DESCANSO

VACACIONAL
CURSO: LEGISLACIN LABORAL
UNIVERSIDAD PERUANA DE LAS AMRICAS
DOCENTE: ARRIETA SEGURA
INTEGRANTES:
COLLANTES GALARZA, MAYRA.
DAZ FARRO, FREDY.
FLIX PAURO, ALBERTO.

INTRODUCCIN

El Decreto Legislativo N 713, de fecha 07.11.91, sobre Descansos

Remunerados y su reglamento el D. S. N 012-92-TR, de fecha 01.12.92,
regulan en su captulo III lo referente al derecho vacacional.

Vacaciones

El derecho a vacaciones es el derecho que tiene el trabajador, luego de

cumplir con ciertos requisitos, a suspender la prestacin de sus servicios
durante un cierto nmero de das al ao, sin prdida de la remuneracin
actual.

As, el trabajador tiene derecho a treinta das calendarios de descanso

vacacional por cada ao completo de servicios y en la medida que cumpla lo
siguiente: Contar con un ao continuo de labor, y haber cumplido un
determinado nmero de das efectivos de labor durante dicho ao (si labora
6 das a la semana tener cuanto menos 260 das de labora efectiva; y si
labora 5 das a la semana tener cuanto menos 210 das de labor efectiva).

ANTECEDENTES NORMATIVOS
1. Internacionales
Convenio OIT N 52 (1936). Entr en vigor el 22 de septiembre de 1939 y fue
ratificado por el Per el 23 de marzo de 1945 por Resolucin Legislativa N 13284.
(Artculo 2.1) Toda persona a la que se aplique el presente Convenio tendr derecho
despus de un ao de servicios continuos, a vacaciones anuales pagadas de seis das
laborables, por lo menos.
2. Nacionales
Constitucin de 1993 (Artculo 25) D. Leg. N 713 (08.11.91) :
Ley de Descansos Remunerados D. S. N 012-92-TR (03.12.93) :
Reglamento D. Leg. N 713
Ley N 26331 (23.06.94) : Modificacin al D. Ley N 713
Ley N 26644 (25.06.96) : Ley de Descanso Pre y Posnatal
Ley N 27409 (27.01.01) : Ley de Licencia Laboral por Adopcin

CONCEPTO
Debemos entender por Vacaciones, el
derecho que tiene el trabajador, luego
de cumplir con ciertos requisitos, a
suspender la prestacin de sus
servicios durante un cierto nmero de
das al ao, sin prdida de la
remuneracin habitual, a fin de
restaurar sus fuerzas y entregarse a
sus ocupaciones personales o a la
distraccin.

REQUISITOS
Encontramos tres principalmente:

Cumplir una jornada ordinaria mnima de 04

horas.

Contar con un ao continuo de labor (Artculo

10 de la Ley).

Haber cumplido con un determinado nmero

de das efectivos de labor durante dicha
actividad.

AO CONTINUO DE LABOR
Para la determinacin de su cumplimiento, existen algunas
consideraciones a tomar en cuenta para el cmputo de denominado
ao continuo de labor; as, de ello:

El trabajador debe cumplir un ao completo de servicios.

Se computa desde la fecha de ingreso al servicio del empleador.

Desde la fecha en que el empleador determine, si compensa el

tiempo de servicios prestados hasta dicha oportunidad, a razn
de dozavos y treintavos o ambos de la remuneracin computable
vigente a la fecha en que adopte tal decisin, segn
corresponda.

DIAS EFECTIVOS DE TRABAJO

El rcord mnimo a ser cumplido por el trabajador para ser merecedor
del goce vacacional se encuentra sujeto a un nmero mnimo de das
laborados, en atencin adems al nmero de das en que consista su
jornada de trabajo en la semana, por lo que tenemos:

Trabajadores con jornada ordinaria de 6 das a la semana: para gozar

del descanso vacacional estos debern haber prestado labor
efectiva, por lo menos, durante 260 das dentro del ao de servicios.

Trabajadores con jornada ordinaria de 5 das a la semana: estos

deben de contar con por lo menos 210 das de labor efectiva en
dicho periodo.

Si el Plan de Trabajo se desarrolla en solo 4 o 3 das a la semana o

ste sufre paralizaciones temporales autorizadas.

CMPUTO DE LOS DIAS

EFECTIVOS DE TRABAJO
Se consideran das efectivos de trabajo:

La jornada ordinaria mnima de 4 horas.

