Universidad Laica Eloy Alfaro de Manab.

Carrera de Ingeniera en Contabilidad y

Auditora.
Tema:
Despido intempestivo

Definicin

separacin unilateral, arbitraria, ilegal, de una

persona de su fuente de trabajo.
sinnimo de disolucin del Contrato.
Tambin, se produce esta figura, cuando el
empleador, sin conocimiento o consentimiento del
trabajador, altera la modalidad o condiciones del
trabajo, como el cambio de ocupacin, etc.

Normativa.
El Art. 188, del Cdigo del Trabajo,
Art. 71, del Cdigo de Procedimiento Civil

Procedimiento
Acudir a un profesional del derecho.
Destinatario.
Compareciente.
De la parte Demandada.
Fundamentos de Hecho.
Fundamentacin legal.
Cuanta.
Trmite.
Citaciones.
Domicilio.
Firmas.

Destinatario.-Dirigir la demanda de indemnizacin por el despido intempestivo al

Juez Provincial del Trabajo.

Compareciente.-Se pondr los nombres y apellidos completos, sus generales de

ley y su domicilio.

De la parte Demandada.-Se indicar los nombres completos de la persona a

quien va dirigida la demanda, si se trata de persona jurdica, adems del nombre de
sta, se indicar los nombres y apellidos completos de la persona natural que la
representa y si a sta se la demanda tambin personalmente por su responsabilidad
solidaria, establecida en el Art. 41 del Cdigo del Trabajo.

Fundamentos de Hecho.-De conformidad con el Art. 71 del Cdigo de

Procedimiento Civil, se indicar claramente los antecedentes de la relacin laboral,
es decir, si hubo o no contrato de trabajo y en caso de haberlo, que tipo de contrato,
fecha de entrada al trabajo, a rdenes de quien estuvo laborando, que actividad
desempeaba en la Empresa o lugar de trabajo, cual fue su horario de trabajo, la
remuneracin quincenal o mensual que perciba, otros beneficios contractuales, la
fecha y hora aproximada en la que fue despedido y bajo que argumentos; el relato se
lo har con claridad y precisin.

Fundamentacin legal.-Indicacin detallada de los rubros que se demandan, con

su fundamento legal, que entre otros pueden ser los siguientes artculos del Cdigo
del Trabajo: 184, 185, 188, 614, entre otros. Adems, se pedir que se de aviso al
Inspector del Trabajo, segn lo indica el Art. 589, del Cdigo del Trabajo.

Cuanta.-Es la cantidad aproximada que se reclama al demandado. No

obstante que se mencione la Cuanta, se expresar que se reclaman (en el
caso del trabajador) los intereses y recargos previstos en la Ley.

Trmite.-En este caso el Trmite es el de Procedimiento Oral Laboral previsto

en el Art. 575; adems, Arts. 4, 5, 6, 7, 42, 55, 69, 71, 94, 95, 111, 113,
185,188, 611, y otros del mismo cuerpo legal; y tambin el Art. 35, numeral
tercero de la Constitucin Poltica vigente.

Citaciones.-Se indicar claramente el domicilio o lugar de trabajo, en el cual

se ha de citar con la demanda y providencia recada en ella a la parte
demandada. Si manifiesta desconocer el domicilio del demandado se
expresar que el actor est dispuesto a prestar el juramento que la Ley exige
para estos casos.

Domicilio.-Se indicar el domicilio en el que el actor recibir sus

notificaciones que le correspondan, que en este caso debe ser el nmero del
casillero judicial, perteneciente a su Abogado patrocinador, a quien, se le
autorizar para que con su sola firma presente cuanto escrito sea necesario en
defensa de sus intereses.

Firmas.-Finalmente, la demanda ser firmada por el actor y su Abogado

defensor. En el evento de que el actor no sepa firmar, ste, imprimir la huella
digital de su dedo pulgar derecho

Indemnizacin
El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador, ser condenado a
indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio y segn la siguiente escala
Hasta tres aos de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneracin; y, De ms de tres aos,
con el valor equivalente a un mes de remuneracin por cada ao de servicio, sin que en ningn caso ese valor
exceda de veinte y cinco meses de remuneracin.

