EL FENMENO LABORAL

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EL FENMENO LABORAL

EL TRABAJO HUMANO

ES LA ACTIVIDAD PRODUCTIVA LIBRE Y CREADORA DEL

HOMBRE ORIENTADA A PRODUCIR BIENES Y SERVICIOS
MEDIANTE EL ESFUERZO FSICO O INTELECTUAL QUE IMPLICA,
SEA QUE STOS ESTN DESTINADOS A SATISFACER
NECESIDADES PROPIAS Y EXCLUSIVAS DE QUIEN LO EJECUTA
O DE SUS SEMEJANTES, Y QUE SE TRADUCE EN LOGROS
MATERIALES E INMATERIALES QUE CONCURREN AL
ENRIQUECIMIENTO Y REALIZACIN DEL INDIVIDUO Y DE LA
COMUNIDAD A LA CUAL PERTENECE, AS COMO TAMBIN DEL
ACERVO DE LA HUMANIDAD EN SUS DIVERSOS ASPECTOS.

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EL FENMENO LABORAL

ASPECTOS DEL TRABAJO COMO REALIDAD

SOCIAL

ASPECTOS SOCIALES
ASPECTOS PSICO-SOCIALES
ASPECTOS ECONMICOS
ASPECTOS JURDICOS

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EL FENMENO LABORAL

DIFERENTES TIPOS DE TRABAJO:

TRABAJO MANUAL E INTELECTUAL

TRABAJO BENVOLO
TRABAJO AMATEUR
TRABAJO FORZOSO
TRABAJO RELIGIOSO
TRABAJO FAMILIAR

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EL FENMENO LABORAL

OTROS TIPOS DE TRABAJO:

POR LA PERMANENCIA DEL SUJETO: Trabajo accidental, ocasional o

eventual y trabajo estable
POR LA MODALIDAD DE EJECUCIN Y RETRIBUCIN: Trabajo a destajo,
por pieza y por tarea
POR EL LUGAR DONDE SE DESARROLLA LA PRESTACIN: trabajo a
domicilio o trabajo en el local o establecimiento del empresario
POR EL GRADO DE RIESGO AL QUE SE HALLA EXPUESTO QUIEN LO
EJECUTA: trabajo peligroso, trabajo insalubre y trabajo ordinario
POR LA EDAD Y SEXO DE QUIEN LO REALIZA: Trabajo de menores y
mujeres
POR LAS CARACTERSTICAS DEL MEDIO EN QUE SE VERIFICA LA
PRESTACIN: Trabajo industrial, trabajo agrcola, trabajo domstico y trabajo
martimo
POR EL NEXO DE DEPENDENCIA. Trabajo autnomo y trabajo subordinado

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 TRABAJO AUTNOMO
Aqul que se ejecuta por cuenta y riesgo de quien lo
realiza con miras a obtener un beneficio econmico o de
otra ndole, sin sometimiento a una organizacin ajena ni
sujecin a facultades de direccin o disciplinarias de
naturaleza alguna, ni tampoco a limitaciones horarias,
constituyendo una de las notas tipificantes de la
prestaciones de estas caractersticas, cuando se ejecutan
a favor de terceros, la de brindar un resultado, razn por
la cual no se encuentra sometido a las previsiones del
ordenamiento laboral, sino a las del derecho comn.

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 TRABAJO DEPENDIENTE

Es el que se realiza a favor de otro, a cambio de una

remuneracin y con sujecin a las facultades de direccin de
quien lo recibe o utiliza las prestaciones a travs de las cuales
se materializa, constituyendo sus caractersticas la insercin
del sujeto que las ejecuta en una organizacin empresaria
ajena, con la consiguiente subordinacin que de ello se deriva
y la falta de disponibilidad del producto o servicio obtenido
con motivo y ocasin de la actividad desarrollada.

Modalidad de trabajo regulada por el ORDENAMIENTO

LABORAL para el cual y conforme a lo dispuesto en el primer
prrafo del art. 4 de la LCT y consiste en toda actividad
lcita que se preste a favor de quien tiene la facultad de
dirigirla mediante el pago de una remuneracin.

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 OBJETO PRINCIPAL: actividad productiva y creadora del hombre

en s
ASPECTO COMPLEMENTARIO: Configuracin de una
relacin de intercambio y existencia de un fin econmico

NOTAS TIPIFICANTES:

LIBERTAD
AJENIDAD
PRODUCTIVIDAD
SUBORDINACIN:
Aspecto
fundamental
de
la
DEPENDENCIA y se manifiesta en un triple sentido:
TCNICO - ECONMICO - JURDICO-PERSONAL

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ORIGEN Y EVOLUCIN
HISTRICA DEL DERECHO
DEL TRABAJO

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EVOLUCIN HISTRICA DEL DERECHO

DEL TRABAJO

El Derecho del Trabajo naci como una regulacin del trabajo en la industria.
Es una categora cultural fruto del sistema capitalista industrial

Si bien siempre hubo trabajo por cuenta ajena, y durante mucho tiempo,
adems, trabajo libre, y si bien hubo regulaciones de esas clases de
trabajo, esas regulaciones no pueden en realidad compararse con el
Derecho del Trabajo tal como fue despus de la Revolucin Industrial,
que es como ha llegado, poco ms o menos, hasta nuestros das.

