TRABAJO INFANTIL Y

RESPONSABILIDAD
SOCIAL EMPRESARIAL

MARCO JURDICO

Convenios 138 de 1973 y 182 de 1999 de la OIT.

Constitucin Poltica Art. 44 y 53
Ley 1098 de 2006 - CIA
Art. 35: formacin y especializacin
Art. 113: autorizacin de trabajo para
adolescentes
Art. 114: jornada de trabajo
Art. 115: Salario
Art. 116: Derechos en caso de maternidad
Art. 117: Prohibicin de realizar trabajos
peligrosos y nocivos
Resolucin 3597 de 2013

Qu es el Trabajo
Infantil?
trabajo infantil es la actividad que implica

El
la
participacin de nias y nios menores de 15 aos
en la produccin y comercializacin familiar de los
bienes no destinados al autoconsumo o en la prestacin
de servicios a personas naturales o jurdicas que les
impidan el acceso, rendimiento y permanencia en
la educacin o se realicen en ambientes peligrosos,
produzcan efectos negativos inmediatos o futuros o se
lleven a cabo en condiciones que afecten el desarrollo
psicolgico, fsico, moral o social de los nios.

Qu es el Trabajo
Infantil?
El trmino trabajo infantil
suele definirse como todo trabajo

que priva a los nios de su niez, su potencial y su dignidad, y

que es perjudicial para su desarrollo fsico y psicolgico.
As pues, se alude al trabajo que:
es peligroso y prejudicial para el bienestar fsico, mental o
moral del nio;
interfiere con su escolarizacin puesto que:
- les priva de la posibilidad de asistir a clases;
- les obliga a abandonar la escuela de forma prematura,
- les exige combinar el estudio con un trabajo pesado y que
insume mucho tiempo.

Causas del trabajo Infantil

Institucionale
s

Falta de
acceso a la
informacin

Econmicas

Causas
del
Trabajo
Infantil

Culturales

Sociales

Efectos del Trabajo

Infantil
Aumentan el desempleo
Condicionan los ingresos laborales futuros
Impiden acumular capital
Perpetan el ciclo de la pobreza
Deterioran el capital humano
Aumentan las posibilidades de desercin escolar
Frustran el desarrollo de dos generaciones cuando est
ligado a la maternidad adolescentes

Qu NO es el Trabajo
Infantil?
La participacin de los nios o los adolescentes en

trabajos que no atentan contra su salud y su desarrollo

personal ni interfieren con su escolarizacin se considera
positiva.

La ayuda que prestan a sus padres en el hogar, la

colaboracin en un negocio familiar o las tareas que
realizan fuera del horario escolar o durante las vacaciones
para ganar dinero de bolsillo.
Actividades provechosas para el desarrollo de los NNA y el
bienestar de la familia; que proporcionen calificaciones y
experiencia, y les prepare para ser miembros productivos
de la sociedad en la edad adulta.

Cules son las peores

formas de trabajo infantil?
Convenio 182 OIT, la expresin "las peores formas de trabajo infantil"
abarca:
(a) todas las formas de esclavitud o las prcticas anlogas a la
esclavitud, como la venta y la trata de nios, la servidumbre por
deudas y la condicin de siervo, y el trabajo forzoso u obligatorio,
incluido el reclutamiento forzoso u obligatorio de nios para utilizarlos
en conflictos armados.
(b) la utilizacin, el reclutamiento o la oferta de nios para la
prostitucin, la produccin de pornografa o actuaciones pornogrficas.
(c) la utilizacin, el reclutamiento o la oferta de nios para la
realizacin de actividades ilcitas, en particular la produccin y el
trfico de estupefacientes, tal como se definen en los tratados
internacionales pertinentes.
(d) el trabajo que, por su naturaleza o por las condiciones en que se
lleva a cabo, es probable que dae la salud, la seguridad o la moralidad
de los nios. (Resolucin 3597 de 2013).

TRABAJO PROTEGIDO
Adolescentes de 15 17 aos
Autorizacin de trabajo:
- Inspector de trabajo
- Comisario de familia
- Alcalde
Actividad econmica no se encuentra en
la Resolucin 3597 de 2013.

TRABAJO PROTEGIDO
Intensidad y horarios del trabajo infantil segn CST* y
CIA**
Intensida
Tipo de trabajo Norma
d semanal
Artstico,
Art. 35
14 aos o
cultural,
14 horas
CIA
menos
recreativo,
pargrafo

deportivo
Art. 161
CST
15 a 16
Hasta
6 horas
30 horas
No PFTI
aos
6:00 pm
Art. 114
CIA
Art. 161
CST
Hasta
17 aos
8 horas
40 horas
No PFTI
8:00 pm
Art. 114
CIA
*Cdigo sustantivo del Trabajo
** Cdigo de Infancia y Adolescencia
Edad

Intensidad
diaria

Jornada

Formato Autorizacin de trabajo - inspector

CONTEXTO: Trabajo Infantil

en el Mundo
168 millones de nios y nias entre 5y 14 aos estn trabajando en
2014.

