Los Orgenes de la

Sociologa

Los Orgenes de la
Sociologa
La sociedad tradicional viene definida en trminos
econmicos por estar sometida al circulo vicioso de la
pobreza esta conlleva en sus manifestaciones sociales
estancamiento
(escasez
de
innovaciones),
dependencia
de
la
agricultura,
ausencia
de
especializacin profesional y un aislamiento general
en cuanto a la ubicacin geogrfica.

Esquema de las
relaciones del hombre
sociedad
individualis
mo
libertad
concienci
a
liberalismo

hombr
e

sociologismo
Objetivaci
n social
socializaci
n

socieda
d

Estructur
a social
Normas
sociales
socialismo

Igual
productividad

igual capital

Igual ingreso
real

No inversin

No ahorro
Circulo vicioso de la pobreza

aumento
capital

mayor
productividad

mayor
inversin

Mayor ingreso
real

ahorro

exterior

mayor
demanda
Modelo de desarrollo

Factores
sociales

Las revoluciones
industriales
Los inicios de la industrializacin pueden situarse en
algunos pases europeos durante los siglos XVI y XVII.
La revolucin industrial consiste en pasar de una
sociedad con una economa de base agraria a otra
fundamentada en la produccin fabril.
Es equivoco calificar de industrial la revolucin ya que
fue un cambio ideolgico de la estructura del
pensamiento de la poblacin; es por tanto, un cambio
ideolgico.

La revolucin industrial se inicia en el reino unido a

fi nales del siglo XVIII y su cambio consisti en sustituir la
base agraria de las sociedades tradicionales por otra de
base industrial, se asent en dos sectores el algodonero y
el siderrgico y su impulso se da gracias a la energa del
carbn de piedra.
En Inglaterra se habla de cuatro revoluciones que hacen
posible la aparicin de un nuevo tipo de sociedad, esto
logro que se incremente la productividad del trabajo
humano que permite la acumulacin de bienes
productivos, con lo que la expansin se realimenta.

La primera revolucin industrial da lugar a un gran desorden

social en casi todos los campos de la vida, aparece el caos de la
modernidad y puede resumirse en los siguientes planteamientos.
1)

La transformacin de la sociedad en una sociedad de clases.

2)

ruptura de jerarquas

3)

Creacin de situaciones de alienacin para los trabajadores

4)

Creacin de situaciones de miseria del trabajador

5)

Valoracin inicial del obrero como relleno de la maquina

6)

Aumento de importancia del trabajo en la vida del hombre

7)

La oposicin decreciente de las clases sociales.

La bsqueda de la organizacin de la sociedad se la puede

llamar como segunda revolucin industrial, que consiste en
una aceleracin del proceso o aumento intensivo de la
produccin industrial frente a un incremento de
la
racionalizacin productiva esta situacin es propia de
Norteamrica, desde el punto de vista tcnico la energa
elctrica y la inclusin de nuevos combustibles, con un
desarrollo de la tcnica y la organizacin incrementa su
economa. Es decir la segunda revolucin industrial trata
de la organizacin cientfi ca del trabajo.

La madurez de la industrializacin se manifi esta en

nuevas normas sociales
Institucionalizacin de la movilidad social
Surgen nuevas lneas de estratificacin
Formas de vida industriales como bancos o

burocracia estatal
Institucionalizacin de la seguridad social
Separacin de tareas y ejecucin del trabajo
Valoracin del trabajador como relleno de la maquina
Aparicin de los grupos en el trabajo
Sistema de roles de la empresa industrial
Aparicin de la sociedad de consumo

El proceso de industrializacin, el cambio de la

estructura social y consecuencias se dan de distinta
forma dentro de las diversas sociedades , por el tipo
de cultura de creencias de poltica que se dan dentro
de esos ncleos dentro de esas organizaciones.