La jornada cumplida en da de descanso, cualquiera que sea el nmero de

horas laborado.

Las horas de sobretiempo en nmero de 4 o ms en un da.

Las inasistencias por enfermedad comn, por accidente de trabajo o

enfermedad profesional, en todos los casos y solamente los primeros 60 das
dentro de cada ao de servicios.

El descanso previo y posterior al parto.

Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo, o

decisin del empleador.

El periodo vacacional correspondiente al ao anterior.

Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.

DURACIN
La duracin del descanso vacacional es de 30 das continuos, sin embargo, se permite
fraccionar su goce. Por tanto, podran darse casos en el que el trabajador no disfrute de 30
das de descanso, sino de ms o menos das, dependiendo de si pact fraccionar, acumular o
reducir sus vacaciones.

Fraccionamiento: A solicitud escrita del trabajador, el empleador podr autorizar el goce

vacacional en periodos que no podrn ser inferiores a 7 das naturales (Artculo 17 de la
Ley).

Acumulacin: El trabajador puede convenir por escrito con su empleador (sin necesidad de
poner el acuerdo en conocimiento de la AAT (AutoridadAdministrativa de Trabajo) o de que
ste sea aprobado por dicha autoridad) en acumular hasta 2 descansos consecutivos,
siempre que despus de un ao de servicios continuos disfrute por lo menos de un
descanso de 7 das naturales, los cuales son deducibles del total de das de descanso
vacacional acumulados (Artculo 18 de la Ley). En el caso de trabajadores contratados en
el extranjero, stos podrn convenir por escrito la acumulacin de periodos vacacionales
por 2 o ms aos.

Reduccin: El descanso vacacional puede reducirse de 30 a 15 das, con la respetiva

compensacin de 15 das de remuneracin, la cual deber abonarse independientemente
de la remuneracin vacacional correspondiente. El acuerdo de reduccin debe constar por
escrito (Artculo 19 de la Ley). Es Nulo todo acuerdo que implique el abandono del derecho
a vacaciones pagadas o la renuncia a la misma (Artculo 4 del Convenio OIT N 52).

OPORTUNIDAD DEL
DESCANSO

Una de las ms frecuentes preguntas que se formula el trabajador es sobre la oportunidad

en que puede hacer uso de su derecho vacacional, si podrn ser tomadas en cualquier
momento, cuando su parte lo desee una vez cumplido su rcord laborado, o por el
contrario constituye parte de la facultad de ius variandi (es la facultad que tiene el
empleador de alterar unilateralmente condiciones no esenciales del contrato individual de
trabajo) del empleador; por lo que para dar respuesta a estas interrogantes consideramos
necesario tener presente que:
Las vacaciones sern otorgadas al trabajador en el periodo anual sucesivo a aquel en que
alcanz el derecho al goce de dicho descanso.

Ser fijada de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador teniendo en cuenta

las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses del trabajador; a falta
de acuerdo, las vacaciones sern decididas por el empleador en uso de su facultad
directriz.

El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador est incapacitado

por enfermedad o accidente, salvo que sobrevenga una vez iniciado el mismo.

La madre gestante tiene derecho a que el periodo de descanso vacacional por rcord
ya cumplido y an pendiente de goce, se inicie a partir del da siguiente de vencido el
descanso post natal. Tal voluntad debe ser comunicada al empleador con una
anticipacin no menor de 15 das calendarios al inicio del goce vacacional.

REMUNERACIN VACACIONAL
La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido
habitual y regularmente en caso de continuar laborando (Artculo 15 de la Ley).
Para efecto, se considera remuneracin, la computable para la compensacin por
tiempo de servicios; con excepcin, por su propia naturaleza, de las
remuneraciones peridicas a que se refiere el artculo 18 del D. S. N 001-97-TR.;
por ello debemos remitirnos a lo que debemos de entender por Remuneracin
Computable, la misma que est constituida por la remuneracin bsica y todas las
cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o especie en
contraprestacin a su labor, cualquiera sea la denominacin que se le de siempre
que sea de su libre disposicin.

REMUNERACIN VACACIONAL
Sin embargo, siendo sta la generalidad, siempre habr casos excepcionales o especiales
en funcin al tipo de labores y jornada desarrollada por el trabajador, debiendo tenerse
bien presente dentro de ellos que:

La remuneracin vacacional de los comisionistas se establece sobre la base del

promedio de las comisiones percibidas por el trabajador en el semestre.

