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EMPREGABILIDADE
Unidade A
Organizao Poltica dos Estados
Democrticos
Unidade A
Conceitos
Conceito de Cidadania A palavra tem origem do latim que significava cidade.
Designa um estatuto de pertena de um individuo a uma comunidade politicamente
articulada e que lhe atribui um conjunto de direitos e obrigaes. (www.eurocid.pt)
Conceito de Cidado um membro de um Estado considerado do ponto de vista
dos seus deveres e dos seus direitos civis e polticos.
Ser Cidado:
ser pessoa
Direitos do cidado
Existem vrios tipos de direitos: cvicos, polticos, econmicos, sociais e culturais.
Direitos cvicos correspondem aos valores fundamentais dos seres humanos.
Por exemplo, o direito vida, a constituir famlia, a escolher livremente o emprego e a religio, o
direito liberdade e defesa em tribunal e o direito liberdade de expresso.
Direitos econmicos e sociais: direito segurana social, ao emprego, sade, educao,
habitao, entre outros.
Direitos polticos: votar nas eleies ou concorrer a um cargo pblico.
Direitos culturais: esto relacionados com o respeito pela identidade cultural das pessoas
(lngua, etnia, religio, tradies, etc), com o acesso educao e cultura e com a participao
de todos na vida cultural das sociedades.
Deveres do cidado
Votar para escolher nossos governantes e nossos representantes nos poderes
executivo e legislativo;
Cumprir as leis;
Respeitar os direitos sociais das outras pessoas;
Prover o seu sustento com o seu trabalho;
Alimentar parentes prximos que sejam incapazes de prover seus prprios sustentos;
Educar e proteger nossos semelhantes;
Proteger a natureza;
Proteger o patrimnio comunitrio;
Proteger o patrimnio pblico e social do pas;
Colaborar com as autoridades.
O direito que cada cidado tem de exigir que os outros respeitem os seus
direitos, que aceitem o bem comum como o mais importante que os
interesse pessoais e que cumpram as obrigaes impostas pela lei;
O dever que cada cidado tem de respeitar os outros, de aceitar que o bem
comum mais importante do que os seus interesses pessoais e de cumprir
as obrigaes que lhe so impostas pela lei;
O privilgio de pertencer a um Estado organizado e a responsabilidade de
contribuir para melhor a vida de todos.
Empregabilidade
Conceito de empregabilidade: um conjunto de competncias
que junta atitudes, aptides, curriculum e qualidades pessoais para
trabalhar em equipa.
O candidato a um emprego deve ser criativo, motivado, persistente
e dotado de iniciativa.
Empregabilidade designa a qualidade ou possibilidade de se ter um
emprego.
A empregabilidade tem tambm associada a noo de
empreendedorismo ou de vocao para a criao. de oportunidades
de emprego (prprio e/ou para outros)
Socializao
Conceito de socializao processo pelo qual os seres humanos
interiorizam os elementos do meio cultural onde vivem, normas, valores,
cdigos simblicos e se integram na vida social.
um processo de aprendizagem de interiorizao de normas e valores,
caratersticas de um meio social, do qual os indivduos e os grupos so alvo,
tendo como objetivo a integrao do indivduo na sociedade.
Fases da socializao
Numa primeira fase da vida de um ser humano, a socializao levada a
cabo pela famlia (socializao primria).
Numa segunda fase, a escola assume papel ativo nessa socializao.
Numa terceira fase, como adulto, a socializao ocorre atravs dos papis
sociais que o indivduo desempenha.
A socializao integra-nos na cultura em que nascemos, primeiro indicando
valores e hbitos (que adotamos como nossos), atravs dos diversos agentes
de Socializao e depois pela Socializao Secundria, que nos prepara para
encarnarmos novos papis na sociedade (empregado, pai, av).
So esses agentes de socializao que nos transmitem as normas que regem
a nossa vida.
A Reter
O ser humano um ser social, desde que nascemos somos
inseridos em grupos sociais, alguns escolhemos, como os amigos e
outros so nos impostos por uma srie de variantes s quais no
temos escolha, como por exemplo a famlia.
