Ministerio de Proteccin Social

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

PROMOCION Y MERCADEO
Direccin Regional

Contrato
de
Aprendizaj
e

SENA- Conocimiento Para Todos Los

Colombianos
LEY 188 DE 1959
IBAGUE

QUE ES EL CONTRATO DE
APRENDIZAJE:
Es una forma especial dentro del
derecho laboral, por la cual una
persona natural desarrolla la
formacin terico prctica en una
entidad autorizada, a cambio de
que una empresa le proporcione
los medios para adquirir formacin
profesional metdica y completa.

LEY 789 DE 2002

CARACTERISTICAS:
Su fin es facilitar la formacin profesional
metdica y completa en un oficio,
actividad u ocupacin.
La subordinacin est relacionada
exclusivamente a las actividades propias
del aprendizaje
La formacin se recibe a ttulo personal
El apoyo de sostenimiento tiene como fin
garantizar el proceso de aprendizaje.
LEY 789 DE 2002

QUIENES TIENEN EL DEBER

FORMAL DE VINCULAR
APRENDICES
1. Las Empresas privadas desarrolladas por
personas naturales o jurdicas de cualquier
tipo de actividad econmica.
-diferentes de la construccin

-Que ocupen un numero de trabajadores igual o mayor de

15.
-En oficios y ocupaciones que requieran formacin
acadmica o metdica y completa, en la actividad
econmica que desempeen.
LEY 789 DE 2002

QUIENES TIENEN EL DEBER

FORMAL DE VINCULAR
APRENDICES
2- Las Empresas Industriales y

Comerciales del Estado y las

de Economa Mixta de todo
orden.
3-Las empresas que no se
encuentran
en
Ley
550,
procesos concordatorios o en
liquidacin. (Decreto 2585 de
2003)
LEY 789 DE 2002

QUIEN REGULA LA CUOTA DE

APRENDICES :
LA
REGIONAL DEL
SENA
PRINCIPAL DE LA EMPRESA

DEL

DOMICILIO

SOBRE LA BASE DE:

- UN (1) APRENDIZ POR CADA 20 TRABAJADORES Y
-UNO (1) ADICIONAL POR FRACCION DE DIEZ (10) O
SUPERIOR QUE NO EXCEDA DE VEINTE (20)
-LAS EMPRESAS QUE TENGAN ENTRE 15
TRABAJADORES TENDRAN UN (1) PARENDIZ .
LEY 789 DE 2002

20

QUIEN REGULA LA CUOTA DE

APRENDICES:
CUANDO SE TRATE DE PRACTICANTES
UNIVERSITARIOS, EL EMPRESARIO OBLIGADO A
CONTRATAR APRENDICES, PODRA CUMPLIR
CON LA CUOTA CONTRATANDO MAXIMO EL 25%
DE LA CUOTA REGULADA POR EL SENA.

LEY 789 DE 2002

EN QU CONSISTE EL APOYO
DE SOSTENIMIENTO?

Es una suma de dinero en moneda

Colombiana que recibe el aprendiz durante
la Vigencia del Contrato
50% SMMLV
ACADMICA
75% SMMLV
PRCTICA

ETAPA LECTIVA O
ETAPA PRODUCTIVA O

LEY 789 DE 2002

EN QU CONSISTE EL APOYO DE
SOSTENIMIENTO?
CUANDO LA TASA DE DESEMPLEO NACIONAL SEA
INFERIOR AL 10%, EL APOYO DE SOSTENIMIENTO
MENSUAL, DURANTE LA FASE PRCTICA SER EL
EQUIVALENTE AL CIEN PORCIENTO (100%) DE UN
SMMLV.
- SI EL APRENDZ ES ESTUDIANTE UNIVERSITARIO, EL
APOYO DE SOSTENIMIENTO MENSUAL NO PODR SER
INFERIOR AL CIEN POR CIENTO (100%) DE UN SMMLV.
LEY 789 DE 2002

QUE SE ENTIENDE POR FASES

LECTIVA Y PRACTICA

FASE LECTIVA:
AQUELLOS PERIODOS DE
TIEMPO EN QUE EL APRENDIZ ALUMNO RECIBE
LA FORMACION INTEGRAL EN LAS AULAS.
FASE PRACTICA:
AQUELLOS PERIODOS DE
TIEMPO EN QUE EL APRENDIZ ALUMNO HACE
PRACTICA EN LA EMPRESA.
LEY 789 DE 2002

A QUE ESTAN OBLIGADAS LAS EMPRESAS

CON EL APRENDIZ ALUMNO RESPECTO AL
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL?
- DURANTE LA FASE PRACTICA DEBE AFILIARLO AL
SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES (SRP)
- DURANTE LA FASE LECTIVA Y PRACTICA DEBE
AFILIARLO AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN
SALUD, CONFORME AL REGIMEN DE TRABAJADORES
INDEPENDIENTES, PAGADO PLENAMENTE POR LA
EMPRESA PATROCINADORA.
(ARTICULO 5 DEL
DECRETO 933 DEL 11 DE ABRIL DE 2003).

LEY 789 DE 2002

QUE ES LA MONETIZACION?
Cuota mensual resultante de multiplicar el 5%
del nmero total de trabajadores por un (1)
SMLV.
Monetizacin Parcial, ser proporcional al
nmero de aprendices que dejan de hacer la
prctica
para
cumplir
la
cuota
mnima
obligatoria.

LEY 789 DE 2002

ACUERDO 023
OCTUBRE 6 DE 2005
EN
LA
ETAPA
PRACTICA
O
PRODUCTIVA,
EL
APRENDIZ
DEDICAR
HASTA
48
HORAS
SEMANALES AL CUMPLIMIENTO DE
LA MISMA, PREVIA CONCERTACIN
ENTRE
EL
EMPLEADOR
Y
EL
APRENDIZ
LEY 789 DE 2002