EXPOSICION

LEY RIESGO PSICOSOCIAL

ESTA DIAPOSITIVA ES PARA PRACTICAR TODO EL TEMA.

 QUE ES RIESGO?

El riesgo es la probabilidad de que una amenaza se

convierta en un desastre. La vulnerabilidad o las
amenazas, por separado, no representan un peligro. Pero
si se juntan, se convierten en un riesgo, o sea, en la
probabilidad de que ocurra un desastre. Sin embargo los
riesgos pueden reducirse o manejarse. Si somos
cuidadosos en nuestra relacin con el ambiente, y si
estamos conscientes de nuestras debilidades y
vulnerabilidades frente a las amenazas existentes,
podemos tomar medidas para asegurarnos de que las
amenazas no se conviertan en desastres.

 QUE ES FACTOR DE RIESGO?

Se entiende bajo esta denominacin la existencia de elementos, fenmenos,

ambiente y acciones humanas que encierran una capacidad potencial de
producir lesiones o daos materiales, y cuya probabilidad de ocurrencia
depende de la eliminacin y/o control del elemento agresivo.

EJEMPLOS

FACTORES DE RIESGO FSICO QUMICO

FACTORES DE RIESGO BIOLGICO

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

FACTOR DE RIESGO PSICOSOCIAL

Riesgos psicosocialesson las condiciones presentes en una situacin laboral directamente relacionadas
con la organizacin del trabajo, con el contenido del puesto, con la realizacin de la tarea o incluso
con el entorno, que tienen la capacidad de afectar al desarrollo del trabajo y a la salud de las
personas trabajadoras. En la actualidad, los riesgos psicosociales son una de las principales causas de
enfermedadesy deaccidentes laborales.

CAUSAS:

Las causas que originan los riesgos psicosociales son muchas y estn mediadas por las percepciones,
experiencias y personalidad del trabajador. Algunas de las ms importantes pueden ser:

-Caractersticas de la tarea(monotona, repetitividad, excesiva o escasa responsabilidad, falta de

desarrollo de aptitudes, ritmo excesivo de trabajo, etc.).

-Estructura de la organizacin(falta de definicin o conflicto de competencias, comunicacin e

informacin escasa o distorsionada, pocas o conflictivas relaciones personales, estilo de mando
autoritario, etc.).

-Caractersticas del empleo(mal diseo del puesto, malas condiciones ergonmicas, de seguridad o
higiene, salario inadecuado, etc.).

-Organizacin del trabajo(trabajo a turnos, trabajo nocturno o en fines de semana, etc).

-Factores externos a la empresa(calidad de vida de la persona, problemas sociales, problemas

familiares y todo tipo de problemtica de ndole social, etc.).

CUALES SON LAS CONDUCTAS QUE DEBE OBSERVAR EL

EMPLEADOR DE MANERA
INTRALABORAL,EXTRALABORAL E INDIVIDUAL.

ESTO CADA UNO LO PIENSA CON RESPECTO A LA INFORMACION ANTERIOR