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Recompensas organizacionales
La actividad organizacional se puede ver como un proceso complejo de conversin
de recursos a travs de un sistema integrado capaz de proporcionar salidas o
resultados. El proceso de conversin requiere combinacin ptima de entradas
(esfuerzo humano, tecnologa, materias primas, capital, etc.) en un conjunto de
trabajo para producir el resultado esperado. La compensacin ofrecida por la
organizacin influyen en la satisfaccin de los socios, pues cada socio esta dispuesto
a invertir recursos individuales, en la medida en que obtenga retornos y resultados
de sus inversiones.
Remuneracin
Beneficios
Concepto de beneficios sociales
Beneficios son ciertas regalas y ventajas que las organizaciones
conceden a la totalidad o parte de los empleados como pagos
adicionales de los salarios. En general, constituyen un paquete de
beneficios y servicios que es parte integral de la remuneracin del
personal.
Los
beneficios
sociales
estn
estrechamente
relacionados con aspectos de la responsabilidad social de la
organizacin. Los orgenes y el desarrollo de los planes de
beneficios sociales se deben a las siguientes causas.
1. Disputa entre las organizaciones por la competencia de talentos
humanos.
2. Una nueva actitud de las personas frente a los beneficios
sociales.
3. Exigencias de los sindicatos.
4,5
Google
4,4Bain &
Company
4,4Nestle Purina
4,3F5 Networks
4,3Boston
Consulting
Netflix
La plataforma de visionado de pelculas y series en
streaming Netflix otorgaun ao de baja
remunerada a padres primerizos. Adems, les
permite retomar su puesto de trabajo a jornada
parcial o completa y tomarse el tiempo libre que
les sea necesario para la atencin de sus hijos.
Spotify
Por su parte, Spotify ofrece unabaja de seis
meses por paternidad o maternidady una
reincorporacin con horario flexible. En pos de
favorecer la natalidad, la empresa cubre losgastos
de sus empleados en cuanto a inseminacin
artificial y congelacin de vulos se refiere.
WWF
La organizacin sin nimo de lucro WWF ofrece
cada dos semanas los denominados 'Panda
Fridays', en los quelos empleados no tienen
que acudira su puesto de trabajo.
Airbnb
Los trabajadores de la plataforma online para el
alquiler de alojamientos de particulares Airbnb
disponen de unapaga anual de 2.000 dlares
(1.798 euros) para viajary alojarse en los
establecimientos que ofrecen en su web.
PWC
La consultora PwC ofrece a sus empleados 1.200
dlares anuales para el reembolso de ladeuda
generada por sus prstamos estudiantiles.
Burton
La empresa de ropa Burton entregaforfaits a sus
trabajadoresdespus de una gran nevada para
llenar las pistas de esqu y fomentar los deportes
de invierno.
Twitter
Asimismo, la red social Twitter paga lastres
comidas diarias de sus trabajadores.La
empresa tambin cubre sesiones de acupuntura y
clases de improvisacin entre otros incentivos.
Accenture
La consultora Accenture ratifica su compromiso
con los derechos del colectivo LGTB cubriendo
lasoperaciones de cambio de sexode sus
empleados.
Walt Disney
Los empleados de Walt Dinsey Company disfrutan
deinvitaciones para su familia y amigospara
acceder a los parques temticos de la compaa
adems de descuentos en hoteles y productos
Disney.
Facebook
La red social Facebook se compromete con la
natalidad al otorgar uncheque de 4.000 dlares
(3.596,30 euros) a sus trabajadorescada vez
que tienen un hijo.
Adobe
Ninguno de los trabajadores de Adobe tienen que ir
a sus puesto de trabajo duranteuna semana de
diciembre y otra de veranoya que la compaa
'echa el cierre' durante estos dos periodos.
Google
Google, en el caso de que fallezca alguno de sus
empleados, proporciona el50% del salario del
difunto al cnyugeo pareja de este durante 10
aos.
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