PERSPECTIVA

El Liderazgo es
un negocio riesgoso.
El Liderazgo es
conducir una organizacion
a traves de los mares de la
vida.

PERMITEME CONTARTE
ACERCA DE MI.

2 Conclusiones:
El Liderazgo no es opcional,
es esencial.
El Liderazgo nunca es un lujo;
siempre es una necesidad.

La esencia del
liderazgo es servir.

QUITA EL LIDERAZGO Y . . .

La confusion reemplaza a la vision

Disminuyen los sueos
La Dedicacion mengua
La Moral se erosiona
El Entusiasmo se desvanece
El cinismo envenena la atmosfera
Toda la operacion rechina hasta detenerse!

El gran lider es visto primero como un

siervo, y ese simple hecho es la clave de
su grandeza.
Robert Greenleaf
El que quiera hacerse grande (o lider
del grupo) entre vosotros ser vuestro
servidor, y el que quiera ser el primero
entre vosotros ser vuestro siervo.
Jesucristo

LOS LIDERES
GUIAN MEJOR
CUANDO SIRVEN

1. Metas Para El Taller De

Liderazgo Servidor:
Un claro entendimiento
del liderazgo servidor.

Una clara vision de lo que un

lider siervo puede llevar a cabo.

La unica autoridad que merece la lealtad

de uno es aquella que es concedida al lider
libre y deliberadamente por los que son
guiados, en respuesta y en proporcion a la
claramente evidente estatura servil del Cuando hay en el manejo un corazon
humilde, habra un aferramiento al uso
mismo . . . Las personas responderan
correcto del poder y la autoridad.
libremente, solo a los individuos que son
Darryl DelHousaye
escogidos como lideres porque han sido
probados y son confiables como siervos.
Robert Greenleaf

Una clara descripcion de los

obstaculos que enfrentamos

Una clara direccion para cada lider

y el equipo de liderazgo para aplicar
estos principios

2. Cual Es La Esencia Del

Liderazgo Servidor?
La intencion suprema del lider siervo es siempre
hacia los mejores intereses de aquellos a quienes
guia.
La satisfaccion suprema del lider siervo se
encuentra en el crecimiento y desarrollo de
aquellos a quienes guia.
Los lideres siervos estan dispuestos a aceptar su
obligacion.
Los lideres siervos desean responsabilidad.

2. Cual Es La Esencia Del Liderazgo

Servidor ? (Continuacion)
Los lideres siervos tienen un amor solidario por
aquellos a quienes guian.
Los lideres siervos escuchan.
Los lideres siervos tienen una humildad genuina.
Los lideres siervos estan dispuestos a compartir el
poder con otros de modo que sean potenciados.

3. Cinco Principios Del Autentico

Liderazgo Servidor
1. Los lideres siervos estan comprometidos con un equipo con
el cual comparte una vision, un proposito y metodos.
2. El liderazgo servidor esta basado en la afirmacion de las
relaciones honestas. Busca lo mejor de la otra persona.
3. La principal responsabilidad de un lider siervo es reflejar la
actitud y el ejemplo de Jesucristo.
4. Todo lider siervo es responsable ante una autoridad superior
y existe para servir a Dios y a los demas.
5. Los lideres siervos aceptan el llamado a servir, ya sea que
los demas merezcan ser servidos o no.

4. El Privilegio Y La Responsabilidad
De Ser Un Lider Siervo:
EL LIDERAZGO ES UNA TAREA NOBLE.
I TIMOTEO 3:1
I TIMOTEO 3:15 PABLO LLAMA A LA IGLESIA
(TU IGLESIA):
CASA DE DIOS --- Calidez e intimidad de una familia.
IGLESIA DEL DIOS VIVIENTE --- Emocion y poder.
COLUMNA Y BALUARTE DE LA VERDAD
--- La iglesia sostiene y distribuye la verdad.

. . . la naturaleza espiritual de la
iglesia demanda un liderazgo que
se levante por encima de lo
humano.
Si la iglesia va a
encargarse de su obligacion con
esta generation, debe tener un
liderazgo que sea autorizado,
espiritual y sacrificial.

