Universidad del Atlntico

Ingeniera industrial, X Semestre

CONFLICTOS
LABORALES Y
SINDICATOS
E L I A N A C O L N T R E S PA L A C I O
K A R E N LO R A B A R R I O S
K AT H E R I N E N AVA R R O J I M E N E Z
E S T E FA N I A P E R E Z S A L A S
JORGE VEGA

CONFLICTOS LABORALES
La palabra conflicto proviene del latn conflictus

El conflicto del trabajo es, entonces, el resultado del choque de intereses

contrapuestos de los trabajadores con sus empleadores, en el cual intervienen
un conjunto complejo de elementos sociales, econmicos, polticos, culturales,
histricos, y en donde la Constitucin y la Ley establecen un marco de
prerrogativas irrenunciables para los trabajadores, en procura de mantener el
equilibrio de fuerzas entre los adversarios

CONFLICTOS LABORALES
Las fricciones que
pueden producirse en
las relaciones de
trabajo.

Diferencias entre
trabajadores y
patrones

Diferencia,
controversia,
colisin

Imposibilidad de dos
posturas

CARACTERISTICAS DE LOS
CONFLICTOS LABORALES
Son inevitables.
Son potencialmente
peligrosos.
Pueden ser necesarios.
Los conflictos laborales se
engloban dentro de la
categora de los problemas.

CLASIFICACIN DE LOS
CONFLICTOS
SEGN SU UTILIDAD
- Improductivos:
- Productivos:
Estimular el inters, aumentar la
cohesin del grupo, aumentar la
motivacin
hacia
una
tarea,
favorecer la autocrtica, mejorar la
motivacin por aprender

CLASIFICACIN DE LOS
CONFLICTOS
EN RELACIN A LOS SUJETOS
INVOLUCRADOS
1. Entre trabajadores y patrones:
las controversias nacidas de un
despido
injustificado,
del
incumplimiento del contrato colectivo,
etctera.

3. Entre trabajadores
A) Entre trabajadores de una misma empresa

2. Entre Patrones

B) Entre sindicatos
C) Entre trabajadores y sindicatos

CLASIFICACIN DE LOS
CONFLICTOS
EN FUNCIN DE LA NATURALEZA
DEL CONFLICTO:
Los conflictos jurdicos:
Ej; Inconformidad con el pago de tiempo
extraordinario; negativa a entregar los
uniformes pactados en el contrato.
Los conflictos econmicos o de inters:
Ej; La nivelacin salarial de un
trabajador en relacin con sus
compaeros que desempean trabajos
similares

CLASIFICACIN DE LOS
CONFLICTOS
POR EL TIPO DE INTERES QUE SE
AFECTA
Los conflictos individuales:
Ej; la aplicacin de un descuento
indebido a un trabajador; el despido de
cinco empleados a quienes se
sorprendi sustrayendo herramienta de
la fbrica.
Los conflictos colectivos:
Ej; la negativa patronal a celebrar un
contrato de trabajo; el cierre arbitrario
de una empresa o negociacin por parte
del patrn.

GESTIN DE CONFLICTOS

CMO GESTIONAR UN
CONFLICTO LABORAL?
Anlisis
Exhaustivo

Conflicto Operativo
Protagonistas
Objetivos
Intereses y
necesidades

Desmotivac
in

Baja
Productivid
ad

CONFLICTO LABORAL ENTRE

LOS EMPLEADOS

Clima
laboral

CINCO PASOS
#1. Determinar la naturaleza
y los protagonistas del
conflicto laboral.
Por qu se ha producido?
Se debe a diferentes puntos de
vista profesionales?
Tiene un componente personal?
Qu motiv el conflicto?

#2. Evita la negacin y la

rendicin.

#3. Busca el compromiso y la

colaboracin.
Escucha la visin del resto y evita juzgar precipitadamente.
Expresa tu punto de vista.

#4. Echa mano de algunas

herramientas tiles.
La empata
La asertividad
El control de las emociones

#5. Recurre a un mediador o

escala el problema

MECANISMOS DE SOLUCIN DE
CONFLICTOS LABORALES
La comunicacin
Controlar las emociones e intentar no
atacar
La asertividad
Contactar con la otra persona.
Mediador

MEDIDAS DE LA EMPRESA PARA

GESTIONAR CONFLICTOS LABORALES
Favorecer un buen clima laboral
Programa de incentivos
Sugerencias de mejora o
inquietudes que tengan.

