ADMINISTRACION

GERENCIAL

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SISTEMAS CONTRACTUALES
Contratacin:

Es formalizar con apego a la ley la futura

relacin de trabajo para garantizar los intereses, derechos, tanto
del trabajador como la empresa. Cuando ya se aceptaron las
partes es necesario integrar su expediente de trabajo. La
contratacin se llevar a cabo entre la organizacin y el
trabajador. La duracin del contrato ser por tiempo
indeterminado o determinado. El contrato deber ser firmado
por el director general, el responsable directo y el trabajador.

Sistemas Contractuales
Los

sistemas de integracin vertical contractual son

los ms frecuentes en el mercado. Se desarrollan
como consecuencia de la dificultad de adquirir las
redes de distribucin, ya sea por incapacidad
financiera o por los problemas de su gestin posterior.
Este tipo de integracin vertical consiste en la
direccin y coordinacin de los miembros que forman
el canal de distribucin por la va del acuerdo
contractual en el que se establece un reparto de
funciones entre los miembros asociados

3.1.1 ESQUEMAS PATRONALES

sistema patronal: Recae en las obligaciones que

tiene el patrn para con sus trabajadores. Es
responsable de cumplir con las disposiciones que
por ley le competen al trabajador.
Entre sus obligaciones destacan el hecho de
proporcionar las herramientas necesarias para que
realice sus actividades, proporcionar vacaciones,
das de descanso, entre otras obligaciones.

3.1.2 ESQUEMAS SINDICALES

Los sindicatos se regulan mediante un conjunto

de normas que la evolucin especfica de cada
sistema jurdico ha sido ampliada y depurada
hasta concentrar con un amplio aspecto
normativo cuyo estudio debe hacerse
intentando clasificar sus diferentes aspectos.
El sindicato es la asociacin de trabajadores o
patrones que esta constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus intereses.

Artculos
Artculo 356.- Sindicato es la asociacin de trabajadores o

patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de

sus respectivos intereses.
Artculo 357.- Los trabajadores y los patrones tienen el derecho
de constituir sindicatos, sin necesidad de autorizacin previa.
Artculo 358.- A nadie se puede obligar a formar parte de un
sindicado o a no formar parte de l.
Artculo 362.- Pueden formar parte de los sindicatos los
trabajadores mayores de catorce aos.
Artculo 363.- No pueden ingresar en los sindicatos de los dems
trabajadores, los trabajadores de confianza. Los estatutos de los
sindicatos podrn determinar la condicin y los derechos de sus
miembros, que sean promovidos a un puesto de confianza.

PRESTACIONES ECONOMICAS
*Aportaciones financieras con las que la organizacin incrementa

indirectamente el monto que por concepto de salario percibe el

trabajador.
*Las prestaciones contribuyen al incremento del salario nominal.
*Son distintivamente suplementarios a los salarios nominales. Mas todava
no son incentivos ni gratificaciones otorgadas por aumento de produccin
ni por ejecucin inusitada o sobresaliente, sino son otorgadas a todos los
trabajadores por el solo hecho de pertenecer a la organizacin.
*Estn apoyadas o financiadas, en parte o totalmente por el patrn, por lo
menos este lleva sobre si la mayor parte del gasto.
*Otorgan un tipo de ayuda que un trabajador por su propia cuenta y como
individuo aislado no podra o le sera difcil por el mismo tener.

RAZONES POR LAS CUALES SE OTORGAN

LAS PRESTACIONES
Razones legales: Son las prestaciones que tienen que entregarse al

empleado por ley como son las Primas vacionales, Aguinaldo, Reparto de
utilidades etc..

Recomendaciones oficiales o sectoriales: Es cuando el empleado se da

cuenta que en otra empresa los trabajadores son tratados mas bien que
ellos y exigen tener lo mismo que ellos.

Razones de utilidad real: Estas prestaciones se dan al resultado de

utilidades del empleo donde la empresa ve que tanto produgo ese
empleado y con respecto a eso le dan prestaciones.