1 de cada 6 nios y nias.

85 millones realizan trabajos peligrosos.
Asia y el Pacfico son las regiones con mayor proporcin de nios
trabajadores de 5 a 14 aos, 78 millones.
frica subsahariana aproximadamente 1 de cada 3 nios y nias
trabajan, el 21% del total de los menores de edad trabajadores.
Amrica latina y el Caribe, tiene 13 millones (8.8%) nios en trabajo
infantil.
La regin de Medio Oriente y frica del Norte concentra el 8.4%, es decir
9.2 millones.
Se ha registrado una disminucin del 40% del trabajo infantil en las
nias desde el ao 2000, mientras que en los nios una disminucin del
25%.
Fuente: globalhumanitaria.org El trabajo no es cosa de nios.

CONTEXTO: Trabajo
Infantil en Colombia

TASA DE TRABAJO INFANTIL

AO

TASA DE T.I

NMERO DE
NNA

2012

10.2%

1.160.000

2013

9.7%

1.091.000

2014

9.3%

1.039.000

2015

9.1%

1.018.000

Fuente: Gran Encuesta Integrada de Hogares DANE

TRABAJO INFANTIL POR SECTORES

SECTOR

2014

2015

Comercio

38.2%

32.1%

Agricultura
Ind. Manufacturera
Servicios
Transporte
Otros

34.0%
11.4%
6.8%
4.9%
4.5%

36.1%
12.7%
8.3%
5.6%
5.0%

CONTEXTO: Trabajo
Infantil en Colombia

Distribucin urbana y rural del Trabajo Infantil 2011

- 2015
Ao

2011
2012
2013
2014
2015

Urbano
Nmero(mil
es)
10.7%
873
7.7%
638
7.4%
599
7.1%
577
6.7%
548
Tasa

Tasa
19.1%
17%
15.8%
15.1%
15.6%

Rural
Nmero(mil
es)
592
522
492
462
470

Fuente: Gran Encuesta Integrada de Hogares DANE

TRABAJO INFANTIL POR CIUDADES

CIUDAD

2014

2015

Ibagu

8.4%

8.3%

Neiva

6.9%

8.3%

Cucuta AM

6.8%

8.1%

Florencia

8.6%

7.1%

Pasto

9.3%

6.8%

Sincelejo

8.4%

6.3%

Bogot D.C

7.9%

5.9%

Cali AM

5.3%

5.8%

Valledupar

5.2%

3.5%

Manizales AM

2.2%

3.5%

Popayan

2.6%

1.5%

CONTEXTO: Trabajo
Infantil en Colombia
Tasa de trabajo infantil segn gnero

Fuente: Gran Encuesta Integrada de Hogares DANE

Tasa de trabajo infantil segn rangos de edad

Trabajo Infantil en
Medelln

1 Caldas, La Estrella, Sabaneta, Itag, Envigado, Bello, Girardota,

Copacabana y Barbosa.

Qu hacer en caso de identificar TI?

Relacin con los ODS

Meta 7: Adoptar medidas inmediatas y eficaces para erradicar el trabajo

forzoso, poner fin a las formas modernas de esclavitud y la trata de seres
humanos y asegurar la prohibicin y eliminacin de las peores formas de
trabajo infantil, incluidos el reclutamiento y la utilizacin de nios
soldados, y, a ms tardar en 2025, poner fin al trabajo infantil en todas sus
formas.

Art. 40 - CIA
En
cumplimiento
de
los
principios
de
corresponsabilidad
y
solidaridad,
las
organizaciones de la sociedad civil, las asociaciones,
las empresas, el comercio organizado, los gremios
econmicos y dems personas jurdicas, as como
las personas naturales, tienen la obligacin y la
responsabilidad de tomar parte activa en el logro de
la vigencia efectiva de los derechos y garantas de
los nios, las nias y los adolescentes.

Cmo ser socialmente

responsable frente al
tema
INICIATIVA
PRINCIPIO/ INDICADOR
Pacto Global de las Naciones
Unidas

Principio 1: las empresas deben apoyar y

respetar los Derechos Humanos proclamados en
el mbito internacional.

Iniciativa voluntaria para fomentar el

desarrollo sostenible y la ciudadana
corporativa.

Principio 2: las empresas deben asegurarse de

no ser cmplices en abusos a los Derechos
Humanos.
Principio 5: las empresas deben abolir de forma
efectiva el trabajo infantil.

Directrices de la Organizacin
para la Cooperacin y el
Desarrollo Econmico (OCDE)
para las empresas
multinacionales
Principios y normas voluntarias para
promover una conducta empresarial
responsable.

