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OBJETIVO DO TREINAMENTO
OSRH
CONTROLE DE FREQNCIA
1.SEM/2005
LOGO
PREFEITURA
CIDADE
DO RIO DE JANEIRO
10/111.111-1
1300
15608 COORDENADORIA DE ADMINISTRAO DE
PESSOAL
SERVIDOR
CARGO
SMA
28/01/19
52
Lotao Atual:
JAN
Dias
Marcao ou
rubrica
Simb
FEV
Simb
Marcao ou
rubrica
MAR
Simb
Marcao ou
rubrica
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
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15
16
17
18
19
20
21
22
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27
28
29
30
31
De
at
Setor
De
at
Setor
De
at
Setor
ABR
Simb
Marcao ou
rubrica
MAI
Simb
Marcao ou
rubrica
JUN
Simb
Marcao ou
rubrica
Carto de Ponto
o instrumento pelo
qual
se
apura
a
freqncia diria dos
servidores lotados no
Setor
Cabe ao rgo Local de
RH, o registro das
impontualidades, faltas,
licenas, e outros
afastamentos legais.
Assinatura diria
Utilizar caneta azul
Anotaes e alteraes
Utilizar caneta vermelha
IMPORTANTE
1.Servidores afastados temporariamente.
SMBOLOS
SIMB
XXX
F
G
X
J
L
N
S
M
OCORRNCIA
Falta ao servio
Frias
Gala
Impontualidade
Jri
Licena
Nojo
Suspenso
Suspenso convertida em
multa
Registrar no
campo:
marcao ou rubrica
perodo de afastamento;
dispositivo legal.
No campo "observaes
nmero do processo
IMPONTUALIDADE DO SERVIDOR
Comparecimento ao servio dentro dos 60 minutos seguintes ao incio
do expediente;
Sada, sem autorizao, dentro de 60 minutos finais do expediente;
Ausncia, sem autorizao, por perodo inferior a 60 minutos.
X
IMPORTANTE:
XX =
XXX =
FALTA
O no comparecimento do servidor ao trabalho, sem justificativa, caracteriza-se como falta.
XXX
FALTA
Sbado
Sbado
Sbado
Domingo
Domingo
Domingo
XXX
XXX
FALTA
XXX
XXX
FALTA
FALTA
FALTA
Folga
Sbado
Sbado
Sbado
Domingo
Domingo
Domingo
Folga
Folga
XXX
FALTA
XXX
XXX
FALTA
FALTA
Faltas
Mar
Abr
14
Comunicar as 30 faltas
consecutivas ou 60
interpoladas ao rgo
Setorial de RH, no prazo
mximo de 2 (dois) dias
teis, caso contrrio,
estar o responsvel
sujeito s penas
disciplinares previstas
no art. 174 da Lei 94/79.
Mai. . . . . . . . . . . . . Nov
20
60
FALTAS
15
60 FALTAS
INTERPOLADAS
NO
ABANDONO DE
SERVIO,
FALTAS
Cmputo de 60 faltas interpoladas.
REASSUNO
(RESOLUO SMA 917 DE 06.09.99)
REASSUNO
(RESOLUO SMA 917 DE 06.09.99)
O
rgo
Local de RH
emite
o
Boletim de
Inspeo
Mdica
BIM
Chefia
imediata do
servidor
assina
e
carimba
o
BIM
Servidor comparece a
um dos postos da
Rede Rio de Medicina.
Centro
Copacabana
Tijuca I
Tijuca II
Bonsucesso
Madureira
Campo Grande I
Campo Grande II
Na impossibilidade
de locomoo, o
Agente do Sistema
providenciar
a
entrega do BIM
pessoa da famlia.
Realiza-se
percia
domiciliar (na
residncia ou
no hospital).
IMPORTANTE
: Comparecer
no prazo de (3)
trs
dias
teis, a partir
do incio das
faltas. Decreto
N. 25.540 de
12/07/2005
ARTIGO 88;
O AFASTAMENTO EST RESTRITO AO LIMITE DE 90 DIAS;
SE O SERVIDOR PRECISAR DE NOVO AFASTAMENTO DENTRO
DESSE PERODO, DEVE SE DIRIGIR PERCIA MDICA PORTANDO O
BIM;
LICENA INSS
Matrculas: 20/, 23/, 29/, 60/ e 70/
15 primeiros dias: O Agente do Subsistema de RH, deve apresentar O/GRH, atestado
medico do servidor, onde consta a caracterizao da doena do funcionrio ou o (CID) e o
carto de ponto com o registro do abono INSS (15 dias).
