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Ambiente
Ambiente
Organizao
Ambiente da Tarefa
Variveis
Legais
Variveis
Polticas
Variveis
Econmicas
Concorrentes
Organizao
Informal
Parceiros
Insumos
Estratgia
Ambiente Externo
Tarefa
Variveis
Sociais
Clientes
Indivduo
Fornecedores
Variveis
Tecnolgicas
Produtos
Servios
Organizao
Formal
Stakeholders
Variveis
Demogrficas
Variveis
Ecolgicas
Qualidade
Influncias/Restries
Organizao
Informal
Eficincia
Indivduo
QVT
Feedback/Controle
Produtos
Servios
Lucratividade
Inovao
Organizao
Formal
Produtividade
Tarefa
Eficcia
Efetividade
Insumos
Estratgia
Restries
Planejar
e
Melhorar
Viabilidade;
Demanda;
Localizao;
Arranjo Fsico;
Segurana e
Acessibilidade.
Restries e Gargalos
Administrao
Cientfica
Taref
aeT
ecno
logia
Estru
tura F
orma
l
Teoria da
Burocracia
Teoria
Estruturalista
Teoria
Neoclssica
Teoria
Comportamental
Teoria
Matemtica
Ciberntica e Teoria
Geral de Sistemas
Teoria de Sistemas
Teoria das
Relaes Humanas
Estru
tura In
forma
l
Sistem
a So c i
al
Demandas
Ambientais
Objetivos Organizacionais
s
Foras Comportamentai
Teoria da Contingncia
Teoria
Clssica
Estratgia
Estrutura
Tecnologia
l
Decisoria
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s
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c
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Pr
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A
o
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o Org
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r
b
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Equ
Ambiente
Tecnologia
Constitui varivel independente que influencia as
caractersticas organizacionais na medida em que
utilizada na execuo de operaes e tarefas.
A tecnologia o tipo de conhecimento utilizado para
transformar insumos materiais em bens ou servios.
Tecnologia varivel:
varivel
ambiental = externa
organizacional = interna
TCITO
(Socializao)
Dilogo
Conhecimento
Conceitual
Construo do Campo
Tcito/Explcito
(Internalizao)
(Combinao)
Conhecimento
Operacional
Conhecimento
Sistmico
Explcito/Tcito
Explcito/Explcito
Aprendendo Fazendo
EXPLCITO
EXPLCITO
TCITO
Tcito/Tcito
Conhecimento
Compartilhado
(Externalizao)
Estudo de Woodward
A hiptese bsica da teoria de Woodward que as empresas que mais se
aproximam da estrutura adequada para suas tecnologias,
tecnologias deveriam ser
as de maior sucesso.
sucesso
Concluses
O desenho organizacional afetado pela tecnologia.
Forte correlao entre estrutura organizacional e
previsibilidade das tcnicas de produo.
Organizaes com operaes estveis e permanentes
requerem estruturas burocrticas.
Predomnio das funes na empresas.
A tecnologia adotada na empresa determina sua estrutura e
comportamento organizacional.
O sucesso funo de uma adequada adaptao tecnologia-estrutura,
tecnologia-estrutura que pode
ser conscientemente planejada para se tornar produo de grande quantidade e em
massa, o que pode ocorrer de modo espontneo em muitos casos.
Processo Estratgico
Aprendizagem
Aprendizagem
Anlise do Ambiente
Anlise do Ambiente
Macro
Setorial
Macro
Setorial
Econmico Porter
Econmico Porter
Social
Atratividade
Social
Atratividade
Poltico
Ciclo de Vida
Poltico
Ciclo de Vida
Tecnolgico Concorrncia
Tecnolgico Concorrncia
Objetivos/
Estratgias
Funcionais
Ameaas e
oportunidades
Negcioee
Negcio
Competncias
Competncias
Misso
Misso
Viso
Viso
Objetivos
Objetivos
Gerais
Gerais
Crescimento
Desinvestimento
Diversificao
Pontos fortes
Pontos Fracos
Anlise da Organizao
Anlise da Organizao
-Cadeia de valor
-Cadeia
de valor
-Estratgia genricas
-Estratgia
genricas
-Estrutura e Gesto
-Estrutura
e Gesto
-Organograma
-Organograma
-Cultura Valores
-Cultura eeValores
Anlise
EstraEstratgias
tgias
Gerais
Gerais
MKT
MKT
Eficincia
Eficincia
PROD
PROD
Eficcia
Eficcia
RH
RH
Efetividade
Efetividade
FIN
FIN
Competitividade
Competitividade
Mudana
Mudana
Formulao
Implantao
Diagnstico da Organizao
Fonte: adaptado de Mills (2004)
ESTRATGIA
ANLISE
INTERNA
Foras e fraquezas
ou
Competncias e recursos
ANLISE
EXTERNA
Ameaas e oportunidades
Quem Somos?
O que estamos fazendo?
Por qu?
VISO
MISSO
ESTRATGIA
Macro-Sistema
Capital
Natural
Ecolgico
Capital
Financeiro
Social
Econmico
Poltico/ Legal
Ameaa/
Oportunidade
Capital
Manufaturado
Tecnologia
Capital
Ponto Forte/
Fraco
Ameaa/
Oportunidade
Ponto Forte/ Organizao
Informal
Fraco
Ameaa/
Oportunidade
Ponto Forte/
Fraco
Ameaa/
Oportunidade
Ameaa/
Oportunidade
Ponto Forte/
Fraco
Ponto Forte/
Fraco
Tarefa
Capital
Humano
Ameaa/
Oportunidade
Organizao
Ponto Forte/
Formal
Fraco
Ponto Forte/
Ameaa/
Fraco
Oportunidade
Ameaa/
Oportunidade
RH