Principio 2: las empresas deben proteger los

Derechos Humanos de aquellos que se vean
afectador por sus actividades; consistentes con
los compromisos y obligaciones internacionales
suscritas por el pas donde ejercen sus
actividades.
Principio 3: las empresas deben contribuir a la
abolicin efectiva del trabajo infantil y tomar
medidas inmediatas y eficaces para garantizar
de manera urgente la prohibicin y la
eliminacin de las peores formas de trabajo
infantil.

Cmo ser socialmente

responsable frente al tema
INICIATIVA

PRINCIPIO / INDICADOR

Principios del Consejo Internacional de

Minas y Metales (ICMM)

Principio 3: las empresas miembro deben Apoyar los

derechos Humanos fundamentales y el respeto por
las culturas, costumbres y valores, en la relacin con
los empleados y otros grupos afectados por nuestras
actividades. Garantizar remuneracin y condiciones
laborales justas para todos los empleados y no utilizar
mano de obra forzada, coercitiva o trabajo infantil.

Organizacin liderada por directores ejecutivos

de esta industria y dedicada al desarrollo
sustentable.

Global Reporting Initiative (GRI) G 4

Organizacin pionera en modelos y desarrollo de
enfoques para la presentacin de reportes de
sostenibilidad.

Categora: Desempeo Social

Subcategora: Derechos Humanos
Aspecto: Trabajo infantil
G 4 HR5: identificacin de centros y proveedores con un
riesgo significativo de casos de explotacin infantil, y
medidas adoptadas para contribuir a la abolicin de la
explotacin infantil.
a. Indique los centros de proveedores con un riesgo
significativo de casos de: trabajo infantil y trabajadores
jvenes expuestos a trabajos peligrosos.
b. Indique los centros y proveedores con un riesgo
significativo de casos de trabajo infantil, en trmino de:
tipo centro (por ejemplo, una fbrica) y proveedor; y
pases o zonas geogrficas donde considera que las
actividades presentan un riesgo de esta naturaleza.
. Describa las medidas adoptadas por la organizacin en
el periodo objeto de la memoria a fin de contribuir a la
abolicin del trabajo infantil.

Cmo ser socialmente

responsable frente al tema
INICIATIVA
Derechos del menor de edad y
principios de empresa
Surgen del trabajo conjunto entre Pacto Global,
UNICEF y Save the Children.

PRINCIPIO / INDICADOR
Implementacin de diez (10) principios
fundamentales dirigidos a las empresas para
que estas encaminen acciones tendientes a
respetar, respaldar y apoyar los derechos de la
infancia y la adolescencia en sus operaciones,
cadena de valor y esfera de influencia.

Tratado de Libre Comercio con

la Unin Europea

Dentro de los requerimientos laborales y

generales se exige a la comunidad empresarial
garantizar el respeto y el respaldo de los
derechos de los nios, nias y adolescentes.

Tratado de Libre Comercio con

Estados Unidos

El TLC entre Estados Unidos y Colombia dedica

un captulo a los derechos laborales. As, indica
como uno de sus ejes principales, la cooperacin
entre los dos pases para la prohibicin y
eliminacin de las peores formas de trabajo
infantil y el cumplimiento de la edad mnima
para el empleo de los nios, nias y
adolescentes.

Implicaciones del TI para

la empresa

Acciones empresariales
para prevenir y
erradicar el TI
Mapeo de riesgos

Polticas y acciones dirigidas a la cadena

de valor (ARGOS)

Iniciativas para
erradicar el TI

Red Colombia contra el trabajo

infantil

La RED es una alianza pblico privada en la cual

las empresas se comprometen a compartir
buenas prcticas y disear estrategias que
permitan prevenir y erradicar progresivamente el
trabajo infantil tanto en sus cadenas de valor
como en el rea de influencia de sus operaciones.

Iniciativas para
erradicar el TI

Campaas de comunicacin

Erradicacin del Trabajo Infantil[1].mp4

TRABAJO INFANTIL CINE COLOMBIA[1].mp4

Iniciativas para
erradicar el TI
Alianzas pblico privadas
Cmara de Comercio Colombo Canadiense
Cmara de Comercio Colombo Britnica
Cmara Colombia India de Comercio e Industria
En negociaciones con Cmara de comercio
Colombo Americana

Iniciativas para erradicar

el TI
Alianzas pblico privadas#SacaleLaLenguaAlTrabajoInfantil

https://
www.youtube.com/watch?v=wPqI3q
1mWZE

Iniciativas para erradicar

el TI
Alianzas pblico privadas

Ana Mara Hernndez

Ministerio del Trabajo
Direccin Derechos Fundamentales
ahernandez@mintrabajo.gov.co