ANALISTA DE

DEPARTAMENTO DE
PESSOAL

Departamento de Pessoal

A expresso Departamento de Pessoal tem um carter histrico,

vindo desde a poca da escravido, onde os senhores designavam
pessoas (conhecidos como capites), para cuidar dos escravos a quem
viam como mquinas, meros equipamentos dos quais extraiam o mximo
deles.
Com a evoluo dos tempos vieram as empresas, no entanto, no existia
legislao trabalhista, logo os trabalhadores trabalhavam em regime de
escravido e os patres tinham em mente que precisavam pagar apenas
um valor que fosse o suficiente, no entendimento deles, para o sustento
da famlia do trabalhador. Nessa fase o chefe de pessoal, tinha como
atribuio apenas controlar em uma espcie de ficha ou escrita do pessoal,
o valor que o trabalhador tinha a receber desde sua admisso at o dia de
sua sada

Departamento de Pessoal

A partir de 1930, no Governo de Getlio Vargas, as empresa sofrem

um impacto perante a legislao trabalhista, que entre outras, cria o
Ministrio do Trabalho, estabelece horrio de trabalho para algumas reas;
institui a Carteira Profissional; cria proteo ao Trabalho da Mulher e do
menor; etc.
Em 1.943 aprovada a CLT pelo Decreto-Lei N0 5.452, de 10 de maio de 1.943,
em vigor desde 10 de novembro de 1.943, Legislao esta que continua
vigorando at os dias de hoje, a nossa CLT (Consolidao das Leis do
Trabalho).

Hierarquia Das Normas Trabalhistas

- Constituio Federal: Norma jurdica mxima, Lei maior que unifica uma
quantidade enorme de direitos para os trabalhadores, fruto de
reivindicaes;
-CLT: Consolidao das Leis do Trabalho
Decretos que surgirem posteriormente;

Complementada por Leis ou

-Doutrina: Conjunto de opinies dos juristas, isto , estudiosos do Direito;

-Jurisprudncia, Smula e Enunciados: Conjunto uniforme de sentenas
proferidas por juzes;
-Norma Coletiva de Trabalho: Resultante de negociao pelo sindicato da
categoria entre representantes de empregados e empregadores;
-Regulamento Interno da Empresa: Normas de procedimentos da
Empresas;
- Contrato Individual de Trabalho: Normas que regem o Contrato de
trabalho durante a durao do contrato.

C.L.T. Consolidao das Leis do Trabalho

A Consolidao das Leis do Trabalho, entrou em vigor desde 10 de
novembro de 1943, corresponde a um conjunto de normas
regulamentadoras das relaes individuais e coletivas de natureza
processual, entre empregados e empregadores.
-Empregador: empresa individual ou coletiva que ao assumir riscos da
atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao de servios.
-Empregado: toda pessoa fsica que presta servios de natureza noeventual a empregador, sob dependncia deste e mediante salrio.
-Trabalhador Autnomo: a pessoa fsica que exerce, habitualmente e
por conta prpria, atividade profissional remunerada e/ou presta, sem
relao de emprego, servio remunerado de carter eventual a empresas
e pessoas fsicas.
Principais caractersticas:
- Atividade profissional habitual;
- Prestao de servios eventuais a empresas e pessoas fsicas;
- Desvinculao de horrio ou subordinao.

C.L.T. Consolidao das Leis do Trabalho

-Trabalhador Temporrio: servio prestado por pessoa fsica a uma
determinada empresa, para atender a necessidade transitria de
substituio de pessoal, regular e permanente, ou motivado pelo
acrscimo extraordinrio de servios. A durao do contrato temporrio
no pode ser superior a 3 meses.
-Menor Aprendiz: Considera-se aprendiz o trabalhador maior de 14 anos
e o menor de 24 anos
que exerce atividades
em
curso
profissionalizantes e na empresa, com o intuito de obter uma
qualificao profissional.
0 contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais de 2
(dois) anos.
A prestao de servio extraordinrio pelo empregado menor somente
permitida em caso excepcional, por motivo de fora maior e desde que o
trabalho do menor seja imprescindvel ao funcionamento do
estabelecimento.

C.L.T. Consolidao das Leis do Trabalho

-Trabalhador Portador de Necessidades Especiais: a empresa com
100 (cem) ou mais empregados est obrigada a preencher de 2% (dois por
cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos, com beneficirios
reabilitados ou pessoas portadoras de deficincia, habilitadas na seguinte
proporo:
I at 200 empregados 2%
II de 201 a 500 empregados 3%
III de 501 a 1.000 empregados 4%
IV de 1.001 em diante 5%
Enquadra-se
categorias:

como

Deficincia fsica;
Deficincia Mental;
Deficincias Mltiplas;

pessoa

portadora

de

deficincia,

as

seguintes

C.L.T. Consolidao das Leis do Trabalho

-Estagirio: ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no
ambiente de trabalho, que visa preparao para o trabalho produtivo de
educados que estejam freqentando o ensino regular em instituies de
educao.
assegurado ao estagirio, sempre que o estgio tenha durao igual ou
superior a 1 (um) ano, perodo de recesso de 30 (trinta) dias, a ser gozado
preferencialmente durante suas frias escolares.
A parte concedente dever providenciar seguro de acidentes pessoais em favor
do estudante. O seguro de acidentes pessoais dever, de preferncia, constar
do Termo de Compromisso de Estgio, mencionando, se possvel, o nome da
companhia seguradora e nmero da aplice.

-Terceirizado: a relao criada entre uma empresa que presta o servio

(prestadora) outra que utiliza os servios desta empresa (tomadora) e o
empregado, vinculado a empresa prestadora do servio.

