015).ConstitucinpoliticadelPer.LIMA:EditoraimprentaACUARIO.
Chanam,R.(2006).ComentariosalaConstitucin.2015,deJuristaEditoresSitioweb:
http://es.scribd.com/doc/82386510/Comentarios-a-la-Constitucion-Politica-del-Peru-de-1993-Derecho-Constitucional#scribd
DE LOS
DERECHOS
SOCIALES Y
ECONOMICOS
ARTICULO 44,45,46
ARTICULO 23
CAPITULO II
CAPITULO II
DE LOS
DERECHOS
SOCIALES Y
ECONOMICOS
ElEstadoestimulael
adelantocultural,la
formacinprofesionalyel
perfeccionamientotcnico
delostrabajadores,para
mejorarlaproductividad,
impulsarelbienestarsocial
ycontribuiraldesarrollodel
pas.
EL ESTADO Y EL
TRABAJO
El Estado promueve
condiciones para el progreso
social y econmico, en
especial mediante polticas
de fomento del empleo
productivo y de educacin
para el trabajo.
Segn la Constitucin, el Estado

debe brindar proteccin especial
atres grupos de trabajadores:
1.A la madre, para asegurar que en
caso de que est embarazada tenga
un adecuado tratamiento laboral,
como tambin para garantizar que la
madre de familia tenga ciertas
consideraciones adicionales, para el
beneficio desus hijos.
2. Al menor de edad, evitando
cualquier tipo de explotacin por su
condicin de tal.
3.Alminusvlidoenesteespaciosec
omprendealosqueposeen
limitacionesoretrasomental,tratand
ode
compensarladesventaja comparativa
frente al trabajador consus plenas
potencialidades.
.
ARTICULO 43
ARTICULO 24
CAPITULO II
DE LOS
DERECHOS
SOCIALES Y
ECONOMICOS
Eltrabajador,varnomujer
tienederechoaigual
remuneracinporigual
trabajoprestadoenidnticas
condicionesalmismo
empleador.
DERECHO DEL
TRABAJADOR
El trabajador tiene
derecho a una
remuneracin equitativa y
suficiente, para el y su
familia.
En primer lugar, es
importante destacar que el
contrato de trabajo es un
acuerdo de voluntades entre
dos partes, una llamada
empleador y la otra
trabajador, por el cual una de
ellas se compromete a prestar
sus servicios en forma
personal y remunerada (el
trabajador) y la otra (el
empleador) que se obliga al
pago de la remuneracin
correspondiente y que, en
virtud de un
vnculodesubordinacin,
gozadelasfacultadesdediri
gir,
fiscalizary sancionar los
servicios prestados.
La remuneracin es uno de
los elementos esenciales de la
relacin laboral.
FUENTE: Herbias,V.(2015).CONSTITUCIONPOLITICADELPERU.LIMA:EDITORAIMPRENTAACUARIO.
ARTICULO 44
ARTICULO 25
CAPITULO II
DE LOS
DERECHOS
SOCIALES Y
ECONOMICOS
Lajornadaordinariadetrabajoesde
ocho horas diarias y de cuarenta y
ochohorassemanales.Puedereducirse
por convenio colectivo o por ley.
Todo trabajo realizado fuera de la
jornada ordinaria se remunera
extraordinariamente. La ley establece
normas para el trabajo nocturno,y
para el que se realiza en condiciones
insalubresopeligrosas.
JORNADA ORDINARIA
DEL TRABAJO
La jornada ordinaria de
trabajo son de 8 horas
diarias y 48 horas
semanales. Derecho al
descanso semanal y anual.
La Constitucin de 1993
pretende, en materia de
jornada de trabajo,
introduciruna sustancia
modificacin a la tradicional
jornada de ocho horas,
permitiendo
queelempleadorpuedaprogr
amarlasactividadesdeforma
acumulativa mediante una
jornada atpica,
respondiendo as a las
necesidades operativas que
requieren una labor intensiva
pero que se compense con
perodos de
descansomsamplios.
Elloocurre,porejemplo,enla
slaboresquese desarrollan
en campamentos mineros, en
centrales hidroelctricas
apartadas de centros urbanos,
en centro de prospeccin
petrolfera, y otros de
similarnaturaleza.
ARTICULO 42
ARTICULO 26
CAPITULO II
DE LOS
DERECHOS
SOCIALES Y
ECONOMICOS
En toda relacin
laboral queda
prohibida cualquier
condicin que
impida el ejercicio
de los derechos
constitucionales de
los trabajadores o
que desconozca o
rebaje su dignidad.
PRINCIPIOSQUE
REGULANLA
RELACIONLABORAL
Esto quiere decir que, a igualdad de

condiciones, todas las personas
deben
tenerlamismaoportunidaddereali
zareltrabajoparaelquehansido
contratadas e, inclusive, deben
tener igual posibilidad de progresar
dentro de
esetrabajo.Nosepuedehacerdiscr
iminacionesdeningntipoenel
tratamiento de este tema, crucial
para la realizacin de las personas
en el trabajo.
Un caso saltante y habitual de
discriminacin, del que an quedan
fuertes rezagos, es el de la
postergacin de las mujeres.
Durante los ltimos decenios ha
habido un intenso movimiento para
corregir las diferencias entre
hombres y mujeres en lo que al
trabajo se refiere, que solan
favorecer a los varones. Es un
proceso que debe continuar y
fortalecerse. En pases de pluralidad
racial y cultural como el Per,
tambin son notorias las
discriminaciones por estas
diferencias, que resultan tan odiosas
como lasdems 211
ARTICULO 48
ARTICULO 27
CAPITULO II
DE LOS
DERECHOS
SOCIALES Y
ECONOMICOS
El Estado reconoce
el derecho de
estabilidad en el
trabajo. El
trabajador slo
puede ser
despedido por
causa justa,
sealada en la ley
debidamente
comprobada.
PROTECCIONDEL
TRABAJADOR
FRENTEALDESPIDO
ARBITRARIO
La ley otorga al
trabajador
adecuada
proteccin contra el
despidoarbitrario
Eldespido,eseltemamsco
ntrovertidodelasrelacionesl
aborales.La terminacin del
contrato es el aspecto ms
sensible y conflictivo, y suele
representar el nivel de la
regulacin laboral en cada
pas.
O, encontramos un sistema
con una tutela de reposicin
como garanta adecuada
(reinstalacin, ms
devengadosenelproceso),
anteunorodeadoconesquem
as compensatorios
econmicos (indemnizacin),
o ante un conjunto de
medidas de proteccin social
(seguro de desempleo), con
variantes en medio de estos
tres esquemas.
LA CONSTITUCIN DEBE RESPONDER UNA

NECESIDAD:
La Constitucin de 1979 es resultado de libertad
poltica.
La Constitucin de 1993 responde la necesidad de
seguridad

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El trabajo es el esfuerzo humano,

Segn la Constitucin, el Estado

Esto quiere decir que, a igualdad de

LA CONSTITUCIN DEBE RESPONDER UNA

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