A la remuneracin vacacional de los agentes exclusivos de seguros, debe aadirse el

promedio de las comisiones provenientes de la renovacin de plizas obtenidas
durante el semestre anterior al descanso vacacional.

En el caso de trabajadores destajeros o que perciben remuneracin principal mixta o

imprecisa, se toma como base el salario diario promedio correspondiente a las
semanas consecutivas anteriores a la semana que precede a la del descanso
vacacional.

En caso de trabajo discontinuo o de temporada, por su propia naturaleza, no procede el

descanso fsico, sino el pago al trabajador de un doceavo de la remuneracin
vacacional por cada mes completo de labor efectiva y de toda fraccin de mes por
treintavos.

OPORTUNIDAD DE PAGO
La remuneracin vacacional debe ser abonada al trabajador antes del inicio del
descanso, sin embargo sta debe registrarse en la planilla en el mes al que corresponde
dicho descanso, de tal modo que el pago adelantado de la remuneracin vacacional no
tendr incidencia alguna en la oportunidad en que deben abonarse las aportaciones
correspondientes por dicha remuneracin a la Oficina de Normalizacin Previsional,
Seguro de Vida, ESSALUD, etc., las cuales se cancelarn en la fecha habitual del mes del
descanso. Sin perjuicio de lo expresado, hay determinados criterios que pueden ser
reajustados en dicha remuneracin si con posterioridad a su percepcin se producen
mejoras o ventajas a favor del trabajador, entre ellas pueden anotarse las siguientes:

El trabajador tiene derecho a percibir, a la conclusin de su descanso, los

incrementos de remuneracin que se hayan producido durante el goce vacacional.

Si el trabajador acord la reduccin del descanso recibir antes de que inicie ste,
adems el monto correspondiente a los das de descanso, el monto de compensacin
extraordinaria.

El empleador est obligado a hacer constar expresamente en el libro de planillas, la

fecha del descanso vacacional y el pago de la remuneracin correspondiente.

FALTA DE DESCANSO FSICO

VACACIONAL
De conformidad con lo dispuesto por el Artculo 23 de la Ley, la falta de disfrute del
descanso vacacional dentro del ao siguiente a aquel en el que se adquiere el
derecho, origina a favor del trabajador un beneficio denominado la Triple Vacacional:

Una remuneracin por el trabajo realizado;

Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado;

Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del

descanso la cual no est sujeta a pago de retencin de ninguna aportacin,
contribucin o tributo. El artculo 24 del Reglamento, ha establecido que la
indemnizacin no comprende a la Bonificacin por Tiempo de Servicios.

El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se encuentre percibiendo el

trabajador en la oportunidad en que se efecte el pago.

La indemnizacin vacacional por falta de descanso vacacional no alcanza a los

gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del
descanso vacacional.

ACUMULACIN DE
VACACIONES VENCIDAS
La falta de descanso vacacional en su debida oportunidad (esto es,
dentro del ao siguiente al que se gana el derecho a gozar de
vacaciones fsicas) no origina en el trabajador un derecho de
acumulacin de dichos periodos para su posterior goce, ni la
reduccin o la venta de vacaciones; por el contrario, al considerar
como irrecuperable la oportunidad del descanso vacacional, y con
ello la produccin de un dao, se le reconoce como toda reparacin
una indemnizacin por el derecho adquirido y no gozado,
excluyendo as cualquier posibilidad de un posterior descanso fsico
por los periodos vencidos.

VACACIONES SIMPLES
Proceden a favor de cualquier trabajador que hubiera cesado
despus de cumplido el ao de servicios y el correspondiente
rcord, sin haber disfrutado del descanso.
Debiendo agregarse que el trabajador tendr derecho al abono del
integro de la remuneracin vacacional a ser pagada con su
respectiva liquidacin (Artculo 22 de la Ley).

VACACIONES TRUNCAS
Son aquellas que proceden a favor de cualquier trabajador que
hubiera cesado sin cumplir el ntegro del rcord vacacional; en tal
caso, le corresponder el pago proporcional del tiempo que hubiera
laborado, siempre que tenga como mnimo un mes de servicios; y,
contando con este requisito, el record trunco ser compensado a
razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneraciones como
meses y das computables hubiera laborado.