S

A
L

ES
D
A
ED

E
D

LA

A
C
I
T

INTRODUCCIN
Para ser justo, deca Aristteles, es indispensable adquirir el hbito de
tomar decisiones justas, igual que para ser prudente, fuerte o
magnnimo.
La tica trata de incorporar en el carcter de las personas y de las
organizaciones aquellos hbitos que pueden llevar a decisiones justas
y buenas.
Actualmente la sociedad se encuentra atrapada en un crculo vicioso
del que hablan las teoras de la eleccin racional, donde se refuerzan
las conductas nocivas para la sociedad ya que habitualmente se
incumplen los contratos, se usa el engao, funciona la contabilidad
creativa, y por ello no se ve ningn beneficio al actuar de otra manera.
Por el contrario en un crculo virtuoso reinan los hbitos que
predisponen a elegir el bien.

el capitalismo resulta un tanto descorazonador para la tica, ya que naci

con el afn de profundizar en la lgica de la bsqueda de beneficios,
intensificar la productividad del trabajo y el capital; todo lo cual ira en
detrimento de la proteccin social y el inters pblico.
Muchos dicen que la tica y la empresa son como el agua y el aceite, pero la
cruda realidad es lo inevitable de su profunda conexin.
En una empresa se debe fomentar, en suma, la integridad
transparencia, como factores sino con la viabilidad empresarial.

y la

Ya va siendo hora de que queden desautorizados los que se empean en

defender la corrupcin, el compadreo en el mundo empresarial, la
complicidad con el poder poltico, resultan indispensables para su
funcionamiento.

Los acontecimientos del siglo XXI muestran cmo en la era de

la informacin y las comunicaciones el ethos de las
organizaciones empresariales sigue siendo clave para el buen
funcionamiento de la actividad empresarial y de la vida social y
poltica
en
su
conjunto.
En los aos setenta del siglo XX, surge de nuevo y avalada por
razones fundamentales la tica empresarial, la tica se
presenta como necesaria en la gestin empresarial y la tica
cvica es configurada por los valores y la conciencia moral.

La tica empresarial que comienza con la industrial, sigue con

la postindustrial y termina con informacional, evolucin que
han ido teniendo los sectores para lograr el crecimiento y
cambios que se han ido propiciando en nuestra vida personal y
profesional.
Plantea del cambio que es necesario para nuestra sociedad y
as lograr la transformacin social
.

EDAD INDUSTRIAL
En la edad industrial se crea que la economa era la actividad
capaz de generar mayor libertad y por ende felicidad.
se caracterizaba por un sistema econmico que siempre uso un
respaldo tico como motor para el intercambio, junto a las
finalidades lucrativas, a su vez existan otros sentimientos y
valores indispensables para comprender la actividad
econmica en su conjunto. Justificaban las actividades
empresariales para alcanzar vocaciones y xito.

EDAD POSTINDUSTRIAL
En la edad postindustrial surge la tica empresarial, con
necesidad de crear capital social y redes de confianza.
Aprecian ms su dimensin cultural y comprenden como
organizacin al grupo humano que lleva un proyecto a cabo.
La edad postindustrial resalto la creacin de redes de confianza
e inters por las buenas prcticas en la economa, la empresa y
los medios de comunicacin. Trabajaron en una cultura
empresarial, mayor organizacin, cooperacin y en resaltar la
importancia de la gestin empresarial. La tica era rentable
para las empresas, como factor de innovacin. Generaron
identidad basados en una cultura con nivel tico.

EDAD INFORMACIONAL
La edad informacional es profundizar en la lgica de la
bsqueda de beneficios, intensificando la productividad del
trabajo y consiguen el apoyo estatal para aumentar la
productividad.
En esta nueva era donde la informacin ha ganado terreno, la
tica corporativa se sustenta en una sociedad informacional la
cual toma a la tica como una actividad individual y no asegura
que sea compartida u organizacional.

Las organizaciones que se interesan por incorporar a la tica

en sus empresas trabajan para fomentar la integridad y
transparencia como factores de viabilidad empresarial.
Este ltimo punto es el que nos atae a los que colaboramos
actualmente para cualquier tipo de organizacin, trabajar con
integridad y fortalecer la trasparencia de forma individual y
organizacional, buscando generar un bien pblico.
La tica de las organizaciones empresariales sigue siendo clave
para el buen funcionamiento de la actividad empresarial y de la
vida social y poltica en su conjunto.

CONCLUSIN
Es urgente un cambio de hbitos y costumbres en nuestra
sociedad, ya que este estancamiento hace que no tengamos
un desarrollo aplicado a la sociedad. Hemos tenido avances
tecnolgicos, industriales y de diferentes tipos, pero
socialmente seguimos marginados por la actitud que
presentamos.
En la vida diaria y profesional se requiere de diversos aspectos
que se deben integrar en la sociedad y es necesario cambiar
de costumbres, hbitos y actitudes para mejorar nuestro
entorno y calidad de vida, el cambio comienza por uno mismo
y la tica es urgente en nuestra vida actual.