Autorizado porque a la gente le gusta ser

guiada por alguien que sabe adonde va y
que inspire confianza.
. . . Espiritual porque un liderazgo que no
sea espiritual solo resultara en esterilidad
y bancarrota moral y espiritual.
. . . Sacrificial porque esta modelado en la
vida del Unico que se entrego a si mismo
como sacrificio por todo el mundo.
J. Oswald Sanders

PERSPECTIVA

SIGUE AL LIDER

Principio: La principal responsabilidad de un

lider siervo es reflejar la actitud y
ejemplo de Jesucristo.
Pregunta: Que viene a tu mente cuando oyes
la palabra SIERVO?

Cuando Jesus Expreso Su Razon

Para Venir A La Tierra,
Lo Hizo En Terminos De Servicio.
Marcos 10:45 Porque el Hijo del hombre no vino para ser
servido, sino para servir y para dar su vida en rescate por
todos.
Jesus vino a servir Vino a dar.
No para ser servido No para recibir
No para ser rico y prominente
No para llamar la atencion con Su popularidad

LA ESENCIA DEL LIDERAZGO EFICAZ

EN LA IGLESIA ES SERVIR

Lideramos mejor
cuando servimos.

Se requiere de un tipo de liderazgo

completamente nuevo para la iglesia del
maana, un liderazgo que no este modelado
por los juegos de poder del mundo, sino en el
lider siervo, Jesus, que vino a dar su vida por
la salvacion de muchos.
Henri Nouwen

1. El liderazgo servidor comienza en la

mente con la actitud de Jesucristo
(Filipenses 2:5-8)
Jesus existio en la propia naturaleza de Dios (v.6)
Por ser generoso
Jesus hizo dos cosas ilogicas (v.7):
Dejo a un lado Sus privilegios
y se hizo hombre.
Como hombre,

Todo Lo Que Jesus Hizo, Lo Hizo Como

Un Dios / Hombre / Siervo

Toco y sano a leprosos, personas olvidadas a

quienes nadie se les acercaba.

Se inclino a servir a mendigos ciegos a quienes

otros regaaban.

Compartio la verdad a una mujer samaritana

mientras que otros judios no le darian ni la hora.

Les mostro el amor de Dios a prostitutas y

cobradores de impuestos a quienes otros evitaban.

Luego murio --- INCLUSO EN UNA CRUZ!

SER UN LIDER SIERVO ES

INTENCIONAL.
COMIENZA CON UNA ELECCION
RADICAL DE RENUNCIAR A
CUALQUIER COSA QUE TE IMPIDA
SER UN SIERVO.

QUE TE IMPIDE
CONVERTIRTE
EN UN SIERVO?

2. El Liderazgo Servidor Sigue El Ejemplo

De Jesucristo (Juan 13:1-17)
Un lider siervo no necesita atencion publica.
Puede ser dificil servir a algunas personas
Un lider siervo se agacha
para conocer las necesidades.
No hay una posicion especial
para el liderazgo servidor.

3. El Liderazgo Servidor
Debe Superar Los Obstaculos
Una falta de disposicion para dejar el
deseo egoista de abandonar a los demas
Una adiccion a las cosas
en oposicion a confiar en la provision de Dios
Una obsesion de estar en control
en oposicion a recibir el poder
que viene de seguir a Cristo
Un apetito por las emociones
en vez de deleitarse en la satisfaccion que Dios da

3. El Liderazgo Servidor Debe Superar

Los Obstaculos (Continuacion)
Una vida de posicion contra una vida de servicio
Una falta de disposicion a perder tu vida
Ascender hacia la grandeza en vez de
descender hacia la grandeza
Una amargura arraigada en
oposicion al amor por los demas

TU NI SIQUIERA
SIENTES QUE ERES EL
SIERVO DE ALGUIEN SI
LE AMAS
ANGIE GARBER

SIGUE AL LIDER

UN EQUIPO CON UN
PROPOSITO

Principio: Los lideres siervos estan

comprometidos con un equipo con
el cual comparten una vision,
un proposito y metodos.

GREYHOUNDS DE
PLEASANTVILLE :
El Mejor del Sur de Jersey

1. La vision
puede ser iniciada por un
v
individuo (un entrenador, un pastor, un
CEO), pero muy frecuentemente es
llevada a cabo por un grupo que
comparte esa vision.

