CAPACITACIN &

ADIESTRAMIENTO.

Co

s
o
t
p
e
nc

 Capacitacin.

Es la adquisicin de
conocimientos tcnicos,
tericos y prcticos que van a
contribuir al desarrollo del
individuos en el desempeo
de una actividad.

 Adiestramiento

Es el proceso mediante el
cual se estimula al trabajador
a incrementar sus
conocimientos, destreza y
habilidad.

c
e
t
n
A

.
s
e
t
n
e
d
e

 Antecedentes de capacitacin &

adiestramiento en el trabajo y para el trabajo.

Orgenes de la formacin de aprendices se

remonta a la edad media en la comunidad
Europea y es hasta muy avanzado el siglo
XIX cuando dicha formacin presenta
caractersticas de organizacin en las
empresas.

Formacin sistemtica de aprendices:

SIGLO XX.
Creando proceso Tcnico-Cientfico.

 Antecedentes de capacitacin
& adiestramiento en Mxico.
En Mesopotamia existan diversas
regiones, varias de ellas estaban
dispersas.
A la llegada de los frailes espaoles estos
comienzan a impartir orden y son los
primeros maestros , capacitadores y
adiestradores . Enseando a sembrar trigo
,mejoraron el cultivo de maz e impulsaron
cra de ganado.

Los orgenes de la educacin tcnica en

Mxico se encuentran en Fray Pedro de
Gante que introdujo en la escuela de la
capilla de San Jos de los Naturales la
enseanza de artes y oficios (Herreros
,Carpinteros ,Albailes )

 Antecedentes jurdicos de
capacitacin & adiestramiento.

El gobierno de la republica consciente

de la necesidad de promover
capacitacin y adiestramiento , en 1870
ya destinaba un capitulo a estos temas
en el cdice civil.
En 1931 la ley federal de trabajo , en su
ttulo tercero reglamento el contrato de
aprendizaje que rigi hasta 1970 ao en
que la nueva ley federal lo suprimi.

El 29 de Noviembre de 1977 se promovieron

las reformas a las fracciones XII,XIII, y XXXI
del apartado A de art.123 de nuestra ley
fundamental la cual propiciaba el
establecimiento de la obligacin patronal de
capacitar y adiestrar a sus trabajadores.

l
e
d
l
a
r
e
d
e
F
y
e
L
o
j
a
b
tra

La capacitacin para el trabajo es

un derecho humano laboral
establecido en la fraccin XII del
apartado A del artculo 123 de la
CPEUM y en la ley federal desde la
reforma de abril de 1978 regulado
en el Ttulo Cuarto , Capitulo III Bis
antes llamado De la capacitacin y
el adiestramiento de los
trabajadores

 Artculo 153 A
Los trabajadores tienen la obligacin de
proporcionar a todos los trabajadores , y estos
a recibir , la capacitacin o adiestramiento en
su trabajo que le permita elevar su nivel de
vida , competencia laboral y productividad.
Esta puede darse dentro de la misma
empresa o fuera de ella.
Los capacitadores deben estar autorizados
y registrados por la Secretara del trabajo y
Previsin social.

 Artculo 153 B
La capacitacin tendr por objeto
preparar a los trabajadores de nueva
contratacin y a los interesados en
ocupar vacantes.
Forman parte de los programas de
capacitacin el apoyo que este d para
que los trabajadores inicien , continen o
completen sus estudios.

 Artculo 153 G

El registro se otorgara a las personas o

instituciones que tengan los requisitos:

Comprobar que quien capacita o adiestra este

preparado profesionalmente en la rama en que
impartirn sus conocimientos.
Acreditar a juicio de la STyPS tener los
conocimientos suficientes sobre los
procedimientos tecnolgicos de lo que impartan (C
o A).
No estar ligados a fines de algn credo religioso.