SISTEMAS DE PRESTACIONES ECONOMICAS

Estas prestaciones se basan en laLey del Seguro Social,

donde describe los tipos de prestaciones que sepresentan,

tal como lo es la incapacidad temporal, en el caso de las
mujeres, se puede presentar este tipo de prestacin cuando
existe la etapa de maternidad, lactancia, existe tambin
ayuda cuando el trabajador adopta a un nio, entre otros
aspectos.
Este tipo de prestaciones son compensaciones econmicas
que recibe el trabajador por los servicios prestados dentro
de una organizacin y/o institucin.

 Se considera como incapacitado permanente parcial, al

afiliado que, como consecuencia de un accidente de trabajo o

de una enfermedad profesional y si luego de cumplir con el
proceso de rehabilitacin integral, presenta una disminucin
definitiva, igual o superior al cinco por ciento (5%), pero
inferior al cincuenta por ciento (50%) de su capacidad laboral,
para lo cual ha sido contratado o capacitado.

La incapacidad permanente parcial se presenta cuando el

afiliado alSistema General de Riesgos Laborales, como

consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad
profesional, sufre una disminucin parcial, pero definitiva en
alguna o algunas de sus facultades para realizar su trabajo
habitual, en los porcentajes establecidos en el prrafo anterior.

TIPOS DE PRESTACIONES

Pensiones
Subsidios

Ayudas para gastos y funerales

PRESTACION EN ESPECIE
Estas prestaciones son las que se otorgan, tanto a los
trabajadores como a sus familiares. Estn mencionadas en el
articulo 102. Algunos ejemplos son, si existe un riesgo en el
trabajo se tiene derecho a asistencia medica, quirrgica y
farmacutica, servicios de hospitales. Las prestaciones en
especie son brindadas tanto al trabajador como a sus familiares
derechohabientes sin importar el sueldo o antigedad.
De acuerdo a la ley federal del trabajo en lo estipulado y descrito
en el artculo 84 en el captulo de salario nos habla de lo
siguiente:
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota
diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas,
comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o
prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.

PRESTACIONES EN ESPECIES,
FACILIDADES, ACTIVIDADES O SERVICIOS

Despensas
Uniformes
Automvil
Anteojos
Servicio de
transporte

Fondo de ahorro
Seguro de Vida
Plan de retiro
Plan de pensiones
Servicio medico
Comedor
Educacin
Fomento al deporte

Ejemplo de Prestaciones en Especies

 QUE SON LOS BONOS?

Un bono es una forma de

tomar
un
crdito.
Los
gobiernos y las empresas
emiten bonos en forma de
ttulos o certificados por
medio de los cuales se
comprometen a devolver al
comprador del bono una
cantidad especfica de dinero
correspondiente
al
valor
inicial del bono ms unos
intereses.

SISTEMA DE BONOS Y ESTMULOS

Son todos aquellos premios que brinda la empresa por

cuestiones de que el trabajador se ha desempeado de
una manera muy buena en el trabajo ayudando as a la
empresa a ser ms productiva es por ello que se
otorgan bonos de productividad, de asistencia, as
como estmulos para que los trabajadores estn
consientes de que la empresa se compromete con ellos,
y pueda ser recproco para bien de ambas partes.

Ejemplo de Bonos y Estmulos

En la mayora de las empresas se ofrecen estmulos y

bonos a los trabajadores como al fin de ao que se

tienen a los trabajadores ms destacados de cada ao
para otorgarle un premio monetario, sin deja de contar
los suministrados a cada trabajado si la empresa es
productiva:

Bono por asistencia.

Bono por productividad
Ahorro
Aguinaldo

Objetivo de los Bonos y Estmulos

En si diversos tipos de prestaciones los cuales hacen

que el trabajador se comprometa con la empresa

donde labora y alcance su mayor eficiencia para fines
de productividad.

As el trabajador se interesa mas en su trabajo y le

pone mas entusiasmo para as poder adquirir bonos

por su buen rendimiento con la empresa y sus
compaeros trabajadores.

3.2. Normatividad y legislacin

laboral: jornada
de trabajo, remuneraciones,
prestaciones y
contraprestaciones, causas de la
terminacin de la relacin laboral,
despidos, pensiones y jubilaciones.

JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo, jornada laboral o jornada
del trabajador est formada por el nmero de horas
que el trabajador est obligado a trabajar
efectivamente. Se debe diferenciar del concepto de
"horario de trabajo", la jornada representa el
"nmero de horas que el trabajador debe prestar su
servicio", mientras que el "horario" fija la hora de
entrada y la salida. Entre horario y jornada
prevalece la jornada, puesto que el salario que fija
el contrato viene determinado por el nmero de
horas que se trabaja.