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PRINCIPALES FORMAS DE TRABAJO EN

LA HISTORIA
la Historia del trabajo es la Historia del hombre

PERODO PREINDUSTRIAL

EDAD ANTIGUA
EDAD MEDIA
EDAD MODERNA

PERODO INDUSTRIAL

FINES EDAD MODERNA Y EDAD

CONTEMPORNEA
REVOLUCIN INDUSTRIAL: Fenmeno econmico y social complejo

PERODO POSINDUSTRIAL

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EL TRABAJO
PREINDUSTRIAL
El trabajo en la historia anterior al Siglo XIX se caracteriz por no ser trabajo libre, o por
ser trabajo que se prest con una variada falta de libertad: en la antigedad predomin
el trabajo esclavo, y ms avanzada la Edad Media, el trabajo servil en distintos
grados y variantes.
El Trabajo fue considerado con distintos grados de indignidad como posible actividad de
una persona.
Ttulo mismo o vnculo jurdico por el que se prest trabajo tambin fue distinto:
Esclavitud (derecho de dominio sobre la persona de los trabajadores)
Distintas clases de servidumbres (derecho seorial o municipal o real, de anexin a la
propiedad de la tierra)
el trabajo libre era desconocido. Se dio en supuestos marginales o accesorios, ya
avanzada la repblica en Roma, cuando algunos hombres libres (libertos o manumitidos)
que no encontraban ocupacin digna se dedicaron al servicio domstico o al artesanado.
Estos ltimos, los artesanos, son los que pueden considerarse como los antecesores
remotos de los posteriores trabajadores industriales modernos.
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PERODO
PREINDUSTRIAL
EDAD ANTIGUA
Se extendi desde el comienzo de la escritura hasta la cada del Imperio
Romano de Occidente en el ao 476 (Siglo V D.C)
Trabajo humano preponderantemente manual.
* Diferenciacin basada en las caractersticas y fines de la actividad que
requiriera efectuarlos
* Calificacin a aquellos cuya ejecucin implicara subordinacin como
serviles y no dignos de un hombre libre (esclavos)
La esclavitud, surgida paralelamente con el trabajo subordinado y que en
forma paulatina desplazara al hombre libre en la ejecucin del trabajo
productivo, se convirti en la nota que caracterizara los sistemas econmicos
de la antigedad.
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PERODO
PREINDUSTRIAL
EDAD ANTIGUA
El sistema esclavista de produccin coexisti en el mundo romano con:
El trabajo libre regulado con la denominacin locatio conductio operarum (locacin de
servicios equiparada jurdicamente a la locacin de cosas y a la locacin de obras) y realizado
por cuenta ajena bajo las rdenes del beneficiario de los servicios mediante el pago de una
retribucin
El ejecutado por los artesanos, verdaderos trabajadores autnomos, solan tener esclavos
afectados a su ejecucin, y agrupado en las denominadas collegia bajo la proteccin de una
divinidad comn.
Entidades que agruparon a hombres libres o esclavos
manumitidos de la misma profesin con fines de socorros
mutuos cuyos adherentes se colocaban bajo la proteccin
de una misma divinidad, y a su vez solan tener esclavos
bajo su mando (Fernndez Madrid)

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PERODO
PREINDUSTRIAL
EDAD MEDIA

En la Edad Media perodo de la historia que transcurri desde la cada del Imperio
Romano de Occidente (Ao 476 - S. V) hasta mediados del S. XV con la cada de
Constantinopla. Tambin se seala como fecha de trmino la invencin de la imprenta en
1450 o el descubrimiento de Amrica en 1492
y posiblemente a causa del decaimiento de las organizaciones polticas y del comercio
que sobrevino a la cada del Imperio Romano de Occidente, el trabajo agrcola se
convirti en el supuesto predominante.

Las relaciones laborales fueron cada vez ms relaciones reales de adscripcin servil a la
tierra y no tanto polticas o seoriales.
La fabricacin de objetos, concentrada principalmente en las Ciudades, sigui
desarrollndose con trabajo artesanal libre.
En el mbito de la fabricacin artesanal, a partir del Siglo XII, se desarroll la prctica de
la agremiacin.

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CORPORACIONES
DE OFICIOS
Agrupamiento de trabajadores de igual oficio o profesin en asociaciones similares a
las collegias romanas y denominadas cofradas, gremios o corporaciones de actividad
comn.
Primeros hombres libres que se agrupan en defensa de sus intereses son los mercaderes.
A su ejemplo, aparecen las corporaciones de artesanos.
A partir del Siglo XII, en Italia, Francia y Espaa van formndose corporaciones, con
organizacin propia, de actividad comn, de hondo sentimiento religioso y jerarquizadas
por la escala gremial, que parta del aprendiz, ascenda por el oficial o compaero y
conclua en el maestro.
Tenan personalidad moral y jurdica, con capacidad para poseer casas, tierras y dinero.
Reglamentaban la prestacin laboral con la fijacin de la jornada de trabajo, que sola ser
de sol a sol; con el descanso dominical y en las festividades religiosas; con la
determinacin de los salarios; promoviendo la formacin profesional, desde los rudimentos
hasta la obra maestra y manteniendo la tradicin y el prestigio en su especialidad laboral.

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CORPORACIONES
DE OFICIOS

Los gremios medievales fueron parte de un sistema fuertemente

estructurado o estamentado, en el cual, por ms que los
agremiados fueran trabajadores libres que prestaban servicios u
obras a contrato, haba un fuerte componente de congelacin de
status, en cuanto no le era permitido o lo era muy difcil, al
artesano de oficio, dejar de serlo y encarar otra actividad.

En el Imperio Bizantino, uno de los ejemplos histricos de mayor

duracin de una organizacin regulada, se registra que el oficio de
los agremiados se pasaba obligatoriamente de padre a hijos.

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COFRADAS, GREMIOS O
CORPORACIONES
El sistema de gremios decay lentamente a partir del siglo XVI y en
general se acepta que lleg a su trmino al tiempo de la Revolucin
Francesa.
Normas que oficializaron la abolicin:
Francia: EDICTO DE TURGOT de 1776. Estableci la libertad para ejercer
el comercio, las artes y los oficios. Se condenaba expresamente a las
corporaciones de oficios como instituciones arbitrarias que no permitan al
indigente vivir de su trabajo; que rechazaban a un sexo al que su trabajo
provocaba mayores necesidades y menores recursos; que extinguan la
emulacin y la industria; que retardaban el progreso de las artes y que
recargaban a los industriales con impuestos cuantiosos.

