Cultura

Organizacional
CAPITULO 17

Institucionalizacin: Un antecedente de la Cultura

Institucionalizacin

: Condicin que
ocurre cuando una
organizacin cobra
vida propia, por
separado de las de
sus fundadores o
cualquiera de sus
miembros y adquiere
inmortalidad.

Cultura Organizacional

Cultura

Organizacional:
Sistema de significado
compartido por los
miembros, el cual
distingue a una
organizacin de las
dems.

Caractersticas de una Cultura Organizacional

Innovacin y aceptacin

del riesgo.
Atencin al detalle.
Orientacin a los
resultados.
Orientacin a la gente.
Orientacin a los
equipos.
Agresividad.
Estabilidad.

Las organizaciones tienen culturas uniformes?

Cultura Dominante:

Expresa los valores

fundamentales que
comparte la mayora de los
miembros de la
organizacin.
Subculturas: Miniculturas
dentro de una organizacin,
por lo general definidas por
los diseos
departamentales y la
separacin geogrfica.

Culturas Fuertes versus Dbiles

Cultura Fuerte:

Aquella en que los

valores nucleares se
comparten con
intensidad.
Valores Nucleares:
Valores principales o
dominantes aceptados
en toda la
organizacin.

Funciones de las Culturas

Define fronteras.
Transmite un sentido de

identidad.
Facilita la generacin de
compromiso.
Mejora la estabilidad del sistema
social.
Sirve como mecanismo que da
sentido y control para guiar y
conformar actitudes y
comportamiento de los
empleados.

Cmo se forman las culturas?

Filosofa de
los
fundadores

Criterios de
Seleccin

Alta Direccin
Cultura
Organizacional
Socializacin

Como Aprenden la Cultura los Empleados

La cultura se

transmite a los
empleados en varias
formas, las mas
poderosas son:

Historias.
Rituales.
Smbolos
materiales.
Lenguaje.

Creacin de una cultura Organizacional tica

Sugerimos una

combinacin de las
siguientes prcticas:

Sea un rol modelo

visible.
Comunique expectativas
ticas.
D capacitacin sobre
tica.
Recompense
visiblemente los actos
ticos y castigue los no
ticos.

Creacin de una Cultura Organizacional Positiva

Desarrollo de las

fortalezas del
empleado.
Premiar ms que
castigar.
nfasis en la vitalidad
y crecimiento.
Lmites de una cultura
positiva.

Espiritualidad y Cultura Organizacional

Espiritualidad en el

Lugar de Trabajo:
Reconocimiento de que
las personas tienen una
vida interior que
alimenta y es
alimentada por medio
de un lugar de trabajo
significativo que tiene
lugar en el contexto de
la comunidad.

Caractersticas de una Organizacin Espiritual

Un sentido intenso

de propsito.
Confianza y
respeto.
Prcticas
humansticas de
trabajo.
Tolerancia a la
expresin de los
empleados.

Razones para el Creciente Inters en la Espiritualidad

Como balance de las presiones y tensiones de

un ritmo de vida turbulento.

Para muchas personas, la religin organizada
no funciona y buscan anclas que sustituyan la
falta de fe y llenen la creciente sensacin de
vaco.
El deseo de integrar valores de la vida personal
con la vida profesional.
Un nmero cada vez mayor de personas
descubre que la adquisicin de bienes
materiales es algo que no llena.