OBS.: Por motivo da mesma doena, outro atestado s pode ser apresentado aps 60
(sessenta) dias do trmino do atestado anterior. Caso contrrio, a partir do 16 dia, o
funcionrio deve ser encaminhado ao INSS.
Aps o 16 dia:
20/, 23/ e 29/ - O Agente do Subsistema de RH, deve encaminhar o servidor O/GRH, portando
carteira profissional atualizada, memorando constando o ltimo dia de efetivo exerccio do
servidor, comprovante de residncia, carteira de identidade e o atestado mdico dos 15 dias
consecutivos constando o CID (Cdigo Internacional de Doena).
60/ e 70/ - A O/GRH, deve encaminhar o servidor A/CSRH/CAD, portando a cpia do ato da
nomeao, memorando de freqncia informando o ltimo dia de trabalho e o atestado mdico
de 15 dias.
Decreto 27.763/07
Passa a ser prorrogvel
at 8 meses.
Licena Paternidade
Licena Adotante
Licena-Av
Licena-Av
Me;
Cnjuge;
Filhos;
Pessoa que viva a suas expensas e conste de seu assentamento individual.
O rgo Local de
RH emite o BIM
com
observao
que o exame ser
realizado
em
pessoa da famlia
Chefia
imediata
servidor
assina
carimba
BIM
do
e
o
imprescindvel
a
presena do familiar/doente
A/CSRH/CVS/GPP e
obrigatria a presena
Na impossibilidade
de
locomoo
dever
ser
solicitada percia
domiciliar
Realiza-se
percia
domiciliar (na
residncia ou
no hospital).
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CIDADE
DO RIO DE JANEIRO
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1300
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PESSOAL
SERVIDOR
CARGO
SMA
28/01/19
52
Lotao Atual:
ERGON
Registrar o
afastamento na tela
Licenas/Afastamentos
JAN
Dias
Marcao ou
rubrica
Simb
FEV
Simb
Marcao ou
rubrica
MAR
Simb
Marcao ou
rubrica
ABR
Simb
Marcao ou
rubrica
MAI
Simb
Marcao ou
rubrica
JUN
Simb
Marcao ou
rubrica
01
02
03
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28
29
30
31
De
at
Setor
De
at
Setor
De
at
Setor
Conforme
Decreto
14.755/96
sero
computados
perodos
descontnuos,
com
intervalo de at 1 (um) ano.
Ultrapassados os 2 (dois)
anos,
a
licena
ser
sem
vencimentos e nova licena com
vencimentos
s
poder
ser
concedida aps o transcurso de 2
(dois) anos.
Prazo:
3 meses
Intervalo obrigatrio
de pelo menos um
ms entre o trmino
de um perodo e o
incio de outro.
Requisitos:
1.
2.
funcionrio
poder acumular
as licenas a que tiver
direito, para goz-las de uma
s vez ou de forma parcelada,
em perodos de um ou mais meses.
Ocupante de CC/FG:
Durante o perodo de gozo da LE, deixar
de receber a parcela referente a este
perodo.
ERGON
PCRJ
P.B. concedido
automaticamente
LE at 15/12/98:
Os perodos adquiridos at a referida data e no
gozados, podero ser computados em dobro a
qualquer tempo, para fins de aposentadoria.
INCIO
qualquer dia do ano civil
PERDA DO BENEFCIO:
Perder o benefcio, o funcionrio que, dentro do quinqnio, incorrer nas seguintes
situaes:
a) sofrer pena de multa ou suspenso;
b) faltar ao servio sem justificativa;
c) licenciar-se para:
- tratamento de sade por perodo superior a 90 dias, consecutivos ou no.
- acompanhar doena em pessoa da famlia por perodo superior a 60 dias,
consecutivos ou no.
- acompanhar cnjuge por perodo superior a 45 dias, consecutivos ou no.
- trato de interesses particulares.
Fora do Municpio
NO L
VE
EST E!
PO D
O afastamento tem
que ser ex officio
Tambm poder se
afastar para exercer
mandato
eletivo
municipal, estadual
ou federal
A licena depender
de
pedido
devidamente
instrudo,
que
dever
ser
renovado de 2 em 2
anos.