La tercera revolucin industrial se caracteriza por la inclusin de

la energa atmica, por el control automtico el control de
maquinas por otras maquinas.
Cambios:
El trabajo es una actividad simblica
La tarea del obrero es relleno de automocin
Nuevas formas de separacin de pensamiento en las tareas
Perdida total del trabajo manual
Perdida total del grupo obrero
Se incrementa la lucha de clases
Intenta superar la enajenacin del obrero a su medio
Disolucin progresiva del rgimen de salarios
Importancia creciente del no trabajo
La red de trabajo sustituye cada vez mas al grupo de trabajo

sociedad industrial y
posindustrial
*Crecimiento de la
poblacin
veinte rasgos sobresalientes de la industrializacin:

La evolucin de la poblacin es muy lenta, hasta el punto

de poder hablarse de una estabilidad demogrfi ca. La
causa esta perfectamente determinada: disminucin de la
mortalidad, la lucha efi caz contra las epidemias y un
mayor cuidado sanitario pero de todas maneras la
madurez industrial lleva a un decrecimiento de la
natalidad produciendo un nuevo equilibrio demogrfi co

*La Urbanizacin
Con la industrializacin se da el crecimiento de las
ciudades a un ritmo muy superior por producir un continuo
traslado de la poblacin del campo a la ciudad en donde en
cuanto mayor sea la poblacin ,mayor ser el crecimiento,
esto supone la progresiva aparicin de las areas sociales y
la aparicin de una megalpolis.
En las etapas de la industrializacin la urbanizacin se
invierte y se vuelve una suburbanizacion donde la vida
ciudadana intenta ruralizarse sin perder las ventajas de la
vida urbana.

*la industrializacin
La generacin de la produccin en fabricas supone la
aparicin del concepto moderno de empresa, el uso
del capital, el nacimiento de las clases sociales y
sobretodo una nueva distribucin de la fuerza de
trabajo. Coln Clark distingue tres sectores productivos
fundamentales:
Primario(actividades
agrcolas
y
extractivas),
secundario(actividad
industrial)
y
terciario(actividad de servicios y comerciales). La
industrializacin supone un trasvase de la fuerza de
trabajo
del
sector
primario
al
secundario
y
posteriormente al terciario.

*Crecimiento de la movilidad
fsica
Se origina un auge creciente de las comunicaciones,
acortndose la distancia entre el campo y la ciudad y
entre pases o continentes, facilitando el comercio,
abriendo el progreso a numerosas areas geogrfi cas
caracterizadas por aislamiento y dando una agilidad
extraordinaria al traslado de mano de obra.

*El aumento de la
movilidad
social.
La estratifi cacin (es mas jurdica que real) es una
caracterstica sobresaliente de la sociedad industrial y
la distingue de la tradicional.

* La expansin de la
movilidad psquica.
Proviene inicialmente de la experiencia recibida por la
gente a travs de viajes o la movilidad social pero se
acrecent mas con la inclusin de la prensa, los libros,
la radio y televisin, que posibilitan al hombre
experimentar nuevas situaciones.

*la aceleracin del

cambio social.
El aumento de velocidad en el cambio social es la
aceleracin descontrolada en algunos casos, hace que
con facilidad pueda hablarse de revoluciones en
muchos aspectos parciales de la vida.

*El aumento de la
importancia de la
tecnologa
El industrialismo se caracterizo por la utilizacin de la
maquina a vapor y por el uso y abuso del carbn, del
petrleo, de la electricidad y de la energa atmica,
con crecientes superacin y abandono de la energa
mecnica animal o directamente humana.

*La racionalizacin
creciente
El racionalismo la decisin de dar prioridad a la
explicacin racional en la vida del hombre se fortalece
en los planteamientos de los filsofos de la ilustracin.

*La aparicin del espritu

capitalista
Sin entrar en la consideracin precisa de su origen
conmitante para weber con la aparicin de la tica calvinista
y su actica intramundana, es fcil aceptar que el cambio
hacia la modernidad viene acompaado de la aparicin del
capitalismo que existe donde quiera que se realiza la
satisfaccin de las necesidades de un grupo humano con
carcter lucrativo y por medio de empresas, cualquiera que
sea la necesidad de que se trate.
Existen unas caractersticas para que esas empresas existan.

Apropiacin por las empresas de los bienes de

produccin como propiedad de libre disposicin
2) Libertad de mercado
3) Tcnica racional contabilizable
4) Derecho racional, calculable, con actuacin
previsible de los tribunales
1)

Trabajo libre, personas jurdica y econmicamente

obligadas a vender libremente su actividad en un
mercado
6) Comercializacin de la economa
5)

*La burocratizacin

La burocratizacin hay que entenderla en un proceso

creciente de racionalidad de la vida social que lleva a
organizar a la administracin y es, por tanto aplicable
tanto en la direccin de la maquina estatal como en
las grandes empresas industriales, que la utilizan a
pesar de sus inconvenientes, como el sistema mas
eficaz.

