Ley del Servicio

Civil
EXPOSITOR:
LIC. ROBERTO PAREYN CASTILLO

VACACIONES
La Ley del Servicio Civil de los Trabajadores al Servicio
de los Poderes del Estado y Municipios de Baja
California, nos fija la prestacin a que tienen los
trabajadores denominada vacaciones, en su articulo 32,
que seala lo siguiente:
Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios en las reas
o dependencias de las Autoridades Pblicas, tendrn derecho a dos
perodos anuales de vacaciones: de diez das hbiles cada uno durante
el primer ao; de once das semestrales durante el segundo y as
sucesivamente hasta llegar a quince das por cada perodo

 Despus del sexto ao el perodo semestral de vacaciones se

aumentar en dos das por cada cinco aos de servicio.
En ningn caso las vacaciones podrn compensarse con el
pago de salario doble, sin el descanso correspondiente.

Por lo que regula este articulo, vemos que por ejemplo:

un trabajador que ingreso el 26 de marzo de 2015, el
prximo 25 de marzo de 2016, nacer su derecho a
disfrutar sus vacaciones por el primer ao de servicios.
Que por este primer ao ser de 20 das.

 Estos das de vacaciones los disfrutara el

trabajador en dos periodos anuales, o sea 10
das por semestre, asimismo tendr derecho al
pago de una prima vacacional del 55% de los
salarios que les correspondan durante el
periodo vacacional.

DE LA PRESCRIPCIN DE LAS
VACACIONES
En virtud de que la Ley del Servicio Civil no hace mencin
expresamente en el capitulo de prescripcin de la misma,
debemos aplicar, supletoriamente, la Ley Federal del Trabajo
la cual en el capitulo de prescripcin nos dice que las
acciones de los trabajadores para reclamar prestaciones
adeudadas, prescriben en el termino de un ao.
Lo cual quiere decir, que si no se disfrutaron vacaciones en
aos anteriores laborados, el derecho a disfrutarlas
prescribi, o sea perdi su derecho a esta prestacin.

TIEMPO EXTRA
Requerimiento de tiempo extra mediante oficio (labor
a desempear, nombre de jefe, das y horas de servicio)
(Art. 26)
Requisitos para pago de tiempo extra
Reporte de actividades firmada conjuntamente
(jefe autorizado para tales fines ?)
Fecha de pago (siguiente catorcena de su
generacin)

TIEMPO EXTRA Y SU
PRESCRIPCIN

Prescripcin
(Art. 95 fraccin III)
Dos meses
Se interrumpe mediante escrito que acuse de recibido, que
requiera al jefe inmediato que autoriz el tiempo extra
Carga probatoria= trabajador
Falta de oficio= no obligacin a laborar tiempo extra
Prescripcin, reinicia a los dos meses del escrito?
No contesta jefe
Si contesta jefe

REQUISITO EN REMOCIN LIBRE

DE TRABAJADORES DE
CONFIANZA
Mediante escrito simple
(Art. 51 prrafo 3)
Sin procedimiento, notificacin o formalidad alguna
Excepcin servidores pblicos de carrera
Consecuencias ante la falta de escrito?
FORMATO DE REMOCIN

RESCISIN Y TERMINACIN DE
LA RELACIN DE TRABAJO

Le dieron forma al artculo, separando causales de rescisin y

causas de terminacin
(Art. 57)
Eliminaron condicionantes en causales de rescisin
(faltas consecutivas, desobediencia reiterada, estado de
embriaguez habitual)
Causales semejantes a la Ley Federal del Trabajo

CAUSALES DE RESCISIN Y
TERMINACIN DE LA RELACIN
DE TRABAJO
Modificaciones relevantes a las causales de rescisin
Abandono (momentneo)
Comprometer la seguridad personas que estn
tramitando algn servicio
Sentencia ejecutoriada que impida el
cumplimiento de la relacin de trabajo.

PROCEDIMIENTO DE RESCISIN
Procedimiento para rescindir (Art. 57 fraccin I inciso a)
Personalmente o por conducto del Tribunal de
Arbitraje
Sigue siendo paraprocesal en caso de negativa
Se amplia el plazo a 10 das
Causales de rescisin imputables a las autoridades
publicas solo se corrigieron errores de terminologa.

CAUSALES DE TERMINACIN DE LA RELACIN

DE TRABAJO

Causas de terminacin
Por haberse agotado, cancelado o extinguido el recurso
presupuestal destinado a:
Obra
Servicio
Programa gubernamental
Supresin de plazas? Inconstitucional?
Exposicin final de motivos establece la eliminacin de la
supresin de empleos infirindose que se refiere a programas,
obras o servicios temporales o de presupuesto determinado.
FORMATO DE RENUNCIA

GRACIASS