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CORPORACIONES DE OFICIOS.
DISOLUCIN
Su sentencia de muerte la dict la ASAMBLEA NACIONAL FRANCESA, con la Ley del 17 de
marzo de 1791. Determinaba que, a partir del 1 de abril prximo, ser libre para todo ciudadano
el ejercicio de la profesin a oficio que considere conveniente Quedan suprimidos los oficios,
derechos de recepcin a las maestras y jurados y todos los privilegios de las profesiones.

Para impedir su posible resurreccin se promulg el 14 y 17 de junio del mismo ao, la conocida
LEY CHAPELIER. En su prembulo se expresaba que se debe, sin duda, permitir a los
ciudadanos de un mismo oficio o profesin celebrar asambleas, pero no se les debe permitir que
el objeto de esas asambleas sea la defensa de sus supuestos intereses comunes; no existen
corporaciones en el Estado y no hay ms inters que el peculiar de cada individuo y el general;
no puede permitirse a nadie que inspire a los ciudadanos la creencia en un inters intermedio
que separe a los hombres de la cosa pblica por un espritu de corporacin. Al servicio de esa
finalidad la ley prohiba con rigor la asociacin y la coalicin de trabajadores en todas sus
modalidades.

Cdigo Penal Napolenico: tipifica como delitos de coalicin .

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CORPORACIONES DE OFICIOS.
DISOLUCIN
Gran Bretaa: se sancionaron las CONVINATIONS ACTS de 1799 y 1800 que
declaraban ilegales todos los convenios celebrados por los trabajadores para
obtener incrementos salariales o disminucin de jornadas de trabajo,
calificndoselos de conspiraciones contra la libertad de comercio e industria
penalmente punible.
Esta tendencia represiva se extendi incluso a pases que como los Estados
Unidos de Amrica reconocan en sus tradiciones la ms amplia libertad de
asociacin y a otros que como Blgica y Dinamarca la haban consagrado
expresamente en sus constituciones, lo que impuso a las nacientes
organizaciones sindicales disolverse en la clandestinidad para actuar bajo
formas de asociaciones de socorro mutuos, clubes o hermandades, soslayando
en la prctica las prohibiciones legales.

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REVOLUCIN
INDUSTRIAL

En el perodo que precediera a la disolucin de las corporaciones aparecieron

en forma incipiente, con la manufactura, la concentracin de trabajadores en
talleres con la correlativa produccin en gran escala y la generalizacin del
trabajo libre, as como tambin su divisin, dando lugar al fenmeno del
capitalismo y la gran empresa.

REVOLUCIN INDUSTRIAL (iniciado en Inglaterra en 1760 y se extendi hasta

1830 aproximadamente)

el conjunto de hechos que determin la transformacin de la humanidad,

en el proceso de la produccin y en la organizacin del trabajo, desde
fines del siglo XVIII a mediados del siglo XIX. La revolucin industrial se
define desde el punto y hora en que la mecnica se incorpora a la construccin
de nuevas mquinas. (Cabanellas de Torres)

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REVOLUCIN
INDUSTRIAL
Cuando esta revolucin industrial adquiere fisonoma propia, es al concretarse
las llamadas cuatro grandes invenciones, que habran de cambiar la tcnica
productora:
En 1770, el tejedor HARGREAVES patent la spinning Jenny (rueca mecnica),
consistente en un batidor con una fila de husos, dispuestos de manera que
pudiera retorcer al mismo tiempo una serie de hilos.
En 1771, ARKWRIGHT invent una mquina de hilar, la wter frame, que era
movida por la accin del agua.
En 1779, el hilandero SAMUEL CROMPTON combin los dos inventos
anteriores en uno que, por hdrido de aqullos, denomin mula.
Por ltimo, en 1785, CARTWRIGHT, prroco de KENT, aplic a los tejidos las
mquinas ideadas para el hilado.
No obstante, fue la mquina de vapor, perfeccionada por WATT, y el adicional
sistema de rotacin, logrado todo ello entre 1769 y 1782, lo que consinti aplicar
el vapor a toda clase de maquinarias.
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REVOLUCIN
INDUSTRIAL.

El resultado del maquinismo fue el incremento hasta entonces imprevisible de la

produccin y consiguientemente de los mercados y del comercio.

Con la capacidad de producir en grandes cantidades y en lapsos reducidos,

surgi la expansin industrial

Pero la Revolucin Industrial no slo se caracteriza por el aspecto material de

las mquinas, sino por la transformacin que representa en la organizacin del
trabajo, por el reclutamiento de la mano de obra, por la movilizacin colosal de
operarios que permite y su concentracin en locales de amplitud variable, por la
magnitud y menores costos de artculos y por el proceso de enorme complejidad
para que la produccin llegue a la clientela o consumidores

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REVOLUCIN
INDUSTRIAL

Como seala FERNNDEZ MADRID, la ejecucin del trabajo en relacin de

dependencia en una organizacin empresaria ajena bajo las formas de un
contrato de trabajo es propia del capitalismo y nace recin en el siglo XVIII, con
el maquinismo y la revolucin industrial.

A mediados del siglo XVIII la coincidencia del individualismo liberal que afirmaba
la libertad plena del individuo y la igualdad total entre los hombres, con la
aparicin de la mquina y de los procesos de produccin en masa
(racionalizacin y divisin del trabajo) y la irrupcin del capitalismo
(concentracin de capitales), deterior la situacin de los trabajadores, al
extremo que la necesidad de protegerlos constituy la raz del derecho del
trabajo.
Con fundamento en la filosofa liberal el Estado se declar prescindente en todo
tipo de contratacin. La relacin de trabajo resultaba estructurada en cada caso
libremente por la voluntad de las partes (principio pleno de la autonoma de la
voluntad) y los industriales que perseguan la obtencin del mximo beneficio
posible, aprovecharon la pasividad del Estado y la inexistencia de
organizaciones intermedias para fijar a su antojo las condiciones de labor.

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REVOLUCIN
INDUSTRIAL

El Estado liberal convalid el trabajo de mujeres y nios (la mano de obra ms

barata) en jornadas excesivas, el pago de salarios insuficientes para la
subsistencia y condiciones de salubridad y de higiene lamentables. Como
consecuencia se menospreci la condicin del trabajador considerado un
simple instrumento y se desvaloriz la del trabajo que fue estimado como una
mercanca que constitua un mero elemento del costo del producto.