*Expansin de la
democracia
Es una caracterstica de la evolucin de la sociedad,
como consecuencia de la desaparicin del antigua
rgimen, esta expandi se dio en aquellos pases
donde la poltica era considerada como requisito de
desarrollo, pero la expansin tambin se dio en pases
aislados
de
la
poltica.
Donde
aparece
un
fortalecimiento del estado que es un claro sntoma del
advenimiento de la modernidad, donde aparece el
nuevo orden y la participacin ciudadana.

*La produccin en masa

La disposicin creciente de bienes y servicios en grandes
cantidades capases de sobrepasar la demanda. Donde se
considera fundamental a la divisin del trabajo como que da
apertura a la abundancia. Adam Smith: 10 artesanos producen
100 alfi leres diarios pero gracias a una divisin y coordinacin
de funciones los mismos 10 artesanos son capaces de producir
300 veces mas de lo que producan, pero la divisin de trabajo
no solo conlleva a situaciones positivas sino que tambin
acarrea situaciones negativas como la insatisfaccin en el
trabajo, una alienacin o anomia provocando situaciones
inmersas en la lucha de poder. Gracias a la 2 a industrializacin
lleva a la divisin del trabajo a un taylorismo o cadena de
produccin.

*Importancia del
consumo
Visto desde el punto de vista de la escases de bienes
bsicos para el consumo humano, la importancia que
tiene el consumo es cuando las sociedades pasan ha
una sobreabundancia en la produccin de bienes y
servicios tanto bsicos como superfluos, donde surge
un problema que deja progresivamente de ser la
produccin y pasa a ser el consumo. Surge el papel
predomnate del consumo es mantener la produccin y
evitar el colapso social, lo que tiene como
consecuencia una tica consumista donde el prestigio
es determinado segn los niveles de consumo.

*Masificacin de la
sociedad
Hace referencia al hombre-masa como producto
genuino con una uniformizacin, un anonadamiento de
la cultura urbana, un sometimiento a la propaganda,
una desnaturalizacin por el trabajo hecho trizas y la
repeticin mecnica de una tarea rutinaria sin
creatividad

*Se explicitan las

posibilidades de
intervencin social
Al vivir en un mundo cambiante hay una mayor
posibilidad de un choque de culturas que llevan a
plantear la posibilidad de intervencin del hombre
sobre la sociedad, favorecida por la aparicin de
ciencias sociales como la 1 la economa que afirma la
autonoma de la sociedad y la existencia de unas leyes
sociales independientes de la voluntad del poder
poltico. la importacin o exportacin, el desempleo no
es consecuencia de la voluntad del dirigente, luego se
hace evidente la existencia de una dialctica social
por la interaccin entre hombre y sociedad.

*La valoracin del tiempo

En la 1 a industrializacin la maquina representativa
era el tren en la 2 era el carro, en la 3 era el avin y
es fcil pensar que el reloj es la maquina por
excelencia de la modernizacin, ya que una medida
cada vez mas precisa del tiempo, la valoracin del
trabajo considera tambin q el tiempo es un bien de
valor incalculable.
En los pases desarrollados la mayora de los
problemas tienen que ver con el tiempo (puntualidad,
rapidez) y no como en los pases menos desarrollados
donde se le da poca importancia.

*La estandarizacin
Se le da prioridad al aumento de los factores
econmicos,
tecnolgicos
que
forzan
a
la
homogeneidad de las instituciones, dando posibilidad
de q el mundo se convierta en una aldea global, como
resultado ha ido apareciendo un tipo nuevo de
sociedad que se ha llamado corporativa donde se
necesitan de unos sistemas de organizaciones
semejantes para poder colaborar entre si.

*Bsqueda de la
seguridad
Los avances del dominio de la naturaleza, el
conocimiento cada vez mayor han creado en el
hombre un habito de bsqueda de seguridad,
transformndose en un valor irrenunciable. Donde el
individualismo da lugar al aumento de inseguridad,
acrecentada por el aumento del ritmo de vida socia.
La importancia es el cambio de mentalidad impuesta
en los pases desarrollados que hacen difcil la
comprensin de la vida en los pases subdesarrollados.

