Normativas de seguridad y

salud en el trabajo

Ley 100 de
1993

Ley 100 de 1993

RESUMEN:
El Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia, fue instituido
por la Ley 100 de 1993 y rene de manera coordinada un conjunto de
entidades, normas y procedimientos a los cuales podrn tener acceso
las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una
calidad de vida que este acorde con la dignidad humana, haciendo
parte del Sistema de Proteccin Social junto con polticas, normas y
procedimientos de proteccin laboral y asistencia social.

Ley 100 de 1993

RESUMEN:
Los principios de prestacin de servicios del Sistema de
Seguridad Social Integral en Colombia son:
Eficiencia, Universalidad, Solidaridad, Integralidad,
Unidad y Participacin.

Ley 100 de 1993

RESUMEN:
La Ley 100 de 1993 establece la legislacin de cuatro frentes
generales:
Sistema General de Pensiones,
Sistema General de Seguridad Social en Salud
Sistema General de Riesgos Profesionales
Servicios Sociales Complementarios.

Ley 100 de 1993

El Sistema General de Pensiones su fin es asegurar a la poblacin el
cubrimiento de los riesgos o contingencias derivados de la vejez, la
invalidez y la muerte, por medio del reconocimiento de pensiones y
prestaciones determinadas por la Ley.
El Sistema General de Seguridad Social en Salud implanta tres reformas fundamentales: la
participacin del sector privado en la prestacin de servicios de salud a los trabajadores
colombianos, adicional al Instituto de Seguros Sociales, la creacin del Fondo de Solidaridad y
Garanta para asegurar un nuevo sector subsidiado en Colombia y la posibilidad para todos los
trabajadores de elegir la entidad prestadora de salud.

El Sistema General de Riesgos Profesionales busca Lograr tener un flujo de los

recursos hacia las IPS mas rpido, as como tener el liderazgo de las direcciones
territoriales de salud en temas como vacunacin, control de enfermedades
transmisibles, control de factores de riesgo y saneamiento ambiental.

Ley 100 de 1993

El Sistema Sociales Complementarios Tener una cobertura en
aseguramiento a nivel universal. Bajar los gastos de administracin del
Rgimen Subsidiado de Salud, ya que estos son muy costosos. Tener
eficiencia en el aseguramiento. Algunas aseguradoras se comportan
como simples administradoras de recursos, sin impactar en la salud de
la poblacin afiliada

Decreto 1295 de 1994

RESUMEN:
DECRETO 1295. 22 de Junio de 1994.
Por el cual se determina la organizacin y administracin del Sistema
General de Riesgos Profesionales.
OBJETIVO GENERAL:
Garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad
para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana,
mediante la proteccin de las contingencias que la afectan.

Decreto 1295 de 1994

OBJETIVOS ESPECFICOS:
Establecer

actividades de promocin y prevencin a mejorar las

condiciones de trabajo y salud del trabajador.
Fijar las prestaciones de atencin de salud de los
trabajadores y las prestaciones econmicas.
Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones econmicas
por incapacidad permanente, parcial o muerte.
Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los
accidentes y las enfermedades profesionales.

Decreto 1295 de 1994

ACCIDENTE DE TRABAJO (AT):
Es por hechos repentinos que se presentan en desarrollo o con
ocasin a la labor que se est ejecutando o en cumplimiento de
ordenes del empleador ocasionndole un dao funcional u orgnico,
incluso la muerte o una invalidez.

ENFERMEDAD PROFESIONAL (EP):

Son aquellas de carcter transitorio o permanente que se dan como
consecuencia directa con la clase de labores que se desempea el
trabajador, como por ejemplo el medio en que tiene que
desempearse.

ARTCULO 21. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Procurar

el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.

Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional de la
empresa, y procurar sus financiacin.
Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de
trabajo y las enfermedades profesionales.
Registrar ante el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social el Comit Paritario de Salud
Ocupacional o el Viga Ocupacional correspondiente.
Facilitar la capacitacin de los trabajadores a su cargo en materia de Salud Ocupacional.

ARTCULO 22. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.

Procurar

el cuidado integral de su salud.

Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contradas por los empleadores
en este decreto.
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los Programas de Salud Ocupacional
de la empresa.
Participar en la prevencin de los riesgos profesionales a travs de los Comits Paritarios
de Salud Ocupacional o como Vigas Ocupacionales

Ley 9 de
1979

Ley 9 de 1979
RESUMEN:
La ley 9 de 1979 reglamenta las actividades y
competencias de Salud Publica para asegurar el bienestar
de la poblacin.
Sin duda alguna la salud de los habitantes de una
poblacin determina su calidad de vida, esta ley dictamina
las reglas ms importantes para el funcionamiento de
diversas entidades, producto o situaciones que influyen en
las condiciones de vida de la comunidad.

Ley 9 de 1979

Ley 9 de 1979

Ley 9 de 1979

GRACIAS