Esses
grupos
influenciados
ao
por
qual
cada
pertencemos
um
dos
seus
influencia-nos
membros
mutua
so
e
Grupo
Conceito de Grupo so indivduos em interao e interdependncia que
partilham informaes com responsabilidade individual e habilidades variadas
para juntos atingir os objetivos. Isto , um conjunto limitado de pessoas unidas
por objetivos e caratersticas comuns que desenvolvem mltiplas interaes
entre si.
Uma estrutura
Durabilidade no tempo
Coeso
Conjunto de normas
Grupo Social
Grupo social quando as pessoas que o integram:
Exercem influncia umas sobre as outras;
Desempenham tarefas inseridas num sistema de papis;
Atuam segundo normas e modelos especficos;
Orientam as suas condutas em funo de objetivos comuns;
Sentem que fazem parte do grupo e que os outros as aceitam
como tal.
Tipo de grupo
Grupos formais:
Hierarquia bem definida no que respeita a estatutos e a desempenho de
funes;
Regras de funcionamento bem delimitadas;
Grupos duradouros no tempo.
Exemplos: famlia, empresa, escola, partido poltico, etc
Grupos informais:
No h liderana formalmente definida;
Regras de convivncia flexveis e adaptveis s diferentes situaes.
Exemplos: amigos com quem nos reunimos no caf, com quem samos, com quem vamos ao
futebol, etc
UNIDADE A - ORGANIZAO POLTICA DOS ESTADOS DEMOCRTICOS
Valores
Situaes que ns consideramos que devem existir:
Todos devemos ter direito ao alimento
Todos devemos caminhar em segurana na rua
Todos devemos ir escola
Valores
Deve Ser
Valores
Naturalmente que os valores so relativos, isto , a avaliao que
fazemos diferente de pessoa para pessoa e de cultura para cultura.
de cidadania que estamos a tratar, logo vivemos com os outros em
sociedade e estabelecemos entendimentos com os outros quanto ao
que deve ou no se deve fazer.
Quando existe alguma coisa a defender (Valores), certificamo-nos de
que h formas de garantir a sua defesa
Leis e regras
Existem:
Leis que so para todos os habitantes de um determinado pas.
Leis que regulam atividades especficas (trabalho, fiscalidade,
ambiente, entre outras).
Regras que regulam a atividade interna de uma
empresa/instituio (regras da APCC).
Sempre que consideramos que algo deve ser defendido arranjamos
forma para a sua garantia, de forma a assegurar os nossos direitos.
Regras
Regras so criadas para:
Agir
Raciocinar
Relacionar
Regras so essenciais para que haja um bom funcionamento seja ele de um pas, uma
cidade, uma empresa ou at mesmo uma famlia.
So necessrias para um bom relacionamento entre as pessoas.
Por exemplo, na formao h que garantir o direito educao. natural que no possa
gritar ou falar livremente no espao onde decorre a formao aprendizagem dos seus
colegas que est em jogo.
Mais que a sua necessidade de falar, deve ser garantida a aprendizagem dos seus colegas.
Trabalho em grupo
Para se trabalhar em grupo deve
existir mtodo.
Os participantes devem:
Expor as suas dvidas e ideias;
Saber aguardar pela altura da sua
interveno;
Saber aceitar a opinio dos outros;
Devem reunir a opinio de todos;
Retirarem uma concluso.
Liderana
Um lder uma pessoa que, pela palavra ou pelo seu exemplo
pessoal, influencia os pensamentos, comportamentos e
sentimentos de um nmero significativo de pessoas os seguidores
ou audincia Gardner
Lder
Quem tem competncias para liderar so designados por lderes, no
entanto existes vrios tipos de lderes.
Para se estar perante um lder, este deve:
Viso o lder, melhor que os outros, sabe no s por onde quer ir,
mas tambm onde necessrio ir, ou seja, sabe o que deve ser
feito.
Confiana o lder sabe transmitir a sua confiana ao grupo.
Adeso o lder aquele que consegue obter a colaborao ativa
e entusiasta de todos, para trabalharem para o mesmo objetivo.