2. Dios Cree En El
Trabajo De Equipo:

La Division del Trabajo de Moises (Exodo 18)

Los 300 de Gedeon
Los Poderosos Hombres de David

2. Dios Cree En El Trabajo De

Equipo : (Continuacion)
Eclesiastes 4:9,10:
Mejor son dos que uno,
pues reciben mejor paga por su trabajo. Porque si caen, el
uno levantar a su compaero; pero ay del que est solo!
Cuando caiga no habr otro que lo levante.

2. Dios Cree En El Trabajo De

Equipo : (Continuacion)
En el Nuevo Testamento,
el ministerio es un
esfuerzo de equipo:
Los 12
Pablo y Bernabe / Pablo y Silas / Bernabe y Juan Marcos
Concilio de Jerusalen
Ancianos y Diaconos

3. Un Equipo Efectivo. . .
Esta unido por una vision y un proposito
compartido
LA VISION ES UNA IMAGEN CLARA Y OBLIGANTE
DEL FUTURO QUE PRODUCE PASION EN EL
LIDER. ES ESTA PASION LO QUE LA GENTE
QUIERE SEGUIR.
EL PROPOSITO EXPLICA PORQUE USTEDES
EXISTEN COMO IGLESIA.

3. Un Equipo Efectivo. . .
Se regocija de la compaia mutua.
Cuando un equipo eficaz esta junto, la atmosfera es
informal, comoda, y relajada.
Los momentos compartidos son divertidos.
Cada uno esta involucrado e interesado, bien sea
hablando o escuchando.
Prospera en las relaciones.

3. Un Equipo Efectivo. . .
practica la comunicacion H.A.T.

onesta
bierta
ransparente

3. Un Equipo Efectivo . . .
Tiene buenos oyentes.
El factor individual mas importante que distingue
a los equipos efectivos de los inefectivos es la
habilidad que tienen los miembros de escucharse
unos a otros.
Glen Parker

3. Un Equipo Efectivo . . .
Valora las contribuciones de cada miembro.
Cada miembro es valorado por el equipo.
Cada miembro es tratado como necesario en el equipo.

Reconoce varios niveles de responsabilidad.

Los ancianos sirven POR ENCIMA del pastor como sus
consejeros y asesores espirituales.
Los ancianos sirven CON otros ancianos, incluyendo al pastor.
Los ancianos sirven POR DEBAJO del pastor.

3. Un Equipo Efectivo . . .
Valora el desacuerdo constructivo y la tension saludable.

El asunto no es desacuerdo y conflicto.

El asunto es manejarlo adecuadamente.
El desacuerdo es saludable,
no lo dejen convertirse en division.

pero

Cree en trabajo compartido / gloria compartida.

Mi exito personal como miembro del equipo

medido por el exito de nuestro equipo.

es

3. Un Equipo Efectivo . . .

afirma las fortalezas de los demas

y protege sus debilidades.
El proposito del equipo es hacer las fortalezas
productivas y las debilidades irrelevantes.
Peter Drucker
Prospera en una atmosfera de gracia

3. Un Equipo Efectivo . . .

Gracia dentro del equipo de liderazgo:

Darle a otros lo que no merecen
Confiar y valorar a las personas
Quitarse las mascaras
Impulsar a otros a completar una responsabilidad
Hacer preguntas dificiles sin temor al menosprecio
Admitir las necesidades sin temor a
perder el respeto
Resultado: Cuando los ancianos modelan la
gracia, esta impregna la congregacion.

4. Obstaculos Comunes
En El Trabajo De Equipo:
Liderazgo atascado en una
zona de comodidad
Carencia de vidas cambiadas
Conflicto entre la vision
de
los lideres y la vision
de la
congregacion
Carencia de celo espiritual /
apatia
Carencia de entrenamiento

4. Obstaculos Comunes En El
Trabajo De Equipo : (Continuacion)
Ambicion egoista y
deseo de verse bien
Expectativas poco realistas
Demasiado ocupados
Pecado
Vida personal y familiar
fuera de control

EL CORAZON DE TODO MINISTERIO

PROSPERO ES UN EQUIPO DE LIDERAZGO
UNIDO CON UN AMOR MUTUO

UN EQUIPO CON UN
PROPOSITO

RELACIONES:
EL CORAZON DEL
LIDERAZGO

Principio: El liderazgo servidor esta basado

en la afirmacion de las relaciones
honestas.
Busca lo mejor de la otra persona.

