Universidad del Valle de Mxico

Campus Cumbres
Derecho Laboral
La huelga

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La huelga

Huelga es la suspensin temporal del

trabajo llevada a cabo por una
coalicin de trabajadores, que para
estos efectos un sindicato es tomado
como una coalicin permanente
La huelga puede abarcar a una
empresa o a uno o varios de sus
establecimientos.

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Huelga ilcita:
I. Cuando la mayora de los huelguistas
ejecuten actos violentos contra las
personas o las propiedades; y
II. En caso de guerra, cuando los
trabajadores pertenezcan a
establecimientos o servicios que
dependan del Gobierno.
Huelga justificada es aquella cuyos
motivos son imputables al patrn.

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Huelga legalmente existente es la que

satisface los siguientes requisitos y
objetivos:
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores
de la produccin, armonizando los derechos del
trabajo con los del capital;
II. Obtener del patrn o patrones la celebracin del
contrato colectivo de trabajo y exigir su revisin al
terminar el perodo de su vigencia, de conformidad
con lo dispuesto en el Captulo III del Ttulo Sptimo;
III. Obtener de los patrones la celebracin del
contrato-ley y exigir su revisin al terminar el
perodo de su vigencia, de conformidad con lo

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IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de

trabajo o del contrato-ley en las empresas o
establecimientos en que hubiese sido violado;
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones
legales sobre participacin de utilidades;
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno
de los enumerados en las fracciones anteriores; y
VII. Exigir la revisin de los salarios contractuales a
que se refieren los artculo 399 bis y 419 bis.

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Requisitos para suspender el trabajo (art. 451):

I. Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos
de los que seala el artculo 450;
II. Que la suspensin se realice por la mayora de los
trabajadores de la empresa o establecimiento. La
determinacin de la mayora a que se refiere esta
fraccin, slo podr promoverse como causa para
solicitar la declaracin de inexistencia de la huelga,
de conformidad con lo dispuesto en el artculo 460,
y en ningn caso como cuestin previa a la
suspensin de los trabajos; y
III. Que se cumplan previamente los requisitos
sealados en el artculo siguiente:

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La huelga es legalmente inexistente si:

I. La suspensin del trabajo se realiza por un
nmero de trabajadores que no representan la
mayora.
II. No ha tenido por objeto alguno de los
establecidos en el artculo 450; y
Los trabajadores huelguistas debern continuar
prestando los siguientes servicios:
I. Los buques, aeronaves, trenes, autobuses y
dems vehculos de transporte que se encuentren
en ruta, debern conducirse a su punto de destino;
y
II. En los hospitales, sanatorios, clnicas y dems
establecimientos anlogos, continuar la atencin

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469. La huelga terminar:

I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y
los patrones;
II. Si el patrn se allana, en cualquier tiempo, a las
peticiones contenidas en el escrito de
emplazamiento de huelga y cubre los salarios que
hubiesen dejado de percibir los trabajadores;
III. Por laudo arbitral de la persona o comisin que
libremente elijan las partes; y
IV. Por laudo de la Junta de Conciliacin y Arbitraje si
los trabajadores huelguistas someten el conflicto a

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Procedimiento de huelga (art. 920)

El procedimiento inicia con la presentacin del pliego de
peticiones, que deber reunir los siguientes requisitos:
I. Se dirigir por escrito al patrn y en l se formularn las
peticiones, anunciarn el propsito de ir a la huelga si no son
satisfechas, expresarn concretamente el objeto de la misma y
sealarn el da y hora en que se suspendern las labores, o el
trmino de prehuelga;
II. Se presentar por duplicado a la Junta de Conciliacin y
Arbitraje. Si la empresa o establecimiento estn ubicados en
lugar distinto al en que resida la Junta, el escrito podr
presentarse a la autoridad del trabajo ms prxima o a la
autoridad poltica de mayor jerarqua del lugar de ubicacin de
la empresa o establecimiento. La autoridad que haga el
emplazamiento remitir el expediente, dentro de las
veinticuatro horas siguientes, a la Junta de Conciliacin y
Arbitraje; y avisar telegrfica o telefnicamente al Presidente
de la Junta.

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III. El aviso para la suspensin de las

labores deber darse, por lo menos,
con seis das de anticipacin a la fecha
sealada para suspender el trabajo y
con diez das de anticipacin cuando
se trate de servicios pblicos,
observndose las disposiciones legales
de esta Ley. El trmino se contar a
partir del da y hora en que el patrn
quede notificado.