Tipos de lder
Lder autoritrio
Tipos de lder
Lder democrtico
No toma sozinho as decises, ouve e discute os
problemas com o grupo, incitando as pessoas a participar
e a dar o seu contributo pessoal;
Explica a todos os elementos os objetivos pretendidos,
deixando-lhes a possibilidade de adotar as estratgias que
julguem ser mais adequadas para a sua concretizao;
Embora no participe efetivamente no trabalho a realizar,
procura acompanh-lo, mantendo-se solidrio com o
esprito do grupo;
Usa menos o elogio e a crtica, mas, quando o faz,
objetivo nas apreciaes, procurando fundament-los em
factos.
Tipos de lder
Lder permissivo
Tem um papel muito passivo, dando total
liberdade
s
pessoas
do
grupo
para
determinarem
as
atividades
e
os
procedimentos a seguir;
Manifesta-se disponvel para fornecer material
e informaes, desde que tal seja solicitado.
No toma iniciativas nem apresenta sugestes;
No regula nem avalia o que se passa no
grupo. O lder apenas faz alguns comentrios
irregulares sobre a atividade do grupo, quando
questionado.
Peter
Eu estarei a comunicar.
Relacionamento
Interpessoal
Comunicao Eficaz
Falar/Ouvir?
Relacionamento
Interpessoal
1. Empatia
2. Adaptabilidade
3. Autocontrolo
4. Tolerncia frustrao
5. Fora de vontade
6. Energia
7. Sociabilidade
Relacionamento
Interpessoal
Relacionamento
Interpessoal
No falar muito alto nem muito baixo.
No falar, nem muito rpido, nem muito devagar.
Ser breve.
Usar palavras simples.
Acompanhar as palavras de gestos.
Mostrar um olhar interessado
Manter uma boa postura.
Mostrar o rosto aberto.
Ser simptico.
Formas de comportamentos no
relacionamento interpessoal
Certas pessoas tm conflitos quase todos os dias, enquanto que outras so
conciliadoras, diplomatas e amadas pela maioria?
Algumas pessoas so acessveis, enquanto que outras so frias e distantes?
Isto acontece porque somos todos diferentes, ou seja, temos comportamentos
diferentes.
Tipos de comportamentos:
Comportamento passivo
Comportamento agressivo
Comportamento manipulador
Comportamento afirmativo ou de assertividade
Comportamento Passivo
Caracteriza-se pela incapacidade de exprimir os seus pensamentos e
emoes. Estas pessoas tm tendncia a no manifestar claramente os seus
desejos nem comunicar as suas necessidades, optando por ficar espera que
os outros faam as coisas por eles.
Por exemplo, um funcionrio em vez de pedir um aumento ao patro fica
espera que o patro lhe oferea um aumento.
Quando ocorre um conflito, tendem a ignorar ou a fingir que nada aconteceu.
Isto :
Comunica uma mensagem de inferioridade: ao
sermos passivos permitimos que os desejos,
necessidades e direitos dos outros sejam mais
importantes que os nossos.
Algum que se comporte de forma passiva
perde, ao mesmo tempo que permite aos outros
ganhar.
Seguir este caminho leva a ser-se uma vtima e
no um vencedor.
UNIDADE A - ORGANIZAO POLTICA DOS ESTADOS DEMOCRTICOS
Comportamento Agressivo
As suas reaes so extremas e a sua maneira de chegar aos seus
fins o afrontamento, a agresso direta, a clera e a humilhao.
So pessoas de uma rigidez excessiva e de uma rigidez desarmante.
Isto :
Comunica sempre de forma superior e
de falta de respeito.
Ao sermos agressivos colocmos sempre
os nossos desejos e direitos acima dos
outros, violando os direitos dos outros.
As pessoas agressivas podem ganhar, ao
assegurar-se que os outros perdem.
Comportamento Manipulador
Organiza-se para satisfazer as
suas necessidades de forma
muito indireta e mal dirigida.
Utilizam uma comunicao
pouco clara e com segundas
intenes. A arte de manipular
o outro pode ser exercida de
mltiplas maneiras.