RESEA
HISTORICA DEL
SINDICATO

MOTIVOS DE LA EXISTENCIA
La explotacin en las fabricas de nios, mujeres y
hombres provoco una serie de luchas obreras, primero
iniciaron los robos en las fabricas, luego incendios en
las mismas, sobre todo en las maquinas, las rebeliones
espontaneas y, mas tarde, la organizacin de uniones,
sociedades mutualistas y los sindicatos.

LOS INICIOS DEL SINDICATO

MUNDIALMENTE
En Amrica primera manifestacin espontanea y
huelga minera, se registra 15 y 16 agosto 1766 en
Mxico.
Bebeuf en 1789 defendi la clase obrera por medio de
sus publicaciones, exigiendo igualdad en el trato de los
obreros en sus trabajos.

1810 Nottingham Inglaterra otro movimiento obrero llamado

LUDDITA en contra de la explotacin
destruyendo e
incendiando fabricas y maquinaria.
1830 en Francia, los cerrajeros marcharon en las calles
exigiendo reducir las jornadas laborales.
1831 en Francia los tejedores exigan un salario mnimo
legal.

1833 reduccin de la jornada de trabajo a 15 horas y

los jvenes no trabajaban mas de 12 horas.
1839 en Inglaterra el Sr. Benbow proclamaba en las
calles un mes de paro (huelga) y abandonar el
trabajo.

PRIMERAS ORGANIZACIONES
SIDICALISTAS
Sociedad Mutual de Obreros Agrcolas en Inglaterra.
Asociacin de los Obreros.
La Asociacin Democrtica.

SINDICATO EN COLOMBIA
La Central Unitaria de Trabajadores CUT.
La Confederacin General de Trabajadores CGT.
La Confederacin de Trabajadores de Colombia CTC.
FECODE, SINTRAINAGRO y la USO, son los sindicatos que han sido mas
afectado por la violencia en contra de sindicalistas.

SINDICATOS

Qu es un sindicato, y sindicalismo? cules son sus objetivos?

SINDICATO: Se define como una agrupacin de personas que lucharn por la Justicia social y por
los intereses de la clase trabajadora
SINDICALISMO: se define como la lucha por la misma justicia y por los mismos intereses. El
sindicato, podemos afirmar, que es una organizacin social puesta al servicio de los trabajadores
e indirectamente de la sociedad

ALGUNOS CONCEPTOS
El concepto de sindicato debe
basarse en principios y normas
fundamentales, los cuales se insertan
en un marco jurdico preexistente y
de a ms alta jerarqua. Su anlisis al
igual que su regulacin, tienen que
ser elaborados conforme a la citada
normativa

CONCEPTOS - NORMATIVA

* El artculo 339 del Cdigo Laboral, nos define que: sindicato es toda
asociacin permanente de trabajadores de patronos o de personas de
profesin u oficio independiente, constituidos exclusivamente para el
estudio, mejoramiento y proteccin de sus respectivos intereses econmicos
y sociales comunes

Toda la normatividad conduce a

que los sindicatos tengan como
finalidad la defensa de los
intereses gremiales y que sean
de carcter permanente

* El Art. 60 constitucional seala que, tanto los patronos como los

trabajadores podrn sindicalizarse libremente, con el fin exclusivo de obtener
y conservar beneficios econmicos, sociales o profesionales

CONCEPTOS - NORMATIVA
Entonces
tenemos,
que
el
SINDICATO es una organizacin
gremial de carcter permanente,
integrada
por
personas
que
trabajan por cuenta ajena, que
tienen
por
finalidad
la
representacin de sus afiliados y
defensa
de
sus
intereses
econmicos, sociales, etc., ante
la
comunidad
nacional
o
internacional que requieran de su
representacin o apersonamiento

OBJETIVOS DE LOS
SINDICATOS
- Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos
individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los mismos.
- Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar sus
infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales.
- Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carcter judicial o administrativo, que tengan
por objeto denunciar prcticas desleales.
- Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperacin mutua entre los mismos, estimular su
convivencia humana e integral y proporcionarles recreacin.