Esta poca marca el punto de mxima desproteccin para el

trabajador dependiente que cumple sus tareas por cuenta ajena.

Agrupacin de trabajadores en uniones o sindicatos, realizacin de

movimientos de huelga, tuvieron por objeto romper el rgido esquema dentro
del cual se desenvolva la situacin del trabajador dependiente, carente de un
mnimo de proteccin y de resguardos jurdicos adecuados para su
desenvolvimiento como trabajador y como persona.

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LA CUESTIN
SOCIAL
Esta situacin de injusticia dio origen a la denominada cuestin social.
Rafael Caldera dice: Econmicamente, la cuestin social representa una gran
paradoja. El mayor esplendor al lado de la mayor miseria. Las riquezas mas
fabulosas y la escasez ms trgica.
Reacciones a la poltica liberal: doctrinas socialistas, que cristalizaron en la
Revolucin Rusa de 1917, y en la condena de la Iglesia catlica, cuya doctrina
social fue expuesta en esa poca por Len XIII en la encclica Rerum
Novarum del 15.05.1891 donde censura muy duramente los excesos del
liberalismo en lo econmico social, que haba sumido a los trabajadores en una
condicin verdaderamente penosa y critica a la sociedad capitalista que al
destruir las antiguas corporaciones y perder el espritu cristiano, haba dejado a
los obreros entregados, solos e indefensos, a la inhumanidad de sus amos y a
la desenfrenada codicia de sus competidores, de surte que unos cuantos
hombres opulentos y riqusimos han puesto sobre los hombros de la multitud
innumerable de proletarios un yugo que difiere poco del de los esclavos.

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Doctrina Social de la
Iglesia Catlica
Lo que ha dado fundamento y contenido a la moderna doctrina social de la
Iglesia son sus encclicas:
Rerum Novarun, del Papa Len XIII (15 de Mayo de 1891);
Quadragsimo Anno (15 de Mayo de 1931) y Divini Redemptoris (19 de Mayo de
1937) de Po XI,
Mater et Magestra (15 de Mayo de 1961) y Pacem in Terris (11 de Abril de 1963) de
Juan XXIII,
Populorum Progressio (26 de Marzo de 1967) de Paulo VI,
Laborem Excersens (14 de Septiembre de 1981) y Solicitudo Rei Socialis (30 de
Diciembre de 1987) de Juan Pablo II.

Para la Iglesia el trabajo constituye una dimensin fundamental de la existencia

humana sobre la tierra que tiene un valor tico vinculado completa y
directamente al hecho de que quien lo lleva a cabo es una persona, el hombre
es sujeto del trabajo, y desde un punto de vista subjetivo todo trabajo humano
es igualmente vlido. El principio de dignificacin y de prioridad del trabajo
respecto del capital constituye el basamento de la doctrina social de la Iglesia.
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INTERVENCIONISMO
ESTATAL
Primeros tiempos del industrialismo predomin la libre empresa y se favoreci
la expansin capitalista ms tpica, por presin obrera y de eminentes
socilogos, por sufrir sus aspectos negativos los trabajadores y por entrever sus
peligros los crticos sociales, se evolucion hacia el intervencionismo estatal.
El estado de cosas requera modificacin y de hecho fue modificado. Desde el
punto de vista de la ciencia jurdica, lo que haba que hacer era suprimir la
desigualdad prenegocial, que daba oportunidad no slo a la explotacin, sino a
que sta apareciese formalmente aceptada por los propios interesados.
Y esto es lo que se hizo con el Derecho del Trabajo: se dio proteccin al
trabajador por medio de suprimir, por ms de una va, la irrestricta eficacia
regulatoria de la autonoma de la voluntad. Lo que se hizo fue dar al contrato de
trabajo contenidos mnimos necesarios o no disponibles para la autonoma de
la voluntad y, adems de esto, se procur impulsar o asegurar el cumplimiento
de este contenido obligatorio con el poder de polica estatal (la polica del
trabajo).
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INTERVENCIONISMO
ESTATAL

La intervencin estatal se inici prcticamente en los inicios mismos de la Revolucin

industrial.

Primeras regulaciones laborales: Prohibicin del trabajo infantil (Inglaterra, 1802, para
el trabajo nocturno; Francia, sobre la proteccin de la infancia, 1841; Espaa, para
menores de 10 aos, 1873) o a la reglamentacin del trabajo de mujeres y menores
(Prusia, 1839; Francia, 1841; Italia, 1843; Espaa, 1873 y 1900, y en 1907 sobre
maternidad). Y a la inspeccin fabril (Inglaterra, 1833; Prusia, 1853; Francia,
1877/1883; Austria, 1883; Espaa, 1905/6).

Tambin pioneras fueron las regulaciones sobre accidentes de trabajo: Inglaterra en

1880 y 1897; Prusia en 1884; Austria en 1887, Francia en 1899 y Espaa en 1900/1904.

Las normas sobre jornada de trabajo, salvo en la parte referida al descanso dominical
que siempre fueron anteriores, tuvieron un desarrollo ms tardo, al parecer ms prximo
a que el tema quedase asentado en 1919 por la Convencin N 1 de la OIT (por ejemplo,
Espaa, sobre la jornada de ocho horas, ese mismo ao).