El clculo de estas indemnizaciones se har en base de la remuneracin que hubiere estado

percibiendo*La
el trabajador
al momento
despido. La
fraccin
de un ao se considerara como ao
fraccin de
un ao sedel
considerar
como
ao completo.
completo.
Si el trabajo fuere a destajo, se fijar la remuneracin mensual a base del promedio percibido por el
trabajador en el ao anterior al despido, o durante el tiempo que haya servido si no llegare a un ao.
En el caso del trabajador que hubiere cumplido veinte aos, y menos de veinticinco aos de trabajo,
continuada o interrumpidamente, adicionalmente tendr derecho a la parte proporcional de la
jubilacin patronal.
Las indemnizaciones por despido, previstas en este artculo, podrn ser mejoradas por mutuo acuerdo
entre las partes, mas no por los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje.

Cuando el empleador deje constancia escrita de su voluntad de dar por

terminado unilateralmente un contrato individual de trabajo, esto es, sin
justa causa, la autoridad del trabajo que conozca del despido, dispondr
que el empleador comparezca, y de ratificarse ste en el hecho, en las
siguientes cuarenta y ocho horas deber depositar el valor total que le
corresponda percibir al trabajador despedido por concepto de
indemnizaciones.
Si el empleador en la indicada comparecencia no se ratifica en el
despido constante en el escrito pertinente, alegando para el efecto que el
escrito donde consta el despido no es de su autora o de representantes
de la empresa con capacidad para dar por terminadas las relaciones
laborales, se dispondr el reintegro inmediato del trabajador a sus
labores.

Tipos de indemnizaciones
Las indemnizaciones en los
contratos de plazo indefinido.
En los contratos de Plazo Indefinidos, el Empleador
ser condenado en sentencia, a indemnizarlo de
conformidad con el tiempo de servicios, con el
siguiente detalle:
Hasta 3 aos de servicios, el valor corresponde a tres
meses de la ltima remuneracin;
Ms de tres aos, con el valor equivalente a un mes de
la ltima remuneracin por cada ao de servicios,
hasta 25 meses.

Las indemnizaciones en los contratos de plazo

determinado
En los contratos de plazo determinado, el empleador pagara una
indemnizacin de una remuneracin por el 50 % del pazo
incumplido.
El trabajador podr elegir, entre esta indemnizacin y la
establecida para los contratos de plazo indefinido.

Las indemnizaciones por visto Bueno

el trabajador tendr derecho al pago de los derechos adquiridos en el ltimo ao y a la bonificacin

determinada por el desahucio.

Las indemnizaciones por liquidacin de la empresa o negocio

En caso de liquidacin de la empresa o negocio, el empleador ser obligado al pago de las

indemnizaciones por despido intempestivo y la bonificacin del desahucio, sin perjuicio de lo
fijado en el contrato colectivo.

Si la empresa o reactiva dentro del plazo de un ao, sea directamente o por interpuesta persona,
el Empleador est obligado a admitir a los antiguos Trabajadores, en las mismas o mejores
condiciones. En casos de oposicin se considerara como despido intempestivo.

Las indemnizaciones en los contratos de obra cierta

El cumplimiento o interrupcin de los contratos de obra cierta, el

empleador pagara el valor de la obra ejecutada mas tanto por cinto
fijado por la autoridad.

Si el cumplimiento es parte del trabajador, podr ser obligado, por la

respectiva autoridad de trabajo a llevarlo a cabo a indemnizar con la
rebaja del 1% del precio pactado, por cada da de retardo, hasta la fecha
de entrega.

Las indemnizaciones por abandono intempestivo

del trabajo

Si el trabajador, abandona intempestivamente el trabajo sin cumplir con

la diligencia del desahucio pagara al empleador la suma equivalente a
15 das de su remuneracin.
Las indemnizaciones por cambio de
ocupacin o trabajo
Cuando el empleador ordena el cambio
permanente de ocupacin o trabajo, sin contar sin
el conocimiento del trabajador, aun cuando el
cambio no signifique disminucin de la
remuneracin o de la categora se tendr como
despido intempestivo.

Fuentes
http://www.lacamaradequito.com/uploads/tx_documents/conlab05
09.pdf
http://www.cedoc-clat.org/index.php?
tp=asistencialegal.php
http://legalmerino.blogspot.com/2011/04/el-despidointempestivo.html
http://katherinevacagalarza.blogspot.com/2011/10/indemnizacionpor-despido-intempestivo.html
http://agropecuarios.net/4381.html