Empregado
Para que um colaborador seja considerado empregado necessrio que o
mesmo preencha cinco requisitos bsicos:
Continuidade O colaborador prestar servio de forma continua, em horrio
preestabelecido pelo empregador;
Onerosidade Vem do nus, ou seja, o colaborador prestar servio ao
empregador mediante pagamento de um salrio;
Pessoalidade Apenas o funcionrio poder em relao ao empregador
prestar o servio contratado, ainda que seu irmo ou primo, seja qualificado.
Alteridade O colaborador presta servio por conta, sem assumir qualquer
risco em relao dificuldade financeira da empresa, ou seja, pode at ter
participao nos lucros e resultados, mas nunca nos prejuzos.
Subordinao O colaborador
empregador ou representante legal;

deve

obedecer

ordens

de

CURSO: DEPARTAMENTO DE PESSOAL PARA INICIANTES

seu

TOPICO

1 Admisso de Pessoal

- Documentao do candidato
- Exame Mdico
- Documentos que a empresa dever
preencher
- Carteira de trabalho e previdncia social
- Registro de empregados
- Salrio Famlia
- Declarao de encargos de famlia
- Vale Transporte

1 Admisso de Pessoal
Documentao do Candidato

Relao de Documentos Admissionais

Relao de documentos aps Admisso

1 Admisso de Pessoal
Exame Mdico
Os empregadores que admitirem, demitirem, mudar a funo, retornar ao
trabalho, ou manter a periodicidade dos atestados de seus empregados,
tem que fazer o ASO.
A avaliao clnica definida pelo mdico do trabalho, onde , constatando
a regularidade do funcionrio, emitir o Atestado de Sade Ocupacional
(ASO).
O exame peridico ser de acordo com os intervalos mnimos:
Anual, quando menores de 18 anos e maiores de 45 anos de idade.
Bienal, para trabalhadores entre 18 anos e 45 anos de idade.
Para trabalhadores expostos a riscos ou agravamento de doenas
ocupacionais, ou portadores de doenas crnicas os exames devero ser
repetidos:
A cada ano ou intervalos menores, a critrio do mdico encarregado,
ou negociao coletiva de trabalho.

1 Admisso de Pessoal
Contrato de Trabalho, Carteira de Trabalho, Previdncia Social e Registro
de Empregados
Previdncia Social
um seguro que garante a renda do contribuinte e de sua famlia, em casos de
doena, acidente, gravidez, priso, morte e velhice.
Contrato de trabalho
Devero ser anotados no contrato a funo, o horrio de trabalho, o local de
trabalho, a remunerao (por hora, dia ou ms), a data de incio e trmino do
contrato, a possibilidade de prorrogao mediante comunicao ao sindicato e
anotao na carteira profissional, indenizao no caso de resciso antes do
prazo fixado, data e assinatura do empregado e do empregador.

1 Admisso de Pessoal
Contrato de Trabalho

1 Admisso de Pessoal
Contrato de Trabalho, Carteira de Trabalho, Previdncia Social e Registro
de Empregados

Carteira de Trabalho

um
dos
nicos
documentos a reproduzir,
esclarecer e comprovar
dados
sobre
a
vida
funcional do trabalhador.
Em 1934, o governo do
presidente Getlio Vargas
tornou a carteira de
trabalho obrigatria para
fins de consolidao dos
direitos trabalhistas.

1 Admisso de Pessoal
Contrato de Trabalho, Carteira de Trabalho, Previdncia Social e Registro
de Empregados
Carteira de Trabalho

Preencher a parte da opo pelo FGTS:

a) Data da opo - ser a mesma data de admisso do funcionrio.
b) Banco Depositrio Nome do Banco onde ser depositado o FGTS.
c) Agncia N da Agencia depositria.
d) Praa Cidade em que esta localizada a agncia
e) Estado A Unidade de Federao onde se situa o banco
f) Empresa Nome da Empresa

1 Admisso de Pessoal
Contrato de Trabalho, Carteira de Trabalho, Previdncia Social e Registro
de Empregados
Carteira de Trabalho
As anotaes gerais, devem ser preenchias nas seguintes
hipteses:

Cadastro do PIS (se for o 1

emprego): CADASTRADO COMO
PARTICIPANTE DO PIS EM
______/______/_________, SOB N
___________________TENDO CONTA
NO BANCO_______________
AGENCIA_______________________
ENDEREO_______________________

1 Admisso de Pessoal
Recebimento da CTPS

1 Admisso de Pessoal
Devoluo da CTPS

1 Admisso de Pessoal
DCT

1 Admisso de Pessoal
Contrato de Trabalho, Carteira de Trabalho, Previdncia Social e Registro
de Empregados
Registro de Empregados
um dos meios utilizados para comprovao de tempo de servio perante
a Previdncia Social, servindo tambm para provar a vinculao entre
empregado e empregador. Atualmente, o registro pode ser feito em livro ou
ficha, bem como atravs de sistema informatizado.
O registro deve conter obrigatoriamente as seguintes informaes:
a) Identificao do empregado, com nmero, srie e UF da Carteira de
Trabalho e Previdncia Social CTPS;
b) Data de admisso, e quando o funcionrio for desligado a data da
demisso;
c) Remunerao e forma de pagamento;
d) Local e horrio de trabalho
e) Concesso de frias;
f) Identificao da conta vinculada ao FGTS e da conta do PIS/ PASEP;
g) Acidente de trabalho e doena profissional, quando tiverem ocorrido
h) O registro de empregado dever estar sempre atualizado e numerado
seqencialmente por estabelecimento.

1 Admisso de Pessoal
Salrio Famlia
o valor fixado pela Previdncia Social (INSS), proporcional aos dias
trabalhados nos meses de Admisso e Demisso.
Faz jus ao Salrio Famlia, o funcionrio cujo salrio mensal, mais os
adicionais, no atinjam o limite estipulado, e esteja com a documentao
exigida por lei em dia com o departamento pessoal ou RH, ser devido uma
quota para cada filho, vlida at 14 (quatorze anos) ou os filhos invlidos de
qualquer idade.
VIGNCIA

REMUNERAO

A Partir de 01/07/2011

At R$ 573,91
De R$ 573,92 a R$
862,60
At R$ 573,58
De R$ 573,59 a R$
862,11
At R$ 539,03
De R$ 539,04 a R$
810,18

(Portaria Interministerial MF/MPS 407

/2011)
A Partir de 01/01/2011 a 30/06/2011
(Portaria Interministerial MF/MPS 568
/2010) A Partir de 01/01/2010
(Portaria Interministerial MPS/MF
333/2010)

SALRIO
FAMLIA
R$ 29,43
R$ 20,74
R$ 29,41
R$ 20,73
R$ 27,64
R$ 19,48

Importante: O valor do salrio famlia pago

pelo INSS, em forma de deduo da GPS da
empresa.

