POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS

Es poltica de la empresa COBRA

Divulgar

y brindar informacin educativa para

prevenir consumo de alcohol y drogas entre los
trabajadores.
Realizar pruebas inopinadas de alcoholemia y
consumo de drogas respetando la dignidad
humana.
Empleados que no cumplan con esta poltica se someter a
acciones disciplinarias.
Toda violacin a esta poltica se tomara como FALTA MUY GRAVE,
causal de despido.

Por qu hablar
de las drogas?

Nuestro
propsito

LAS DROGAS

CONSECUENCIAS DEL CONSUMO

DE ALCOHOL.

alcohol y drogas
El Alcoholismo

POLITICA DE FATIGA Y SOMNOLENCIA

Brindar las herramientas necesarias para

prevenir estados de fatiga y somnolencia.

Identificar en la empresa el riesgos de accidente
relacionados a fatiga y somnolencia.
Respetar las jornadas, horarios de trabajo y
refrigerio de nuestros trabajadores.
Los trabajadores tienen que descansar como
mnimo 6 h. se sueo profundo.
Nadie ser sancionado si se niega a trabajar por
fatiga o somnolencia, previa comunicacin a su
jefe inmediato superior.

FATIGA LABORAL

DEFINICIONES DE FATIGA
Existen varias definiciones de fatiga pero la mayora coinciden en los siguientes aspectos
Es una reduccin de la capacidad o potencia fisiolgica de un tejido u rgano en un momento
dado.
Es una estado fsico de alteracin de la homeostasis debida al trabajo
Que provoca una disminucin de la capacidad productiva y de la eficiencia
Y que se manifiesta por cansancio, disminucin de la motivacin y somnolencia

CLASIFICACION:

Fsica
Mental
Laboral o Industrial

CAUSAS DE FATIGA LABORAL

Relaciones (motivacin, falta de reconocimiento, personalidad de

trabajador)
Ritmo (velocidad, repeticin)
Cantidad de trabajo (saturacin, imposicin)
Problemas personales
Entorno fsico (ruido, iluminacin, agentes qumicos,

temperaturas)
Horario (turnos de trabajo)
Otros (posturas de trabajo, hbitos alimenticios, nivel

intelectual)

FATIGA LABORAL Y SUS EFECTOS EN EL

DESEMPEO LABORAL
Reduccin de la vigilancia o estado de
alerta
Reduccin de la atencin sostenida
Reduccin del tiempo de reaccin
fsico y mental
Incremento del nmero de errores
Incremento de respuestas falsas
Incremento en errores de memoria
Reduccin de la motivacin
Reduccin de la capacidad para
enfocarse en la tarea
Reduccin de discriminacin visual

CONSECUENCIAS DE FATIGA
LABORAL

Mayor ausentismo en trabajadores fatigados

Mayor probabilidad de accidentes laborales en personas
fatigadas (perturbacin, trabajos extraordinarios, aceptacin
del riesgo)

Incremento del riesgo de enfermedades cardiovasculares

Disminucin del estado de alerta aun durante turnos diurnos

La fatiga industrial no controlada se transforma en el sndrome

de fatiga crnica de difcil manejo mdico y de frecuentes
recadas

POLITICA DE NEGATIVA AL TRABAJO

Derecho a la negativa de un trabajador a

no realizar una tarea cuando considere que

esta en peligro su integridad fsica y su
salud.
El supervisor tomara acciones correctivas a
fin de subsanar dicha anomala, y se
reinicie el trabajo.
Si el trabajador contina con la negativa,
se convocar a una reunin donde incluya,
supervisor de seguridad de Cobra Per.

DERECHOS DEL TRABAJADOR

Todaaquellapersonaquerealicecualquierlabor

dentro de las instalaciones podr negarse a

realizar cualquier trabajo que atente contra la
seguridad o no se cuente con laseguridad para
realizarlo.
Nadie podr recibir sancin algunaen caso
denegarse a realizar cualquier actividadinsegura.
Es un derecho adquirido de cualquier trabajador,
contratista o visitanteque est dentro de las
instalaciones de la empresa.

TRABAJOS INSEGUROS

PROCEDIMIENTOS EN TRABAJOS
INSEGUROS

Trabajadorexpresaasusupervisorsu

negativa a realizar un trabajo inseguro.

Supervisor en coordinacin con trabajador
toma accin y corrige deficiencias.
Trabajador continua con labores.
Sieltrabajadorinsisteenlanegativa,el
supervisorpuedeasignarloaotralaborcon
voca a otro trabajador explicndole todo lo
sucedido" las medidas correctivas tomadas.

ES MS FCIL PREVENIR,
ANTES QUE REMEDIAR