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Enero de 2014
UNIDAD N 1
Subtemas:
1.1 Conceptos generales de Ergonoma
1.2 Definicin de Antropometra
1.3 Definicin de aspectos Biomecnicos
1.3 Caractersticas Antropomtricas de
la poblacin
1.4 Realizacin de Prcticas
ERGONOMA
Races etimolgicas de la Ergonoma.
Del Griego
Ergo + Nomos
(Trabajo) (Tratado)
HISTORIA DE LA ERGONOMA
1861:Mathias Roth escribe su
tratado The Prevention of
Spinal Deformites.
1930:Primeros intentos de
aplicacin en Francia.
1945: Se establecen
laboratorios de psicologa
ingenieril en EU.
1949: Nace la Sociedad de
Investigacin Ergonmica.
1957: Aparece la revista
Ergonomics
1959: Se forma la Asociacin
Internacional de Ergonoma.
ERGONOMA
(Definicin)
mbitos de Aplicacin de la
Ergonoma.
ERGONOMA OCUPACIONAL (Ergonoma del trabajo)
Su objeto de estudio es el trabajador y su objetivo analizar las
tareas, las herramientas y modos de produccin asociados a una
actividad laboral con la finalidad de evitar los accidentes y
patologas laborales, disminuir la fatiga fsica y mental, y aumentar
el nivel de satisfaccin del trabajador.
Ergonoma del Producto.
Su objeto de estudio son los consumidores y usuarios del producto;
su finalidad, asegurar que los productos sean seguros, fciles de
usar, eficientes, saludables y satisfactorios para el usuario.
Ergonoma Geomtrica.
Antropometra del Trabajador.
Dimensinamiento del Lugar de Trabajo.
Clasificacin
de la
Ergonoma
Ocupacional.
Ergonoma Ambiental.
Factores de Riesgo Ergonmico
derivados del Medio Ambiente de Trabajo.
Ergonoma Temporal.
Ciclos de Trabajo (Tiempos
suplementarios).
Rotacin de Turnos.
Estrs Mental.
Propsitos de la Ergonoma
SALUD
CONFORT
ERGONOMA
SEGURIDAD
PRODUCTIVIDAD
CALIDAD DE VIDA
Antropometra.
Biomecnica.
Fisiologa del Trabajo.
Higiene Industrial.
Psicologa.
Diseo Industrial.
Ingeniera Industrial (Tiempos y Mtodos).
Funcin cardiovascular.
Funcin Nerviosa.
Funcin
Msculoesqueltica.
Funcin Metablica.
Funcin Mental.
Estructura Organizacional
Antropometra
Biomecnica
Tableros y Controles.
Medio Ambiente.
Diseo del rea de Trabajo.
Diseo del Proceso de
Fabricacin.
Organizacin del Trabajo.
Factores Econmicos
+
Posturas
= CTD
Sobresfuerzo Movimientos
repetitivos
Cumulative Trauma
Disorders
*(Combinacin clsica)
Farrer 1995
Movimientos Repetitivos.
Se considera que un trabajo es de alta repeticin cuando
los ciclos duran menos de 30 seg. Y se tienen que
desarrollar durante mas del 50% de la jornada de trabajo
(Armstrong 1987).
Tambin se considera riesgo cuando las operaciones
exigen efectuar el mismo patrn de movimiento mas del
50% del tiempo de ciclo de trabajo (Farrer 1995).
Se considera un trabajo de alto riesgo cuando supera los
25,000 ciclos por da de trabajo (Luopajarvi 1979).
Esfuerzo muscular.
Se entiende como esfuerzo al uso de las fuerzas
contra una resistencia.
Se habla de un esfuerzo muscular: esttico,
dinmico y mixto.
Existen mximos en el uso de fuerza muscular
toda vez que se rebasan estos limites se habla de
sobreesfuerzo muscular.
Estos mximos varan de una persona a otra en
funcin de: edad sexo, alimentacin y
entrenamiento.
Sobresfuerzo.
El disco
intervertebral
es capaz de
resistir una
aplicacin de
una fuerza de
hasta 350 Kg.
