Conciliacin

corresponsable.
Una va hacia la
igualdad
Instituto de la Mujer
Consejera de Poltica Social Mujer e Inmigracin
Regin de Murcia

Conciliacin en contexto de cambio

Contexto social actual caracterizado por cambios en:
Modelo productivo.
Mercado laboral
mbito sociodemogrfico
Estructuras familiares y de atencin a personas

dependientes

Conciliacin en contexto de cambio

La adaptacin a estos cambios globales requiere,

sin duda, de la participacin y disponibilidad de los

hombres y de las mujeres en todos los mbitos de
la sociedad, lo que conlleva un equilibrio en el
reparto de los tiempos y de los espacios de las
mujeres y de los hombres, de modo que desarrollen
plenamente su vida familiar, laboral y personal

Conciliacin en contexto de cambio

Necesidad de articular la respuesta al nuevo horizonte
de cambio desde diferentes mbitos:
Econmico productivo
Domstico
Social
Polticas pblicas

Conciliacin en contexto de cambio

Participacin en la dinmica de cambios de diversos
agentes sociales:
Administraciones Pblicas.
Organizaciones sindicales y empresariales
Organizaciones sociales

Conciliacin corresponsable
Necesidad de configurar e impulsar los cambios

desde una perspectiva global basada en la plena

corresponsabilidad social de mujeres y
hombres con el fin de hacer posible un
replanteamiento de las diversas de estructuras
sociales, laborales y familiares orientadas al avance
y mejora de la sociedad en su conjunto.

Conciliacin corresponsable
El concepto de conciliacin corresponsable se

relaciona con la posibilidad que tienen las mujeres y

los hombres de equilibrar sus intereses,
obligaciones y necesidades desde una visin
integral de la vida, y a partir del derecho que tienen
a desarrollarse en los diferentes mbitos: laboral,
personal, familiar y social

Conciliacin corresonsable
En este contexto de cambio y transformacin la
conciliacin de la vida laboral, familiar y personal se
ha convertido en objeto de:
Las polticas de igualdad de oportunidades entre

mujeres y hombres.
Polticas pblicas de empleo, formacin y

cualificacin profesional

Conciliacin corresponsable
Relaciones laborales y de gestin de los recursos

humanos en las empresas

Polticas pblicas de apoyo a las familias
Gestin y desarrollo de un sistema integral de

atencin a las personas dependientes.

Conciliacin como conflicto

El concepto de conciliacin corresponsable,

implica superar la consideracin de est en tanto

conflicto en cuya base encontramos el
desequilibrio de la distinta participacin de
mujeres y hombres en el mbito del empleo y en el
mbito domstico.

Conciliacin como conflicto

En la base de la visin de la conciliacin como

conflicto est la tradicional divisin sexual del

trabajo, basada en el principio de que hombres y
mujeres desempean funciones sociales claramente
diferenciadas, basados en un modelo rgido de roles
sociales de gnero.

Conciliacin como conflicto

Los hombres protagonizaban casi en exclusividad un

papel en el mundo del trabajo productivo, en tanto

mecanismo generador de ingresos econmicos y
con un importante reconocimiento social.
Las mujeres se ubicaban principalmente en el

mundo del trabajo reproductivo, centrado en la

atencin y el cuidado de la familia, mbito que no
genera ingresos, y por tanto es considerado
secundario y con escaso reconocimiento social .

Conciliacin como conflicto

Crisis del modelo tradicional de desempeo de las

funciones y roles sociales en funcin de gnero, con

la incorporacin progresiva de las mujeres al
mbito del empleo fuera del hogar, producindose
un desajuste en la distribucin de las tareas, en los
usos de los tiempos y de los espacios que tienen
lugar entre las esferas del trabajo productivo y
reproductivo.

Conciliacin como conflicto

El acceso creciente de las mujeres al mundo del

empleo, no se acompaa de cambios al mismo ritmo

ni con la misma intensidad, ni en las estructuras
productivas, ni en las estructuras sociales ni en las
relaciones entre las mujeres y los hombres

En las estructuras productivas, en las formas de

organizar el trabajo, sigue primando la plena

disponibilidad, los horarios extensivos, y la no
consideracin, en trminos generales, de las
necesidades personales y las obligaciones familiares
de las personas empleadas.

Conciliacin como conflicto

Las relaciones de gnero siguen dominadas por la

persistencia de importantes concepciones

tradicionales en relacin con los estereotipos y
distribucin de los roles sociales de mujeres y
hombres.
En el mbito familiar se mantiene una baja

participacin de los hombres en las tareas

domsticas y la asuncin por parte de los mismos la
corresponsabilidad en dicho mbito.

Conciliacin como conflicto

Crisis del modelo tradicional y dicotmico de

distribucin del trabajo productivo y reproductivo +

insuficiencia de los cambios y transformaciones
sociales en este campo = sobrecarga del trabajo
para las mujeres que desarrollan un papel activo en
el mercado laboral sin abandonar sus
responsabilidades domesticas de atencin y
cuidado de personas dependientes en el mbito
familiar.

Conciliacin como conflicto

Atribucin de la conciliacin como una

responsabilidad exclusiva o fundamental de las

mujeres.
La conciliacin es vivida por las mujeres, dados los

mandatos de gnero que les afectan, como un

conflicto de articulacin de los roles productivos y
reproductivos .

Conciliacin como conflicto

Desequilibrio en el reparto de responsabilidades y

funciones en el mbito familiar y laboral afecta

negativamente el contrato de gnero y el contrato
entre generaciones sobre el que se asienta la
reproduccin ampliada y el desarrollo de la
sociedad en su conjunto.

Corresponsabilidad frente conflicto

Necesidad de articular la un modelo de conciliacin

corresponsable, orientado a equilibrar las

responsabilidades familiares y laborales, permitiendo
a las mujeres participar plenamente en el mbito
productivo y a los hombres en el mbito reproductivo,
facilitando el ejercicio efectivo y en igualdad del
conjunto de derechos y deberes sociales .

Corresponsabilidad frente conflicto

La Conciliacin corresponsable implica cambios en:
Uso de los tiempos y espacios laborales, familiares y

de ocio.
Sistemas y formas de cobertura de las necesidades

de las personas dependiente.

Gestin de las polticas pblicas y de las empresas

privadas.

Actuaciones IMRM
Realizacin de campaas y actividades de

sensibilizacin de la poblacin masculina de la Regin

de Murcia, con el fin de implicarles activamente en el
desarrollo de un modelo de conciliacin
corresponsable

Actuaciones IMRM
Promocin y desarrollo

de un modelo
coeducativo, basado,
entre otros, en la
distribucin igualitaria y
corresponsable de las
distintas funciones
sociales en los mbitos
pblicos y domsticos,

Actuaciones IMRM
Apoyo a la creacin y sostenimiento de

Servicios de Conciliacin Corresponsable de la

Vida laboral, familiar y personal.

Actuaciones IMRM
Programa de apoyo al

desarrollo de planes de
igualdad en las
empresas, orientados a
al acceso y promocin
igualitaria en el empleo,
y la conciliacin
corresponsable de la
vida familiar, personal y
laboral

Gracias!