REMUNERACIONES

Cuando una persona realiza un trabajo profesional o

cumple con una determinada tarea en una empresa,

espera recibir un pago por su esfuerzo. Dicha recompensa
o retribucin se conoce como remuneracin

Dicho de otra manera el trabajador esta recibiendo

pagos de la empresa por haber cumplido por
determinado trabajo o tarea, dichos pagos son de
dinero de la empresa misma.

Qu son las prestaciones?

Son el incentivo que otorga una empresa a
sus empleados, con el propsito de motivar a
la nomina un sentido de pertenencia por la
empresa u organizacin, protegiendo al
mismo empleado de riesgo imprevistos y
ayudando en la mejora de calidad de vida
personal, social y familiar.

PRESTACIONES

PRESTACIONES: Las prestaciones son las que se ofrecen por

Ley. Seguro social, 15 das de aguinaldo, vacaciones, prima
vacacional, infonavit, utilidades, afore. Estas son las que el
patrn tiene que ofrecer a todos sus empleados por Ley.

El trabajador recibe prestaciones de las siguientes empresas

por parte de su empresa:

Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado (ISSSTE).
Ley General de Instituciones de Crdito y
Organizaciones Auxiliares.

Artculos de la ley federal del trabajo

Artculo 9o.- La categora de trabajador de confianza

depende de la naturaleza de las funciones desempeadas y

no de la designacin que se d al puesto.
Artculo 10.- Patrn es la persona fsica o moral que utiliza
los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador,
conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios
de otros trabajadores, el patrn de aqul, lo ser tambin de
stos.
Artculo 11.- Los directores, administradores, gerentes y
dems personas que ejerzan funciones de direccin o
administracin en la empresa o establecimiento, sern
considerados representantes del patrn y en tal concepto lo
obligan en sus relaciones con los trabajadores.

 Artculo 12.- Intermediario es la persona que contrata o

interviene en la contratacin de otra u otras para que presten

servicios a un patrn.
Artculo 15-B. El contrato que se celebre entre la persona
fsica o moral que solicita los servicios y un contratista,
deber constar por escrito.
Artculo 20.- Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera
que sea el acto que le d origen, la prestacin de un trabajo
personal subordinado a una persona, mediante el pago de un
salario.
Artculo 21.- Se presumen la existencia del contrato y de la
relacin de trabajo entre el que presta un trabajo personal y
el que lo recibe.

 Artculo 23.- Los mayores de diecisis aos pueden prestar

libremente sus servicios, con las limitaciones establecidas en

esta Ley. Los mayores de catorce y menores de diecisis
necesitan autorizacin de sus padres o tutores y a falta de
ellos, del sindicato a que pertenezcan, de la Junta de
Conciliacin y Arbitraje, del Inspector del Trabajo o de la
Autoridad Poltica. Los menores trabajadores pueden percibir
el pago de sus salarios y ejercitar las acciones que les
correspondan.
Artculo 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerse
constar por escrito cuando no existan contratos colectivos
aplicables. Se harn dos ejemplares, por lo menos, de los
cuales quedar uno en poder de cada parte.

 Artculo 25.- El escrito en que consten las condiciones de

trabajo deber contener:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave nica
de Registro de Poblacin, Registro Federal de Contribuyentes
y domicilio del trabajador y del patrn;
II. Si la relacin de trabajo es para obra o tiempo
determinado, por temporada, de capacitacin inicial o por
tiempo indeterminado y, en su caso, si est sujeta a un
periodo de prueba;

 III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se

determinarn con la mayor precisin posible;

IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
V. La duracin de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El da y el lugar de pago del salario;
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como das de
descanso, vacaciones y dems que convengan el trabajador y
el patrn.

 Artculo 29.- Queda prohibida la utilizacin de menores de

dieciocho aos para la prestacin de servicios fuera de la

Repblica, salvo que se trate de tcnicos, profesionales,
artistas, deportistas y, en general, de trabajadores
especializados.
Artculo 31.- Los contratos y las relaciones de trabajo
obligan a lo expresamente pactado y a las consecuencias que
sean conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la
equidad.
Artculo 33.- Es nula la renuncia que los trabajadores hagan
de los salarios devengados, de las indemnizaciones y dems
prestaciones que deriven de los servicios prestados,
cualquiera que sea la forma o denominacin que se le d.

