CDIGO DE TICA

EMPRESA:

OBJETIVO GENERAL
Establecer pautas, directrices y prohibiciones
expresas a observar, para resolver posibles
situaciones de conflicto y ubicar nuestras
decisiones
dentro
del
concepto
de
responsabilidad tica que nos obliga como
miembro de la empresa.

OBJETIVOS ESPECFICOS
Facilitar la resolucin de dilemas ticos en el
desempeo de las actividades comerciales de la
empresa.
Facilitar la evaluacin, y juzgar las eventuales
infracciones a las propias normas.

Clarificar opciones de accin

VALORES

Integridad,
honestidad,
responsabilidad,
actitud de
servicios.

PRINCIPIOS
FUNDAMENTALES
Actuar con
integridad,
honestidad y lealtad
en todas nuestras
relaciones de
trabajo, de negocio y
ante la sociedad.

Respetar a las
personas, los
valores, la
comunidad y el
medio ambiente

Mantener y exigir
una conducta tica
y respetuosa de
nuestras relaciones
laborales

NORMAS TICAS
DE LA EMPRESA

EN EJERCICIO DE SUS DERECHOS

DE PROPIEDAD
Exigir

siempre la actuacin tica de la empresa,

incluyendo la implementacin del cdigo de tica,
procurando su efectiva aplicacin.

Nombrar

como administradores y directivos a

personas que renan las condiciones de preparacin
y experiencia adecuadas y que realicen un ejercicio
profesional, tico y responsable de su gestin.

Definir

y defender la misin y los valores de la

empresa en lnea con su Cdigo tico.

El administrador
Realizar

un ejercicio profesional, tico y

responsable de su actividad.

Cumplir

y hacer cumplir el Cdigo tico de

la empresa y para ello darlo a conocer y
establecer los mecanismos adecuados
para garantizar su aplicacin.

Informar

puntualmente y con exactitud al

propietario y socio de la situacin y
perspectivas de la empresa.

En relacin con los empleados

de la Empresa
Tratar

con dignidad, respeto y justicia a los empleados, teniendo en

consideracin su diferente sensibilidad cultural.

No

discriminar a los empleados por razn de raza, religin, edad,

nacionalidad, sexo o cualquier otra condicin personal o social ajena a
sus condiciones de mrito y capacidad.

No

permitir ninguna forma de violencia, acoso o abuso en el trabajo.

Fomentar

el desarrollo, formacin y promocin profesional de los

empleados.

Vincular

la retribucin y promocin de los empleados a sus

condiciones de mrito y capacidad.

Ser responsables por el uso

eficiente, cuidado y
salvaguarda de los recursos y activos de la empresa,
incluye: maquinara, vehculos, equipo de computacin y
comunicacin. Otros.

Tener cuidado en la guarda, custodia y administracin de

todos aquellos documentos recursos que por razones de
trabajo est a su cargo y sea de carcter confidencial.

Mantener la estricta confidencialidad en los aspectos que

resulten estratgicos para obtener y mantener ventajas
frente a nuestros competidores.

ACTUACIN EN CUANTO A:

Usuarios y consumidores
Proveedores
Competencia
La administracin pblica
Responsabilidad con la sociedad y el medio
ambiente
Las finanzas

PENALIDADES

El incumplimiento del cdigo de

tica est sujeto a penalidades y
sanciones que van desde un
apercibimiento verbal o escrito,
hasta prdida de la relacin laboral
sanciones civiles o penales, segn la
(s) falta (s) que se cometa (n).

RESPONSABLES
La

responsabilidad
y
el
estricto
cumplimiento de ste cdigo es de
observancia general y el mismo no
contempla excepciones.

Toda

persona que ejerza funciones en

esta empresa tiene la obligacin de ser
un ejemplo del cumplimiento de ste
cdigo
y
de
no
permitir
el
incumplimiento de los estndares,
prcticas y comportamientos ticos
establecidos en l.