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DERECHO COLECTIVO: ETAPA DE LA

REPRESIN
En Francia:
a) Decreto del 17 de marzo de 1891 proclamaba la libertad de trabajo e industria;
b) La clebre Ley Le Chapelier del mismo ao, aboli todas las corporaciones del
mismo estado o profesin y todo intento de restablecerlas, impidiendo que los
profesionales, empresarios u obreros pudieran reunirse, designar autoridades, adoptar
resoluciones o establecer reglamentos relativos a sus intereses comunes, o celebrar
entre ellos acuerdos o convenios orientados a fijar precios para sus productos o trabajos,
as como tambin que amenazaran a quines aceptaran precios o salarios inferiores,
sancionando a los infractores con multas, suspensin de sus derechos cvicos e incluso
prisin.
c) Cdigo Penal de Napolen, que tipificara y sancionara como delitos de coalicin los
acuerdo patronales para reducir salarios y las huelgas y otras medidas colectivas
adoptadas por los trabajadores que interfirieran sobre la libertad de trabajo e industria;
Gran Bretaa, las Combinations Acts de 1799 y 1800 que declararan ilegales todos los
convenios celebrados por los trabajadores a nivel grupal para obtener aumentos
salariales o disminucin de las jornadas de labor, calificndolos como conspiraciones
contra la libertad de comercio e industria penalmente punibles.
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DERECHO COLECTIVO ETAPA DE LA

TOLERANCIA
Caracterizada por la aceptacin tcita de la organizacin y la accin sindical
como una actividad permitida cual manifestacin de la libertad genrica de
asociacin, encuadrndose a los sindicatos como personas jurdicas del
Derecho Civil.
Abrogacin por Gran Bretaa de las Combinations Acts en 1824.
En Francia, ley Olivier de 1864, elimin del Cdigo Penal los delitos de
coalicin y huelga.
Posteriormente institucin de leyes de similar contenido en Blgica (1866),
Alemania del Norte (1869), Austria (1870), Holanda (1872) e Italia (1890).

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DERECHO COLECTIVO ETAPA DEL RECONOCIMIENTO

JURDICO
Ante la insuficiencia del Derecho Civil para resolver los
problemas inherentes a la organizacin y desenvolvimiento de la
actividad sindical, se dictaron normas especficas destinadas a
ello:
Gran Bretaa: Trade Union Acts sancionada en 1871 por la cual
los sindicatos fueran reconocidos y legitimados como tales.
En Francia, ley Waldeck-Rosseau de 1884.
Estados Unidos, Ley Wagner de 1935.

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APARICIN DEL DERECHO DEL

TRABAJO

Las profundas modificaciones en las condiciones de los trabajadores se

relacionan tambin con los cambios polticos, econmicos y sociales que
se produjeron con motivo de la Primera Guerra Mundial (1914-1918).
El Tratado de Paz de Versalles de 1919 en su parte XIII cre la
Organizacin Internacional del Trabajo (O.I.T.). Dice dicho Tratado en
su prembulo que el trabajo no es mercanca, que la paz universal no
puede fundarse sino sobre la base de la justicia social y que la no
adopcin por una Nacin cualquiera de un rgimen de trabajo
realmente humano, pone obstculos a los esfuerzos de las dems
naciones deseosas de mejorar la suerte de los obreros de sus
propios pases.

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APARICIN DEL DERECHO

DEL TRABAJO
Ao 1919, Constitucin Alemana de Weimar, que anticipada por la de Mxico
de 1917, incluy en su texto derechos sociales, se inici as el denominado
constitucionalismo social que elev los derechos de los trabajadores a la ms
alta jerarqua normativa.
Posteriormente, extenso perodo de bonanza econmica entre el final de la
Segunda Guerra Mundial y mediados de la dcada de los aos 70. Fueron aos
en los que la economa creci a una pauta sostenida que luego no volvi a
repetirse.
A esos aos corresponde la consolidacin definitiva de los derechos laborales y
los de la seguridad social

A estos treinta aos se los conoce como los aos dorados o los treinta
gloriosos

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CONCLUSIONES
El cambio de la situacin de los trabajadores y la aparicin del derecho del
trabajo, aparece pues, a raz de una conjuncin de factores, entre los cuales se
cuentan:
a) la reaccin de los trabajadores, que asociados en sindicatos reclaman sus
derechos;
b) los movimientos doctrinarios que formaron consenso sobre la inviabilidad de
la poltica de explotacin;
c) el cambio econmico y social determinado por la Primera Guerra Mundial;
d) la prdica de los Organismos Internacionales como la OIT que ven en la
justicia social un cambio para la paz e intentan que las normas protectoras se
generalicen en el mundo;
e) la activa intervencin del Estado que deja su actitud contemplativa respecto
de las relaciones laborales para adoptar polticas tendientes a lograr el bienestar
de la poblacin; y
f) la insercin de derechos sociales en las constituciones, lo que promueve el
desarrollo del derecho protectorio (Cfr. Fernndez Madrid).
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DERECHO
DEL TRABAJO
El Derecho del Trabajo es un derecho del Siglo XX, que nace y se estructura
despus de una larga lucha social cuyos protagonistas fueron los trabajadores,
agrupados en asociaciones, que contaron con el apoyo de la iglesia, de
organismos internacionales y de idelogos polticos.
No es un derecho gestado pacficamente sino arrancado al rgimen capitalista y
liberal bajo las formas imperantes en los siglos XVIII y XIX. Este derecho implic
el reconocimiento de la dignidad del trabajo.
En el mbito privado el Estado y las partes colectivas (sindicato y empleadores)
ponen el marco al contrato individual de trabajo estableciendo normas mnimas
de labor. Se limita la autonoma de la voluntad de las partes que queda ceida
por normas imperativas que no pueden ser reducidas pero s mejoradas, se
acenta la actividad intervencionista del Estado y la funcin rectora de los
organismos internacionales. En definitiva, el orden jurdico acuerda una vasta
tutela al trabajo dependiente a travs de normas que forman un derecho
especial: el derecho del trabajo
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EVOLUCIN DEL DERECHO DEL TRABAJO EN

ARGENTINA

Diferente de la europea, pues el tardo proceso de industrializacin determin

que salvo en lo relativo al rgimen de descanso semanal, accidentes de trabajo
y limitacin de la jornada de labor:
las instituciones fundamentales del derecho del trabajo se desarrollaran
despus de los aos 30;
que por cuestiones de poltica creciera el derecho tutelar despus de 1943, y

que una fecunda labor jurisprudencial sobre la L. 11.729 (arts. 154 a 160, Cd.
de Com.) fuera recogida en 1974 en la Ley de Contrato de Trabajo (L. 20.744).,
que conserva su fisonoma originaria pese a los cortes de que fue objeto en el
ao 1976 por la L. 21.297.
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EVOLUCIN DEL DERECHO DEL TRABAJO EN