(3500
newton)
Gasto Energtico.
La cantidad de energa que un ser humano puede
gastar sin riesgo para su salud es de 5.3 kcal/min en
los hombres y es de 4.2 kcal/min en mujeres.
Sin embargo es importante saber que no todos los
seres humanos pueden tener esa capacidad de gasto
energtico. Hay personas como los atletas de alto
rendimiento que pueden gastar hasta 20 kcal/min y
personas con problemas de salud (diabetes,
cardiopatas, prob. pulmonares) que no podrn
gastar mas de 1.5 kcal/min).
Al gasto energtico tambin se le conoce como carga
energtica o carga fsica del trabajo.
El gasto de energa varia en cada actividad laboral.
Carga Mental
Importancia
Decisin
Cantidad de
Informacin
Condiciones
Ambientales
Relaciones humanas
Relaciones personales
Economa
Inseguridad
Rol
Estatus
Aspectos
Anatmo-Fisiolgicos
Edad
Patologas
Disfunciones
Tiempo para
tomar decisin.
Motivacin
Frustracin
Carga Mental
Sobre Carga Mental.
1. Cuantitativa: Cuando hay demasiado quehacer.
2. Cualitativa: Cuando es demasiado difcil.
Infracarga Mental.
Cuando los trabajos estn muy por debajo de
la calificacin profesional.
Sobrecarga
Infracarga
Fatiga
Industrial
Estrs
Mental
EJEMPLOS DE TRASTORNOS
MSCULO-ESQUELTICOS
(lesiones).
Enfermedad de Quervain
Tigger Finger
Lumbalgia
Los problemas de columna
lumbar que causan dolor
(lumbalgia) son la primera causa
de pensiones por invalidez ante el
IMSS en Mxico.
Es tambin una de las causas mas
importantes de ausentismo.
Se considera como la cuarta
enfermedad de trabajo en
Mxico.
Un 80% de todos los seres
humanos tendrn lumbalgia, de
ellos un 5 a 10% entran a la
cronicidad.
Calidad
Los Ingredientes
esenciales de la
competitividad.
Imagen
Respuesta
a Tiempo
Servicio
Productividad.
Suele definirse como la relacin entre la
produccin obtenida y los recursos utilizados
para obtenerla (OIT).
Tambin puede definirse aritmticamente a travs
de esta formula:
Productividad = OUTPUT / INPUT
OUTPUT=Valor de los bienes o servicios producidos
INPUT=Recursos Invertidos
INPUT incluye los costos de insumos (maquinas,
equipo, materiales y mano de obra) y los costos
del proceso de produccin.
Errores Humanos
La persona puede fallar por:
No alcanzar la precisin suficiente en la
relacin de las actividades.
Realizar las actividades a destiempo
(antelacin, retraso).
No llevar a cabo las actividades (omisin).
Realizar una actividad inapropiada en vez de la
requerida.
Ergonoma Esbelta
(doce reglas sencillas para adecuar los trabajos a la gente)
Evite inclinar hacia delante la cintura
Ergonoma Esbelta
(doce reglas sencillas para adecuar los trabajos a la gente)
Evite torcer su tronco
Ergonoma Esbelta
(doce reglas sencillas para adecuar los trabajos a la gente)
La altura del trabajo depende de
la tarea y el operador
Ergonoma Esbelta
(doce reglas sencillas para adecuar los trabajos a la gente)
Haga breve la duracin del esfuerzo
muscular
Ergonoma Esbelta
(doce reglas sencillas para adecuar los trabajos a la gente)
Levante o baje solo cargas de menos de
23 Kg.
Incline la herramienta, no al
trabajador
Ergonoma Esbelta
(doce reglas sencillas para adecuar los trabajos a la gente)
De mantenimiento a su herramienta y
equipo
FIN
Gracias por
su atencin!
Ing. Antonio Ramrez Ovalle
Instituto Tecnolgico de Nuevo Len
Cel: 811 47 06 513
E-mail: antonio.ramz@gmail.com