Documentao necessria:
rgo de
Lotao do
Cnjuge
Certido de casamento
ou
Declarao
de
convivncia
marital
assinada por duas
testemunhas,
com
seus
respectivos
endereos
e
reconhecimento
de
firmas;
Declarao
fornecida
pelo rgo de lotao
do
cnjuge,
comprovando que a
transferncia independe
de sua vontade, sendo,
portanto, ex officio .
Quando a mudana do
cnjuge for a pedido do
mesmo, o funcionrio
no far jus a esta
concesso.
Previ-Rio
A/SCI
Certido
de
regularidade com o
Previ-Rio
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Declarao da A/SCI
indicando
tratar-se
de funcionrio que
no
responde
a
inqurito
administrativo;
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PESSOAL
SERVIDOR
CARGO
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Lotao Atual:
JAN
Dias
Marcao ou
rubrica
Simb
FEV
Simb
Marcao ou
rubrica
MAR
Simb
Marcao ou
rubrica
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31
De
ABR
Simb
Marcao ou
rubrica
MAI
Simb
Marcao ou
rubrica
JUN
Simb
Marcao ou
rubrica
Freqncia dos
ltimos meses.
at
Setor
De
at
Setor
De
at
Setor
trs
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PREFEITURA
CIDADE
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Lotao Atual:
JAN
Dias
Marcao ou
rubrica
Simb
FEV
Simb
Marcao ou
rubrica
MAR
Simb
Marcao ou
rubrica
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Simb
Marcao ou
rubrica
MAI
Simb
Marcao ou
rubrica
JUN
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Marcao ou
rubrica
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De
at
Setor
De
at
Setor
De
at
Aguardar em exerccio.
Renovao:
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CARGO
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Setor
ERGON
Registrar o
afastamento na tela
Licenas/Afastamentos
Aguardar em exerccio.
PCRJ
O
servidor
que
desejar renovar a
licena dever pleitela,
no
mesmo
processo, 30 (trinta)
dias antes de seu
trmino.
Documentos necessrios:
ERGON
Registrar o
afastamento na tela
Licenas/Afastamentos
CONSECUTIVOS
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Lotao Atual:
JAN
Dias
Marcao ou
rubrica
Simb
FEV
Simb
Marcao ou
rubrica
MAR
Simb
Marcao ou
rubrica
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11
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15
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18
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30
31
De
at
Setor
De
at
Setor
De
at
Setor
ABR
Simb
Marcao ou
rubrica
MAI
Simb
Reassuno
no
OSRH
Marcao ou
rubrica
JUN
Simb
Marcao ou
rubrica
Anotar:
perodo de afastamento
o dispositivo legal
data da publicao
nmero do respectivo processo
Tem
que
apresentar
documento oficial que prove
sua incorporao.
Frias
Celetista
Registrar no carto de ponto com a
refere.
Perodo aquisitivo
2005
Perodo concessivo
2006
Frias
Frias Celetistas
Servidor CLT - obrigatrio levar a Carteira de Trabalho do servidor para anotao na
Gerncia de Recursos Humanos, at 15 dias anteriores ao incio das frias, sem o que o
servidor no pode usufruir o benefcio.
Perodo de fruio do servidor CLT As frias devem ser marcadas para o segundo ms
aps o fechamento do P.A.
No que se refere ao celetista, imprescindvel a marcao de suas frias dentro do prazo
estipulado pela CLT, o Agente do Subsistema de RH deve fazer a consulta mensalmente
no Sistema ERGON ou por telefone na O/GRH, a fim de evitar o pagamento das frias em
dobro. Caso isso ocorra ficam o Agente do Subsistema de RH e/ou o rgo Setorial
responsvel pela omisso, sujeitos s penalidades do art. 174 da Lei n 94/79.
O servidor CLT, que tem perodo aquisitivo vencido e sem gozo, anterior a sua Licena
INSS, ao retornar da Licena deve ser colocado imediatamente de frias.
No caso de Licena INSS, o servidor celetista s perde o direito ao perodo aquisitivo de
frias quando o afastamento perdurar por mais de 180 dias, embora descontnuos, e
estes estiverem, integralmente, contidos dentro do respectivo P.A. Nesses casos, ele
perde o respectivo P.A., passando a contar novo perodo aquisitivo a partir da data de
reassuno.
INCIO DO
P.A.
01/01/08
2 SITUAO :
INCIO DO
P.A.