Hablemos!
Tomate un momento para pensar en alguna vez que
seguiste gustosamente la direccion de alguien
que admiras y respetas como lider.
Cual fue la situacion - proyecto, programa, actividad en la cual estuviste involucrado con esta persona?
Cuales tres o cuatro palabras usarias para describir como
te sentiste cuando estuviste involucrado con esta persona?
Como te sentiste cuando estabas a su alrededor?
Como te hizo sentir este lider con respecto a ti mismo?
Que hizo esta persona como lider que tu admiras y
respetas?

1. El Liderazgo Es INFLUENCIA. . .
Influenciar a otros a pensar, a sentir y a actuar
cierta manera.

de

mover a las personas a seguir, a trabajar mas fuerte,

a lograr mas, a sacrificarse.
Un hombre puede liderar a otros solamente
hasta donde puede influenciarlos.
J. Oswald Sanders

1. El Liderazgo Es INFLUENCIA. . .
HAS NOTADO QUE ...?
Los buenos entrenadores atleticos son buenos
influenciadores.
Los maestros con influencia inspiran a sus alumnos
a llevar a cabo mas de lo que los estudiantes
imaginaban.
Los gerentes influyentes motivan a las fuerzas de
venta a cubrir sus cuotas mes tras mes.

2. La Influencia Comienza Con

Participacion. Los Lideres Eficaces Se
Involucran Con Las Personas.
Pagare mas por la habilidad de tratar
con las personas que por cualquier otra
habilidad bajo el sol.
John D. Rockefeller

. . .el unico ingrediente mas valioso la

destreza suprema era la habilidad de
llevarse bien con la las personas.
Ted Engstrom, La Hechura de un Lider Cristiano

2. La Influencia Comienza Con Participacion.

Los Lideres Efectivos Se Involucran Con
Las Personas. (Continuacion)
El fracaso del liderazgo raramente ocurre a causa
de defectos cognitivos o teologicos. Mas bien, las
deficiencias de los lideres se centran en relaciones
y destrezas relacionales inadecuadas.
James Means
85% de los fracasos gerenciales se deben
a ineptitud en el trato con las personas.
Paul Britton y John Stallings,
Liderazgo en la Capacitacion de Personas

3.La clave para la influencia efectiva

del lider esta en las relaciones.
Una relacion es el
mutuo compartir de la vida
entre dos o mas personas.

4. NUEVE AXIOMAS
DE LAS RELACIONES
(1 Tesalonicenses 2:1-12)

Las relaciones son

Intencionales

A largo plazo

Necesarias

Basadas en
la necesidad

Unicas

Cooperativas

Perdonadoras Alentadoras

Energizantes

5. CUATRO BLOQUES QUE

EDIFICAN LAS RELACIONES
CONFIANZA

AMOR

(El mas fragil,

aunque
el mas crucial)

(El mas
duradero)

RESPETO u
HONOR

ENTENDIMIENTO
o CONOCIMIENTO

(El mas
descuidado)

(El que lleva

mas tiempo)

RELACIONES: EL
CORAZON DEL
LIDERAZGO

LOS LIDERES SIERVOS

VIVEN PARA DAR

QUIEN TIENE
INFLUENCIA?

Principio: Todo lider siervo es responsable

ante una autoridad superior y existe
para servir a Dios y a los demas.

El poder es el punto focal

para el liderazgo porque
todo lider tiene una cierta
cantidad de poder.

Junto a la verdad, la
cuestion del poder es el
asunto mas importante
para el lider.

Myron Rush

Leighton Ford

La habilidad de influir en
las personas para que
hagan algo o cambien de
alguna manera, bien sea
que quieran o no.

El derecho
a ejercitar el poder.

Ser responsable por

el uso del poder.

Como Lider De La Iglesia,

Tienes El Poder Para Liderar Y La
Autoridad Para Usar Ese Poder.
El poder viene con el trabajo y la
posicion.
El poder es atractivo.
El poder tiene un arrastre seductor sobre
aquellos que ejercen el liderazgo.