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1 Admisso de Pessoal
Ficha de Salrio Famlia

1 Admisso de Pessoal
Declarao de Encargos Famlia
ANTONIO FAGUNDES

1 Admisso de Pessoal
Vale Transporte
Para os funcionrios que optarem pela utilizao do vale
6
transporte, a empresa poder descontar
na sua folha de
pagamento at ???% do salrio do funcionrio, desde que este no
supere o valor do Vale Transporte entregue ao funcionrio.
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A MP 280/2006 permitia, a partir de

01.02.2006, o pagamento do benefcio em
pecnia (dinheiro). No entanto, a referida MP
foi convertida na Lei 11.311/2006, a qual
vetou mantendo a proibio da concesso
do VT em dinheiro.

- Se houver falta ou insuficincia de estoque

de vale-transporte (dos fornecedores).

1 Admisso de Pessoal
-Para que um colaborador seja considerado empregado quais os
requisitos bsicos?
Continuidade Onerosidade Pessoalidade Alteridade
Subordinao

-Qual o prazo para fazer a devoluo da CTPS do

empregado?
48hs
-Qual o percentual que descontado do colaborador referente ao vale
transporte?
At 6%
-Quais os documentos que o colaborador deve entregar para que possa
ter direito ao recebimento do salrio famlia?
- Certido de nascimento dos filhos
- Carto vacina para filhos menores de 6 anos e declarao de
escolaridade para filhos maiores de 7 at 14 anos

TOPICO

2 Jornada de Trabalho e Freqncia

- Jornada de Trabalho
- Freqncia:
Desobrigados da
Marcao
Trabalho Externo
Transferncia de
Horrio
Perodo entre
Jornada
- Banco Horas
- Repouso Semanal
Remunerado

2 Jornada de Trabalho e Freqncia

Jornada de Trabalho
A legislao trabalhista estabelece, salvo os casos especiais, que a jornada
normal de trabalho de 8 (oito) horas dirias e de 44 (quarenta e quatro)
horas semanais.

A legislao estabelece ainda que no sejam computados na jornada normal

diria os 5 (cinco) minutos antes e 5 (cinco) minutos depois da jornada de
trabalho.
Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho.
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Tempo de Trabalho (Jornada de Trabalho)
Intervalo de Descanso (Intrajornada)
Trabalho de at 4 horas
No h intervalo
Trabalho contnuo de mais de 4 horas e menos
de 6 horas
15 minutos
Trabalho contnuo de mais de 6 horas
mnimo de 1 hora e mximo de 2 horas
10 minutos de intervalo para cada 90 minutos
Trabalho contnuo de mecanografia
trabalhados

CURSO: DEPARTAMENTO DE PESSOAL PARA INICIANTES

2 Jornada de Trabalho e Freqncia

Freqncia
Empregados Desobrigados da Marcao

Esto desobrigados da marcao de ponto aqueles que ocupam cargos de

confiana, bem como os que trabalham em servios essencialmente
externos e que no esto sujeitos a horrio. O art. 62 da CLT determina a
referida excluso exigindo que a condio da execuo de cargo de
confiana ou do trabalho externo seja explicitamente anotadas na CTPS e na
Ficha ou Livro de Registro de Empregados.
Trabalho Externo
Quando o trabalho for executado integralmente fora do estabelecimento do
empregador, o horrio constar de ficha, papeleta ou registro de ponto, que
ficar em poder do empregado.

2 Jornada de Trabalho e Freqncia

Freqncia
Transferncia de Horrio
A alterao do horrio de trabalho uma faculdade conseqente do poder
diretivo atribudo ao empregador. Este em razo de necessidade de
servio, poder alterar o horrio de trabalho de seus empregados.
Trata-se de uma faculdade do empregador, ou seja, ele no precisa da
concordncia do empregado para que isso ocorra. importante, que a
alterao no cause prejuzo ao empregado, o que no vejo ocorrer no seu
caso.
Perodo entre Jornada

Entre duas jornadas de trabalho deve haver um intervalo mnimo de 11

(onze) horas consecutivas. Alm disso, todo empregado tem direito a um
repouso semanal remunerado de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas,
preferencialmente aos domingos.

2 Jornada de Trabalho e Freqncia

Freqncia
Os estabelecimentos que possuem mais de 10 (dez) empregados esto
obrigados marcao de ponto, que poder ser feita mecanicamente, pelo
uso de relgio de ponto, eletronicamente, por computador ou manualmente.

2 Jornada de Trabalho e Freqncia

Faltas
As faltas no justificadas por lei no do direito a salrios e demais
conseqncias legais, e podem resultar em falta leve ou grave, conforme as
circunstncias ou repetio; o caso de doena grave em pessoa da famlia,
amigo ntimo, ou outra hiptese de fora maior.
Conforme artigo 473 da CLT, o empregado poder deixar de comparecer ao
servio sem prejuzo do salrio:

- At 2 dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente,

descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e
Previdncia Social, viva sob dependncia econmica;
-At 2 dias consecutivos ou no, para o fim de alistamento eleitoral, nos termos
da lei respectiva;
-Por um dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doao voluntria de
sangue;
- Por 5 dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;
-At 3 dias consecutivos em virtude de casamento;

2 Jornada de Trabalho e Freqncia

Banco de Horas
A Lei 9.601/1998 alterou a redao do art. 59 da CLT, determinando que a
compensao das horas extras realizadas deve acontecer no prazo de um
ano, respeitada a jornada de 10 horas dirias. Esta regra vlida para
qualquer modalidade de contrato de trabalho, mas sempre atravs de
conveno ou acordo coletivo.

Na hiptese de resciso de contratos (de qualquer natureza) antes que a

compensao das horas extras trabalhadas ocorra, o empregado ter
direito ao pagamento das horas extras com o acrscimo previsto na
conveno ou acordo coletivo, que no poder ser inferior a 50% do valor
da hora normal.

2 Jornada de Trabalho e Freqncia

Repouso Semanal Remunerado
Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado, que
consiste em um dia de descanso semanal de 24 horas consecutivas,
preferencialmente aos domingos e, nos limites das exigncias
tcnicas das empresas, tambm nos feriados civis e religiosos.
O sbado considerado dia til, exceto se recair em feriado.