OBJETIVOS DE LOS
SINDICATOS
- Promover la educacin gremial, tcnica y general de sus asociados
- Canalizar inquietudes y necesidades de integracin respecto de la empresa y
su trabajo.
- Propender al mejoramiento de sistemas de prevencin de riesgos de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Propender al mejoramiento del nivel de empleo y participar en funciones de
colocacin de trabajadores
En general, realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y
que no estuvieren prohibidas por ley.

EL ROL DE LOS SINDICATOS

DENTRO DE LA
ORGANIZACION
Los sindicatos han efectuado tradicionalmente tres papeles principales
con los empleadores individuales, asociaciones de negocios, el Estado y
el pblico en general

EL ROL DE LOS SINDICATOS

DENTRO DE LA
ORGANIZACION
Los sindicatos han efectuado tradicionalmente tres papeles principales
con los empleadores individuales, asociaciones de negocios, el Estado y
el pblico en general

CLASIFICACION DE LOS SINDICATOS

SE CLASIFICAN EN:
-De empresa, si estn formados por
individuos de varias profesiones, oficios o
especialidades, que prestan sus servicios
en una misma empresa, establecimiento o
institucin;
-De industria o por rama de actividad
econmica,
si
estn
formados
por
individuos que prestan sus servicios en
varias empresas de la misma industria o
rama de actividad econmica;

CLASIFICACION DE LOS SINDICATOS

SE CLASIFICAN EN:
- Gremiales, si estn formados por individuos de
una
misma
profesin,
oficio o especialidad, y
- De oficios varios, si estn formados por
trabajadores de diversas profesiones, dismiles
o inconexas. Estos ltimos slo pueden
formarse en los lugares donde no haya
trabajadores de una misma actividad, profesin
u oficio en nmero mnimo requerido para
formar
uno gremial, y slo mientras subsista esta
circunstancia. (Art. 356 C.S.T)

Ejemplo de sindicato
gremial

CONSTITUCIN O CREACIN
DE UN SINDICATO

Toda persona es libre

de
afiliarse
o
desafiliarse de un
sindicato.

NATURALEZA JURDICA DE
LOS SINDICATOS
Los sindicatos son personas
jurdicas
de derecho privado,
debido a que as las consagra la
ley civil, ya que el fin que
persiguen es la defensa de
intereses concretos relacionados
con asuntos de orden laboral de
las
personas
que
deciden
asociarse para tal fin.

CONSTITUCIN DEL
SINDICATO.
1. Los iniciadores suscribir un Acta de fundacin.
2. Se discutirn y aprobarn los estatutos de la asociacin y
se designar el personal directivo.

ESTATUTOS DEL SINDICATO

La denominacin del sindicato y su domicilio.
Su objeto.
Condiciones de admisin.
Obligaciones y derechos de los asociados.
Nmero, denominacin, perodo y funciones de los miembros
de la directiva central y de las seccionales en su caso.
Organizacin de las comisiones reglamentarias y accidentales.

ESTATUTOS DEL SINDICATO

Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de
expulsin.
pocas de celebracin de asambleas generales ordinarias y
de asambleas de delegatarios.
Reglas para la administracin de los bienes y fondos sindicales.
Normas para la liquidacin del sindicato.

Casos de disolucin.
Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los
estatutos para este efecto.
Por sentencia judicial.
Por reduccin de los afiliados a un nmero inferior a veinticinco
(25), cuando se trate de sindicatos de trabajadores.

LIQUIDACIN
El liquidador designado por los afiliados o por el juez
aplicar los fondos existentes al pago de las deudas del
sindicato, federacin o confederacin, incluyendo los
gastos de la liquidacin.
Cuando se trate de disolucin de un sindicato y ste
hubiere
estado
afiliado
a
una
federacin
o
confederacin, el liquidador debe admitir la intervencin
simplemente consultiva de un delegado de ella en sus
actuaciones. (Art. 402 C.S.T)

FUERO SINDICAL
la garanta de que gozan algunos trabajadores de no
ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de
trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la
misma empresa o a un municipio distinto, sin justa
causa, previamente calificada por el juez de trabajo.
(Art. 405 C.S.T Modificado. Art. 1. Dto. 204 de 1957)

Justas causas del despido de

un trabajador con fuero
sindical
La liquidacin o clausura definitiva de la empresa o
establecimiento y la suspensin total o parcial de actividades.
Las causales enumeradas en los artculos 62 y 63 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo para dar por terminado el contrato. (Art.
410 C.S.T)