01/01/08
TRMINO
DO P.A.
31/12/08
LICENA INSS 04/07/08 A 31/12/08
(180 DIAS)
NO PERDE O P.A.
TRMINO
DO P.A.
31/12/08
3 SITUAO :
INCIO DO
P.A.
01/01/08
TRMINO
DO P.A.
31/12/08
IMPORTANTE:
COMPRAS
O rgo Local de RH
providenciar:
1.SEM/2005
LOGO
NAT
BIM
Via nica
Notificao
de Acidente
de Trabalho
Via 1
Via 2
Contendo:
Local do acidente
Dia
Hora
Descrio do fato
Assinatura de
duas testemunhas.
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ERGON
Lotao Atual:
JAN
Dias
Marcao ou
rubrica
Simb
FEV
Simb
Marcao ou
rubrica
MAR
Simb
Marcao ou
rubrica
01
02
03
04
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06
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09
10
11
12
13
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15
16
17
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20
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at
Setor
De
at
Setor
De
at
Setor
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Marcao ou
rubrica
MAI
Simb
Marcao ou
rubrica
JUN
Simb
Marcao ou
rubrica
Registrar o
afastamento na tela
Licenas/Afastamentos
O rgo Local de RH
providenciar:
1.SEM/2005
CAT
Comunicao
de Acidente
de Trabalho
Via 2
Via 1
Aps o
preenchimento, a
CAT dever ser
encaminhada
A/CSRH/CAD.
Prazo: 24 horas.
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ERGON
Lotao Atual:
JAN
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Marcao ou
rubrica
Simb
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Simb
Marcao ou
rubrica
MAR
Simb
Marcao ou
rubrica
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De
at
Setor
De
a t
Setor
De
at
Setor
ABR
Simb
Marcao ou
rubrica
MAI
Simb
Marcao ou
rubrica
JUN
Simb
Marcao ou
rubrica
Verificar o Registro do
afastamento na tela
Licenas/Afastamentos
Casamento
(Gala) e Luto
(Nojo)
Afastamento
compulsrio
(Legislao
Sanitria, Misso
Oficial, Jri,
servio eleitoral
e outros)
Efetivo:
I casamento, at 8 (oito) dias consecutivos;
II falecimento de cnjuge, pais, filhos ou irmos, at
8 (oito) dias consecutivos.
Celetista:
I casamento, at 3 (trs) dias consecutivos;
II falecimento de cnjuge, pais, filhos ou irmos, at
2 (dois) dias consecutivos.
de provimento efetivo;
estvel no cargo.
Celetistas
consecutivos.
1 - Requerimento do
servidor
2 - Instruo do rgo
Setorial de RH
4-Apreciao pela
A/SUBEPAP
5 - Deferimento/Indeferimento
por parte do Prefeito
TERMO DE COMPROMISSO
5 ANOS
COBRANA
1.
Demisso;
2.
Exonerao;
3.
Administrativa
Judicial
Participaes em eventos
desportivos de carter
oficial
Prazo mximo de 60 dias.
Local e durao; e
Servidores abrangidos.
SOLICITAO
Chefia ou
Promotores do
evento.
Escrita;
Detalhes esclarecedores da
Natureza do evento;
Local e durao; e
Documento que comprove
a realizao do evento.
Registra no CP
RGO DE
RH
Esclarece ao
interessado
quanto a
necessidade de
apresentar o
comprovante da
sua real
participao
o perodo
Aps o evento o
funcionrio
entrega o
comprovante de
participao.
o dispositivo legal
a data da publicao
o n. do processo
Registra no Sistema
informatizado de RH - ERGON
ERGON
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Lotao Atual:
JAN
Dias
Registrar os dias de
prova!
Marcao ou
rubrica
Simb
FEV
Simb
Marcao ou
rubrica
MAR
Simb
Marcao ou
rubrica
ABR
Simb
Marcao ou
rubrica
MAI
Simb
Marcao ou
rubrica
JUN
Simb
Marcao ou
rubrica
01
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09
10
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12
13
14
15
16
17
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30
31
De
at
Setor
De
at
Setor
De
at
Setor
Registrar no carto
de ponto!
Perodo de
Afastamento
Secretrios Municipais,
Presidentes, Diretores e
Superintendentes de Autarquias,
Empresas Pblicas, Sociedades de
Economia Mista e Fundaes.