Caso as horas extras feitas durante o ms tenham percentuais

diferentes, a mdia ter que ser feita separadamente.
abril = 30 dias
Dias teis = 24 dias
Domingos/Feriados = 06 dias (04 domingos e 2
feriados)

2 Jornada de Trabalho e Freqncia

Repouso Semanal Remunerado
Frmula:

DSR = (valor total das horas extras do ms ) x domingos e feriados do ms x valor da

hora extra com acrscimo
nmerodediasteis

Valor da hora extra normal: R$1.200,00 : 220 = R$5,45

HE 50% = 10 horas R$8,18 (valor de uma hora extra com
acrscimo de 50%)
HE 60% = 10 horas R$8,73 (valor de uma hora extra com
acrscimo de 60%)
DSR sobre HE
DSR sobre HE
50%
60%
DSR= ( 10 ) x 5 x
R$8,18
25

DSR= ( 10 ) x 5 x
R$8,73
25

DSR = 0,40 x 5 x
R$8,18

DSR = 0,40 x 5 x
R$8,73

2 Jornada de Trabalho e Freqncia

- Qual a jornada normal de trabalho semanal?
44hs

-Qual a jornada diria de trabalho

10hs

- A compensao das horas extras realizadas deve acontecer no prazo

de quanto tempo?
01 ano

-Entre duas jornadas de trabalho qual deve ser a quantidade de horas

do intervalo?
Mnimo de 11hs consecutivas

TOPICO

3 Folha de Pagamento

Salrio
Horas Extras
Adicionais Periculosidade
Adicional Insalubridade
Adicional Noturno

CURSO: DEPARTAMENTO DE PESSOAL PARA INICIANTES

3 Folha de Pagamento
Salrio e Horas Extras
Salrio
o valor fixado pela empresa no ato da contratao.
Remunerao
o conjunto de vantagens habitualmente recebidas pelos colaboradores.
Hora Extra
Consiste no tempo laborado alm da jornada diria estabelecida pela
legislao, contrato de trabalho ou norma coletiva de trabalho.
A remunerao do servio extraordinrio, que dever constar,
obrigatoriamente, no acordo, conveno ou sentena normativa, ser, no
mnimo, 50% (cinqenta por cento) superior da hora normal.

3 Folha de Pagamento
Salrio e Horas Extras
R$
1.000,00

SALRIO
QUANT. HORA
EXTRA
HORAS TRAB MS

50
220HS

HORA EXTRA (SALARIO / 220) x 1,5 x

= QHE
HORA EXTRA
(1000/220) x 1,5 x 50
=
HORA EXTRA
4,54 x 1,5 x 50
=
HORA EXTRA
R$340,91
=

3 Folha de Pagamento
Salrio e Horas Extras
Hora "IN ITINERE"

O tempo gasto pelo empregado em transporte fornecido pelo empregador,

de ida e retorno, at o local da prestao dos servios, de difcil acesso e
no servido por transporte pblico regular, deve ser computado na
jornada de trabalho.
Logo, se o tempo de percurso mais as horas efetivamente trabalhadas
exceder a jornada normal de trabalho, o excesso dever ser remunerado
como servio extraordinrio, relativo s horas "in itinere".
Caso haja transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em
transporte do empregador, o pagamento das horas "in itinere" se limita
apenas ao percurso no servido por transporte pblico

3 Folha de Pagamento
Adicionais
Adicional de insalubridade
O adicional de Insalubridade devido aos funcionrios, cuja atividade
profissional esteja exposta a agentes nocivos a sua sade - Norma
Regulamentadora NR-7. Existem trs Graus de Insalubridade:
- Grau Mnimo 10% do salrio mnimo vigente;
- Grau Mdio 20% do salrio mnimo vigente;
- Grau Mximo 40% do salrio mnimo vigente;
A definio da existncia da insalubridade e o grau da mesma, sero definidos
por laudo tcnico, atravs da rea de segurana do trabalho.
Adicional de Periculosidade
O adicional de periculosidade devido aos funcionrios, que no exerccio de
suas atividades estejam em contato permanente com inflamveis, eletricidade
ou explosivos em condies de risco. O empregado receber um adicional de
30% sobre o salrio base este ser proporcional quantidade de dias
trabalhados no ms.
Caso o funcionrio trabalhe em ambiente INSALUBRE e
PERICULOSO s ter direito a um dos adicionais, ou seja,
aquele que for maior.

3 Folha de Pagamento
Adicionais
Adicional Noturno
devido aos funcionrios que trabalhem no horrio compreendido entre
as 22:00 e as 05:00 da manh do outro dia.
O percentual de Adicional Noturno de no Mnimo de 20% sobre o salrio.
A hora de servio noturno reduzida a 52 minutos e 30 segundos.
Assim sendo, considerando o horrio das 22:00 s 5:00 horas, temos 7 (sete)
horas-relgio que correspondem a 8 (oito) horas de jornada de trabalho.

3 Folha de Pagamento
-Qual a diferena entre salrio e remunerao?
Salrio: valor fixado pela empresa no ato da
contratao Remunerao: conjunto de
vantagens habitualmente recebidas

- O que so Horas IN ITINERI?

O tempo gasto pelo empregado em transporte fornecido pelo
empregador, de ida e retorno, at o local da prestao dos servios,
de difcil acesso e no servido por transporte pblico regular.

- Quais os percentuais de adicional de Insalubridade e

Periculosidade?
Insalubridade: 10%, 20% e 30% do salrio mnimo de acordo
com o grau de risco
Periculosidade: 30% do salrio base

-Qual o percentual do adicional noturno?

20% do salrio base

TOPICO

4 Poder Disciplinador

Poder
Disciplinador
Advertncia
Suspenso

4 Poder Disciplinador

O poder disciplinador do empregador consiste na faculdade de aplicar

penalidades aos empregados que descumprirem as obrigaes relativas
ao Contrato de Trabalho.
Visa, ainda, a manter a ordem e a disciplina no local de trabalho, a fim
de que sejam garantidos a hierarquia instituda na empresa, como o
bem comum de toda a comunidade de trabalhadores, no mbito da
mesma.
Todavia, esse poder disciplinar limitado, pois o Direito do Trabalho
assegura ao trabalhador garantias contra eventuais arbitrariedades do
empregador.
Assim, na aplicao de penalidades, o empregador dever se ater a
certos princpios, observando-se que as sanes devem ser justas e
razoveis, proporcionais falta cometida.