 Artculo 153 H
Planes y programas de capacitacin se harn
en 60 das hbiles siguientes a que inicien las
operaciones en el trabajo y debe cumplir los
requisitos.
Periodos inferiores a 2 aos (excepto la del
153-B).
Comprender todos los puestos y niveles
existentes.
Precisar las etapas de imparticin de la C y A
a todos los trabajadores

Sealar el proceso de seleccin en el cual

se establecer un orden de capacitacin a
los trabajadores de mismo puesto y
categora.

Debe basarse solo en normas tcnicas de

competencia laboral sin excepcin.

 Artculo 153 I

Productividad

Los acuerdos y sistemas para medir

e incrementar la productividad, se
juntaran los patrones, trabajadores,
sindicatos y gobiernos.

 Artculo 153 J

Para ms productividad se elaboraran programas

que tendrn por objeto:
Diagnosticar la situacin productiva de las
empresas.
Proporcionar estudios para mejorar e incrementar
su productividad.
Adecuar las condiciones
Proponer programas gubernamentales de $, staff
y certificacin de la productividad.

Mejorar los sistemas de coordinacin en el factor

humano y el gobierno.
Establecer compromisos para mejorar la
productividad en el factor humano y el gobierno
Evaluar peridicamente el desarrollo y
cumplimiento.
Mejorar las condiciones as como la seguridad e
higiene.
Tener sistemas para determinar los incentivos o
bonos o comisiones por el aumento de la
productividad.
Lo que se acuerde y se considere pertinente.

 Artculo 153 K

La STyPS con la SE convocaran a los Patrones,

Sindicatos, Trabajadores e Instituciones para
constituir el Comit Nacional de Productividad
que tendr carcter consultivo y auxiliar del
ejecutivo federal y de la planta productiva, con las
facultades:
Diagnostico nacional e internacional para elevar la
productividad y la competitividad, impulsar la C y A,
la inversin en equipo y en general la productividad.
Proponiendo planes, as como la evolucin de la
productividad de la empresa en funcin de mejores
practicas tecnolgicas y organizativas.

 Artculo 153 L

El titular del ejecutivo federal fijara bases para

determinar la designacin de los miembros de la
CNP, asi como las de su organizacin y
funcionamiento.
Sujetndose a los principios de :
Representatividad: Actuar en nombre de una
persona, de una institucin o de una
colectividad.
Inclusin: Dar oportunidad de que todas las
personas participen, y puedan aprender unos
con otros respetando a los dems.

 Artculo 153 M

En los contratos colectivos debern incluirse

clusulas relativas a la obligacin patronal de
proporcionar capacitacin y adiestramiento a los
trabajadores, conforme a planes y programas que
satisfagan los requisitos establecidos en este
Captulo.
Adems, podr consignarse en los propios
contratos el procedimiento conforme al cual el
patrn capacitar y adiestrar a quienes
pretendan ingresar a laborar en la empresa,
tomando en cuenta, en su caso, la clusula de
admisin.

 Artculo 153 N

Para que funcione la Comisin Nacional de

Productividad se establecern
subcomisiones sectoriales, por rama de
actividad, estatal y regional, las
subcomisiones para el respectivo sector,
rama o entidad federativa o regin los
programas que se establecen
anteriormente.

 Artculo 153 Q

A nivel entidades federativas, y D.F.

establecern Comisiones Estatales de
productividad, ser aplicable a estas
comisiones, en el mbito de entidades
federativas, lo establecido en los
artculos anteriores.

 Artculo 153 S

Cuando el patrn no d cumplimiento a

la obligacin de presentar los planes y
programas de capacitacin y
adiestramiento, dentro del plazo que
corresponda, en los trminos de los
Artculo 153-N, o cuando no los lleve a
la prctica, ser sancionado conforme a
lo dispuesto en la Ley Federal del
Trabajo

 Artculo 153 T

Los trabajadores que hayan sido aprobados en

los exmenes de capacitacin y adiestramiento
en los trminos de este Captulo, tendrn
derecho a que la entidad instructora les expida
las constancias respectivas, mismas que,
autentificadas por la Comisin Mixta de
Capacitacin y Adiestramiento de la Empresa,
se harn del conocimiento de la Secretara del
Trabajo y Previsin Social, por conducto del
correspondiente Comit Nacional.

