Sueldos y Salarios

Hugo Carvajal
Yordan Chairez

Sueldo
El sueldo es el pago peridico, la cantidad econmica que
el empleador paga cada determinado tiempo a su
empleado y que es acordada por ambas partes.
Puede decirse que el empleado recibe un sueldo a cambio
de poner su fuerza laboral a disposicin del empleador,
en el marco de una serie de obligaciones compartidas que
rigen su relacin contractual.

Salario
El salario es la cantidad econmica que el trabajador
recibe en contraprestacin de sus servicios con base a da
o por hora. Es decir, el salario se fija por unidad de
tiempo.
Por ejemplo cuando una persona trabaja por horas o por
das, tiene un salario, no un sueldo.

Quin determina el salario mnimo?

La regulacin de los salarios se realiza a propuesta del Consejo

Nacional de Salarios Mnimos, que est integrado por un representante
de los empleadores, un representante de los trabajadores y un
representante del Estado.

Que hace el Consejo Nacional De Salarios

Mnimos?
Las facultades del Consejo Nacional de Salarios Mnimos son:
recabar de las reparticiones del Estado, la Municipalidad, entes
autnomos, empresas privadas o mixtas todos los datos, informes o
dictmenes para el desempeo de sus tareas, debe conceder
audiencias pblicas a los interesados y disponer de medidas de
investigacin.
El salario mnimo tiene una vigencia de dos aos, y de prorroga
automticamente por un perodo igual a no ser que la autoridad
administrativa de Trabajo o las partes interesadas soliciten su
modificacin.
Finalmente, es el Presidente de la Repblica mediante un decreto
es quien determina el salario mnimo.

Las prestaciones laborales segn la Ley

Federal del Trabajo son:

1. Jornada de Trabajo: Diurna, Nocturna o Mixta. La jornada de trabajo se

establece en el momento de la contratacin y no podr modificarse
hasta un nuevo contrato.

2. Descansos: Por cada seis das de trabajo, el trabajador gozar de un

da de descanso obligatorio por lo menos, con goce de salario integro.

Descansos obligatorios: 1 de enero; el primer lunes de febrero en

conmemoracin del 5 de febrero; el tercer lunes de marzo por el 21 de
marzo; 1 de mayo; 16 de septiembre; el tercer lunes de noviembre por el
20 de noviembre; el 1 de diciembre de cada seis aos, cuando
corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal; el 25 de
diciembre, y el que determinen las leyes federales y locales electorales,
para efectuar la jornada electoral.

3. Vacaciones: Los trabajadores con un ao de servicio disfrutarn de un

perodo anual de seis das laborables, y que aumentar en dos das
laborables, hasta llegar a doce, por cada ao subsecuente de servicios.

4. Prima Vacacional: Una prima no menor de veinticinco por ciento sobre

los salarios que les correspondan durante el perodo de vacaciones.

5. Aguinaldo: Anual que deber pagarse antes del da veinte de

diciembre y equivalente a quince das de salario, por lo menos.

6. Capacitaciones: La capacitacin del trabajador es obligatoria y deber

de realizarse en horario de trabajo, salvo que por necesidades de servicio
se modifique.

Si bien es real, para las empresas debe ser primordial que sus
trabajadores estn contentos y comprometidos, ya que eso significa
mayor rentabilidad para la empresa, aunque muchas veces no
logran otorgar todos los beneficios necesarios a sus empleados y
stos terminan por aceptar otros puestos en diferentes empresas.

Las prestaciones laborales tienen como objetivo complementar el

salario del empleado y sirven tambin como motivacin profesional
para hacer que el trabajador se esfuerce ms y eleve la calidad de
su trabajo.

Algunas prestaciones que hacen las empresas a

sus empleados son las siguientes:

Seguros de gastos mdicos mayores y/o menores

Vales de despensa y gasolina

Fondos de Ahorro

Bonos por productividad

Das de descanso adicionales

Estacionamiento

Becas de estudio

Club social o deportivo

Descuentos empresariales

Prstamos personales

Exmenes mdicos

Gracias Por Su
Atencin