4 Poder Disciplinador

Espcies de Penalidades: Advertncia Suspenso Dispensa com

Justa Causa
A advertncia no chega a ser propriamente uma penalidade, constituindose mais em um aviso, alertando e prevenindo o trabalhador sobre a ilicitude
de seu comportamento e as possveis conseqncias. Poder ser verbal e
por escrito, sendo aconselhvel sempre faz-la por escrito, tendo em vista
a eventual necessidade de comprovao futura.
A suspenso, embora muito utilizada, um procedimento que implica
prejuzo para o empregado (perda do salrio) e ao empregador (ausncia da
prestao de servios). Essa penalidade sempre aplicada na reiterao da
falta pelo empregado j advertido.
A caracterizao da justa causa independe da aplicao de suspenso, pois
em alguns casos as advertncias bastam para a dispensa do empregado. O
art. 482 da CLT elenca os motivos que autorizam a dispensa por justa causa,

4 Poder Disciplinador
MOTIVOS QUE CARACTERIZAM JUSTA CAUSA
1) Ato de Improbidade
2) Incontinncia de Conduta ou Mau Procedimento
3) Negociao Habitual
4) Condenao Criminal
5) Desdia
6) Embriaguez Habitual ou em Servio
7) Violao de Segredo da Empresa
8) Ato de Indisciplina ou de Insubordinao
9) Abandono de Emprego
10)Ofensas Fsicas
11)Leses Honra e Boa Fama
12)Jogos de Azar
13)Atos Atentatrios Segurana Nacional

4 Poder Disciplinador
-Qual a diferena entre salrio e remunerao?
Salrio: valor fixado pela empresa no ato da
contratao Remunerao: conjunto de
vantagens habitualmente recebidas

- O que so Horas IN ITINERI?

O tempo gasto pelo empregado em transporte fornecido pelo
empregador, de ida e retorno, at o local da prestao dos servios,
de difcil acesso e no servido por transporte pblico regular.

TOPICO

5 Encargos Trabalhistas

GPS
DARF
FGTS

5 Encargos Trabalhistas
INSS - Instituto Nacional de Seguridade Social
a contribuio devida a Previdncia Social, por todo empregado inclusive
o domstico, os percentuais variam conforme o salrio de contribuio,
limitado a um teto mximo, podendo ser de 8%, 9% e 11% (em tabela
definida pelo o INSS).
O Pagamento do INSS dever ocorrer todo dia 20 de
r cada ms.
VIGENTE DE 01.01.2011 A 30.06.2011
SALRIO-DEALQUOTA
CONTRIBUIO (R$)
INSS
at 1.106,90

8,00 %

de 1.106,91 at 1.844,83

9,00%

de 1.844,84 at 3.689,66

11,00 %

lo
a
v ?
o
l eto e
a
u ot os ?
Q d m la
Co lcu
ca

SC - Salrio
Contribuio

R$
3.689,66

P - Percentual

11%

R$
SC x P = 405,86

Sempre que ocorrer mais de um vnculo empregatcio para os

segurados empregado, as remuneraes devero ser somadas para o
correto enquadramento na tabela acima, respeitando-se o limite mximo
de contribuio.
Quando houver pagamento de remunerao relativa a dcimo terceiro
salrio, este no deve ser somado a remunerao mensal para efeito de
enquadramento na tabela ou seja, aplicar-se- a alquota sobre os valores

5 Encargos Trabalhistas
INSS - Instituto Nacional de Seguridade Social

CURSO: DEPARTAMENTO DE PESSOAL PARA INICIANTES

5 Encargos Trabalhistas
IRRF - Imposto de Renda Retido na Fonte
O Imposto de Renda a tributao devida sobre os rendimentos do
trabalho assalariado, tais como: salrios, horas extras, adicionais e
outras receitas admitidas em lei pela RECEITA FEDERAL.
O Pagamento do IRRF dever ocorrer todo dia 20 de cada ms.
VIGENTE A PARTIR DE 01.04.2011
Base de Clculo (R$) Alquota Parcela a Deduzir do
(%)
IR (R$)
At R$1.566,61
De R$1.566,62 at
7,5
117,49
R$2.347,85
De R$2.347,86 at
15
293,58
R$3.130,51
De R$3.130,52 at
22,5
528,37
Deduo por dependente: R$ 157,47
R$3.911,63
Acima de R$3.911,63
27,5
723,95

lor
a
ov ?
l
a
o
Qu o tet se
d
m o la?
o
C cu
cal

CURSO: DEPARTAMENTO DE PESSOAL PARA INICIANTES

5 Encargos Trabalhistas
DARF - Documento de Arrecadao de Receitas Federais,

CURSO: DEPARTAMENTO DE PESSOAL PARA INICIANTES

5 Encargos Trabalhistas
FGTS - Fundo de Garantia por Tempo de Servio
Todos os empregadores ficam obrigados a depositar, em conta
bancria vinculada, a importncia correspondente a 8% da
remunerao paga ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador.
Os depsitos do FGTS devem ser efetuados mensalmente at o dia 7
(sete) do ms subseqente ao de sua competncia.
Quando o dia 7 no for dia til, o recolhimento dever ser antecipado.
O FGTS no descontado do salrio, obrigao do empregador.
Todo dia 10, as contas de FGTS so corrigidos monetariamente com
base nos parmetros fixados para atualizao dos saldos dos
depsitos de poupana e capitalizaro juros de trs por cento ao ano.