* La extensin de la
educacin
Los procesos educativos tienden a abarcar a todas las
personas en todos los lugares, la lucha contra la
analfabetizacin y la escolarizacin se transforman
muchas veces en propuestas polticas. La misma vida
social a hecho necesaria una mayor poblacin culta
dejando
marginados
a
los
analfabetas
y
no
escolarizados que son la causa principal de la pobreza,
pero una vez conseguida la generalizacin educativa
se
presenta
una
ampliacin
consiguiendo
determinadas especializaciones de una poblacin mas
culta.

Evolucin de las teoras de la

organizacin
La existencia de organizacin es una de las
caractersticas distintivas de la sociedades modernas
donde se emplea para alcanzar fines q superan las
posibilidades individuales.
Podramos decir q las organizaciones son extensiones
del mismo hombre, en la medida que encauzan la
accin social individual, que es mas eficaz a travs de
las organizaciones. Se consideran de esta manera que
las
organizaciones
constituyen
el
punto
de
interseccin y de sincronizacin de las funciones de
utilidad individuales.

Tendencias en el proceso de industrializacin

Sociedad
tradicional

Sociedad
industrial

Sociedad
posindustrial

Poblacin

Estable

Creciente

Estancada

Asentamiento

Rural

Urbano

Suburbano

Produccin

Agrcola

Industrial

Servicios

Actividad
econmica

Extractiva

Fabricacin

Informacin

Movilidad fsica

Pequea

Grande

Muy grande

Estratificacin

Estatus Adscrito

Estatus adquirido

Desdibujada

Comunicacin

Personal

Colectiva

Global

Valoracin del
tiempo

Escasa

Grande:
puntualidad

Muy grande:
flexibilidad

Educacin

Minoritaria

Generalizada

Especializada

Gobierno

Absoluto

Limitado

Democrtico

Organizaciones

Afectiva

Burocrtica

Desregulada

Relaciones
sociales

Comunitarias

Capitalistas

Participativas

Pueden considerarse tres grandes modelos:

La escuela clsica, la escuela de relaciones humanas, y la
escuela sistmica. Estas tres corrientes de pensamiento
llegan hasta la actualidad en intrincados intentos de sntesis
y superacin, nos enmarcan las aportaciones principales de
las ciencias sociales al estudio de las organizaciones.
En la escuela clsica se destacan las teoras de la burocracia
de weber, la teora de la organizacin cientfi ca de Taylor, y la
teora de la organizacin formal de fayol.
Los tres cocideraban la racionalidad del individuo como
elemento dominante de la actividad humana y por tanto como
elemento bsico de la organizacin del trabajo reduciendo en
buena parte la concepcin del hombre en un homo
economicus con un sentido muy individualista.

La critica a la escuela clsica a partir de los aos 30 y a lo

que se considera su excesivo racionalismo, hacen real la luz a
la escuela de relaciones humanas, donde se ve la actividad
humana productiva de una forma mas natural, con unos
componentes afectivos que in formales que la caracterizan y
le dan un sello distintivo.
en la escuela de relaciones humanas se intenta superar el
reduccionismo economicista y tecnisista de las teoras
clsicas con la consideracin del sujeto productivo como ser
social, homo sociales.
con la mas reciente aparicin de la escuela sistemtica de la
conducta laboral se pretende llegar al hombre complejo,
donde se plantea que la mejor representacin de una
organizacin es considerarla como sistema social formada por
partes interrelacionadas en equilibrio dinmico.

Es importante destacar el afianzamiento progresivo de

tres ideas acerca de la organizacin como sistema: su
dinamismo, su apertura y su importancia en la
comunicacin.
La organizacin humana es siempre un proceso
adaptativo, un proceso en marcha continua y en
continuo cambio raramente estable.
Es necesario tener presente que las organizaciones
son unos sistemas abiertos, estas estn constituidas
por actividades interdependientes que unen
coaliciones cambiantes de los participantes.

Escuela
clsica

Escuela de
relaciones
humanas

Escuela
sistmica

Principios bsicos
de la conducta
humana

el hombre esta
econmicamente
motivado, recompensas
fielmente relacionadas
al esfuerzo de trabajo

Visin social del hombre

Organizacin es un
sistema abierto en
continua interaccin
con su entorno

Mtodos de
investigacin

Observacin
participacin

Entrevistas de control y
cuestionarios.
Observacin
participacin y
mantenimiento de un
diario

anlisis de red de
datos socio-mtricos
procedentes de las
entrevistas.