Servidores exclusivamente
ocupantes de cargo em comisso
(estranhos aos quadros), que no
se enquadrem no primeiro
grupamento.
HOMOLOGAO
Apresentar
ao OSRH
PSP- Partido do
Servidor Pblico
Reassumir
imediatamente
aps o pleito.
Mandato de
Prefeito
Mandato de Vereador
O servidor ficar
obrigatoriamente afastado de
seu cargo, emprego ou funo.
O servidor ser
obrigatoriamente afastado
do cargo, emprego ou
funo, sendo-lhe
facultado optar pela sua
remunerao.
Havendo compatibilidade de
horrios, perceber as vantagens
de seu cargo, emprego ou funo,
sem prejuzo da remunerao do
cargo eletivo.
No havendo compatibilidade, o
servidor dever optar.
Ateno
Em qualquer das hipteses de mandatos, o tempo de afastamento computado
para todos os efeitos legais, exceto para promoo por merecimento.
Para efeito de benefcio previdencirio, no caso de afastamento, os valores so
determinados como se estivesse em exerccio.
Nas situaes em que possvel a opo pela remunerao do cargo, emprego ou
funo (mandatos de Prefeito e Vereador), o servidor deve manifestar expressamente
sua opo, encaminhando A/CSRH/CPG.
Motivo
Perodo
Direito
Acidente de trabalho
ou
doena profissional
Aps cada
perodo de 6
(seis) meses de
licena
Um ms de
vencimento
Licena
para tratamento de
sade
Aps cada
perodo de 12
(doze) meses
consecutivos
ERGON
PCRJ
Concesso
automtica
.
Um ms de
vencimento
LEGISLAO
Artigo 137 at
142 da Lei n
94/79
SALRIO-FAMLIA TRPLICE
Ao filho invlido correspondero 3 (trs) cotas
do salrio-famlia.
Art. 141
O salrio-famlia ser pago mesmo nos casos em que o funcionrio ativo
ou inativo deixar de receber o vencimento ou provento.
Declarao
Renovao
anual
Testemunha 1
Testemunha 2
Certido de
casamento
Declarao de duas
testemunhas com
firma reconhecida
declarando que
sua esposa no
exerce atividade
remunerada.
Renovao
anual
Testemunha 1
Testemunha 2
Certido de
casamento
Laudo mdico
atestando a
invalidez com firma
reconhecida
Declarao de duas
testemunhas com
firma reconhecida
declarando que
seu esposo no
exerce atividade
remunerada.
ou
Certido de
nascimento do filho
original e cpia
Termo de Tutela
original e cpia
Declarao
de
freqncia escolar, se
superior a idade de 7
anos.
Observar, anualmente, o
site do Ministrio da
Previdncia
Social
www.mpas.gov.br
Filho invlido
Salrio-famlia
trplice
e
Renovao
anual
Certido de
nascimento do filho
original e cpia
Laudo mdico
atestando a
invalidez com firma
reconhecida
Faculdade XYZ
aps 21 anos, o
servidor dever
apresentar
semestralmente.
Testemunha 1
Testemunha 2
Declarao de duas
testemunhas com
firma reconhecida
declarando que a
filho estudante no
exerce atividade
remunerada
Declarao da
universidade
comprovando que o
filho est matriculado
Renovao com
15 dias de
antecedncia
Certido de
nascimento da filha
original e cpia
ou
CPF e Carteira de
Identidade
original e cpia
Declarao de duas
testemunhas com
firma reconhecida
declarando que a
filha solteira no
exerce atividade
remunerada
Certido de
nascimento da filha
original e cpia
ou
CPF e Carteira de
Identidade
original e cpia
Declarao de duas
testemunhas com
firma reconhecida
declarando que o
ascendente vive
sob suas
expensas.
a)
b)
READAPTAO
Permite readaptao em funes
diferentes das que lhe cabem.
A/CSRH/CVS/GPP
inspeo mdica
REMOO
Remoo o deslocamento do funcionrio de um rgo para outro.
AUTORIZAO BSICA
Entre rgos da Adm. Direta, Indireta e Fundacional
SMC
SMO
Ex officio
ou
A pedido do
funcionrio
(Observado o
interesse e a
convenincia da
Administrao)
Federal
Estados
Municpios
Federal
Estados
Municpios
1.SEM/2005
LOGO
PCRJ
PCRJ
PCRJ
JAN
REPREENSO
Em casos de:
Em casos de negligncia.
