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Epistemolgico(Pro
ceso de
investigacin)
Es ms importante para la ciencia, saber formular
problemas, que encontrar soluciones
(Alberth Einstein)
Nivel
Epistemolgico(Pro
ceso de
investigacin)
Conocer la realidad.
EL PROBLEMA
PROBLEMA
EL
REA
PROBLEMTICA:
Conjunto de hechos, elementos, conceptos, ideas,
datos que conforman el planteamiento del problema.
En ellos se ubica especficamente el problema.
PROBLEMA
ESPECFICO:
Es una expresin concreta del mismo. Puede
definirse a travs de la formulacin del
problema.
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EL PROBLEMA
PROBLEMA
EL
Una dificultad
Un ejercicio
Una pregunta prctica o terica que requiere solucin.
Hecho no resuelto que demanda respuesta: terica, prctica,
cientfica, social, que resuelva parcial o totalmente un problema.
Un vaci que debe superarse.
Conocer un proceso
Conocer propiedades y caractersticas de un fenmeno, objeto,
situacin.
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EL PROBLEMA
PROBLEMA
EL
SNTOMA
S
CAUSAS
CONSECUENCIA
S
EL PROBLEMA
CONTEXTO
ANTECEDENTES
HISTRICOS
SUJETO U OBJETOS
AFECTADOS
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EXPLICACIN DE
DE UN
UN PROBLEMA
PROBLEMA
EXPLICACIN
CAUSAS
Proceso de
generacin de un
problema
DESCRIPCION
DESCRIPCION
Precisin de
de un
un problema
problema
Precisin
Descriptores
Descriptores
CONCECUENCIA
S
Identificacin de
efectos y causas
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EL PROBLEMA
PROBLEMA DE
DE INVESTIGACIN
INVESTIGACIN
EL
1. ELECCIN DEFINICIN
DEL TEMA DE
INVESTIGACIN
2. El PROBLEMA DE
INVESTIGACIN
2.1 PLANTEAMIENTO DEL
PROBLEMA
3. OBJETIVOS DE LA
INVESTIGACIN
Problema de investigacin
1. SELECCIN Y DEFINICION
DEL TEMA DE INVESTIGACION
2. EL PROBLEMA DE INVESTIGACIN
Est definido por lo que es objeto de conocimiento. Se
expresa en trminos concretos y explcitos a travs de
planteamiento, la formulacin, y la sistematizacin.
3. OBJETIVOS DE LA
INVESTIGACIN.
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QU ES
ES UN
UN OBJETIVO?
OBJETIVO?
QU
Es una frase que transmite una meta exacta que el investigador
desea alcanzar y por lo que se le ha propuesto realizar la
investigacin.
El propsito de un objetivo es descubrir respuestas a determinadas
interrogantes a travs de procedimientos cientficos.
SELLTTIZ (1980)
Alcanzar o conseguir algo que se desea o se intenta, se convierte en
un logro, es decir, un objeto bien definido y perseguido
intencionalmente.
CERDA H. (1991)
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PARTES DE UN OBJETIVO
Un objetivo esta compuesto por:
Una Accin
Un Producto Un Resultado
Descrita por un infinitivo verbal, esto quiere decir
que terminan en ar, er, ir
Por ejemplo: Enlistar a las personas que hicieron
uso de servicios de consulta externa del ISS,
durante las maanas en la especialidad de urologa.
Algunos verbos no
utilizados para
investigacin
Estos verbos tienen terminacin en infinitivo
pero se prestan para interpretacin
subjetiva
Conocer, ensear, desear, pensar, saber,
apreciar, comprender, entender, creer
CARACTERISTICAS DE
DE UN
UN OBJETIVO
OBJETIVO
CARACTERISTICAS
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OBJETIVOS YY TIPO
TIPO DE
DE INVESTIGACIN
INVESTIGACIN
OBJETIVOS
NIVEL
Perceptual
Qu hay?
cmo es?
