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personas con
Discapacidad.
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S
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L
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s
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u
Q
Se denomina inclusin a
toda actitud, poltica o
tendencia que busque
integrar a las personas
dentro de la sociedad,
buscando que estas
contribuyan con sus
talentos y a la vez se vean
correspondidas con los
beneficios que la sociedad
pueda ofrecer.
INCLUSIN LABORAL
Empleo integrado en
empresas normalizadas, es
decir, empleo exactamente
igual y en las mismas
condiciones de tareas,
sueldos y horarios que el
de cualquier otro
trabajador sin
discapacidad, en empresas
donde la proporcin
mayoritaria de empleados
no tenga discapacidad
alguna.
DISCAPACIDAD EN
GUATEMALA.
Ley de atencin a la
persona con discapacidad
Decreto 135-96
Constitucin poltica de la
republica, articulo 53: El
Estado garantiza la
proteccin de los
minusvlidos y personas
que adolecen de
limitaciones fsicas,
psquicas o sensoriales.
Derechos humanos,
articulo 102: Proteccin y
fomento al trabajo de los
ciegos, minusvlidos y
personas con deficiencias
fsicas, psquicas o
sensoriales.
La Ley del desarrollo social
decreto (42-2001) esta
orientado al desarrollo
social, familiar y humano
de la persona
guatemalteca como sujeto
de derechos , establece
las prioridades en cuanto
a grupos mas vulnerables
y acciones que el gobierno
PORCENTAJES DE
DISCAPACIDAD.
10 % de personas en todo el mundo
padecen algn tipo de discapacidad.
3.7% de la poblacin guatemalteca
padece discapacidad. 27% causas
congnitas, 34% enfermedad y 29 %
accidentes laborales y de transito.
Sensibilizacin a empresarios.
Creacin de nuevas oportunidades para crear
fuentes de empleo.
Es necesario que la persona cuente con una
formacin especifica, especializada de carcter
inclusivo, con orientacin eficaz.
Modelo de formacin debe de ajustarse a las
necesidades detectadas.
Disear un programa especifico.
Un programa de formacin
incluye:
Identificacin de las competencias de
los estudiantes.
Identificacin de las demandas del
mercado laboral y en su contexto
inmediato
Inclusin en el entorno laboral.
Darle seguimiento sistemtico de la
formacin laboral a los contratados.
sugerido para
el candidato
habilidades y
conocimiento
s requeridos.
PROYECTO
OCUPACIONAL.
Identificar trabajos o posibilidades, en
diferentes momentos: negociacin,
solicitud de recursos acordes a la situacin
ocupacional.
Identificar y manejar algunas herramientas
o instrumentos para la bsqueda de
empleo.
Analizar el contexto productivo local.
Conocimiento del contexto productivo y
social.
PLAN DE ACTIVIDADES.
Definir las actividades a realizar para
cumplir lo propuesto y cubrir el proyecto
ocupacional de la forma ms propia y
funcional.
Indicar el tiempo que llevara el plan.