DROGAS EN LAS EMPRESAS

ES UN CANCER
DETECTADO PERO
NO TRATADO
DR. ROLANDO CHANDIA RAMOS
PSIQUIATRA DIRECTOR
ALFA PROMOCION DE LA SALUD

TENDEMOS A PENSAR QUE EL ALCOHOLICO

O DROGADICTO TIPICO ES UNA
PERSONA TIRADA EN LA CALLE,
PERO SOLO UN 3% DE ELLOS ESTA
EN ESTA CATEGORIA

Un ejecutivo adicto al alcohol

Una duea de casa dependiente de tranquilizantes
y tabletas inhibidoras del apetito.
Un vendedor que bebe alcohol entre visita.
Toda persona puede llegar a ser dependiente del alcoh
drogas o medicamentos hasta el punto de desarrollar
una adiccin.

ANTECEDENTES DEL CONSUMO DE DROGAS

A NIVEL NACIONAL
El consumo de drogas es una realidad que afecta directa o
indirectamente a todas las personas y a todos los niveles
socioeconmicos y zonas geograficas del pas.
Es un problema creciente en Chile, segn el IV Estudio de
CONACE el 6,28% de los chilenos admiti haber ingerido drogas
ilcitas en el ltimo ao, de lo que se traduce que unas 500 mil
personas.
La misma encuesta mostr que casi un milln de personas
presenta problemas derivados del alcohol.

ANTECEDENTES SOBRE EL
CONSUMO DE DROGAS
Los resultados sealan que el mayor consumo de drogas se
produce entre los 19 y 25 aos.
Les sigue los menores entre 12 y 18 aos y luego entre 26 y
34 aos.
En el bebedor problema, los cuales adems aparecen con alta
frecuencia en el grupo de 35 a 44 aos de edad. De estos
grupos estarios, el primero, el tercero y el ltimo corresponde a
la etapa de plena productividad de las personas.
Los hombres a partir de los 19 aos son significativamente
mas consumidores que las mujeres, y son ellos, igualmente,
quienes conforman la mayor parte de la fuerza de trabajo de
nuestro pas.

Tendencia de consumo de cualquier droga,

prevalencia ltimo ao.
7.00%
6.28%

6.00%
5.00%
4.00%

5.31%
4.45%

4.26%

Poblacin de
12 a 64
aos

3.00%
2.00%
1.00%
0.00%
1994

1996

1998

2000

Tendencia de consumo de Marihuana,

prevalencia de ltimo ao.
7%

5.7%

6%
5%
4%
3%

4.7%
4.0%

Poblacin de 12 a 64
aos

4.0%

2%
1%
0%
1994

1996

1998

2000

Consumo en Chile - Drogas

ilcitas
6%

5,7%

5%
4%
3%
1.4%

1,5%

2%

0,7%

1%
0%

Marihuana

Cocana

PastaBase

Fuente:CONACE,ao2000. Prevalencia ltimo

Anfetaminas

Consumo en Chile - Drogas

lcitas
80%

73,1%

48,7%

60%
40%

12,7%

20%
0%

Alcohol

Tabaco

Tranquiliz.

Fuente:CONACE,ao2000. Prevalencia ltimo ao

ANTECEDENTES ESTADISTICOS
El 25% de los trabajadores en Chile bebe en
exceso.
1 de cada 16 trabajadores usan drogas ilcitas.
22% de los hombres y el 38% de las mujeres
son consumidores de benzodiacepinas;
De ellos el 3,3% se puede considerar
dependientes

1. Del total de consumidores que existe en Chile, entre un

60% y 70% de ellos trabaja jornada completa.
2. El ausentismo laboral entre las personas que consumen
algn tipo de sustancia es entre dos y tres veces mayor
que el de las personas sin ningn tipo de trastornos.
3. El ausentismo de los das lunes es del orden del 70% en
las personas que consumen.
4. La frecuencia con que estas personas reciben sanciones
disciplinarias en su trabajo es 16 veces ms alta que la
de aquellos funcionarios que no consumen.
5. El menor rendimiento en productividad entre quienes
consumen se estima en 30% mientras que el de sus
compaeros de trabajo llega al 10%. Prdida que no se
dara si todo el equipo trabajara bajo condiciones
normales.
6. El gasto en seguro de salud es entre dos y tres veces
ms alto entre los empleados que son consumidores.