CURSO: DEPARTAMENTO DE PESSOAL PARA INICIANTES

5 Encargos Trabalhistas
Quadro de Incidncias

VERBAS
Abono Pecunirio de frias
Adicionais:

Insalubridade

Periculosidade

Noturno

Horas Extras

Tempo de Servio

Transferncia
Auxlio Doena (primeiros 15 dias a cargo do empregador)
Aviso Prvio Indenizado
Aviso Prvio Trabalhado
Dcimo Terceiro Salrio paga em resciso devido ao aviso
prvio indenizado
Dcimo Terceiro Salrio 1a. parcela
Dcimo Terceiro Salrio 2a. parcela ou por resciso do contrato
de trabalho

FGT
IRRF INSS S
NO NO NO

SIM

SIM

SIM

SIM
NO
SIM

SIM
SIM
SIM

SIM
SIM
SIM

SIM
NO

SIM SIM
NO NO

SIM

SIM

CURSO: DEPARTAMENTO DE PESSOAL PARA INICIANTES

SIM

5 Encargos Trabalhistas
Quadro de Incidncias

VERBAS
Estgio (Lei 11.788/2008)
Frias dobradas parcela paga em dobro
Frias Indenizadas + 1/3 por ocasio de resciso, aposentadoria
ou exonerao
Gorjetas
Gratificaes
Indenizao por despedida nos 30 dias que antecede a data
base (Lei 6708/79, art. 9)
Indenizao por resciso antecipada de trabalho com termo
estipulado - contrato de experincia)
PLR - Participao dos empregados nos lucros
Quebra de Caixa
Salrio Maternidade
Salrio Famlia

FGT
IRRF INSS S
SIM NO NO
NO NO NO
NO NO NO
SIM SIM SIM
SIM SIM SIM
NO NO NO
NO NO NO
SIM NO NO
SIM SIM SIM
SIM SIM SIM
NO NO NO

CURSO: DEPARTAMENTO DE PESSOAL PARA INICIANTES

5 Encargos Trabalhistas
-Existe valor mximo de desconto ou seja um teto para desconto do
INSS e IRRF?
INSS: 11% sobre o valor mximo do salrio de contribuio
IRRF: no existe teto, quanto maio r a remunerao maior
ser o desconto

-Quando ocorrer mais de um vinculo empregatcio como devera ser

feito o calculo do INSS?
A remuneraes devero
enquadramento na tabela
mximo de contribuio.

ser somadas para o correto

acima, respeitando-se o limite

-Qual o dia de pagamento do INSS, IRRF e

FGTS?
INSS e IRRF: dia 20 de cada ms
FGTS dia 7 de cada ms

-Qual o percentual que a empresa desconta do colaborador referente

ao FGTS?
no descontado do salrio do colaborador, obrigao do
empregador

CURSO: DEPARTAMENTO DE PESSOAL PARA INICIANTES

TOPICO

6 Frias

Consideraes legais
Frias normais
Frias com abono pecunirio
Frias coletivas
Perda do direito

CURSO: DEPARTAMENTO DE PESSOAL PARA INICIANTES

6 Frias
Consideraes
Frias o perodo de descanso anual, que deve ser concedido ao
empregado aps o exerccio de atividades por um ano, ou seja, por
um perodo de 12 meses, perodo este denominado "aquisitivo".
As frias devem ser concedidas dentro dos 12 meses subseqentes
aquisio do direito, perodo este chamado de "concessivo.

CURSO: DEPARTAMENTO DE PESSOAL PARA INICIANTES

6 Frias
Consideraes

O incio das frias, coletivas ou individuais, no poder coincidir com

sbado, domingo, feriado ou dia de compensao de repouso
semanal.
A concesso das frias dever ser comunicada ao empregado, por
escrito, com antecedncia mnima de 30 dias, mediante "aviso de
frias" em 2 vias, mencionando o perodo aquisitivo a que se referem
e os dias em que ser gozadas, dando o empregado a cincia.

CURSO: DEPARTAMENTO DE PESSOAL PARA INICIANTES

6 Frias
Consideraes
A lei no permite a converso de todo o perodo em pecnia, ou
seja, "vender as frias", apenas autoriza que 1/3 do direito a que o
empregado fizer jus seja convertido em dinheiro.
O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a
fazer coincidir suas frias com as frias escolares.
Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo
estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo
perodo, desde que no haja prejuzo para o servio.
As frias devero ser concedidas por ato do empregador, em um s
perodo, durante o perodo concessivo.

CURSO: DEPARTAMENTO DE PESSOAL PARA INICIANTES

6 Frias
Consideraes
Apenas em casos excepcionais as frias podero ser concedidas em 2
(dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias
corridos.
proibido ao empregador fracionar o perodo de frias dos
empregados menores de 18 (dezoito) anos e maiores de 50
(cinqenta) anos.
Prazo para Pagamento
O pagamento das frias e do adicional de 1/3 (um tero)
constitucional dever ser feito at dois dias antes do incio do perodo
de frias. Neste momento, o empregado dar quitao do
pagamento, em recibo, no qual devero constar as datas de incio e
trmino do respectivo perodo.

CURSO: DEPARTAMENTO DE PESSOAL PARA INICIANTES

6 Frias
Frias Normais, com o Abono Pecunirio e Coletivas
Frias Normais
o perodo de descanso anual, que deve ser concedido ao empregado
aps o exerccio de atividades por um ano, ou seja, por um perodo de
12 meses.
Frias com Abono Pecunirio
a converso em dinheiro, de 1/3 (um tero) dos dias de frias a que o
empregado tem direito. O empregado dever requer-lo ao empregador,
por escrito, at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo.
Coletivas
So frias coletivas as concedidas, de forma simultnea, a todos os
empregados de uma empresa, ou apenas aos empregados de
determinados estabelecimentos ou setores de uma empresa,
independentemente de terem sido completados ou no os respectivos
perodos aquisitivos.
CURSO: DEPARTAMENTO DE PESSOAL PARA INICIANTES

6 Frias

CURSO: DEPARTAMENTO DE PESSOAL PARA INICIANTES

6 Frias
Perda de Frias
Deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias
subseqentes sua sada;

At
injustificadas
5 faltas
De 6 a 14 faltas
De 15 a 23 faltas
De 24 a 32 faltas
Acima de 32
faltas

Direito a Frias
30
24
18
12

dias
dias
dias
dias
0

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6 Frias
Perda de Frias
Tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente do trabalho ou de
auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos.
Empregado admitido em 07.06.2010 se afastou por doena em 05.10.2010, com
incio do pagamento do benefcio em 20.10.2010 (16
dia de
afastamento), retornando ao trabalho em 02.05.2011.
- admisso: 07.06.2010
- incio do auxlio-doena: 20.10.2010
- retorno: 02.05.2011
- Perodo total de afastamento auxlio doena: 20.10.2010 a 01.05.2011 (6 meses
e 13 dias)
- incio de novo perodo aquisitivo: 02.05.2011
Neste caso o afastamento do empregado foi superior a 6 meses dentro do perodo
aquisitivo, perdendo assim o direito s frias e iniciando novo
perodo a partir de seu retorno ao trabalho 02.05.2011.