DURACION DE LA RELACION LABORAL

Artculo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra

o tiempo determinado, por temporada o por tiempo

indeterminado y en su caso podr estar sujeto a prueba o a
capacitacin inicial. A falta de estipulaciones expresas, la
relacin ser por tiempo indeterminado.
Artculo 39-A. En las relaciones de trabajo por tiempo
indeterminado o cuando excedan de ciento ochenta das,
podr establecerse un periodo a prueba, el cual no podr
exceder de treinta das, con el nico fin de verificar que el
trabajador cumple con los requisitos y conocimientos
necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita

 Artculo 40.- Los trabajadores en ningn caso estarn

obligados a prestar sus servicios por ms de un ao.

Artculo 41.- La substitucin de patrn no afectar las
relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. El
patrn substituido ser solidariamente responsable con el
nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de
trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la
substitucin, hasta por el trmino de seis meses; concluido
ste, subsistir nicamente la responsabilidad del nuevo
patrn.

Terminacin de las relaciones de trabajo

Artculo 53.- Son causas de terminacin de las relaciones de

trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes;
II. La muerte del trabajador;
III. La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o
inversin del capital, de conformidad con los artculos 36, 37 y
38;
IV. La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del
trabajador, que haga imposible la prestacin del trabajo; y
Artculo 55.- Si en el juicio correspondiente no comprueba el
patrn las causas de la terminacin, tendr el trabajador los
derechos consignados en el artculo 48.

Artculo 48. El trabajador podr solicitar ante la Junta de

Conciliacin y Arbitraje, a su eleccin, que se le reinstale en el
trabajo que desempeaba, o que se le indemnice con el importe
de tres meses de salario, a razn del que corresponda a la fecha
en que se realice el pago.
Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn la causa
de la rescisin, el trabajador tendr derecho, adems, cualquiera
que hubiese sido la accin intentada, a que se le paguen los
salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta
por un perodo mximo de doce meses, en trminos de lo
preceptuado en la ltima parte del prrafo anterior.

 Si al trmino del plazo sealado en el prrafo anterior no ha

concluido el procedimiento o no se ha dado cumplimiento al laudo, se

pagarn tambin al trabajador los intereses que se generen sobre el
importe de quince meses de salario, a razn del dos por ciento
mensual, capitalizable al momento del pago. Lo dispuesto en este
prrafo no ser aplicable para el pago de otro tipo de
indemnizaciones o prestaciones.
En caso de muerte del trabajador, dejarn de computarse los salarios
vencidos como parte del conflicto, a partir de la fecha del
fallecimiento.
Los abogados, litigantes o representantes que promuevan acciones,
excepciones, incidentes, diligencias, ofrecimiento de pruebas,
recursos y, en general toda actuacin en forma notoriamente
improcedente, con la finalidad de prolongar, dilatar u obstaculizar la
sustanciacin o resolucin de un juicio laboral, se le impondr una
multa de 100 a 1000 veces el salario mnimo general.

TERMINACION DE LA RELACION LABORAL

POR INCUMPLIMIENTO

Este tipo de final de relacin se da por que los

trabajadores se atreven a robar, ser impuntuales,

faltar o al no cumplir algo que esta incluido en el
contrato.

TERMINACION DE LA RELACION LABORAL

POR CONSENTIMIENTO

Despidos: Esto puede ser por consentimiento mutuo,

porque as le conviene a ambas partes(empleador y

empleado) hasta lo ms drstico de las situaciones, la
muerte de una de las partes que estn dentro del contrato.
Esto est estipulado en el captulo 4 y 5, abarcando los
artculos 46 al 55.

CAUSAS DE LA TERMINACION DE LA
RELACION LABORAL
Existen

9 tipos de causas de la terminacin laboral entre el trabajador y la

empresa:

a). Por muerte del trabajador;

b). Por mutuo consentimiento;
c). Por expiracin del plazo fijo pactado;
d). Por terminacin de la obra o labor contratada;
e). Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f). Por suspensin de actividades por parte del empleador durante ms de ciento

veinte (120) das;

g). Por sentencia ejecutoriada;
h). Por decisin unilateral en los casos de los artculos 7o., del Decreto-ley 2351
de 1965, y 6o. de esta ley;
i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la
suspensin del contrato.