Tipos de
organizaciones
estudiadas

Firmas industriales y
servicios pblicos

Plantas de
manufacturas

Organizaciones
industriales y de
servicios

Principios de la
escuela

Prodireccion (la
direccin sabe mas)

Protrabajadores (tienen
simpata hacia ellos)

Proorganizacion
( inters por la
participacin)

Visin de la
comunicacin
organizacional

nfasis en los canales

de comunicacin
formales.

Comunicacin informal
y tambin formal

La comunicacin es
crucial porque sostiene
la organizacin e
interrelaciona los
sistemas

Fundadores o
figuras
principales

Frederick W. Taylor.
Henry Fayol.
Max Weber.

Chester I. Bernard.
Elton Mayo.

Herbert A. Simon.
Daniel Katz.
Robert L. Kahn.
James G. Miller.

Integracin de
teoras racionales e
intuitivas
Escuela sistmica
de la cultura
organizada
Escuela clsica
de relaciones

Teora

escuela

humanas.
Convergencia de las teoras de la organizacin

El estudio de las
organizaciones complejas
Las organizaciones es un intento de adaptacin del
hombre a la complejidad. No se consigue por un
procedimiento sencillo sino por medio de procesos
productivos cada vez mas largos.

Finalidad; las organizaciones complejas esta dirigidas

a conseguir diferentes fines entre los que aparece
existir coordinacin y armona para el xito de la
organizacin

Como conseguir los objetivos

dentro de una organizacin
compleja
Los objetivos se consiguen mediante una (maquinaria
administrativa especializada) cuya responsabilidad es
mantener la organizacin y coordinar las actividades
de cada uno de sus miembros.

De esta manera la organizacin compleja puede

afirmarse que la primitiva, organizacin planeada por
la direccin es continuamente modificada por la
informal hasta establecerla como compleja o como
institucin

La empresa como
institucin
Institucin o conjunto de roles son necesidades
econmicas de la sociedad.
El rol aparece como conjuntos de deberes adscritos a
una determinada posicin social es decir; como
obligaciones.

La Sociologa
como Ciencia
Cada ciencia tiene su punto de vista. Pr eso el socilogo
y su anlisis de la realidad distinguen a esta ciencia.
Algunas caractersticas de esta visin es:

La capacidad de ver lo general de lo particular.

Quita la mascara a la realidad.

La realidad es relativa.

No existe tanto control sobre nuestras vidas como

creemos.

Definicin y Objeto de la
Sociologa
La sociologa es la ciencia emprica que estudia la organizacin
de los grupos humanos. Trata de obtener proposiciones vlidas
mediante la observacin de la realidad, refl ejando lo que pasa.
La realidad se observa de un modo sistemtico, racional y
objetivo.
Los mtodos de investigacin ms usados son: encuestas,
observacin, entrevistas en grupos o individuales, anlisis,
anlisis de datos secundarios o mediante la historia de la vida.

Definicin y Objeto de la
Sociologa
El trmino organizacin tiene mucha importancia en la defi nicin, se
refi ere a la estructura de los grupos, tanto ordenada como
desordenada.
La estructura, seran los vnculos o relaciones entre las partes del todo
y la funcin que desempean cada una de ellas.
El tercer elemento de la defi nicin es el de grupos humanos, se refi ere
a que los individuos mantienen entre si relaciones (objeto material).
Estas relaciones son diversas y se caracterizan porque son repetitivas,
estables, acumulativas, se auto-suceden y que facilitan e imponen a la
accin de relacionarse a los individuos.

Definicin y Objeto de la
Sociologa
Los grupos pueden ser : grandes, pequeos,
instituciones o sociedades entre muchos otros.

organizaciones,

Por tanto, podemos dar una defi nicin ms extensa de lo que es la

sociologa: ciencia emprica, basada en la bsqueda de relaciones
observables de causalidad entre los hechos, que estudia la
organizacin de los grupos humanos, que son un conjunto de
individuos que mantienen una serie de relaciones que se repiten, son
estables, se acumulan, se auto-suceden y que facilitan e imponen su
actuacin