ARGENTINA
En cuanto al Derecho Colectivo, en nuestro pas, no hubo formalmente, una etapa de
represin, pero recin en 1945 se inicia la etapa del reconocimiento jurdico de los
sindicatos como sujetos colectivos laborales, al entrar en vigencia el primero
ordenamiento especfico (Decreto-Ley 23.852/45).
Finalmente llega la consagracin Constitucional de 1949 (derogada en 1955) y por la
reforma de 1957, como en el plano internacional, al ratificar nuestro pas los principales
convenios en la materia de la OIT (N 87 y 98), tambin en la dcada del 50.
El derecho colectivo sufri en mayor medida las vicisitudes determinadas por la poltica:
las CCT, legisladas desde 1953, tuvieron pocas oportunidades de ser acordadas y los
gobiernos de facto intentaron con prohibiciones de distinta ndole limitar el poder de los
sindicatos. De hecho uno de los primeros actos del gobierno militar que asumi el poder
en marzo de 1976 fue impedir el ejercicio de la actividad gremial (D. 9/76) y prohibir la
huelga y toda otra medida de accin directa (L. 21.400).
Con el advenimiento del rgimen democrtico en Diciembre de 1983 los trabajadores
recobran los derechos sindicales y con el tiempo se vuelve a la prctica de la negociacin
colectiva y se dicta una nueva ley de asociaciones sindicales, derogndose la normativa
del gobierno anterior.
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PRIMEROS AOS DE VIDA INDEPENDIENTE.

CONSTITUCIN DEL 53

A excepcin de las disposiciones contenidas en el Reglamento Provisional dado

a la Provincia de Misiones por MANUEL BELGRANO el 22 de Diciembre de
1810, ninguna de las normas fundamentales sancionadas entre 1810 y 1853
instituyeron disposiciones relativas a la regulacin del trabajo.
La Constitucin Nacional Argentina sancionada en 1853 e inspirada en una
concepcin liberal individualista expresada por las ideas de ALBERDI , tampoco
contena normas expresas referidas al trabajo humano ejecutado en relacin de
dependencia, pues si bien reconociera los derechos de trabajar y ejercer toda
industria lcita y asociarse con fines tiles (art. 14), al garantizarlos a todos los
habitantes de la Nacin su finalidad especfica no fuera la de proteger dicha
modalidad laboral, sino y por el contrario, la de evitar trabas en la eleccin del
trabajo y en su desarrollo consagrando la ms amplia libertad de trabajo con el
objeto de atraer la inmigracin y promover el bienestar general y asegurar los
beneficios de la libertad

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CDIGOS DE FONDO
El Cdigo Civil contiene disposiciones relativas a la locacin de servicios, aplicables sin
distincin al trabajo dependiente y al trabajo autnomo.
A su vez, el Cdigo de Comercio tiene importancia para la historia del derecho argentino
pues incluye sendos captulos sobre dependientes de comercio y sobre la contrata de la
gente de mar. Tambin el Cdigo de Minera contemplaba el problema del trabajo en varios
artculos.
De fuerte inspiracin en el Cdigo Francs de 1804, el Cdigo Civil Argentino de 1869,
confunda el contrato de trabajo con la locacin de servicios, que tiene lugar cuando una
de las partes se obligare a prestar un servicio, y la otra a pagarle por ese servicio un precio
en dinero. Sus efectos se remitan a lo dispuesto para las obligaciones de hacer.
Legislacin mercantil: haba normas concretas y bien definidas sobre contrato de trabajo,
pero limitadas a las convenciones sobre salarios de dependientes y otros empleados de
los comerciantes. Su art. 157 estableca una indemnizacin por despido injustificado, que
ascenda al salario correspondiente a un mes.
El texto mercantil ha constituido la base de la autntica legislacin laboral argentina como
resultado de la reforma de sus arts. 154 a 160 por la L. 11729, promulgada en 1934 .
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LEGISLACIN
INTERVENCIONISTA
La legislacin del trabajo propiamente dicha, de tipo netamente intervencionista,
circunscribindose al trabajo dependiente comenz con medidas de proteccin:
RGIMEN DE LOS DESCANSOS (Ley 4661 de 1905 de descanso dominical) y del
TRABAJO DE LOS MENORES Y MUJERES (L. 5291 de 1907). Contemporneamente se
cre la primera CAJA DE JUBILACIONES DEL PERSONAL DEL ESTADO (ley 4349).
Secuencia de proteccin: 1915 con leyes sobre LMITES AL EMBARGO DE SALARIOS y
ms que nada con la Ley 9688 de ACCIDENTES DE TRABAJO.
El DEPARTAMENTO NACIONAL DEL TRABAJO fue organizado por la ley 8999 de 1912
y se cre la Caja de Jubilaciones y Pensiones Ferroviarias.
En materia de HIGIENE Y SEGURIDAD: antecedentes leyes 11127 de 1921 que prohibi
la utilizacin de algunos tipos de fsforos y L. 11388 de 1926 que prohibi el trabajo
nocturno en panaderas.
Lo que sigui y se convirti en un Derecho del Trabajo fue en el mbito individual la L.
11278 de 1924 sobre PROTECCIN DEL SALARIO, la Ley 11317 de 1924 sobre
MUJERES Y MENORES, la ley 11544 sobre JORNADAS DE TRABAJO Y DESCANSOS,
la L. 11640 de 1932 que estableci el SBADO INGLS y sobre todo la ley 11729 de 1934
que regl entre otros temas las VACACIONES Y LA ESTABILIDAD.
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LEGISLACIN
INTERVENCIONISTA

La L. 11729 que modificara los arts. 154 a 160 del Cdigo de Comercio, hasta entonces
constituyera la regulacin fundamental del contrato de trabajo en el pas, estableciendo la
obligacin de preavisar o en su defecto, indemnizar y una ms eficaz proteccin contra el
despido arbitrario