Contraprestaciones
CONTRAPRESTACIONES
Las contraprestaciones son parte de los bonos opcionales de cada
organizacin, como son los bonos de productividad, asistencia y
puntualidad. Estos son para ayudar a fomentar la productividad de cada
uno de los empleados que laboran en la organizacin.

Prestaciones

Descanso de media hora durante la

jornada de trabajo.

Pago de horas extras.

Servicio mdico de la empresa.

Contraprestaciones

Bono de productividad

Asistencia y puntualidad

Vales de despensa

Vales de gasolina

Un da de descanso a la semana.
Ocho das de descanso obligatorio al ao.
Vacaciones.
Aguinaldo.
Prima de antigedad.
Proteccin especial a las trabajadoras en
los perodos pre y post natal.

Diferencia entre una prestacin y una

contraprestacin:
Prestaciones:
Son las que el patrn le otorga al empleado como parte de su pago por laborar en
la organizacin. Estos son absorbidos totalmente por los patrones y son de
carcter obligatorio, que aplica a TODOS los trabajadores, sin excepcin. Las
prestaciones de Ley son:
Seguro Social
15 das de aguinaldo.
Vacaciones.
Prima Vacacional.
INFONAVIT
Utilidades (dependiendo de las ganancias netas obtenidas).

Contraprestaciones:
Estas son prestaciones opcionales que toma cada patrn
como una forma de estimular y motivar al empleado a realizar
sus actividades en tiempo y forma. Algunas de estas
contraprestaciones:
Bono de Puntualidad.
Bono de Asistencia.
Bono de Productividad.

PENSIONES

Se

entiende como un seguro social frente a los riesgos

laborales (desempleo, accidente de trabajo, enfermedad, seguro
mdico, invalidez...) o contra la vejez, u otras circunstancias
sobrevenidas por dependencia. Es un pago, temporal o de por vida,
que recibe una persona cuando se encuentra en una situacin,
establecida por ley en cada pas, que la hace acreedora de hecho
de una cantidad econmica, ya sea de los sistemas pblicos de
previsin nacionales o de entidades privadas.

PENSIONES CONSTRIBUTIVAS: Es la que cobran las personas que tienen un

tiempo, que determina la ley, cotizado a la Seguridad Social. Si tienes entre 31 y 40
aos y has trabajado y por tanto cotizado(abonado una cuota) cinco aos podras
tener una pensin contributiva que siempre ser superior a la no contributiva y la
paga la Seguridad Social.
PENSIONES NO CONSTRIBUTIVAS: Es una prestacin econmica que se concede
a todos aquellos trabajadores que se encuentran en situacin de necesidad, carezcan
de recursos suficientes y no hayan cotizado nunca o no tengan el tiempo mnimo de
cotizacin para poder solicitar la pensin de Jubilacin Contributiva.

PENSIONES
CONTRIBUTIVAS

PENSIONES NO
CONTRIBUTIVAS

Se ha pagado a lo largo
de
un
tiempo,
normalmente en la vida
laboral, el derecho a
recibir una pensin.

No se ha pagado por ese

derecho directamente ya que
se deriva del sistema de
proteccin general o de las
leyes establecidas.

Pensin de jubilacin
Pensin
por
desempleo
(seguro de desempleo o
subsidio de desempleo)

Pensin de viudedad/viudez
Pensin de orfandad
Pensin al cnyuge
Pensin alimenticia

PENSIONES CONTRIBUTIVAS
Pensiones por Jubilacin: La pension por jubilacin, en su modalidad contributiva, cubre la
prdida de ingresos que sufre una persona cuando, alcanzada la edad establecida, cesa en
el trabajo por cuenta ajena o propia, poniendo fin a su vida laboral, o reduce su jornada de
trabajo y su salario en los trminos legalmente establecidos.