Isto :
Respeita-se e respeita os outros
Ao sermos assertivos encaramos os
nossos desejos, necessidades e direitos
como iguais aos dos outros
Uma pessoa assertiva ganha
influenciando, ouvindo e negociando de
tal forma que os outros escolhem
cooperar de livre vontade
Este comportamento leva ao sucesso e
encoraja relacionamentos honestos e
abertos
UNIDADE A - ORGANIZAO POLTICA DOS ESTADOS DEMOCRTICOS
Direito ao trabalho
Direito sade
A importncia da declarao
universal direitos humanos
A declarao dos direitos humanos foi
uma resoluo da Assembleia Geral da
Organizao das Naes Unidas (ONU),
aprovada em 1948, e inaugurou o que
chamamos de internacionalizao dos
direitos humanos. Diversos pases, j
tinham a preocupao com a proteo
dos direitos humanos nas suas legislaes
, mas com o advento da Declarao
Universal, passa a ser um assunto de
interesse
de
toda
a
comunidade
internacional.
Papel do Estado
Ao Estado cabe assegurar os direitos e liberdades dos cidados em diversas reas:
Justia
Educao
Liberdade de expresso
Definies
Democracia quer
Governo do Povo
dizer
(na
sua
origem
grega)
Direitos do cidado:
Ser cidado ser um membro de um estado ou comunidade politicamente
organizada. Tornamo-nos cidados pelo nascimento, residncia, famlia.
Implica ter certos direitos e responsabilidades, mas estes variam de pas para pas.
ser reconhecido como um membro pleno e igual da sociedade, com o direito de
participar no processo poltico.
rgos de Soberania
A vida do pas democrtico regulada e conduzida por um conjunto
de pessoas e instituies, mas so os rgos de soberania que
representam os poderes da nao.
Presidente da Repblica
Assembleia da Republica
Governo
Tribunais
rgos de Soberania
O Presidente da Repblica representa a
Repblica Portuguesa, garante a independncia
nacional, a unidade do Estado e o regular
funcionamento das instituies democrticas
() Art 120
Na Assembleia debatem-se questes
essenciais da vida nacional e elaboram-se as
leis que as regulam. Funciona em sesses,
plenrios e comisses.
rgos de Soberania
O Governo o rgo de conduo da poltica geral do pas, interna externa, civil e
militar, e o rgo supremo da Administrao Pblica. (art 182). nomeado pelo
Presidente da Repblica e responsvel perante a Assembleia da Repblica, que o
pode demitir mediante rejeio do programa de Governo, aprovao de uma moo
de censura e rejeio de um voto de confiana. Constitudo pelo Primeiro-Ministro,
que dirige e coordena a atividade do governo, pelos Ministros e pelos Secretrios e
Subsecretrios de Estado.
Os Tribunais administram a justia e so o nico rgo de soberania no eleito.
Os tribunais dos regimes democrticos caracterizam-se por serem independentes e
autnomos. Os juzes so independentes e inamovveis (que no podem ser
afastados do seu posto), e as suas decises sobrepem-se s de qualquer outra
autoridade.
Poder Local
As autarquias locais tm, desde 1976, dignidade constitucional. Segundo a lei fundamental, a
organizao democrtica do Estado compreende a existncia de autarquias locais, sendo
estas pessoas coletivas de populao e territrio dotadas de rgos representativos que visam
a prossecuo dos interesses prprios, comuns e especficos das respetivas populaes.
O Pas est dividido em DISTRITOS, estes em MUNICPIOS, que se dividem em
FREGUESIAS.
O Poder Local centra-se nas AUTARQUIAS Municpios e Freguesias
ORGOS DAS AUTARQUIAS:
1. Assembleia Municipal
2. Cmara Municipal
Em resumo
Numa democracia representativa realizam-se eleies nas quais os
eleitores selecionam os seus representantes preferidos. Estes
representantes participam ento no processo quotidiano de deciso
().
Ter eleies frequentes uma garantia contra o abuso de poder: os
representantes que no respeitarem os desejos do eleitorado tm
poucas probabilidades de ser reeleitos: Warbuton, Elementos
bsicos de Filosofia
Bibliografia
www.dicionarioinformal.
Estanqueiro, Antnio, Saber lidar com as pessoas, Presena, Lisboa,
1992.
Fachada, M. Odete, Psicologia das Relaes Interpessoais, Rumo,
Lisboa, 1992.
Pinto, A., A Dinmica do relacionamento Interpessoal, IEFP, Lisboa,
1991. Coleco Formar Pedagogicamente
2009 Circulo de leitores, SA e editions Larousse para presente edio