SISTEMA GENERAL DE

SEGURIDAD SOCIAL EN
RIESGOS LABORALES

SISTEMA DE GESTIN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

RIESGOS LABORALES
CONTINGENCIAS
AFILIACIN
RIESGO
PRESTACIONES
- ECONMICAS:
- SUSBSIDIO POR INCAPACIDAD
- INDEMNIZACIN POR PRDIDA DE CAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL
- PENSIN DE INVALIDEZ / CALIFICACIN DE INVALIDEZ
- PENSIN DE SOBREVIVIENTES
- AUXILIO FUNERARIO
- ASISTENCIALES
-

RESPONSABILIDAD CIVIL ORIGINADA EN EL

CONTRATO DE TRABAJO

SALUD EN EL TRABAJO
DECRETO 1443 DE 2014

Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo

El empleador o contratante:
- establecer por escrito una poltica de Seguridad y Salud
en el Trabajo
- debe ser parte de las polticas de gestin de la empresa,
- con alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos
sus trabajadores
- independiente de su forma de contratacin o vinculacin,
incluyendo los contratistas y subcontratistas.

FINALIDAD
1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementacin del SST de la

empresa para la gestin de los riesgos laborales;

2. Ser especfica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el

tamao de la organizacin; o
3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante
legal de la empresa;
4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organizacin y estar accesible. a todos
los trabajadores y dems partes interesadas, en el lugar de trabajo;
5. revisada como mnimo una vez al ao y de requerirse, actualizada acorde con los
cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo - SST, como en la
empresa.

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

1. Definir, firmar y divulgar la poltica de Seguridad y
Salud
2. Asignacin y Comunicacin de Responsabilidades:
3. Rendicin de cuentas al interior de la empresa: A
quienes se les hayan delegado responsabilidades en
el SST

4. Definicin de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros, tcnicos y el

personal
5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables:
6. Gestin de los Peligros y Riesgos: identificacin de peligros, evaluacin y valoracin
de los riesgos y establecimiento de controles que prevengan daos en la salud de los
trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones;
7. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe disear y desarrollar un plan de trabajo anual
para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema
8. Prevencin y Promocin de Riesgos Laborales: implementar y desarrollar
actividades de prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, as
como de promocin de la salud

9. Participacin de los Trabajadores: Debe asegurar la

adopcin de medidas eficaces que garanticen la
participacin de todos los trabajadores y sus
representantes ante el Comit Paritario o Viga de
Seguridad y Salud en el Trabajo,

10. Direccin de la Seguridad y Salud en el Trabajo :

Debe garantizar la disponibilidad de personal
responsable de la seguridad y la salud en el trabajo, y
11. Integracin: debe involucrar los aspectos de
Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto de
sistemas de gestin, procesos, procedimientos y
decisiones en la empresa.

LAS ARL EN SST

Artculo 9. Obligaciones de las Administradoras de
Riesgos Laborales (ARL): capacitarn al Comit
Paritario o Viga de Seguridad, y Salud en el
Trabajo COPASST o Viga en Seguridad y
Salud en el Trabajo en los aspectos relativos
al SG-.SST y prestarn asesora y asistencia
tcnica a sus empresas y trabajadores
afiliados, en la implementacin del presente
decreto.

RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR:

1. Procurar el cuidado integral de su salud;
2. Suministrar informacin Clara, veraz y completa sobre su estado de salud;
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestin de la

Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa;

4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos

latentes en su sitio de trabajo;

5. Participar en las actividades de capacitacin en seguridad y salud en el trabajo

definido en el plan de capacitacin del SG- SST; y

6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestin de la

Seguridad y Salud en el Trabajo

Destinados a:

Prevenir, proteger y
atender a los trabajadores
de los efectos de las:
Enfermedades
Accidentes
Ocasionados como
consecuencia del trabajo
desarrollado

CARACTERSTICAS

TABLA DE COTIZACIONES MINIMAS

Y MAXIMAS
CLASE DE
RIESGO

VALOR
MINIMO

VALOR INICIAL

VALOR
MAXIMO

0,348%

0,522%

0,696%

II

0,435%

1,044%

1,653%

III

0,783%

2,436%

4,089%

IV

1,740%

4,350%

6,060%

3,219%

6,960%

8,700%

El Gobierno determina
peridicamente, las
enfermedades que se
consideran como
laborales por lo menos
cada tres (3) aos
atendiendo a los estudios
tcnicos .
Reconocimiento de
la enfermedad
laboral
Cuando la
enfermedad no se
encuentre en la tabla,
pero se demuestre la
relacin de
causalidad con los
factores de riesgo
ocupacional ser
reconocida como
enfermedad laboral

Suceso repentino que

sobrevenga por causa o
con ocasin del trabajo,
y que produzca en el
trabajador una lesin.

Enfermedad contrada
como resultado de la
exposicin a factores
de riesgo inherentes a
la actividad laboral o
del medio en el cual se
ha visto obligado a
trabajar.

Si como consecuencia del

accidente de trabajo o de
la enfermedad profesional
sobreviene la muerte del
afiliado, o muere un
pensionado por riesgos
profesionales, tendrn
derecho a la pensin de
sobrevivientes

PRESTACIONES
Quien sufra un accidente de trabajo o una
enfermedad profesional, o como
consecuencia de ellos se incapacite, se
invalide o muera, tendr derecho a que
este Sistema General le preste los
servicios asistenciales y le reconozca las
prestaciones.

PRESTACIONES

INCAPACIDAD TEMPORAL
21

Monto: 100% IBC

Se paga en los periodos en que el trabajador reciba

su salario
180 das Le impide desempear su capacidad
laboral por un tiempo determinado.
prorrogable por otros 180 das
Se inicia proceso de calificacin y la ARP debe
seguir cancelando la incapacidad
La ARP paga Pensiones y Salud correspondiente al
empleador
Se debe reubicar al trabajador

PRESTACIONES
ECONMICAS

El derecho se adquiere desde el da

siguiente de la ocurrencia del accidente
de trabajo o diagnstico de la
enfermedad laboral y podr percibirse
durante 180 das, prorrogables por 180
das ms.

MONTO: tendr derecho a que se le

reconozca una indemnizacin en
proporcin al dao sufrido, a cargo
de la entidad administradora de
riesgos profesionales, en una suma
no inferior a 2 SBL, ni superior a 24
veces su SBL.

Cumplido el perodo y no se hubiese la

rehabilitacin del afiliado, se debe iniciar el
procedimiento para determinar el estado de
incapacidad permanente parcial o de
invalidez. Hasta tanto no se establezca el
grado de incapacidad o invalidez la ARP
continuar cancelando el subsidio por
incapacidad temporal.

a) Por muerte
del afiliado
el 75% del
SBL

b) Por muerte del

pensionado por
invalidez el 100% de
lo que aquel estaba
recibiendo como
pensin.

PRESTACIONES
ASISTENCIALES

DEVOLUCIN DE SALDOS E
INDEMNIZACIN
SUSTITUTIVA
Cuando un afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales se
invalide o muera como consecuencia de un accidente de trabajo o de una
enfermedad profesional, adems de la pensin de invalidez o de
sobrevivientes que deber, reconocerse al afiliado o a los beneficiarios:

Durante la vigencia de la
relacin laboral , los
empleadores debern hacer
cotizaciones obligatorias al
sistema general de riesgos
laborales

La base de cotizacin estar limitada

a 25 salarios mnimos y la de los
salarios integrales se calculara sobre
el 70 % de ellos

RESPONSABILIDAD CIVIL ORIGINADA

EN EL CONTRATO DE TRABAJO