La dolorosa larga historia de la Iglesia es la

historia de personas tentadas una y otra vez a
escoger el poder en vez del amor, el control
en vez de la cruz, ser un lider en vez de ser
guiado. Una cosa es clara: La tentacion del
poder es mayor cuando la intimidad es una
amenaza. Gran parte del liderazgo Cristiano
es ejercido por personas que no saben como
desarrollar relaciones intimas y saludables, y
en su lugar han optado por el poder y el
control.
Henri Nouwen

1. La Enseanza Radical De Jesus

Respecto Al Poder
El liderazgo servidor no sigue el
patron de poder de los modelos de
liderazgo secular (Marcos 10:42)

1. La Enseanza Radical De Jesus

Respecto Al Poder. (Continuacion)
Los lideres de poder:
Existen para controlar.
Disfrutan las marquesinas y ser el que esta a la
cabeza.
Ganan control / lo acumulan /
lo usan para su propio beneficio.
Se mantienen enfocados en
si mismos y sus agendas.
Son consumidos por sus propios intereses.

1. La Enseanza Radical De Jesus

Respecto Al Poder. (Continuacion)
Los lideres de poder (Continuacion):
Estan dispuestos a:
manipular
intimidar
eliminar o abusar de aquellos que difieren.
difamar / engaar / coaccionar

1. La Enseanza Radical de Jesus

respecto al Poder.
(Continuacion)
Los lideres de poder (Continuacion):

Toman todas las decisiones.

Demandan obediencia / ordenan lealtad.
Les encanta dictar / ladrar ordenes.
Arrastran el rango para hacer
las cosas a su manera.
Grandeza determinada por estar
siempre subiendo la escalera.

NO ASI ENTRE
VOSOTROS

Los Lideres Siervos Usan Su Poder

Para Servir, No Para Gobernar.
(Marcos 10:43, 44)
La ambicion de un lider siervo no esta centrada
en si mismo, sino en el autosacrificio.
Los lideres siervos :
Existen para servir
Comparten las marquesinas con otros
y son siervos antes que nada.
Usan el poder para servir a otros
Hacen de Cristo el punto y agenda central
Son consumidos por los intereses ajenos

Los Lideres Siervos Usan Su Poder

Para Servir, No Para Gobernar.
(Marcos 10:43, 44)
Los lideres siervos : (continuacion)
(Continuacion)
Estan dispuestos a:
ayudar
preocuparse
ensear
amar
Permiten que otros tomen las decisiones
Instruyen en la obediencia / Inspiran lealtad
Les encanta servir
Nunca buscan a hacer las cosas a su manera debido a su
posicion
Grandeza determinada por moverse siempre hacia abajo.

 EL PODER SIRVE, NO GOBIERNA

Sirve a las personas con tu poder
y no se rebelaran contra el;
usa tu poder para tu propio provecho
y tarde o temprano perderas su respeto
y tal vez hasta tu posicion.

El liderazgo servidor sirve en vez de

ser servido. (Mr. 10:45)

2. La Cuestion De La Autoridad
De donde viene la autoridad
(su derecho a influir en otros) de un lider?
Su posicion o titulo de Anciano?
Su habilidad de controlar a otros,
a decirles lo que pueden y lo que no pueden hacer?
Su personalidad fuerte?
Su experiencia,
como conocedor de la vida?

La Sumision De Un Lider Siervo

Al Seor Jesus (2 Corintios 5:14,15)

Nunca te convertiras en un lider siervo

hasta que te conviertas primero en un
siervo del Lider.
C. Gene Wilkes

La Sumision De Un Lider Siervo A Los

Intereses Del Seor (2 Corintios 4:5)
Cristo esta interesado en la gloria de Dios.
Cristo esta interesado en la verdadera
adoracion.
Cristo esta interesado en discipular a las
personas.
Cristo esta interesado en la Gran Comision.
Cristo esta interesado en restaurar a los santos
que estan en pecado.

La Sumision De Un Lider Siervo A Los

Intereses Del Seor
(2 Corintios 4:5) (Continuacion)
Cristo esta interesado en confrontar el pecado.
Cristo esta interesado en disciplinar a los santos
rebeldes para mantener la pureza de la iglesia.
Cristo esta interesado en corregir al liderazgo
competitivo.
Cristo esta interesado en matrimonios
estables.
Cristo esta interesado en tener un liderazgo
con autoridad.