1. En un tercio de los accidentes laborales que se producen en el pas los anlisis

de droga y/o alcohol resultan positivos.
2. La frecuencia con que se producen los accidentes laborales entre personas
consumidoras es entre un 15% y un 30% mayor a la frecuencia registrada entre
empleados no consumidores
3. Los pagos por accidentes y enfermedades y enfermedades, entregados a los
empleados farmacodependientes, son tres veces ms altos que los pagos a
empleados no dependientes.
4. Trabajadores que actualmente se encuentran en programa de rehabilitacin en
Clnica Alfa, han expuestos en seminarios realizados en su propio lugar de
trabajo que bajo los efectos de alcohol y cocana la empresa podra haber
desaparecido.
5.

El 40% de las muertes violentas y el 47% de los accidentes industriales tienen

como causa el consumo de alcohol o las adicciones en E.E.U.U

REPERCUSIONES SOBRE LA CONDUCTA CUANDO SE USA

DROGA EN LAS EMPRESAS

AUMENTA
Sensacin de Facilidad
Sensacin de Seguridad
Somnolencia
Negligencia
Nerviosismo
Agresividad

DISMINUYE

Reflejos
Precisin
Visin
Alerta-Atenci
Prudencia
Perdida del Co

Consumo y accidentabilidad
Drogas detectadas segn motivo de ingreso

6%
5%

5.5%

5.2%

4%
3%

3.7%

3.0%
1.9%

2%
1%
0%
Alcohol

Marihuana

Anfetaminas

Cocana

Benzodiacepinas

Fuente:Estudio consumo de drogas consultantes servicios de urgencia,2001

Consumo / accidentes del trabajo

Fuente:Trucco et al,1997

Tipo de droga detectada en hombres accidentados en el trabajo

30.4%

35%
30%
25%
20%

15.2%

13.4%

15%
10%

2.2%

2.6%

1.3%

5%
0%

Alcohol

Cocana

Marihuana

Benzodiacepinas

Anfetaminas

Totales

Accidentados del trabajo y/o

trayecto
29.4%

70.6%

Examen positivo
Examen negativo

EVOLUCION DE PREVALENCIAS DE CONSUMO EN

ESCOLARES, ALGUNA VEZ EN LA VIDA, DE MARIHUANA,
PASTA BASE Y COCAINA

La necesidad de prevenir en el trabajo

El consumo de drogas y el Bebedor Problema en el

mundo laboral pueden aparecer en todos los niveles.
Hoy se ha comprobado que las personas adictas
pueden trabajar pareciendo funcionar normalmente y
no siempre padece de sntomas fsicos visibles lo que
contribuye a que el problema no se detecte ni se
reconozca como tal sumado a que la negacin y el
ocultamiento es la primera caracterstica de los
consumidores de alcohol y drogas

Quin nos asegura quenuestros hijos no

consuman drogas?

POLITICA DEL AVESTRUZ

AQU NO HAY PROBLEMAS

BENEFICIOS DE LA PREVENCION EN EL TRABAJO

ADEMAS DE EVITAR LAS CONSECUENCIAS Y LOS DAOS ASOCIADOS A
CONSUMO DE DROGAS Y DE ALCOHOL, UN PROGRAMA DE PREVENCION
EN EL TRABAJO TIENE IMPORTANTES BENEFICIOS ADICIONALES PUES:

APORTA A LA SALUD Y CALIDAD DE VIDA DE LAS PERSONAS QUE

TRABAJAN Y DE SUS FAMILIAS
APORTA A LA PRODUCTIVIDAD Y CALIDAD DEL SERVICIO
APORTA A LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO
FORTALECE LAS RELACIONES LABORALES
MEJORA EL CLIMA LABORAL, LA PERTENENCIA Y EL COMPROMISO
APORTA A LA SOCIEDAD CON EL DESARROLLO DE PATRONES
CULTURALES SALUDABLES

6 PASOS DE UN PROGRAMA DE
PREVENCION
EN ALCOHOL Y DROGAS EN LA EMPRESA
1.- POLITICA ESCRITA
COMPROMISO DE EMPRESA, NO ABUSO DE ALCOHOL NI DROGAS
2.- SENSIBILIZACION Y EDUCACION
RIESGOS DEL ALCOHOL Y/O DROGAS EN EL TRABAJO PARA
CONSUMIDORES
Y NO CONSUMIDORES
3.- CAPACITACION DE SUPERVISORES
POLITICA Y COMO TRATAR A LOS TRABAJADORES QUE ABUSAN
4.- AYUDA AL EMPLEADO
VOLUNTARIAMENTE O COMO MEDIDA DISCIPLINARIA
5.- DETECCION DE DROGAS
CUANDO EXISTE RIESGO PARA LA SEGURIDAD DE OTROS
6.- FORMACION DE AGENTES DE PREVENCION
PARA EDUCAR Y ORIENTAR A SUS COMPAEROS QUE