En 1940 se sanciona ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES BANCARIOS (L. 12637) y al

ao siguiente, se instituye RGIMEN DE TRABAJO A DOMICILIO la (L.12713); LOS
VIAJANTES DE COMERCIO son reglados por la ley 12637 de 1940, sustituida en 1958 por
la ley 14546; en 1943 el D. 2669/43 reglamenta la CONSTITUCIN Y ORGANIZACIN DE
LAS ASOCIACIONES PROFESIONALES, el D. 16672/43 consagra el Estatuto del
Servicio Civil para la Administracin Nacional.
Con la revolucin del 4 de junio de 1943, empez un nuevo perodo que implic un cambio
profundo de orientacin poltica y social que se pone en tono en materia social con la
evolucin operada en las naciones desarrolladas.
Como consecuencia del nuevo orden de cosas surgido de la Revolucin de
1943 con la cual concluyera la merecidamente denominada Dcada Infame,
el D. 15074/43 del Gobierno Provisional crea la SECRETARA DE TRABAJO
Y PREVISIN, que desarrollar una importante gestin en la materia.
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LEGISLACIN
INTERVENCIONISTA

En 1944 se promulgan los D. 7618, 28169/44 y 29945/44 que respectivamente introducen

los ESTATUTOS DEL PERIODISTA PROFESIONAL (ratificado por la L. 12908), del PEN
RURAL y de los ENCARGADOS DE CASAS DE RENTA (rgimen este ltimo que la L.
12981 ampliara y extendiera a quines trabajan en edificios sometidos al rgimen de
propiedad horizontal);
Los D. 14538/44, 16312/44 y 18708/44, regulatorios del aprendizaje y del trabajo de
Menores, de retenciones sobre sueldos y salarios a empleados u obreros y del trabajo
nocturno de mujeres mayores de 18 aos de edad,
Adems de los D. 32347/44 (ratificado en 1947 por la L. 12948) y 29176/44, el primero de los
cuales organizara la Justicia del Trabajo en la Capital Federal, fijando su competencia y el
procedimiento a aplicar y el segundo creara el Instituto Nacional de Previsin Social;
En 1945 el D. 1740/45 extiende el derecho al descanso anual remunerado a los
trabajadores de la industria, el D. 23852/45 instaura un nuevo rgimen de Asociaciones
Profesionales derogando el anterior, el D. 13839/45 (ratificado por la L. 12921) sanciona el
Estatuto del Personal Administrativo de Empresas Periodsticas, mientras que el D.
33302/45 cierra la actividad legiferante instituyendo el aguinaldo o sueldo anual
complementario, garantizando la estabilidad de los obreros industriales con normas sobre
suspensiones y extendiendo a los mismos la proteccin contra el despido injustificado hasta
entonces slo vigente para los empleados de comercio.
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LEGISLACIN
INTERVENCIONISTA

En 1946 los D. 3750/46 y 16130/46 consagran los Estatutos del Tambero-Mediero y del
Personal Navegante de la Aviacin Civil, mientras que la L. 12867 sanciona el Estatuto
de Conductores Particulares. A su vez, la L. 13020 crea la Comisin Nacional de
Trabajo Rural (actualmente denominada Comisin Nacional de Trabajo Agrario) como
organismo tripartito integrado por representantes del Estado, de los empleadores y de los
trabajadores y con funciones de reguladora de las interacciones laborales de esta
naturaleza (determinacin de categoras, fijacin de salarios, jornadas, etc.).
En 1947 es sancionada la L. 13047 que otorga su Estatuto al Personal de
Establecimientos de Enseanza Privada o docentes particulares y mediante el D.
4865/47 se fija como base de toda iniciativa del Gobierno Nacional la Declaracin de los
Derechos del Trabajador enunciados el 24 de Febrero de ese mismo ao por el
Presidente de la Nacin y en virtud de la cual se reconocen a stos los de trabajar, a una
retribucin justa, a la capacitacin, a condiciones dignas de trabajo, a la preservacin de la
salud, al bienestar, a la Seguridad Social, a la proteccin de la Familia, al mejoramiento
econmico y a la defensa de los intereses profesionales.
En 1948 se dicta el Estatuto de los Empleados y Obreros de Seguros, Reaseguros,
Capitalizacin y Ahorro.
En 1949 se dict una Constitucin anulada despus de la revolucin de 1955, en la que
se haba incluido un artculo que en 10 incisos estableci los derechos del trabajador (art.
37). Tambin se atribuy al Congreso la facultad de dictar el Cdigo de Derecho Social (art.
68, inc. 11).
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LEGISLACIN
INTERVENCIONISTA

La contratacin colectiva tuvo una reglamentacin especial (ley 14250 de 1953, todava
vigente). La evolucin del derecho colectivo del trabajo se completa con la legislacin, en el
plano nacional, sobre procedimientos de conciliacin y arbitraje en conflictos
colectivos (L. 14786 de 1959)
La reforma de 1957 que incorpora a la Constitucin Nacional el llamado artculo nuevo
a continuacin del art. 14, por el cual se introducen derechos sociales elevndolos a la
jerarqua constitucional marca otro hito en nuestro derecho del trabajo. Se atribuye adems
al Congreso de la Nacin la facultad de dictar el Cdigo del Trabajo y de la Seguridad
Social (art. 67, inc. 11).
En 1956 se regla la situacin del personal domstico por D. 326 y el rgimen de
feriados y das laborables por decreto 2446/56. En este mismo ao se asiste a un fallido
intento de establecer un rgimen de pluralismo sindical a travs del decreto 9270/56.
En el ao siguiente se organizaron los regmenes de asignaciones familiares para el
comercio (decreto 7913/57) y para la industria (decreto 7914/57), constituyendo uno de los
aspectos bsicos de la seguridad social y se complementar y ampliar aos despus con
el rgimen para el personal de la estiba (decreto 3256/65, ratificado por ley 16887) y con la
sancin de la ley 18017 y 81968).
Por la ley 14932 de 1959 se ratific la Convencin Internacional N 87 sobre libertad
sindical.
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LEGISLACIN
INTERVENCIONISTA