 Artculo 153 U

Cuando implantado un programa de

capacitacin, un trabajador se niegue a recibir
sta, por considerar que tiene los
conocimientos necesarios para el desempeo
de su puesto y del inmediato superior, deber
acreditar documentalmente dicha capacidad
mediante el correspondiente certificado de
competencia laboral o presentar y aprobar,
ante la entidad instructora, el examen de
suficiencia respectivo.

En este ltimo caso, se extender a

dicho trabajador la constancia de
competencias o de habilidades
laborales.

 Artculo 153 V
La constancia de competencias o de
habilidades laborales es el documento con
el cual el trabajador acreditar haber llevado
y aprobado un curso de capacitacin.
Las empresas estn obligadas a enviar a la
Secretara del Trabajo y Previsin Social
para su registro y control, listas de las
constancias que se hayan expedido a sus
trabajadores.

Las constancias de que se trata surtirn

plenos efectos, para fines de ascenso,
dentro de la empresa en que se haya
proporcionado la capacitacin o
adiestramiento.

 Artculo 153 W

Los certificados, diplomas, ttulos o grados que

expidan el Estado, sus organismos
descentralizados o los particulares con
reconocimiento de validez oficial de estudios, a
quienes hayan concluido un tipo de educacin
con carcter terminal, sern inscritos en los
registros de que trata el artculo 539, fraccin IV,
cuando el puesto y categora correspondientes
figuren en el Catlogo Nacional de Ocupaciones
o sean similares a los incluidos en l.

 Artculo 153 X

Los trabajadores y patrones tendrn

derecho a ejercitar ante las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje las acciones
individuales y colectivas que deriven de
la obligacin de capacitacin o
adiestramiento impuesta en este
Captulo.

 Derogaciones

Articulo 153 O.
Articulo 153 P.
Articulo 153 R.

o
C

s
u
l
nc

s
e
io n

 Conclusiones.
La capacitacin busca bsicamente:
Promover el desarrollo integral del personal, y
como consecuencia el desarrollo de la
organizacin.
Propiciar y fortalecer el conocimiento tcnico
necesario para el mejor desempeo de las
actividades laborales.

Esto provocan beneficios:

Beneficios de la capacitacin para las
organizaciones
Crear mejor imagen de la empresa
Eleva la moral de la fuerza de trabajo
Incrementa la productividad y la calidad en el
trabajo.
Beneficios de la capacitacin para
los trabajadores
Elimina los temores de incompetencia
Sube el nivel de satisfaccin con el puesto
Desarrolla un sentido de progreso

La capacitacin y adiestramiento es
necesario para el progreso de la sociedad ,
ya que en el caso de nuestro pas esto crea
mejores oportunidades de trabajo en el
extranjero e internamente. Ya sea como
tcnico , licenciado o ingeniero el estar
capacitados en nuestro trabajo nos brinda
una mejor calidad de vida, ya que al ganar
experiencia , capacitacin y adiestramiento
nos ofrece una amplia gama de
posibilidades de empleo.

La Comisin Nacionales de Capacitacin

tendrn que determinar los requerimientos de la
capacitacin y el adiestramiento, elaborando
planes y programas, para poder elevar la
productividad en los diferentes sectores para se
puedan evaluar mecanismos y nuevas formas
de remuneracin para los trabajadores.
El poder Ejecutivo regulara la formacin de la
Comisin Nacional de Productividad, se debern
establecer subcomisiones sectoriales, por rama
de trabajo, estatal o regional.

Cuando el patrn no cumpla con la

presentacin de los planes y programas
de capitacin o no cumpla con ellos se
le sancionara conforme a la Ley Federal
del Trabajo .

Integrantes:
Baquerie Ruiz Adrin
Corona Berumen Jesus Eduardo
Galicia Lpez Karen Arantza
Lugo Lpez Cano Mariana Elizabeth
Rojas Aguirre Abril Jimena