La Conciliacin de la

Vida Laboral y la
Familiar.
INTEGRANTES:
ALCANTARA, MAYRA
BECERRA CHAVEZ, ARELI
CARREO OBLEA, CANDY
MARTINEZ CRUZ, STEFANNY
MORE LOPEZ, CINTIA

CONCILIACIN TRABAJO FAMILIA

Afecta:
Familia

Organizacin
Sociedad
general
Cambio de
desempe
o de roles

UNA
META
IMPOSIBL
E?
Incorporaci
n de la mujer
la mundo
laboral

Los cambios
econmicos
provocan
que
Empresas
compiten las
24 horas

Horarios
interminabl
es de
trabajo.

Estudios demuestran
que el 47,5% de la
poblacin que labora
slo pueden dedicar 1
HORA diaria para
tareas del hogar.

ORIGEN Y DELIMITACION CONCEPTUAL

FAMILIA
Interferencia
trabajo
familia por
Frone
(2003)

TRABAJ
O

Carlson y Grzywacz
(2008) Sealas:
Conflicto se centra en
presiones
incompatibles, La
Interferencia se refiere
a las respuestas
conductuales de la
persona ante dichas
presiones

Cuando
responsabilidades
familiares impiden
de la correcta
realizacin de
actividades en el
trabajo.

Co
nfli
cto
Fa
mil
ia Tra
baj

Co
nfli
cto
Tra
baj
oFa
mil
ia

TIPOS DE CONFLICTO:
Actividades
relacionadas con el
trabajo dificultan el
desempeo de las
responsabilidades
familiares.

TEORIA DEL ROL: Se basa

en que la persona
desempea mltiples roles y
resulta difcil cumplir con las
expectativas de todos.

PRINCIPALES TEORIAS

TEORIA DE LAS
BARRERAS: Cada rol que
desempea la persona se
encuentra dentro de un
dominio especifico y son
separados por barreras
fsicas, temporales y
psicolgicas.

TEORIA DE CONSERVAS DE
RECURSOS:

Basado en el tiempo
Basado en la Tensin
Basado en la Conducta

Segmentacin

Integracin

Las personas buscamos

recursos y tratamos de
conservas los que ya hemos
conseguido, el conflicto
puede surgir por una perdida
de recursos al atender a
todas las responsabilidades.

PROCESO DE CONFLICTO TRABAJO - FAMILIA

CONSECUENCI
AS

ANTECEDENT
ES
Laborales
(Ej. Horas de
Trabajo)

CONFLICTO TRABAJO FAMILIA

Personales
(Ej. Optimismo)

Familiares
(Ej. N de Hijos

Familiares
(Ej. Insatisfaccin
Laboral)
Personales
(Ej. Problemas de
Salud)

CONFLICTO TRABAJO FAMILIA

VARIABLE MODERADORAS
(Ej. Apoyo Social)

Organizacionales
(Ej. Absentismo)

NUEVAS LINEAS DE INVESTIGACIN

Y SUGERENCIAS PARA EL FUTURO
Las relaciones trabajo-familia han
suscitado un amplio inters en el
campo de la psicologa organizacional y
de la salud laboral.
Reconocer que el rendimiento, el bienestar
laboral o la relacin con los compaeros y
los
supervisores
no
dependen
exclusivamente del entorno laboral, sino
que debemos mirar mas all.

Lneas de Trabajo
El mundo personal del
trabajador
Esta perspectiva implica
reconocer que, adems de
relacionarse con otros, el
trabajador necesita un
tiempo para si mismo, para
sus intereses y aficiones.

Compartiendo
eventos positivos
Las relaciones positivas
entre el trabajo y l
familia se han relegado
habitualmente a un
segundo plano.
Ambos dominios
pueden apoyarse el
uno con el otro,
generando un impacto
positivo sobre el

Transmisin de estrs
y bienestar en la
pareja
En un estudio sobre adiccin al
trabajo y conflicto trabajofamilia, se demuestra que
existe una transmisin de
estados negativos como el
burnout o la tensin, pero,
afortunadamente, variables
positivas como la satisfaccin
matrimonial tambin pueden
transmitirse entre los miembros
de la pareja.

Hacia nuevos diseos

metodolgicos
Una de las principales
criticas realizadas en
este campo de
investigacin ha sido el
exceso de estudios
transversales, cuando la
relacin trabajo-familia
es dinmica enfatizaron
la necesidad de
examinar estas
dinmicas a travs de
estudios de diario.

CMO FOMENTAR LA CONCILIACIN

TRABAJO-FAMILIA?
El problema de la conciliacin entre la vida
laboral y la familiar afecta negativamente al
propio empleado, a su familia y, en ultimo
termino a la organizacin.

Estrategias organizacionales para conciliar trabajo

y familia
Ajustar la carga laboral al tiempo real y las capacidades
del trabajador.

Establecer polticas de conciliacin: flexibilidad

de horarios, servicios de apoyo como de
guardera.
Desarrollar una cultura organizacional de apoyo:
escuchar las necesidades del trabajador y establecer una
comunicacin abierta.

Fomentar los recursos y fortalezas del

trabajador.
Ofrecer entrenamiento en habilidades de
gestin de tiempo, competencias emocionales.

Estrategias personales para conciliar

trabajo y familia

Establecer
prioridades.

Incluir las aficiones y

la familia como parte
de la agenda.

Renegociar
roles:
expresar
nuestras
dificultades y tratar de buscar soluciones
con otras personas implicadas puedes
ayudarnos a distribuir la carga tanto en el
trabajo como en casa.

Tomarse un tiempo
para descansar.

Expresar
emociones
positivas:
compartir con los
compaeros
de
trabajo, con la

 https://www.youtube.com/watch?v=0WHToEysBR8