CURSO: DEPARTAMENTO DE PESSOAL PARA INICIANTES

6 Frias
Direito a Frias

CURSO: DEPARTAMENTO DE PESSOAL PARA INICIANTES

6 Frias
-Com quantas faltas o colaborador perde totalmente as frias dentro
do perodo aquisitivo?
32 faltas dentro do perodo aquisitivo

- Qual o prazo para pagamento das frias?

48hs antes do incio das frias

-Quantos dias eu posso vender das minhas frias?

1/3 das frias

-Quais os colaboradores que eu no posso comprar dias de

frias?
Menores de 18 anos e maiores de 50 anos

CURSO: DEPARTAMENTO DE PESSOAL PARA INICIANTES

TOPICO

7 Rescises

- Documentos a serem apresentados

- Normas de homologao
- Dispensa sem justa causa
- Dispensa por justa causa
- Pedido de dispensa
- Termino de contrato normal por prazo
determinado
- Seguro desemprego

CURSO: DEPARTAMENTO DE PESSOAL PARA INICIANTES

7 Rescises
Documentos a serem apresentados

CURSO: DEPARTAMENTO DE PESSOAL PARA INICIANTES

7 Rescises
O empregador dever homologar
a resciso
do empregado, com mais de um
Normas de
Homologao
ano de empresa, sendo que o prazo do aviso prvio indenizado deve ser
computado como tempo de servio. A falta de homologao considera o
pagamento da resciso no feito e, conseqentemente, obrigar a empresa a
novo pagamento.
Prazo Homologao
- O primeiro dia til imediato ao trmino do contrato, quando o aviso prvio for
trabalhado; ou
- O dcimo dia, subseqente data da comunicao da demisso, no caso de
ausncia de aviso prvio, indenizao deste ou dispensa do seu cumprimento.
Os prazos so computados em dias corridos, excluindo-se o dia do comeo e
incluindo-se o do vencimento. Na hiptese do item II acima, se o dia do
vencimento recair em sbado, domingo ou feriado, o termo final ser
antecipado para o dia til imediatamente anterior.

O(a) colaborador que for dispensado sem justa causa no prazo de 30 dias
antecedentes data-base, far jus a uma indenizao adicional equivalente a
um salrio mensal. Em qualquer outro perodo de dispensa tal indenizao no
ser devida.

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7 Rescises
Dispensa sem Justa Causa

aquela que o empregador no estando satisfeito com o empregado, no

tendo mais servio, conteno de despesas, substituio do quadro ou
qualquer outro motivo que no caracterize uma despedida com justa
causa dispensa o empregado.
Direitos previstos em lei: saldo de salrio, dcimo terceiro, frias
indenizadas, aviso prvio, saque do FGTS mais a multa correspondente e
ainda tem direito a receber o seguro desemprego em parcelas de acordo
com o seu tempo de servio.

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7 Rescises
Dispensa por Justa Causa
Justa causa todo ato faltoso do empregado que faz desaparecer a confiana e
a boa-f existentes entre as partes, tornando indesejvel o prosseguimento da
relao empregatcia.
So trs elementos que configuram a justa causa:
- Gravidade: a penalidade aplicada deve corresponder ao grau da falta
cometida. Havendo excesso na punio, ser fator determinante na
descaracterizao. O empregador deve usar de bom senso no momento da
dosagem da pena. A pena maior o rompimento do vnculo empregatcio.
- Atualidade: A punio deve ser aplicada em seguida falta, ou seja, entre
a falta e a punio no deve haver perodo longo, sob pena de incorrer o
empregador no perdo tcito.
- Imediao: a imediao diz respeito relao entre causa e efeito, ou seja,
vinculao direta entre a falta e a punio.
Direitos previstos em lei: saldo de salrio e frias vencidas.

CURSO: DEPARTAMENTO DE PESSOAL PARA INICIANTES

7 Rescises
Pedido de Demisso e Termino do Contrato de Experincia

Pedido de Demisso
O funcionrio que pedir demisso ter que dar um aviso prvio para o
empregador de 30 dias, neste caso ele no ter o beneficio da reduo de
2 horas dirias ou 7 dias corridos, caso o empregado no queira cumprir o
aviso prvio o empregador poder descontar da sua resciso o valor
correspondente a um salrio.
Termino de Contrato de Trabalho
No caso de contrato de trabalho que tenha prazo estipulado, tanto o
empregador como o empregado, podero rescindir o contrato, inclusive
antes do respectivo trmino.
No caso de contrato de trabalho que tenha prazo
estipulado, tanto o empregador como o empregado,
podero rescindir o contrato, inclusive antes do
respectivo trmino.

CURSO: DEPARTAMENTO DE PESSOAL PARA INICIANTES

7 Rescises
Quadro
Tipo de Resciso

Tempo Servio

com menos de um
ano
Dispensa sem justa causa
com mais de um
ano
com menos de um
ano
Dispensa com justa causa
com mais de um
ano
com menos de um
ano
Pedido de demisso
com mais de um
ano
at 90 dias
Termino de Contrato de
com mais de um
Trabalho
ano

Saldo de
Salrio

Frias
Frias 13 Aviso
Proporcion Vencid salri Prvi
ais
as
o
o

SIM

SIM

NO

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

NO

SIM

NO

NO

SIM

NO

SIM

NO

NO

SIM

SIM

SIM

SIM

NO

SIM
SIM

SIM
SIM

SIM
NO

SIM
SIM

NO
NO

no existe

CURSO: DEPARTAMENTO DE PESSOAL PARA INICIANTES

7 Rescises
Seguro Desemprego
O programa do Seguro-Desemprego tem por finalidade:
-Prover assistncia financeira temporria ao trabalhador desempregado
em virtude de dispensa sem justa causa, inclusive a indireta; e
-Auxiliar os trabalhadores na busca de emprego, promovendo, para
tanto, aes integradas de orientao, recolocao e qualificao
profissional.