Cuntos?
Cules son?
Aprehensivo
En
qu
medida
se
corresponde?
Qu diferencias
hay?
Comprensivo
Qu hay?
Cmo es?
Cuntos?
Integrativo
Qu hay?
Cmo es?
Cuntos?
OBJETIVOS
TIPO DE INVESTIGACIN
Explorar
Investigacin Exploratoria
Describir
Investigacin Descriptiva
Analizar
Investigacin Analtica
Comparar
Investigacin Comparativa
Explicar
Investigacin Explicativa
Predecir
Investigacin Predictiva
Proponer
Investigacin Proyectiva
Modificar
Investigacin Interactiva
Confirmar
Investigacin Confirmatoria
Evaluar
Investigacin Evaluativa
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VERBOS QUE
QUE IMPLICAN
IMPLICAN LA
LA OBTENCIN
OBTENCIN DE
DE CONOCIMIENTOS
CONOCIMIENTOS
VERBOS
O UN
UN ACTO
ACTO COGNOSCITIVO
COGNOSCITIVO
O
ANALIZAR
CALCULAR
CARACTERIZA
R
CLASIFICAR
COMPARAR
COMPROBAR
CUANTIFICAR
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VERBOS QUE
QUE IMPLICAN
IMPLICAN LA
LA OBTENCIN
OBTENCIN DE
DE CONOCIMIENTOS
CONOCIMIENTOS
VERBOS
O UN
UN ACTO
ACTO COGNOSCITIVO
COGNOSCITIVO
O
DEFINIR
DEMOSTRAR
DESCRIBIR
DETECTAR
DETERMINAR
DIAGNOSTICA
R
ESTABLECER
ESTUDIAR
EXAMINAR
VERBOS QUE
QUE IMPLICAN
IMPLICAN LA
LA OBTENCIN
OBTENCIN DE
DE CONOCIMIENTOS
CONOCIMIENTOS
VERBOS
O UN
UN ACTO
ACTO COGNOSCITIVO
COGNOSCITIVO
O
EXPLICAR
EXPLORAR
IDENTIFICAR
INDAGAR
INFERIR
MEDIR
RELACIONAR
SONDEAR
VERIFICAR
DEFINICION TIPOS
TIPOS DE
DE OBJETIVOS
OBJETIVOS
DEFINICION
GENERALE
S:
Conjunto de logros y fines de una
investigacin
ESPECFIC
OS:
Acciones que se llevaron a cabo en la
investigacin para logro de resultados
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CARACTERSTICAS
CARACTERSTICAS
OBJETIVO
GENERAL
OBEJTIVOS ESPECFICOS
Se formulan en trminos operativos, entran en el
detalle de los aspectos medibles.
Se relacionan con las subpreguntas de investigacin
Abarcan las etapas de la investigacin.
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PARA REDACTAR
REDACTAR LOS
LOS OBJETIVOS
OBJETIVOS ESPECFICOS
ESPECFICOS
PARA
Redacte el objetivo iniciando con un verbo infinitivo
que enuncie claramente el trabajo cognoscitivo de las
variables del tema o situacin a estudiar
Enuncie los objetivos especficos segn el orden de
logro en la ejecucin de la investigacin.
Discuta con el instructor la construccin de los
objetivos.
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Objetivo general
Identificar los factores que determinan la cultura corporativa en las organizaciones colombianas elaborando un
marco terico que la defina, y diseando instrumentos para conocer y describir las empresas donde se aplique.
Adems, analizar experiencias en el establecimiento de tecnologas de gestin, y de esta forma proponer
mtodos de intervencin para la transformacin de culturas corporativas que apoyen su implantacin.
Objetivos especficos
1. Definir el marco terico referido a factores (que la lnea considera influyentes) de la cultura corporativa, tales
como: la visin que tiene el lder o el fundador sobre el nombre, la estructura, el sistema cultural y el clima de la
organizacin.