Pensiones por Desempleo o subsidio por desempleo: La pension por desempleo es una
ayuda a nivel contributivo. Es decir, es un derecho del trabajador por haber cotizado por
desempleo, bajo ciertas circunstancias. El subsidio por desempleo es una ayuda a nivel
asistencial, dirigido a determinados grupos de parados sin derecho a la prestacin
contributiva, siempre que se cumplan unos requisitos.

PENSIONES NO CONTRIBUTIVAS
PENSION DE VIUDEDAD O VIUDEZ: Es una prestacin econmica que consiste en una pensin
vitalicia(que dura toda la vida) que se concede a quienes hayan tenido un vinculo matrimonial o
fueran pareja de hecho con la persona fallecida y renan los requisitos exigidos.
PENSION DE ORFANDAD : En caso de que llegues a faltar y eres asegurado por el IMSS, tus hijos
quedarn protegidos con el pago de una pensin, la cual previo a su otorgamiento por dicha
Institucin, se deber cumplir las siguientes condiciones:
Tendrs que tener 150 semanas de cotizacin como mnimo para que pueda otorgarse dicha
pensin a tu(s) hijo(s), o bien haber estado pensionado por invalidez.
Se otorgar a cada uno de tus hijos menores de 16 aos.
Se otorgar a cada uno de tus hijos de hasta 25 aos que se encuentren estudiando en planteles
del sistema educativo nacional.

 El monto de pensin de orfandad ser igual al 20% de la pensin de invalidez que el

asegurado estuviese gozando al momento de fallecer, o de la que hubiese correspondido
suponiendo realizado el estado de invalidez.
Si el hurfano lo fuera de padre y madre (orfandad doble), el monto de la pensin ser de un
30% calculada sobre la base de pensin por invalidez mencionada en el inciso anterior.

Incapacidaddeunapersonapararealizardeterminadasactividadesdebidoaunadeficie
nciafsicaopsquica.

PENSIN AL CONYUGUE: Cuando un matrimonio se divorcia, el tribunal puede otorgarle la

"manutencin conyugal" o sustento del cnyuge a uno de los ex cnyuges, basndose en un
acuerdo entre la pareja o en la decisin que tom el mismo tribunal.

PENSIN ALIMENTICIA: La pensin alimenticia es el derecho de cualquiera de los cnyuges

o concubinos de recibir por parte del otro cnyuge o concubino dinero o especie para sufragar
las necesidades primordiales. Cuando un matrimonio o un concubinato se desintegran, la
persona que tiene bajo su cuidado a los menores puede acudir ante un juez de lo familiar para
exigir el pago de los alimentos al padre o la madre.

JUBILACIONES
jubilacin hace referencia al resultado de jubilarse

(dejar de trabajar por razones de edad, accediendo a una

pensin). El concepto tambin permite nombrar al pago que
percibe una persona cuando est jubilada.

La jubilacin determina que una persona ya no se encuentra fsica o

mentalmente capacitada para continuar realizando el trabajo que
hasta entonces haca.

Tipos de jubilaciones
La jubilacin puede ser de tipo:
Ordinaria: cuando la persona cesa sus labores por alcanzar la edad

estipulada por la ley para dicho efecto.

Extraordinaria: cuando bruscamente debe prescindir del trabajo por
cuestiones de causa mayor, accidentes, discapacidad, etc.

 Es un derecho adquirido de por vida para los funcionarios y

empleados al servicio de los organismos o entes pblicos o privados y

se otorgar cuando el trabajador tiene un determinado nmero de
aos de servicio y ha alcanzado ciertos lmites de edad, es decir que
haya cumplido 55 aos en la mujer y 60 en el hombre y tener 25 aos
de servicio en la administracin pblica o cuando el funcionario o
empleado haya cumplido 35 aos de servicios, independientemente
de la edad.

 La norma que consagra el derecho a la jubilacin es el Artculo 80 de

la Constitucin de la Repblica y nuestro Cdigo Civil en su artculo
1.980, prev un lapso de tres aos para reclamar o solicitar la
Jubilacin. Es decir, que el derecho a la jubilacin puede reclamarse
por un perodo de hasta tres aos, contados a partir de la fecha de
terminacin de la relacin laboral.

 Los ingresos que perciben los jubilados y pensionados por concepto

de indemnizaciones correspondientes a la culminacin de su actividad

laboral activa, se encuentran libres del pago del Impuesto Sobre la
Renta.