Ter direito a perceber o Seguro-Desemprego o trabalhador dispensado sem justa

causa, inclusive a indireta, que comprove:
- Ter recebido salrios consecutivos no perodo de 6 (seis) meses;
- Ter trabalhado nos ltimos 06 (seis) meses nos ltimos 36 (trinta e seis)
meses;
- No estar recebendo qualquer benefcio previdencirio de prestao
continuada exceto auxlio-acidente ou penso por morte;
- No possuir renda prpria para o seu sustento e de sua famlia.

CURSO: DEPARTAMENTO DE PESSOAL PARA INICIANTES

7 Rescises
-Colaboradores com menos de um ano deve ser realizado a
homologao na empresa ou no sindicato?
Empresa

- Qual o prazo para pagamento da resciso por pedido de

demisso?
10 dias consecutivos a data do aviso
- Quais os trs elementos que configuram a justa causa?
Gravidade Atualidade Imediao

-Quais as verbas rescisria o colaborador demitido por justa causa

tem direito previsto em lei? saldo de salrio e frias vencidas?
Saldo de salrio e frias vencida

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TOPICO

8 13 Salrio

-Primeira Parcela
- Segunda
Parcela

CURSO: DEPARTAMENTO DE PESSOAL PARA INICIANTES

8 13 Salrio
Primeira Parcela
O valor do adiantamento do 13o. salrio corresponder metade do salrio base
recebido pelo empregado no ms anterior, sendo pago proporcionalmente ao
tempo de servio do empregado prestado ao empregador, considerando-se a
frao de 15 dias de trabalho como ms integral.
A primeira parcela do 13 salrio deve ser paga de:

-01/fevereiro a 30/novembro ou
-Por ocasio das frias (se solicitado pelo empregado).
No pagamento da primeira parcela no h incidncia do INSS e nem do IRRF
sobre o valor total do 13 salrio.
O FGTS ser recolhimento sobre o valor da 1 parcela juntamente com o FGTS
da folha de pagamento do ms correspondente ao recebimento.

CURSO: DEPARTAMENTO DE PESSOAL PARA INICIANTES

8 13 Salrio
Segunda Parcela
A importncia paga ao empregado a ttulo de primeira parcela ser deduzida do
valor do 13 salrio devido at o dia 20 de dezembro.
A segunda parcela do 13 salrio deve ser paga at o dia 20 de dezembro.
Para fins de pagamento do 13 salrio, as faltas legais e as justificadas ao
servio no sero deduzidas.
No pagamento da segunda parcela h incidncia do INSS sobre o valor total do
13 salrio.
O FGTS incidir sobre o valor bruto do 13 salrio pago em dezembro menos o
valor adiantado, j que houve o recolhimento do FGTS sobre o valor da 1
parcela.
No pagamento da segunda parcela do 13 salrio h incidncia do IRRF sobre o
total (soma da 1 parcela + 2 parcela), com base na tabela progressiva mensal.

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8 13 Salrio
-Qual o percentual do valor da primeira parcela do 13 salrio?
50%

- Qual o prazo para pagamento da primeira parcela do 13 salrio?

01/fevereiro a 30/novembro

- Qual o percentual de INSS e IRRF ser descontado na primeira parcela

do 13 salrio?
Os percentuais de INSS e IRRF so descontados na segunda
parcela do 13 salrio

-Quando ser feito o recolhimento do FGTS da primeira parcela do 13

salrio?
na folha de pagamento do ms correspondente ao
recebimento

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Requisitos importantes para um profissional na rea

de Departamento Pessoal
Competncias Tcnicas
-Conhecimento em Legislao Trabalhista
-Conhecimento em sistemas de folha
-Conhecimento em rotina de departamento de
pessoal
-Domnio de clculos trabalhistas
-Domnio em pacote office e internet
-Redao e Gramtica
-Gerenciamento do tempo

Competncias Comportamentais
-Relacionamento Interpessoal
-Autocontrole
-Trabalho em equipe
-Gerenciamento de conflito
-Iniciativa
-Adaptabilidade
-tica
-Planejamento e organizao

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Requisitos importantes para um profissional na rea

de Departamento Pessoal

Fonte: Catho 2010 Pesquisa Salarial e de

Benefcios
CURSO:
DEPARTAMENTO

DE PESSOAL PARA INICIANTES

Requisitos importantes para um profissional na rea

de Departamento Pessoal

Fonte: Catho 2010 Pesquisa Salarial e de

Benefcios
CURSO:
DEPARTAMENTO

DE PESSOAL PARA INICIANTES

BIBLIOTECA ONLINE

http://www.guiatrabalhista.com.br
www.calculoexato.com.br
http://www.calculador.com.br/calculo/salario-liquido
http://www.calcule.net/calculos.trabalhistas/calculo.seguro.desempreg
o.htm
http://www.soleis.com.br/ebooks/0-TRABALHISTA.htm

http://www.google.com.
br/
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SIGLAS UTILIZADAS
CAGED: Cadastro Geral de Empregados e Desempregados
CIPA : Comisso Interna de Preveno de Acidentes
CLT: Consolidao das Leis do Trabalho (Decreto-Lei 5.452/43)
CTPS: Carteira de Trabalho e Previdncia Social
DSR: Descanso Semanal Remunerado
GFIP: Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servio
e Informaes Previdncia Social.
GPS: Guia da Previdncia Social
GRF: Guia de Recolhimento do FGTS
IN: Instruo Normativa
DARF: Documento de Arrecadao de Receitas Federais,

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SIGLAS UTILIZADAS
INSS: Instituto Nacional de Seguridade Social
IR: Imposto de Renda
IRF ou IRRF: Imposto de Renda Retido na Fonte
LC: Lei Complementar
MTb ou MTE: Ministrio do Trabalho e Emprego
NR: Norma Regulamentadora de Segurana e Sade no Trabalho
OS: Ordem de Servio
PAT: Programa de Alimentao do Trabalhador
PIS: Programa de Integrao Social
SRF: Secretaria da Receita Federal

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SE GOSTOU BATA
PALMAS!!!

OBRIGADO!!!
http://www.3gconsultoria.blo
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