2. Construir instrumentos de investigacin, que por su aplicacin permitan identificar y describir rasgos de la
cultura corporativa que caracteriza a las empresas colombianas.
3. Identificar factores que han influido en las empresas colombianas en la implantacin de tecnologas de
gestin (tales como servicio al cliente, calidad total, reingeniera, mejoramiento continuo, planeacin estratgica
y otras), verificando la hiptesis por la cual se afirma que los fracasos en su aplicacin se deben a la falta de
conocimiento que, sobre la cultura corporativa de su empresa, tiene los empresarios y los agente de cambio.
4. Proponer elementos de la organizacin que orienten la accin de los empresarios colombianos para crear una
cultura corporativa flexible tanto a los cambios que en su entorno le exige, como a la aplicacin de nuevas
tecnologas de gestin con eficiencia.
5. Definir una metodologa de cambio planeado, que se utilice en la creacin de una cultura corporativa
orientada a la excelencia en el servicio al cliente en empresas del sector.
* Este ejemplo de objetivos corresponde a los planteados por el autor de esta gua en la lnea de cultura corporativa propuesta en la Facultad de
Altos Estudios de Administracin y Negocios, FAEN, de la Universidad del Rosario.
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Objetivo general
Proponer estrategias gerenciales y administrativas que permitan a las empresas adoptar un sistema de gestin
eficiente que las convierta en socialmente responsables y contribuyan al crecimiento de las personas, la
sociedad y el medio ambiente externo.
Objetivos especficos
1. Realizar un anlisis crtico de los acercamientos tericos y conceptuales sobre la tica empresarial, la
responsabilidad de la empresa y el desarrollo sostenible, a fin de elaborar el marco de referencia del proyecto.
2. Reconocer el estado actual de las empresas colombianas en el mbito de sus estrategias corporativas, para
ser responsables social y ambientalmente.
3. Identificar los mecanismos utilizados por la empresa colombiana para hacerse social y ambientalmente
responsables con sus empleados, con las personas y organizaciones con las cuales estn relacionados sus
negocios, con el Estado, para evaluar los mecanismos utilizados para medir su inversin social y su aporte al
desarrollo ambiental.
4. Establecer modelos de gestin sostenible que permitan el desarrollo de la tica empresarial, la gestin social
eficiente y la responsabilidad ambiental.
* Este ejemplo de objetivos corresponde a los planteados en la lnea sobre desarrollo sostenible propuesta en la
Facultad de Altos Estudios de Administracin y Negocios, FAEN, de la Universidad del Rosario por Fernando
Locano Botero.
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Objetivos especficos
1.
Describir las competencias que poseen los lderes efectivos de algunas empresas colombianas.
Identificar en qu medida poseen dichas competencias los lderes efectivos de algunas empresas
colombianas.
2.
Determinar las competencias de dichos lderes considerando como ms importantes para la consecucin
de objetivos organizacionales.
3. Realizar un anlisis comparativo entre las competencias del liderazgo que posee los lderes de las empresas
colombianas y las que determinan el marco terico de la lnea.
* Este ejemplo de objetivos corresponde a los planteados en la lnea sobre Liderazgo propuesta en la Facultad de Altos
Estudios de Administracin y Negocios, FAEN, de la Universidad del Rosario por Mara Liliana Meja.
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Justificacin de la investigacin.
3. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIN
4. JUSTIFICACIN DE LA INVESTIGACIN
Razones por las cuales se plantea la investigacin.
MARCO
DE REFERENCIA
DE LA INVESTIGACIN
Justificacin Investigacin
En la Justificacin de la Investigacin, se
procede a definir POR QU y PARA QU o
lo QUE SE BUSCA y PARA QU, se
desarrolla el tema de estudio considerado
Justificacin Investigacin
Justificacin practica
Relevancia social
Implicaciones prcticas
Valor terico
Utilidad metodolgica
Manejo de Citas y
referencias