En 1966 se estableci el ARBITRAJE OBLIGATORIO en algunos conflictos colectivos de

trabajo afectando seriamente el principio de la autonoma colectiva que desde la sancin
de la ley 14250 sufri restricciones acordes con el margen de actuacin reconocido a los
sindicatos en las diferentes pocas.
En 1967 la ley 17258 estableci un RGIMEN DE TRABAJO EN LA INDUSTRIA DE LA
CONSTRUCCIN , reemplazado por ley 22250.
Por leyes 18037 y 18038 se organizan los dos grandes REGMENES JUBILATORIOS, de
trabajadores en relacin de dependencia y de trabajadores autnomos, respectivamente.
El procedimiento de la Justicia Nacional del Trabajo sufre una profunda reforma por la ley
18345 (de 1969).
Tiene particular trascendencia la organizacin del RGIMEN DE OBRAS SOCIALES por la
ley 18610 reemplazado por la ley 22269. La COMPROBACIN Y JUZGAMIENTO DE LAS
INFRACCIONES a las normas laborales es el objeto de la ley 18693 y un rgimen uniforme
de sanciones se crea por ley 18694. El rgimen procesal para la aplicacin de sanciones
por infraccin a las leyes laborales es contenido por la ley 18695.
El 20 de septiembre de 1974 se promulga la LEY DE CONTRATO DE TRABAJO, que
constituye otro hito fundamental en nuestra legislacin laboral, recortada ms tarde en
numerosos aspectos por la ley 21297.
En 1979 se dicta un rgimen de ASOCIACIONES PROFESIONALES (ley 22105) que fue
suplantada en 1988 por la ley 23551.
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LEGISLACIN
INTERVENCIONISTA

En 1980 se aprob el RGIMEN NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO (ley 22248). En el mismo ao

se sustituye el rgimen de obras sociales creado por la ley 18610 por la ley 22269.
En 1981 se derogaron: Estatutos de los bancarios y de empleados de compaas de seguros,
reaseguros, capitalizacin y ahorro (ley 22425); y se crea el sistema de proteccin integral de los
minusvlidos (ley 22431).
En 1983 se derogan las leyes 21261 y 21400 que prohiban el derecho de huelga y otras medidas de
accin directa (ley 22825).
En 1984 se dictan normas para la liquidacin del SAC(ley 23041).
Se reglamenta el rgimen de elecciones de las AST (ley 23071).
Se ampla la ley 20703 que instituye el telegrama obrero (ley 23119).
Se reglamenta el plazo en que recobrarn sus efectos legales las CCT (ley 23126).
Se deroga la ley 22163 y se restablece la vigencia de la ley 20589 que rige las condiciones de
trabajo del contratista de vias y frutales (23154).
En el ao 1986 se dictaron las leyes 23451 y 23460 que aprobaron respectivamente el Convenio
156 de la OIT sobre igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras, y el
Convenio 144 sobre consulta tripartita para la aplicacin de las normas internacionales del trabajo.

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LEGISLACIN
INTERVENCIONISTA

En el mismo ao se crean el Fondo de Garanta de Crditos Laborales (23472) y la Cmara Nacional de

Apelaciones de la Seguridad Social (23473).

En 1991 se sanciona la Ley Nacional de Empleo (LNE) 24013 y en los aos posteriores:

La 24467 Ley de Pymes (Pequea y Mediana Empresa),

L. 24557/95 de Riesgos del Trabajo,
L. 24635/96 de Instancia Obligatoria de Conciliacin Laboral,
Ley 24714/96 de Asignaciones Familiares, L. 24716/96 Licencias a madres de hijos con sndrome de Down;
Ley 25013/98 de Reforma Laboral;
Ley 25165 de Pasantas Educativas;
Ley 25191/99 de Creacin del Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores,
Ley 25250/00 Nueva Ley de Empleo,
L. 25323/00, 25345/00, L. 25561/02 de Emergencia Pblica y Reforma del Rgimen Cambiario (modificada por la
L. 24972),
Ley de Reforma Laboral 25877/04.

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LEGISLACIN
INTERVENCIONISTA
Ley 26088. Sustitucin del artculo 66 LCT
Ley 26222. SIJP. Modificacin Ley 24.241 (la libre opcin Rgimen
Jubilatorio).
Ley 26390. Prohibicin del Trabajo Infantil y Proteccin del Trabajo
Adolescente.
Modificacin de las Leyes Nos 20.744, 22.248, 23.551, 25.013 y del
Decreto Ley N 326/56.
Ley 26425. Crea Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) y
elimina Rgimen de Capitalizacin. Vigencia Decreto 2099/08, que la
reglamenta.
Ley 26428. Modificacin art. 9 LCT
Ley 26574 (B.O. 29.12.2009). Modifica el art. 12 de la LCT

Ley 26.474. Modificacin sobre los alcances del contrato de trabajo a

tiempo parcial.
Ley 26590 (05/05/2010). Modificacin art. 124.
Ley 26592 (21/05/2010). Incorpora el artculo N 17 bis
Ley 26593 (26/05/2010). Incorpora art. 255 bis LCT
Ley 26597 (11/06/2010). Modifica Ley de Jornada de Trabajo.
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LEGISLACIN
INTERVENCIONISTA

Ley Ley 26.727. Rgimen de Trabajo Agrario. Sancionada:

Diciembre 21 de 2011. Promulgada: Diciembre 27 de 2011.
La ley 26.773. Rgimen de reordenamiento de
reparacin de los daos derivados de los accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales, modificatoria de
la Ley de Riesgos del Trabajo. Entr en vigencia el 26 de
octubre de 2012.
Ley 26.844. Rgimen de Contrato de Trabajo para el
Personal de Casas Particulares. (Convertido en ley el
13/03/13 por la Cmara de Diputados)

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