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UNIDAD 5
Auditora y control de recursos humanos
Presenta:
Cruz lvarez Brenda
Esquivel Guijosa Mara Guadalupe
Mondragn Cruz Julieta
Reyes Daz Hctor Ulises
Rubio Hernndez Elizabeth
H. Zitcuaro, Michoacn 2015
Evaluacin de la actuacin
Se evala la efectividad de los trabajadores de la
organizacin, mediante estndares de evaluacin
en los que intervienen factores como rotacin,
ausentismo, prdidas por desperdicio, quejas de
consumidores, reclamacin de los cliente.
Evaluacin de reclutamiento y seleccin
Se concentra en evaluar lo efectivo que son los
programas y procedimientos concernientes al rea
de personal, analizando factores como efectividad
en el proceso de seleccin, eficiencia del personal
contratado, as como su rpida integracin a los
objetivos de la empresa, las causas que provocan
las renuncias y despidos de los trabajadores.
Evaluacin de la motivacin
Encuestas de actitud.
Estudios sobre ausentismo, retardos.
Frecuencia de conflictos.
Buzn de quejas y sugerencias.
Productividad.
Estudios
Presupuestos
Evaluacin
de salarios.
de puestos.
de accidentes.
Participacin
Estudios
de ausentismo, de fatiga.
Sugerencias
y quejas.
interna
mixta
Beneficios
Identifica
Esclarece
Identifica
Alienta
Garantiza
el cumplimiento de diversas
disposiciones legales
Determinar
Revisar
Desarrollar
Formular
comparativo
Consultor
externo
Enfoque
estadstico
Enfoque
retrospectivo de logros
Enfoque
por objetivos
Enfoque
Consultor
Enfoque
Enfoque