EL PODER PARA SERVIR

JESUS

JESUS

CONGREGACION
ANCIANOS

PASTOR

ANCIANOS

PASTOR

CONGREGACION
LA AUTORIDAD PARA
DIRIGIR

La unica autoridad que merece la lealtad de

uno es aquella que es concedida al lider libre y
deliberadamente por los que son guiados, en
respuesta y en proporcion a la claramente
evidente estatura servil del mismo.
Robert Greenleaf
La unica autoridad por la cual dirige un lider
Cristiano no es la del poder sino la del amor, no
la fuerza sino el ejemplo, no la coercion sino la
persuasion razonable. Los lideres tienen poder,
pero el poder solo esta seguro en las manos de
aquellos que se humillan a servir.
John R. W. Stott

QUIEN TIENE
INFLUENCIA?

CUANDO ABAJO SE
CONVIERTE EN ARRIBA

Principio: Los lideres siervos aceptan

el llamado a servir sea que
los demas lo merezcan o no.

El Liderazgo Servidor Es:

Orientado hacia el Equipo
Enfocado en las Relaciones
Centrado en Cristo
Evita los juegos de poder
Energizado por la Humildad

TU:
YO SOY _______________
Y ___________________.

JESUS:
. . . QUE SOY MANSO Y
HUMILDE DE CORAZON.
(Mateo 11:29)

La HUMILDAD es hacer a un lado

los deseos y placeres egoistas para considerar
el bienestar de los demas.
La HUMILDAD siempre da el paso HACIA ABAJO.
Cedi los privilegios y la adoracion divina
Se hizo nada
Se convirtio en un siervo
Se humillo a si mismo
Se hizo obediente
Murio en una cruz

La Inmersion del Lider Siervo en la

Humildad
(Filipenses 2:3-4)
Un lider siervo se aparta de la mentalidad del YO
PRIMERO (Flp. 2:3)

Busca llegar a la cima de

YO PRIMERO:
la montaa con suficiente
poder, dinero, y posesiones
Erige un altar al YO, MI,
materiales para satisfacer
MIO, ME y luego lo adora
su desenfreno
Anhela la auto-promocion y
Esta en la raiz de las
el ascenso
discusiones familiares
Establece un seguimiento
Discute con los
personal para promover
socios de negocios
su propia causa
Insiste en los
Empuja su propia agenda
derechos personales
a expensas de los demas

LA UNICA MEDIDA LO
SUFICIENTEMENTE RADICAL PARA
TRATAR CON LA MENTALIDAD DEL
YO PRIMERO ES LA MUERTE.

Un Lider Siervo Ve A Los Demas

Como Mas Importantes Que El
Mismo. (Filipenses 2:3)
Piensa en el impacto
en el mercado
en un sistema politico
en una familia
en un matrimonio
e incluso. en una iglesia!

Un lider siervo permite que sus

intereses personales incluyan los
intereses de los demas.
Cuando te conviertes en un Lider
Siervo pierdes el derecho a pensar
unicamente en ti mismo.

Un Lider Siervo Puede Regocijarse

De Que Dios Exalte Al Humilde.
Por lo cual Dios tambin le exalt.
(Filipenses 2:9)
Humillaos delante del Seor y l os
exaltar.
(Santiago 4:10)
Humillaos, pues, bajo la poderosa
mano de Dios, para que l os exalte
cuando fuere tiempo. (1 Pedro 5:6)

El camino hacia ABAJO

yendo del desenfreno
hacia Dios y los demas
es el camino hacia ARRIBA.
Es un DESCENSO HACIA la GRANDEZA.

Se pondra de pie el verdadero lider? No el

presidente o la persona con el titulo mas distinguido,
o la mayor tenencia, sino el modelo. No la persona
mejor pagada en el grupo, sino la que asume los
riesgos. No la persona con el carro o la casa mas
grande, sino el SIERVO. No la persona que se
promueve a si misma, sino la que promueve a otros.
No el administrador, sino el iniciador, no el que recibe,
sino el que da. No el que habla, sino el que escucha.
--C. William Pollard, Service Master Company

CUANDO ABAJO SE
CONVIERTE EN ARRIBA