ABUSAN

LAS CONDUCTA QUE SE DEBEN

PREVENIR EN EL TRABAJO
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

EL CONSUMO PROBLEMA DE ALCOHOL

EL CONSUMO DE DROGAS LEGALES
EL CONSUMO DE DROGAS ILEGALES
EL CONSUMO ABUSIVO DE DROGAS EN TRABAJADORES QUE
CONSUMEN
LA DEPENDENCIA AL ALCOHOL Y A LAS DROGAS
EL DAO ASOCIADO AL CONSUMO DE DROGAS
EL ACCESO A DROGAS EN EL LUGAR DE TRABAJO Y LA PRESENCIA DE
MICROTRAFICO ENTRE LOS TRABAJADORES
LAS CONDUCTAS QUE FOMENTAN UNA CULTURA PROCLIVE AL
CONSUMO DE DROGAS

METAFORA DE LAS SEALES

Pare

Dependientes

Cuidado

Grupo de Riesgo

Adelante

Grupo Sano

MODELO DE UN PROGRAMA LABORAL PARA

EL ABUSO DE SUSTANCIA
AGENTE MOTIVANTE ( Interno o Externo )
GERENCIA

COMIT PARITARIO

SINDICATO

RECONOCIMIENTO DE LA IMPORTANCIA DEL PROBLEMA

FORMULACION DE POLITICA EXPLICITA
- MAGNITUD DIAGNOSTICO
- GRUPOS
EXPUESTOS

PROGRAMA

- RECURSOS DISPONIBLES
- RECURSOS NECESARIOS

CONSIDERACIONES PARA LA ELABORACION

DE UNA POLITICA PARA LOS PROBLEMAS
DE ALCOHOL Y DROGAS EN LA EMPRESA
CONVICCION
CONSENSO
COMPROMISO
CONFIDENCIALIDAD

POLITICAS DEL METRO S.A.

ASPECTOS RELEVANTES
DE LA POLTICA

Programa de Asistencia al Empleado

Prevencin
Control
Prohibiciones y Sanciones
Contratistas

PROGRAMA DE
ASISTENCIA AL EMPLEADO
Un equipo multiprofesional se ocupa de la

prevencin y aplica el Programa de

Asistencia al Empleado (PAE).
Est formado por:
Asistentes sociales
Enfermera
Mdico consultor
Representante de los sindicatos
Representante de los Comit Paritario
Jefe de Personal
Jefe de Prevencin de Riesgos

PROGRAMA DE
ASISTENCIA AL EMPLEADO

FINANCIAMIENTO DE LA REHABILITACIN:
100% del costo total del primer
tratamiento para el trabajador que solicite
ayuda.

80% del costo total del primer tratamiento

cuando ha sido detectado.

50% del costo total en caso de recada.

PREVENCIN

Difundir la poltica al interior de la empresa.

Elaborar y distribuir material educativo.

Realizar cursos, seminarios y talleres.

CONTROL
Por medio de anlisis toxicolgicos al azar
que contemplen mtodos de screening y
exmenes confirmatorios.

A los trabajadores con resultado positivo y

que presenten problemas de adiccin, se les
ofrecer incorporarse al programa de
tratamiento y rehabilitacin.

CONTROL:
EXAMENES TOXICOLGICOS

Muestreo mensual.

Programa computacional azarstico.

Porcentaje de acuerdo a dotacin por

gerencia.

Muestreo con mayor periodicidad para

cargos crticos.

Examen de orina tomada en laboratorio de

PROHIBICIONES
La
produccin,
posesin,
distribucin, transferencia, venta o
consumo de drogas.

El consumo de alcohol en los

lugares de trabajo.

Desarrollar actividades bajo la

influencia del alcohol u otras drogas.

SANCIONES
CAUSALES DE DESPIDO:
Distribuir, transferir o vender alcohol u otras

drogas en lugares de trabajo.

Negarse a un programa de rehabilitacin en caso
de test positivo y de existir adiccin.

REGISTRO EN CARPETA PERSONAL:

A jefaturas que no tomen medidas cuando sepan

de trabajadores que laboran bajo la influencia de

alcohol y drogas.
A quien se detecte positivo el anlisis toxicolgico,
sin haber declarado en forma voluntaria su adiccin.

CONTRATISTAS
Los contratistas debern adoptar iguales
medidas que Metro para
ayudar a sus
trabajadores.

Por lo tanto, debern efectuar anlisis

toxicolgicos asumiendo el costo respectivo.

El laboratorio proveedor deber ser

conocido y aceptado por Metro S.A.