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Despus de recibido, el Presidente de la

Junta de Concilicacin y Arbitraje mandar

copia del emplazamiento al patrn dentro de
las siguientes 48 horas. La notificacin
producir el efecto de constituir al patrn,
por todo el trmino del aviso, en depositario
de la empresa o establecimiento afectado
por la huelga, con las atribuciones y
responsabilidades inherentes al cargo.
El patrn deber contestar por escrito
dentro de las 48 horas siguientes a la de la
notificacin.
La Junta de Conciliacin y Arbitraje citar a
las partes a una audiencia de conciliacin,

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Artculo 927.- La audiencia de conciliacin se ajustar a las

normas siguientes:
I. Si el patrn opuso la excepcin de falta de personalidad al
contestar el pliego de peticiones, la Junta resolver
previamente esta situacin y, en caso de declararla infundada,
se continuar con la audiencia en la que se observarn las
normas consignadas por el procedimiento conciliatorio ante la
Junta de Conciliacin y Arbitraje en lo que sean aplicables;
II. Si los trabajadores no concurren a la audiencia de
conciliacin, no correr el trmino para la suspensin de las
labores;
III. El Presidente de la Junta podr emplear los medios de
apremio para obligar al patrn a que concurra a la audiencia
de conciliacin; y
IV. Los efectos del aviso a que se refiere el artculo 920
fraccin II de la presente Ley, no se suspendern por la
audiencia de conciliacin ni por la rebelda del patrn para
concurrir a ella.

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Artculo 929.- Los trabajadores y los patrones de la

empresa o establecimiento afectado, o terceros
interesados, podrn solicitar de la Junta de
Conciliacin y Arbitraje, dentro de las setenta y dos
horas siguientes a la suspensin del trabajo, declare
la inexistencia de la huelga por las causas
sealadas en el artculo 459 o por no haber
cumplido los requisitos establecidos en el artculo
920 de esta Ley.
Si no se solicita la declaracin de inexistencia, la
huelga ser considerada existente para todos los
efectos legales.

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Artculo 932.- Si la Junta declara la inexistencia legal

del estado de huelga:
I. Fijar a los trabajadores un trmino de
veinticuatro horas para que regresen a su trabajo;
II. Deber notificar lo anterior por conducto de la
representacin sindical, apercibiendo a los
trabajadores que por el solo hecho de no acatar la
resolucin, quedarn terminadas las relaciones de
trabajo, salvo causa justificada;
III. Declarar que el patrn no ha incurrido en
responsabilidad y que de no presentarse a laborar
los trabajadores dentro del trmino sealado,
quedar en libertad para contratar otros; y
IV. Dictar las medidas que juzgue convenientes
para que pueda reanudarse el trabajo.

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Artculo 934.- Si la Junta de Conciliacin y Arbitraje

declara que la huelga es ilcita, se darn por
terminadas las relaciones de trabajo de los
huelguistas.
Artculo 935.- Antes de la suspensin de los
trabajos, la Junta de Conciliacin y Arbitraje, con
audiencia de las partes, fijar el nmero
indispensable de trabajadores que deber continuar
trabajando para que sigan ejecutndose las labores,
cuya suspensin perjudique gravemente la
seguridad y conservacin de los locales, maquinaria
y materias primas o la reanudacin de los trabajos.
Para este efecto, la Junta podr ordenar la prctica
de las diligencias que juzgue conveniente.

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Artculo 936.- Si los huelguistas se niegan a prestar

los servicios mencionados en los artculos 466 y 935
de esta Ley, el patrn podr utilizar otros
trabajadores. La Junta, en caso necesario, solicitar
el auxilio de la fuerza pblica, a fin de que puedan
prestarse dichos servicios
Art. 937
Si la Junta declara en el laudo que los motivos de la
huelga son imputables al patrn, condenar a ste a
la satisfaccin de las peticiones de los trabajadores
en cuanto sean procedentes, y al pago de los
salarios correspondientes a los das que hubiese
durado la huelga. En ningn caso ser condenado el
patrn al pago de los salarios de los trabajadores
que hubiesen declarado una huelga en los trminos
del artculo 450 fraccin VI de esta Ley.