Aplicada verbalmente.
Lotao Atual:
Dias
Registrar a pasta
funcional
01
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06
07
08
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26
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28
29
30
31
De
Marcao ou
rubrica
Simb
FEV
Simb
Marcao ou
rubrica
MAR
Simb
Marcao ou
rubrica
ABR
Simb
Marcao ou
rubrica
MAI
Simb
Marcao ou
rubrica
SUSPENSO
MULTA
DEMISSO
at
Setor
De
at
Setor
De
at
Setor
Inqurito
Administrativo
Desobedincia ou falta de
cumprimentos aos deveres;
Reincidncia da transgresso punvel com
advertncia.
Aplicada por escrito
10/111.111-1
1300
15608 COORDENADORIA DE ADMINISTRAO DE
PESSOAL
SERVIDOR
CARGO
SMA
28/01/19
52
ERGON
ADVERTNCIA
PREFEITURA
CIDADE
DO RIO DE JANEIRO
JUN
Simb
Marcao ou
rubrica
I Falta grave;
II- Desrespeito que, pela sua natureza,
no ensejar a pena de demisso;
III- Reincidncia em falta j punida
com repreenso.
Convenincia para o
servio
SUSPENSO
Converter
Iniciativa do chefe
imediato
MULTA
50% por dia de
vencimento
DEMISSO
I - falta relacionada no art. 168, quando de natureza grave e comprovada m f;
II - incontinncia pblica e escandalosa, patrocnio de jogos proibidos e comrcio ilegal de
bebidas e substncias de que resulta dependncia fsica ou psquica, no recinto do servio;
III - insubordinao grave em servio;
IV - ofensa fsica grave em servio contra funcionrio ou particular, salvo em legtima defesa;
V - no atendimento dos requisitos do estgio probatrio;
VI - abandono de cargo.
PENALIDADES CLT
PODER DISCIPLINAR DO EMPREGADOR
PENALIDADES CLT
PODER DISCIPLINAR DO EMPREGADOR
v Advertncia verbal o ato de chamar a ateno do empregado das faltas disciplinares
ou insubordinaes que o mesmo cometeu, convoc-lo ao compromisso e responsabilidade
inerentes sua funo. Deve ser instrutivo e enrgico.
v Advertncia escrita de natureza similar a verbal, porm documentada; a descrio
do ato faltoso, detalhar as conseqncias que esse ato pode gerar negativamente ao
empregador e ao empregado. No h limites para quantidade, tm tom severo e regulador.
Recusando-se o empregado a assinar, a advertncia pode ser lida na presena do
empregado e de duas testemunhas e em seguida solicitar que as testemunhas assinem.
v Suspenso dada quando se acredita que o ato tem gravidade suficiente para
prejudicar o empregador, seja pela atitude do aspecto pessoal ou profissional do empregado.
H limite de 30 (trinta) dias, podendo ser concedido 1, 2, 5 ou 30 dias alternadamente. A
suspenso descontada do salrio mensal.
OBS: No se encontra amparo legal para mencionar a graduao das punies,
podendo ocorrer em qualquer ordem, porm as punies devem ser praticadas
imediatamente ao conhecimento claro do fato.
REVERSO
o reingresso no servio pblico do funcionrio aposentado por invalidez.
Ex officio ou a pedido do aposentado
No tenha completado
70 anos de idade.
No conte tempo de
servio e de inatividade para
aposentadoria voluntria,
computado em conjunto
R
EA
D
M
IS
S
Seja de
interesse do
servio pblico.
IMPORTANTE:
Quando insubsistentes os
motivos da aposentadoria.
PCRJ
FALECIMENTO
1.SEM/2005
LOGO
Certido
de bito
10/111.111-1
1300
15608 COORDENADORIA DE ADMINISTRAO DE
PESSOAL
SERVIDOR
CARGO
SMA
28/01/19
52
Lotao Atual:
rgo
Setorial de RH
CAD
PREFEITURA
CIDADE
DO RIO DE JANEIRO
CAD
JAN
Dias
Marcao ou
rubrica
Simb
FEV
Simb
Marcao ou
rubrica
MAR
Simb
Marcao ou
rubrica
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De
at
Setor
De
at
Setor
De
at
Setor
ABR
Simb
Marcao ou
rubrica
MAI
Simb
Marcao ou
rubrica
JUN
Simb
Marcao ou
rubrica