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APRESTO LABORAL
Qu es Apresto Laboral?
Es la preparacin y planificacin
personal para el mundo laboral
Qu es el trabajo?
El trabajo es toda actividad
que realizan las personas
con la finalidad de
producir bienes y servicios
para satisfacer sus
necesidades.
Qu es el mercado laboral?
(M.L.)
Es donde confluye la demanda y la
oferta de trabajo:
El conjunto de relaciones entre
empleadores y personas que buscan
trabajo remunerado.
de
la
produccin,
pero
las
oportunidades
de
empleo
generacin de stos.
Insercin
laboral
de
los
grupos
ms
vulnerables.
Mejorar la productividad de nuestra mano de
obra.
Mejorar los salarios.
Mejorar la flexibilidad laboral
El trabajo a lo largo de la
historia
El trabajo a lo largo de la
historia
Despus, empezamos a cultivar las
tierras,
convirtindonos
en
productores de nuestros
propios
alimentos.
Aseguramos
nuestra
subsistencia
El trabajo a lo largo de la
historia
Comenz la divisin del trabajo entre
el manual y el intelectual (polticos,
religiosos, cientficos, etc.)
empleador.
la figura de un Contrato
en el cual se detallan
obligaciones por ambas
Tipos de trabajos
Trabajo no remunerado:
Las personas que lo realizan no reciben
pago por su labor, por ejemplo, los
bomberos, las dueas de casa, voluntarios,
etc.
Trabajo remunerado:
Las personas reciben un pago por la tarea
que cumplen, por ejemplo, las secretarias,
los profesores, doctores, etc.
Es un organismo
especializado de las
Naciones Unidas que se
ocupa de los asuntos
relativos al trabajo y las
relaciones laborales.
Fue fundada el 11 de
abril de 1919.
Qu es el Programa de Trabajo
Decente de la OIT?
Para qu?
Acceso a trabajos productivos y
adecuadamente remunerados,
socialmente protegidos
Resguardo a los derechos
fundamentales en el trabajo, sin
discriminacin alguna
Incorporar el Dilogo Social como
mtodo fundamental para la
formulacin de consensos.
Su finalidad primordial
es:
Promover oportunidades para que
los hombres y las mujeres
puedan conseguir un trabajo
decente y productivo en
condiciones de libertad, equidad,
seguridad y dignidad humana.
EMPLEABILIDAD
Capacidad
potencial
de
incorporarse
Edad
influye en las experiencias previas,
expectativas y exigencias de los
empleadores.
Gnero/sexo
disponibilidad, salarios, etc.
Actitudes
Importancia que se le concede al
trabajo
Inters por trabajar o buscar
empleo
Autoestima personal y profesional
Atribucin de los xitos y fracasos
Madurez ocupacional
Competencias
Personales
Transversales: iniciativa,
responsabilidad, organizacin.
Bsicas: aptitudes verbales,
numricas, etc., que se han adquirido
a travs de la formacin y experiencia.
Relacionales: habilidades sociales,
relacionarse con los dems, resolucin
de conflictos-
Competencias
Profesionales: a travs de la
formacin y experiencia.
Conocimientos de insercin y
tcnicas de bsqueda de
empleo.
Comportamiento de la empleabilidad
de jvenes en el mundo laboral
SABAS QU?
Cuanto ms jvenes
y menos educados,
mayores son las
tasas de desempleo,
porque su capital
humano acumulado
(educacin y
experiencia) es
menor.
Comportamiento de la empleabilidad
mujeres en el mundo laboral
Comportamiento de la empleabilidad
mujeres en el mundo laboral
Comportamiento de la
empleabilidad personas con
capacidades diferentes en el
mundo laboral
Comportamiento de la
empleabilidad personas con
capacidades diferentes en el
mundo laboral
El 48% de las personas mayores de
15 aos realiza algn trabajo
remunerado,
las
personas
con
capacidades diferentes slo lo hace
en un 29,2%.
Solo 1 de cada 3 personas con
capacidades
diferentes
realiza
trabajo remunerado.
Comportamiento de la
empleabilidad personas con
capacidades diferentes en el
mundo laboral